miércoles, 31 de diciembre de 2025

Entradas más vistas en 2025 de este blog: el resumen de la vista del asunto del Tribunal Supremo en el Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos y el procesos de infracción y la suspensión de fondos a España de la Comisión Europea por falta de sanción válida al abuso de temporalidad en empleados públicos

 Las 10 entradas de este blog más vistas en 2025 han sido:

  1. Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024. España: la doctrina del Tribunal Supremo cumple con la normativa y jurisprudencia europea. Comisión Europea: la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución . Habrá informe de conclusiones del Abogado General, el 9 de octubre, antes de la sentencia

  2. El Ministro de Justicia reconoce en un evento del FJI que la Comisión Europea les dijo que "los que lleven más de 3 años son fijos a todos los efectos" y que por eso han propuesto un proceso restringido de regularización de fiscales y jueces sustitutos, si bien con el mínimo exigido puesto a 5 años en vez de a 3 y abierto a otros profesionales "porque la jurisprudencia del Constitucional no nos lo permite". Y con examen, "si no dan el nivel, serán indemnizados"( con 20 dias por año y tope de 12 mensualidades)

  3. La Comisión Europea revisa el cumplimiento, que aprobó en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 2024 lo declara incumplido ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso incluso con la Ley 20/2021 y suspende 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida

  4. [Araúz] Sala de lo C-A del Tribunal Supremo sentencia que el plazo de 3 años del art. 70 del EBEP para ejecutar una OPE se cumple si se convoca el proceso selectivo y se adjudican las plazas dentro del plazo [Texto de la sentencia]

[FETAP CGT] 'El conflicto de los interinos entra en 2026 con la vía judicial europea abierta'

' El año termina con una decisión importante para el personal interino del sector público donde el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha admitido los seis recursos de casación presentados por la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT en representación de cientos de trabajadoras en abuso de temporalidad, frente a la inacción de la Comisión Europea ante el abuso estructural de la contratación temporal en las administraciones públicas españolas.

La admisión del recurso da continuidad a la investigación judicial abierta en Europa sobre la falta de actuación de la Comisión, una cuestión que ya había sido objeto de atención pública y que afecta de forma directa a cientos de miles de personas que encadenan contratos temporales durante años sin una solución efectiva conforme al Derecho de la Unión.

La acción judicial no se dirige contra ningún Estado miembro, ni pretende imponer decisiones políticas. El objeto del procedimiento es que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea examine si la Comisión ha incumplido las funciones que le atribuyen los Tratados al no actuar frente a una situación de abuso de temporalidad reiteradamente denunciada y conocida, con efectos reales sobre los derechos laborales del personal público.

 

martes, 30 de diciembre de 2025

Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com. de Madrid para 2026, finalmente sin aprobar ninguna enmienda de la oposición sobre la extensión de los concursos de méritos de la Ley 20/2021

En el BOCM de este 29/12/2025  se ha publicado la ley 5/2026 de  Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 tras haber sido aprobada en el Pleno de la Asamblea de la Semana pasada (iniciativa PL 4/2025 )


Las enmiendas parciales presentadas por la oposición relativas a la temporalidad pública fueron rechazadas: PSOE proponía completar el desarrollo de los procesos de la ley 20/2021 con más concurso de méritos teniendo en cuenta su DA 8ª y el artículo 217 del Real Decreto 5/2023 y Más Madrid más detalle del Boletín de empleados públicos de la C. de Madrid para cumplir con la ley 20/2021 de una forma más amplia
 

Habíamos  realizado un análisis de este proyecto de Presupuestos 2026 de la C. de Madrid  en estas entradas:

Recordatorio. Publicado en el BOCM el aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid utilizando la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. De las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando su índice de temporalidad supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.

 [Recordatorio de entrada publicada el  19/12/2025]

Se ha publicado en el BOCM de este 18/12/2025 la "Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025", que aprobó el Consejo de Gobierno  del pasado 17/12/2025 tras acuerdo previa en la Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid, consistente en aumentar en 6.307 mil plazas la OPE 2025 de la Comunidad de Madrid (que se aprobó en abril de 2025 , publicada en el BOCM de 10/04/2025,  con un primer número total de 10.310 plazas (7.268 de ellas para turno libre) , en su gran mayor  parte, 5.781 plazas ocupadas por personal temporal computadas por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. El resto, 526 plazas, son para promoción interna (que tampoco tienen los límites de la tasa de reposición).

En la primera aprobación de la OPE 2025, ya se habían computado por la citada tasa específica para reducir al 8% la temporalidad. para el SERMAS  2.635 plazas y 88 plazas el Hospital Universitario Fundación Alcorcón .

En concreto ahora se incrementan las plazas  computadas por la tasa específica de la OPE 2025 de la C. de Madrid así:

  •  796 plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias del SERMAS, para quedar, teniendo en cuenta las 2.635 previas, en un total de 3.431 plazas las que acaban siendo computadas en el SERMAS por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%. En esta ampliación no hay plazas de las categorías de S.T.I. del SERMAS

  • 26 plazas de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, para quedar, teniendo en cuenta las 88 previas, en un total de 114 plazas las que acaban siendo computadas en el H. Fundación Alcorcón por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%

  • 4.959 plazas de personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid (780 de personal funcionario y  4179 de personal laboral)

 

Con esta ampliación , la parte de turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid queda:

Recordatorio. Adjudicado a INDRA y CEGID el concurso de Madrid Digital de 97 millones de euros para extender el producto de RRHH para el SERMAS, Peoplenet de CEGID (ex-Meta4) a toda la AAPP de la Comunidad de Madrid

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2025]

Se ha publicado este 15 de diciembre la  adjudicación , tras el acuerdo del Consejo de Gobierno , del importante concurso público  de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid  o "Madrid Digital" (antigua ICM)  bajo la Consejería de Digitalización  del contrato  para el Servicio de unificación de los sistemas de recursos humanos y Función Pública de la Comunidad de Madrid y soporte a la gestión y asistencia técnica experta en producto CEGID PEOPLENET" , con un presupuesto de 97,6 millones de euros en dos años para sus 2 lotes, y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

 En concreto , sus dos lotes han sido adjudicados a las únicas empresas presentadas:

[Gob. España/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'Abierto el plazo de solicitud de las ayudas Kit Espacios de Datos hasta el 31 de marzo . Este programa, dirigido tanto a entidades públicas como al sector privado, forma parte del Plan de Impulso de los Espacios de Datos liderado por el Gobierno de España'

 'La convocatoria de las ayudas Kit Espacios de Datos permanece abierta hasta el 31 de marzo en la sede electrónica de Red.es. Dirigida tanto a entidades del sector privado como a organismos públicos y Administraciones Públicas, se trata de una medida impulsada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para acelerar la creación de soluciones de inteligencia artificial más eficaces, precisas y adaptadas a las necesidades reales de cada sector.

El objetivo es facilitar su incorporación a los espacios de datos, un entorno seguro y estandarizado que permite compartir información de forma ágil y fiable, impulsando así nuevos modelos de negocio y servicios basados en datos. El programa se enmarca dentro del Plan de Impulso de los Espacios de Datos liderado por el Gobierno de España, una hoja de ruta que busca que los distintos sectores económicos puedan intercambiar información relevante sobre producción, logística, integración de sistemas e interoperabilidad.

Prorrogada hasta fin de Junio de 2026 la encomienda de gestión de la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid a la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM del 26/12/2025 el acuerdo entre las dos Agencias  adscritas a la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, la nueva Agencia de Ciberseguridad y la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (o "Madrid Digital", antigua ICM) , "en la medida en que la Agencia de Ciberseguridad no ha alcanzado aún la autonomía suficiente", para una nueva prórroga,  ahora hasta el 30 de junio de 2026 de  la encomienda de gestión de la ciberseguridad y de la gestión de la propia entidad de la Agencia de Ciberseguridad a Madrid Digital.

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Sanidad comienza los trámites para reformar la jornada laboral de los residentes. El Ministerio de Sanidad abre consulta pública previa para modificar el Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. La intención es evitar que las jornadas de los y las profesionales en formación sanitaria especializada —MIR, FIR, BIR, EIR, entre otros— superen los límites máximos permitidos, objetivo para el que la normativa vigente ha resultado insuficiente.'

 'El Ministerio de Sanidad ha iniciado el procedimiento de consulta pública previa para modificar el Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral del personal en formación sanitaria especializada (https://www.sanidad.gob.es/normativa/consultas/home.htm).

El Real Decreto 1146/2006 supuso la creación de un marco común para regular la relación laboral del personal en formación sanitaria especializada. No obstante, desde su entrada en vigor, solo se han introducido ajustes menores, sin abordar aspectos clave como la duración y organización de la jornada laboral, especialmente en lo relativo a las horas de guardia, lo que hace necesaria su revisión en el contexto normativo actual.

Actualmente, existe un debate a nivel internacional sobre la organización de los servicios de salud que permita proteger la salud del personal sanitario y facilitar la retención y atracción de talento. En este contexto, se encuentra en curso la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que propone eliminar los turnos continuados de 24 horas y reforzar los descansos laborales. Sin embargo, dicha ley no es aplicable al personal en formación, lo que hace necesario modificar el Real Decreto 1146/2006 para poder aplicar estas reformas a este colectivo.

lunes, 29 de diciembre de 2025

Recordatorio. Convocada provisión del puesto de responsable del Servicio de Seguridad de los SSII de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abierta a personal funcionario de la propia C. de Madrid, de otras CCAA o del Estado y a estatutario de servicio de salud (incluido el informático)

 [Recordatorio de entrada publicada el 12/12/2025] Se  ha publicado en el BOCM de este 11/12/2025 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, de responsable del Servicio de Seguridad de Sistemas de Información en la Oficina de Seguridad de Sistemas de Informacion [OSSI] de su Subdirección General de Innovación  y Soluciones Asistenciales. Recordemos que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en la nueva Consejería específica de Digitalización.

Se trata del mismo puesto que en 2021 se adjudicó a la anterior responsable del servicio de la OSSI, María Isabel González Centenera, y que habia estado ocupando hasta su nombramiento como Subdirectora General en la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid.

El puesto tiene , grupo retributivo "A/B"nivel de complemento de destino 26  y complemento específico de 28.167,36 euros, estando la convocatoria abierta tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario de servicio de salud de cualquier categoría del grupo, sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier otra CCAA. Nótese que si bien no menciona "estatutario" en el articulado donde usa sólo el término "funcionario", sí se menciona explícitamente en el detalle de las condiciones de puesto y, en ese caso, el puesto puede ser adjudicado a personal estatutario y aunque sea de otra Consejería diferente como es la de Sanidad (ver por ejemplo el caso que cubrimos en esta otra entrada o, especialmente, el caso recientes de puestos adjudicados a estatutarios de las categorías de STI del SERMAS como los de esta otra entrada y esta entrada)

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde hoy, es decir, hasta el 5 de Enero de 2026 incluido. El perfil exigido en esta convocatoria de puesto "informático" , literalmente , es:

[Arauz]Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid sentencia la improcedencia del despido de una empleada pública laboral de la Comunidad de Madrid por la cobertura de su puesto por un funcionario de carrera

'El Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid, declara la improcedencia del despido de un trabajador de la Consejería de Cultura de la CAM, sosteniendo que es improcedente el despido cuando la cobertura del puesto de trabajo no fue por un trabajador con la condición de personal laboral fijo, sino por un funcionario de carrera. 

La sentencia condena a la Comunidad de Madrid, a readmitir al trabajador o a abonarle una indemnización de más de 50.000 €'

Calendario para el año 2026 de días inhábiles a efectos del cómputo de plazos administrativos en la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM del 24/12/2025 el Acuerdo de 23 de diciembre de 2025, del Consejo de Gobiernode la Comunidad de Madrid, , por el que se fija el calendario para el año 2026 de días inhábiles a efectos del cómputo de plazos administrativos:  los sábados y domingos y  las fiestas laborales aprobadas en la Comunidad de Madrid, incluyendo las dos locales de cada municipio.

Recordemos que el calendario de festivos para el municipio de Madrid , teniendo en cuenta sus fiestas locales fijadas en el 15 de Mayo y el 10 de noviembre es:

domingo, 28 de diciembre de 2025

Entradas más vistas de la semana 21/12/2025-28/12/2025 en este blog: últimos 7 días: según el Boletín Estadístico del Personal de las AAPP por Función Pública con datos a Julio de 2025 sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE, con casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 26 de diciembre de 2025

Formalizado nuevo contrato del mantenimiento y gestión integral del Centro de Atención Personalizada (CAP) del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid” con la UTE Minsait-Telefonica Soluciones- Telefonica España por más de 17 millones de euros y dos años

 Se ha publicado en el BOCM de este 22/12/2025 la formalización del contrato de la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalización del “Mantenimiento y gestión integral del Centro de Atención Personalizada (CAP) del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid” (  A/SER-054619/2024) , a la  UTE Minsait-Telefonica Soluciones-Telefónica España, unica presentada,  por  17.582.471,57 € en 2 años.

El objeto del servicio es "el mantenimiento y gestión de diversos servicios que se prestan actualmente a través del CAP de la Consejería de Sanidad de la CAM, así como contribuir al despliegue técnico y de gestión para asumir otros servicios que puedan requerirse en un futuro durante la duración del contrato. Entre los servicios destacan:

Publicado concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid para el desarrollo de las integraciones de la Historia Clínica del sERMAS con el nodo autonómico de la Red UNICAS del Ministerio de Sanidad, para enferemdades raras.

Se ha publicado en el BOCM de este 23/12/2025 el anuncio de la convocatoria del concurso publicado el  12/12/20205 de la Consejería de Digitalización para su Dirección General de Salud Digital, del contrato mixto, de suministros y  servicios,  para la  “Mejora de la atención sanitaria a pacientes con enfermedades raras a través del proyecto Únicas (3 lotes)” (nº A/SER-039295/2025),  especificándose que el presupuesto es  de 1.936.000 €, con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea-NextGeneration EU  (Componente 18.Inversion 5.P08.S14) para una duración del contrato de  4 meses, sin posibilidad de prórroga .

El objeto de este contrato consiste en 

  • servicios de desarrollo e integración de la historia clínica única (HCU) con el nodo autonómico del proyecto Únicas, proporcionado por el Ministerio de Sanidad, 
  • suministro de 18 licencias Openshift, necesarias para la ejecución de dicho nodo autonómico (su coste es de 47.800 € + IVA)
  • servicios de integración e ingesta de datos necesarios para Únicas entre los sistemas de información de salud (HI Ses) y la historia clínica única del Servicio Madrileño de Salud

 El concurso se divide en 3 lotes:

[UGT Sanidad Pública - Madrid ] El Gobierno de la C. de Madrid acuerda aplicar en Enero la subida de sueldo de 2025 y 2026 de los empleados públcos del RDL aprobado el Estado tras el acuerdo con los sindicatos

Informa UGT Sanidad Pública C. de Madrid  este 23/12/2025 que el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado acuerdo sobre incremento retributivo del personal al servicio del Sector Público de la Comunidad de Madrid de los ejercicios 2025 y 2026, que afectará a más de 250.000 trabajadores y trabajadoras del sector público regional (Administración General, Sanidad, Educación pública, Educación concertada, Universidades, Entes y Fundaciones públicas), en aplicación del Real Decreto-ley 14/2025  aprobado por el Estado tras el  Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía  de los sindicatos, como UGT,  y el Gobierno Central. 

Y detalla que la Comunidad de Madrid ha  aprobado  887 millones de euros para las subidas salariales de los empleados públicos en 2025 y 2026, siendo en la nómina de enero de 2025 cuando se abonarán los atrasos correspondientes a la subida para el año 2025 de 2,5% y entrará en vigor ya el  incremento adicional para el 2026 del 1,5%



[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid mejorará los servicios del Laboratorio Clínico Central para cerca de 1,4 millones de usuarios de seis hospitales públicos de la región' [Acuerdo para el concurso de 139 millones del Laboratorio centralizado de 6 hospitales de 2025 a 2031]

'La Comunidad de Madrid mejorará los servicios del Laboratorio Clínico Central, que da asistencia a seis hospitales públicos de la región. El último Consejo de Gobierno de 2025 ha autorizado licitar un nuevo contrato para los próximos seis años, por un importe de 139.568.005 euros. Entre los objetivos de esta inversión se encuentra la reducción de los tiempos de respuesta en pruebas diagnósticas urgentes.

De esta medida se beneficiarán casi 1,4 millones de personas (un 6,45% más que en 2020), todas ellas población de referencia de los siguientes complejos: Henares, en Coslada; Infanta Cristina, en Parla; Infanta Leonor, en la capital; Infanta Sofía, en San Sebastián de los Reyes, y que alberga el propio laboratorio central; Sureste, en Arganda del Rey, y Tajo, en Aranjuez.

[Unión Europea 'España y Portugal celebran 40 años en la Unión Europea'

 'El 1 de enero de 2026 se cumple el 40 aniversario de la adhesión de España y Portugal a la Unión Europea.

Los dos países han enriquecido a la UE cultural, política y económicamente. Su adhesión proporcionó a los ciudadanos europeos más comercio, oportunidades de viaje, reforzó la solidaridad entre los pueblos y fortaleció nuestra Unión a nivel internacional, impulsando nuestros lazos con los países socios de América Latina, África y el Mediterráneo. 

[Gob. Junta de Andalucía/Consejería de Sanidad] 'Estrategia de Salud Digital de Andalucía 2030'

 ' El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó la formulación de la Estrategia de Salud Digital 2030 (ESDA) el 13 de diciembre de 2023 (BOJA nº 241, de 19 de diciembre de 2023), que promueve la Consejería de Salud y Consumo, bajo la coordinación de la Secretaría General de Planificación Asistencial y Consumo, en un proceso participativo que ha contado con la colaboración de la ciudadanía, profesionales de la Administración Pública, centros de conocimiento y entidades privadas.

Se trata de una Estrategia que sienta las bases sobre las que alinear esfuerzos que permitan mejorar nuestro sistema sanitario con el aprovechamiento óptimo de la tecnología. En esta línea, son diversos los retos que se presentan y, para su abordaje, la Estrategia presenta los siguientes objetivos generales:

martes, 23 de diciembre de 2025

[Gob. Estado/Min de T.D.y Función Publica] Convocadas 17.986 plazas para acceder a un empleo público en la Administración del Estado [entre ellas de los Cuerpos de Gestion de S.T.I. y de Técnicos Auxiliares de Informática]

 'La Secretaría de Estado de Función Pública ha publicado en el BOE de hoy 22 de diciembre la convocatoria de un total de 17.986 plazas para el ingreso en distintos cuerpos de la Administración General del Estado y encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección. En concreto, las plazas corresponderán a cinco cuerpos en su modalidad de turno libre y promoción interna.

 Estos cuerpos y escalas son los de administrativos y técnicos auxiliares de Informática (C1), auxiliares de la Administración (C2), gestión de la Administración civil del Estado y de gestión de sistemas e informática de la Administración del Estado (A2).

 

[Gob. Estado/Min. Transformación Digital y F.P.] 'Últimas semanas para solicitar las ayudas RedIA Salud a proyectos de inteligencia artificial aplicada al ámbito sanitario' [Plazo hasta el 5 de Enero]

 'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, hace una última llamada para la presentación solicitudes de las ayudas RedIA Salud a proyectos que apliquen inteligencia artificial al sector sanitario. El plazo de la convocatoria de este programa, dotado con 50 millones de euros, finaliza el próximo lunes 5 de enero en la sede electrónica de Red.es.

El Gobierno de España ha movilizado esta inversión para fomentar proyectos innovadores empresariales que integren la IA en el desarrollo de soluciones que mejoren y optimicen todos ámbitos de la cadena de valor del sector sanitario. El objetivo es dar un salto cualitativo tanto en la mejora de la atención asistencial, en la precisión de los diagnósticos y en la reducción del coste de los servicios sanitarios.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid incorpora Inteligencia Artificial a Cuenta Digital para recomendar a los madrileños actividades lúdicas, culturales y formativas. El sistema se alimenta de datos públicos, de información anonimizada y de la navegación por las páginas webs que los ciudadanos han visitado de la Administración regional'

'La Comunidad de Madrid incorpora a Cuenta Digital una nueva funcionalidad basada en Inteligencia Artificial para ofrecer a los ciudadanos propuestas personalizadas de ocio, cultura y formación adaptadas a sus intereses. Este nuevo servicio está situado en la parte superior de la aplicación en formato de vídeo corto que se actualiza cada 24 horas, aunque mantendrá las recomendaciones visibles durante una semana.

Cada madrileño recibirá tres sugerencias distintas que se adaptan a los consentimientos y permisos que el usuario le haya dado a la plataforma. En caso de haberlos concedido, se le ofrecerán propuestas basadas en sus preferencias cerca de su localización, para una experiencia más personalizada; en caso contrario, se le recomendarán actividades populares sin uso de datos personales.

lunes, 22 de diciembre de 2025

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. I - Datos globales: sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. 47% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Julio de 2025, la sexta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Junio de 2025 con los datos a Enero de 2025.


Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.107.195 empleados públicos, de los cuales el 62,25%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 20,34% en el de la Administración local  y 17,41% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos se incremental ligeramente con respecto  a los 3.037.432 de Enero de 2025.

Como las veces anteriores , el comunicado  con su resumen que ha difundido Función Pública no incluye agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran desglosados en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio  de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

  • Funcionarios interinos: 700.749  (698.767 eran a enero de 2025)
  • Laborales temporales: 298.989  (280.642 eran a Enero de 2025)
  • TOTAL TEMPORALES= 999.738 , es decir, el 32,2% del total de 3.107.195 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Enero de 2025 eran  979.409 el 32,2%  del total 3.037.432 )

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'Alberto Gago, nuevo director de la Agencia Española de Supervisión de Inteligencia Artificial '

 'A propuesta de la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz, el Consejo Rector de la Agencia Española de Supervisión de Inteligencia Artificial (AESIA) ha acordado el nombramiento de Alberto Gago Fernández como nuevo director general del organismo público encargado de garantizar el uso ético y seguro de la inteligencia artificial en España.
 

El nombramiento de Gago tiene como objetivo abordar una nueva etapa en la AESIA, para afianzarla como herramienta para aportar seguridad y confianza a la ciudadanía en el uso de la inteligencia artificial y fomentar el uso responsable de esta tecnología.

 

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid estrena en 2026 los terceros Presupuestos de la Legislatura, los más altos de su historia con una inversión récord en políticas sociales. En la tramitación parlamentaria se han incorporado 25 enmiendas propuestas por los grupos'

[19/12/2025] 'La Comunidad de Madrid estrenará 2026 con los terceros Presupuestos de la Legislatura, los más altos de su historia y con una inversión récord en políticas sociales, tras haber dado hoy luz verde la Asamblea regional a las cuentas públicas de 30.663 millones de euros, un +6,98% más que en este ejercicio, y haber incorporado enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios durante su tramitación. 

Del total, 23.996 millones se destinan a políticas sociales (9 de cada 10 euros), siendo los principales incrementos en Sanidad (+549,8 millones), Educación (+259,4) y Familia, Juventud y Asuntos Sociales (+209,9). Sumando las tres áreas, la subida asciende a más de 1.000 millones. 


domingo, 21 de diciembre de 2025

Entradas más vistas de la semana 15/12/2025-21/12/2025 en este blog: Comisión Europea aprueba revisión del Plan de Recuperación sin cambio en el compromiso, pendiente de cumplir, de una ley de reducción de temporalidad con medidas de sanción válidas, Acuerdo Marco del Estado y Sindicatos, temporalidad en el debate del RDL sobre retribuciones,

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viernes, 19 de diciembre de 2025

Publicado en el BOCM el aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid utilizando la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. De las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando su índice de temporalidad supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.

Se ha publicado en el BOCM de este 18/12/2025 la "Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025", que aprobó el Consejo de Gobierno  del pasado 17/12/2025 tras acuerdo previa en la Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid, consistente en aumentar en 6.307 mil plazas la OPE 2025 de la Comunidad de Madrid (que se aprobó en abril de 2025 , publicada en el BOCM de 10/04/2025,  con un primer número total de 10.310 plazas (7.268 de ellas para turno libre) , en su gran mayor  parte, 5.781 plazas ocupadas por personal temporal computadas por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. El resto, 526 plazas, son para promoción interna (que tampoco tienen los límites de la tasa de reposición).

En la primera aprobación de la OPE 2025, ya se habían computado por la citada tasa específica para reducir al 8% la temporalidad. para el SERMAS  2.635 plazas y 88 plazas el Hospital Universitario Fundación Alcorcón .

En concreto ahora se incrementan las plazas  computadas por la tasa específica de la OPE 2025 de la C. de Madrid así:

  •  796 plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias del SERMAS, para quedar, teniendo en cuenta las 2.635 previas, en un total de 3.431 plazas las que acaban siendo computadas en el SERMAS por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%. En esta ampliación no hay plazas de las categorías de S.T.I. del SERMAS

  • 26 plazas de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, para quedar, teniendo en cuenta las 88 previas, en un total de 114 plazas las que acaban siendo computadas en el H. Fundación Alcorcón por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%

  • 4.959 plazas de personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid (780 de personal funcionario y  4179 de personal laboral)

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid modernizará la aplicación que gestiona la Historia Clínica Única para hacerla más rápida e incorporar nuevas funcionalidades. El Consejo de Gobierno ha autorizado una inversión de 2,3 millones de euros para esta actuación'

El Consejo de Gobierno ha autorizado estemiércoles una inversión de 2,3 millones de euros hasta noviembre de 2026 para modernizar la aplicación sanitaria AP Madrid, responsable de la Historia Clínica Única en la región y utilizada por cerca de 15.000 profesionales en Atención Primaria. La actuación permitirá una actualización integral del sistema informático que da soporte a esta herramienta, con el fin de mejorar su rendimiento e incorporar nuevas funcionalidades.

En el ámbito técnico, el proyecto contempla la renovación de la arquitectura tecnológica y de los lenguajes de programación, con el fin de dotar a la app de un funcionamiento más flexible y seguro, capaz de responder al creciente volumen de información y de uso que requiere la gestión del primer nivel asistencial.

Desde el punto de vista funcional, se añadirán herramientas que facilitarán el trabajo de los profesionales. Entre ellas, se incorporarán avisos semaforizados para el seguimiento de enfermos crónicos, que ofrecerán a médicos y enfermeros señales visuales en verde, amarillo o rojo cuando los valores de una prueba diagnóstica se sitúen fuera de los parámetros habituales.

[Gob. Estado/Min de Sanidad] 'Según el informe sobre ‘Recursos Humanos, ordenación profesional y formación continuada en el Sistema Nacional de Salud, 2024’, en el SNS trabajan 786.747 profesionales. En el 2024, el Sistema Nacional de Salud contaba un total de 176.918 profesionales de medicina y 227.098 de enfermería. Además, en el SNS trabajaban otros 382.731 profesionales. '

 'El informe sobre ‘Recursos Humanos, ordenación profesional y formación continuada en el Sistema Nacional de Salud, 2024’ señala que España contaba el año pasado con 212.201 profesionales de medicina en ejercicio, tanto en el sector público como en el privado, con una tasa de 4,4 por cada 1.000 habitantes, lo que supone un incremento en un año del 3,3%.

El presente informe complementa y amplía la información sobre los recursos humanos del Informe Anual del Sistema Nacional de Salud 2024. Recopila información relativa al ejercicio de los profesionales sanitarios, especialmente médicos y enfermeras, que trabajan en los diferentes ámbitos asistenciales y recoge información sobre nuevos graduados, especialistas en formación, nuevos especialistas y reconocimiento de titulaciones, así como actividades de formación continuada.

El informe pone de relieve el peso específico de la sanidad pública. En la red asistencial del Sistema Nacional de Salud (SNS) trabajan 176.918 médicos y 227.098 profesionales de enfermería, que constituyen el núcleo de la atención sanitaria en España. A estos se suman 382.731 profesionales de otras categorías, tanto sanitarias como no sanitarias —como personal técnico, administrativo, de gestión, de apoyo y servicios—, lo que eleva a 786.747 el número total de profesionales que prestan servicio en el SNS.

[Gob. C. de Madrid/Consejo de Gobierno] 'La Comunidad de Madrid aprueba una nueva Oferta de Empleo Público adicional para 2025 con 6.307 plazas. Se suman a los 10.310 puestos autorizados el pasado mes de abril, de los que casi 7.000 estaban destinados a reforzar el sector sanitari'

 'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha dado luz verde esta semana al Decreto que regula la Oferta de Empleo Público (OEP) adicional para 2025, que incorpora 6.307 nuevas plazas. Estos puestos, que se añaden a los 10.310 autorizados el pasado mes de abril, tienen como finalidad reforzar la Administración regional, mejorar la calidad de los servicios públicos y reducir la temporalidad.

Según el acuerdo, el 92% de esta OEP es para profesionales de nuevo ingreso, con un total de 5.781 plazas. El 8% restante, un total de 526, son para promoción interna, de las cuales 320 están dirigidas a instituciones sanitarias. La convocatoria incluye puestos para personal funcionario, estatutario de centros sanitarios y laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'Función Pública convoca tres procesos selectivos para cubrir 1.035 plazas en la Administración del Estado. Una prueba será para cubrir 290 plazas de acceso libre y 100 por promoción interna para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información'

'La Secretaría de Estado de Función Pública ha firmado tres resoluciones por las que se convocan los procesos selectivos para cubrir un total de 1.035 plazas en la Administración del Estado.

Con ambos procesos, publicados hoy en el BOE, se pretenden atender las necesidades de personal de la Administración Pública en cumplimiento de las Ofertas de Empleo Público.

Estas convocatorias siguen la hoja de ruta plasmada en el Consenso por una Administración Abierta, basada en un empleo público proactivo, innovador e inclusivo cuya finalidad es identificar aquellas habilidades y competencias del personal empleado público que hacen posible unos servicios públicos que aporten valor a la sociedad, mediante la atracción y retención del talento.  La selección se basa en los principios de igualdad, mérito y capacidad para que reflejen en la función pública la diversidad de la sociedad.

[Comisión Europea] 'El Programa Europa Digital impulsa la transformación digital y el desarrollo de capacidades en toda Europa'

 'El Programa Europa Digital (DIGITAL) está teniendo un impacto significativo en la transformación digital de Europa, como muestra la evaluación intermedia publicada hoy. Entre los principales logros figuran la financiación de JUPITER, el primer superordenador de exaescala de Europa, que contribuye a la iniciativa de las fábricas de IA, y los espacios comunes europeos de datos. Además, el programa facilitó el despliegue de 169 centros europeos de innovación digital en toda Europa, apoyando a más de 90 000 empresas y organizaciones.

jueves, 18 de diciembre de 2025

[Gob. C. de Madrid/Acuerdos de Gobierno] Arprobada la Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025 [ maś de 6 mil plazas más por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios]

'Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025.'

La Comisión Europea aprueba la solicitud de España de una nueva e importante revisión de su Plan de Recuperación: sin cambios en el compromiso de tener fijos, a fin de 2024, 300 mil puestos por procesos de "estabilización" (incluidos los de leyes de 2017 y 2018) que ya da por cumplido y pasa a estar vinculado al próximo 6º tramo de pagos de subvenciones directas; y sin cambio en el compromiso de tener una ley en 2021 de reducción de la temporalidad pública que incluya medidas de sanción, y por cuyo incumplimiento están suspendidos 626 millones de euros. Desaparece el compromiso de modificar la Ley del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud

Se ha publicado este 17/12/2025 en la página web del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España la decisión del mismo día 17/12/2025 de la Comisión Europea de una "Propuesta de Ejecución del Consejo relativa a la aprobación de la evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España y Anexo", proponiendo al Consejo de la Unión Europea que apruebe una nueva solicitud de modificaciones del Plan por parte de España, realizada el pasado 29/11/2025.  La anterior y minúscula modificación del plan  había sido  aprobada por la Comisión Europea en Septiembre  de este mismo año.


La nueva revisión aprobada afecta a un importante número de  medidas y sus hitos, entre ellas

  •  la medida de reforma C11.R1 o "reforma para la modernización y digitalización de la Administración",cuya descripción queda simplificada a: 

[Gob. C. de Madrid/Consejo de Gobierno] Acuerdo para contratar servicios de actualización en 2026 de la Historia Clínica Electrónica de Atención Primaria del SERMAS, AP-Madrid, por 2,3 millones de euros

'Acuerdo por el que se autoriza la celebración, por procedimiento abierto con pluralidad de criterios, del contrato de servicios para la estabilización y actualización de la aplicación “AP Madrid” y se autoriza un gasto de tramitación anticipada, por importe de 2.349.880,50 euros (IVA incluido), para 2026.'

Recordatorio. Enmiendas presentadas al proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2026 relativas a la temporalidad pública: PSOE propone completar el desarrollo de los procesos de la ley 20/2021 teniendo en cuenta su DA 8ª y convocar los concursos de méritos repesca del RDL 5/2023 ; Más Madrid más detalle del Boletín de empleados públicos d ela C. de Madrid para cumplir con la ley 20/2021

[Recordatorio de entrada publicada el 12/12/2025 ]

En la Asamblea de Madrid se está tramitando elel Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 (iniciativa PL 4/2025 ), ya con el debate de las enmiendas a la ottalidad realizado y con siguiente paso los debates de las enmiendas parciales presentadas por cada grupo, primero, según el calendario acordado  en Comisión desde este 12 hasta el 16 de Diciembre de diciembre, y despuésl en el Pleno de la Asamblea el 18 y 19 de diciembre

Las enmiendas parciales presentadas por cada grupo parlamentario son:

 

En cuanto a las enmiendas al articulado, son relativas a la temporalidad en el empleo público, al menos:

Pleno de la Asamblea de Madrid este 18 y 19 de Diciembre con el debate final de las enmiendas y votación final del proyecto de ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026

Este jueves 18/12/2025 y viernes 19/12/2025 tendrán lugar la sesión de tarde de la Pleno de contando  en su orden del día con el debate final de las  enmiendas, no aprobadas en Comisión y que hayan mantenido los grupos del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 (iniciativa PL 4/2025 ) y su votación final para su aprobación.

La sesión podrá verse en directo desde el canal web de la Asamblea. 

Las enmiendas parciales presentadas por cada grupo parlamentario fueron:

habiendo sido aprobadas sólo unas pocas decenas de ellas en el debate previo de Comisión de Presupuestos. Con toda probabilidad, los grupos habrán mantenido par el Pleno todas sus enmiendas que no resultaran aprobadas.

[Representación de la Comisión Europea en España] 'Eurobarómetro: El 74 % de los españoles cree que el futuro del país es mejor dentro de la Unión Europea La preocupación por la vivienda sube diez puntos con respecto a la encuesta anterior'

'La Representación de la Comisión Europea en España ha presentado hoy los principales resultados del Eurobarómetro Estándar de otoño (EB 104) para España, realizado entre octubre y noviembre de 2025. El estudio refleja las opiniones de los ciudadanos españoles sobre la Unión Europea y los principales retos nacionales y europeos. 

La encuesta recoge que el 74 % de los españoles cree que el país puede afrontar el futuro de mejor manera estando dentro de la UE que fuera de ella, dato que mejora en cinco puntos porcentuales con respecto a la encuesta de primavera de 2025 (EB 103). El dato se sitúa seis puntos por encima de la media europea (68 %). Además, el 77 % cree que deberían tomarse más decisiones a nivel de la Unión Europea. Datos muy por encima de los ofrecidos por el conjunto de ciudadanos europeos  (59 %).

Durante la presentación, Daniel Calleja, director de la Representación de la Comisión Europea en España, subrayó un dato especialmente simbólico: “En menos de un mes se cumplen 40 años de la entrada de España en la UE. Que casi tres de cada cuatro ciudadanos consideren que nuestro país encara mejor su futuro dentro de la Unión que fuera demuestra el impacto positivo de estas cuatro décadas de camino compartido.”

[CSIF nacional - Sanidad] 'El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley. CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde han informado a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) han informado hoy a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En el marco de una Asamblea Informativa, que se reproducirá a partir de enero en otros centros sanitarios de todo el Sistema Nacional de Salud, los sindicatos han ofrecido detalles de los últimos compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad, en la reunión del Ámbito de Negociación celebrada el pasado lunes, para mejorar aspectos muy importantes del Estatuto Marco, y que están a la espera de plasmarse en un nuevo texto de la norma.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno da un nuevo impulso a ALIA poniendo a disposición del ecosistema español de IA el modelo 40B Instruido. Así lo ha anunciado la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial en la apertura de la jornada ‘Impulsado el Ecosistema de IA’ y el prompt-a-thon ‘Desafío ALIA’, la primera actividad de la Comunidad de IA de Código Abierto'

 'ALIA 40B Instruido ya está a disposición del ecosistema español de inteligencia artificial. El nuevo modelo de lenguaje que proporciona ALIA, una infraestructura pública impulsada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, se ha entrenado con 40.000 millones de parámetros y es capaz de interactuar con un interlocutor, frente a los 7.000 de la anterior versión. Además, este modelo ha sido alineado e instruido con un conjunto de datos e instrucciones adaptado a las características socioculturales de España, combinando aportaciones de traductores humanos y generación sintética supervisada. Con ello, ALIA 40B Instruido contribuye a garantizar que la diversidad cultural y lingüística de toda España esté representada en los desarrollos de IA.

miércoles, 17 de diciembre de 2025

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad ordinaria de la Comunidad de Madrid para este jueves 18/12/2025 [baremos convocatoria personal técnito titulado superior, traslados facultativos y enfermeros especialistas, ... ...]

 Informa AMYTS este 17/12/2025 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión   de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este juevesw 18/12/2025 contando como este  orden del día previsto:

 

Resumen de la comparecencia en la Asamblea de Madrid del Consejero de Digitalización del pasado 17/11/2025 para informar sobre los Presupuestos Generales de la Com. de Madrid en su materia

Se ha publicado este 17/12/2025 en el Diario de Sesiones de la Asamblea de Madrid la comparecencia (C  1622/25) que tuvo lugar  un mes antes en la Comisión de Presupuestos y Hacienda   del Consejero de Digitalización, a petición del Grupo Parlamentario Más Madrid, al objeto de informar sobre las Secciones de su competencia incluidas en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026

Precisamente dos días antes tuvo lugar el debate de enmiendas en Comisión de las enmiendas al presupuesto de la Consejería de Digitalización.

Habíamos realizado un análisis de este proyecto de Presupuestos 2026 de la C. de Madrid y en relación a la competencia de estas consejerías en esta otra entrada 

De la sesión de la comparecencia, publicada ahora, resaltamos algunos extractos a continuación. 

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'ACUERDO por el que se toma razón del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'

'ACUERDO por el que se toma razón del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'

Fuente: Referencias del Consejo de Ministros de 16/12/2025

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'INFORME sobre el Programa Estratégico Salud de Vanguardia 2025-2027'

 'El Consejo de Ministros ha tomado conocimiento del Informe sobre el Programa Estratégico Salud de Vanguardia 2025-2027 impulsado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y el Ministerio de Sanidad para dar continuidad al PERTE de Salud de Vanguardia. Desde su puesta en marcha en 2021, este PERTE ha movilizado más de 2.800 millones de euros, de los que más de 2.500 son inversión pública.

El Programa Estratégico Salud de Vanguardia fija prioridades como el desarrollo equitativo de abordajes innovadores de Medicina personalizada, predictiva, preventiva, participativa y poblacional.

[CSFI Sanidad nacional] 'Una oportunidad para modernizar la clasificación profesional en el SNS.'

'El pasado 9 de diciembre de 2025, el Pleno del Congreso de los Diputados acordó admitir a trámite la proposición de ley impulsada por el Parlamento de Cantabria para modificar el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con un resultado de 155 votos a favor, 33 en contra y 156 abstenciones.

La iniciativa inicia ahora su recorrido parlamentario con la remisión a la comisión correspondiente y la apertura del plazo de enmiendas. Si supera esta fase, continuará su tramitación en el Senado.

Más allá del procedimiento, lo relevante es el alcance de la propuesta, que aborda una cuestión largamente pendiente: la obsolescencia de la actual clasificación profesional del empleo público, especialmente en el ámbito sanitario.

Comparecencia del Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado para la UE este 17/12/2025 sobre el estado del Plan de Recuperación español

Según la agenda del Congreso , este miércoles 17/12/2025 en el Senado habrá desde las 11:00 sesión de la  Comisión Mixta Congreso/Senado para la Unión Europea. con la comparecencia del ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, (nº Exp. Congreso 214/97 de Congreso ) para "informar sobre los progresos y avances del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la economía española".

[Comisión Europea] 'El informe de la Comisión muestra que Europa ha avanzado considerablemente a la hora de garantizar la interoperabilidad de los servicios públicos digitales '

 'La Comisión Europea ha publicado su primer informe anual sobre la interoperabilidad en la Unión, que muestra que la UE está avanzando hacia unos servicios públicos digitales más eficientes, conectados y centrados en los ciudadanos. La interoperabilidad en el sector público significa que los sistemas de información, los datos y los procesos empresariales de las diferentes organizaciones pueden trabajar juntos sin problemas. Permite a las administraciones compartir y reutilizar datos de forma segura a través de fronteras y sectores. Esto se ha visto respaldado por una nueva estructura de gobernanza y la puesta en marcha del Portal de la Europa Interoperable como centro de herramientas, soluciones y orientación, que muestra los avances realizados desde la entrada en vigor de la Ley de la Europa Interoperable en abril de 2024. 

martes, 16 de diciembre de 2025

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Publicado el Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a julio de 2025'

¡El Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AA.PP.) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando estos efectivos según ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.

DESTACADOS - BEPSAP DATOS JULIO 2025

➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a julio de 2025 era de 3.107.195, lo que representa un incremento de casi 70.000 efectivos en comparación con enero de 2025, cuando se registraban 3.037.432, es decir, un aumento del 2,3%. El mayor aumento se observa en la Administración Local, un 6,2% respecto a enero del mismo año. Para el resto de los sectores aumenta en menor medida, a excepción de la Administración al servicio de juzgados y tribunales y la Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que experimentan un ligero descenso y reducen su personal en 445 y 1.991 personas respectivamente.

➢ El mayor peso sigue corriendo a cargo de las Administraciones de Comunidades Autónomas, dos tercios (62,3%) del total de efectivos. Sin embargo, el número de personas en la Administración Local ha aumentado y sigue superando en porcentaje al de la Administración del Estado, un 17,4% en el Estado frente al 20,3% de la Administración Local.

Adjudicado a INDRA y CEGID el concurso de Madrid Digital de 97 millones de euros para extender el producto de RRHH para el SERMAS, Peoplenet de CEGID (ex-Meta4) a toda la AAPP de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado este 15 de diciembre la  adjudicación , tras el acuerdo del Consejo de Gobierno , del importante concurso público  de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid  o "Madrid Digital" (antigua ICM)  bajo la Consejería de Digitalización  del contrato  para el Servicio de unificación de los sistemas de recursos humanos y Función Pública de la Comunidad de Madrid y soporte a la gestión y asistencia técnica experta en producto CEGID PEOPLENET" , con un presupuesto de 97,6 millones de euros en dos años para sus 2 lotes, y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

 En concreto , sus dos lotes han sido adjudicados a las únicas empresas presentadas:

[CCOO/CSIF Sanidad] 'Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario. SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde han acordado dejar “en suspenso” la convocatoria de las jornadas de huelga anunciadas para el próximo mes de enero hasta comprobar si los compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad se plasman en un nuevo texto del Estatuto Marco'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han constatado hoy, en una nueva reunión del Ámbito de Negociación, avances “muy importantes” por parte del Ministerio de Sanidad en la negociación de asuntos esenciales que debe contemplar el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En un encuentro mantenido a lo largo de seis horas, y con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, se ha acordado enviar a los sindicatos un documento con los compromisos adquiridos por parte del Ministerio, que serán analizados con detalle por el conjunto de organizaciones para constatar si se cumple lo abordado en la reunión.

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Sanidad alcanza un preacuerdo con los sindicatos del Ámbito de Negociación para el nuevo Estatuto Marco. El acuerdo conlleva la suspensión de los paros previstos para el próximo mes de enero. El borrador de Estatuto Marco incorpora la jornada ordinaria de 35 horas semanales y avances en jubilación parcial y anticipada.'

 'El Ministerio de Sanidad ha alcanzado un preacuerdo con las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación (SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) que han expresado su respaldo al borrador del nuevo Estatuto Marco, descartando explícitamente su retirada, pese a las solicitudes planteadas por algunas comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular.

Como consecuencia del acuerdo alcanzado, las organizaciones sindicales han acordado la suspensión de los paros previstos para el próximo mes de enero, permitiendo así avanzar con estabilidad la tramitación del nuevo Estatuto.

Entre los compromisos incorporados al acuerdo, se incluye el establecimiento de una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales, que se aplicará según los términos que se definan en los correspondientes ámbitos de negociación, atendiendo a las necesidades organizativas y asistenciales de los servicios de salud.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y Función Pública] 'La ley de transparencia cumple con el Convenio del Consejo de Europa sobre acceso a documentos públicos. El grupo de expertos que supervisa su aplicación destaca la ausencia de excesivas formalidades para la presentación de solicitudes de documentos oficiales'

'La ley española sobre transparencia es acorde, en líneas generales, al Convenio de Tromso, formalmente conocido como el Convenio del Consejo de Europa sobre el Acceso a los Documentos Públicos, el primer instrumento jurídico internacional vinculante que reconoce el derecho de toda persona a acceder a documentos oficiales en manos de las autoridades públicas. A esa conclusión llega el Grupo de Acceso a la Información, el grupo de expertos que supervisa su aplicación, en un informe publicado el 10 de diciembre en la web del Consejo de Europa.

“El informe destaca los avances de España en materia de transparencia proactiva, formación a empleados públicos y mejora de los sistemas de gestión documental, elementos que contribuyen no solo al cumplimiento del Convenio sino también al fortalecimiento de la administración abierta”, ha señalado la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo.

[Comisión Europea] 'Un nuevo informe confirma que las enfermedades cardiovasculares siguen siendo el mayor reto sanitario de la UE' ["Las herramientas sanitarias digitales, la inteligencia artificial y las tecnologías de seguimiento remoto ofrecen innovaciones prometedoras"]

'Un nuevo informe financiado por la UE confirma hoy que es necesaria una acción urgente a escala de la UE para hacer frente a las enfermedades cardiovasculares, que es la principal causa de muerte en la UE. El informe sobre el estado de la salud cardiovascular en la UE revela que las enfermedades cardiovasculares son la principal causa de muerte y discapacidad en la UE, ya que representan un tercio de todas las muertes anuales y afectan a más de 60 millones de personas. Estas conclusiones subrayan la importancia del próximo Plan Corazones Seguros, el primer plan a escala de la UE para prevenir y gestionar las enfermedades cardiovasculares. El Plan Corazones Seguros proporcionará un marco político global para apoyar a los Estados miembros y a las partes interesadas en la mejora de la salud cardiovascular. Las herramientas sanitarias digitales, la inteligencia artificial y las tecnologías de seguimiento remoto también ofrecen innovaciones prometedoras. Adoptar un enfoque coordinado y centrado en las personas, que abarque desde la prevención hasta el diagnóstico precoz, el tratamiento y el apoyo postagudo, puede mejorar los resultados cardiovasculares en Europa y será fundamental para nuestro próximo Plan Corazones Seguros.

lunes, 15 de diciembre de 2025

[Hackathon Salud] 'Un agente conversacional para el deterioro cognitivo y dos proyectos para esclerosis múltiple ganan el Hackathon Salud- El Hospital Universitario Ramón y Cajal y su Instituto de Investigación Sanitaria IRYCIS copan tres de los siete premios. '

'Dos proyectos para pacientes de esclerosis múltiple (EM) y un agente conversacional de Inteligencia Artificial han sido los ganadores de los premios en categoría Growth (con desarrollo inicial) en el X Hackathon Salud, el evento decano de la co-creación en salud cuya fase final se ha celebrado en el Hospital Universitario Ramón y Cajal (Madrid). Los equipos han recibido 9.000€ en metálico y programas de mentorización y desarrollo a las mejores soluciones digitales valorados en 30.000€. “Las enfermedades neurodegenerativas y crónicas son una de las principales cargas del sistema sanitario que puede aliviarse con soluciones de eHealth” asegura Carlos Mateos, coordinador del Hackathon Salud.

Un total de 47 propuestas se han presentado en esta edición de las cuales 19 accedieron a la fase final. El Hackathon Salud está organizado por la plataforma de dinamización e innovación de las capacidades industriales del Sistema Nacional de Salud (ITEMAS), el Instituto #SaludsinBulos y la agencia COM Salud y cuenta con la colaboración de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA).

Recordatorio. Respuesta del Gobierno del Estado a la Pregunta de Coalición Canaria sobre medidas legislativas previstas, que sean válidas ante la UE, de reparación a los empleados públicos en abuso de temporalidad: "la ley 20/2021 ya recoge medidas sanciones efectivas , proporcionadas y disuasorias", "en línea con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE"

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/11/2025] El Gobierno del Estado ha dado respuesta a la pregunta  de respuesta por escrito (184/029394) que presentó la portavoz de Coalición Canaria en el Congreso de los Diputados, Cristina Valido, sobre las "medidas y cambios legislativos previstos para adecuar el marco laboral y la función pública a las exigencias del Derecho de la Unión Europea sobre sanciones efectivas al abuso de la temporalidad en el sector público que supongan una reparación efectiva mediante la fijeza y/o indemnizaciones suficientes" tras las conclusiones del abogado general de la Unión Europea.

El  Gobierno tenía de plazo para contestar  hasta el 14/11/2025, fecha en la que registró su respuesta, que literalmente afirma [enlaces y resaltados en negrita cursiva nuestros]:

'Desde 2021, el Gobierno de España lleva trabajando para reducir la temporalidad en el sector público. Con el Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se dio paso al desarrollo del Componente 11 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, orientado a la creación de empleo público y a la modernización de las AAPP. A continuación, el 30/12/2021 entró en vigor la ley 20/2021 , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad. Esta Ley ya recoge medidas que contemplan, en línea con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, sanciones efectivas , proporcionadas y disuasorias para la reducción de la temporalidad.