Del 13 al 15 de Junio de Mayo tendrá lugar en Torremolinos (Málaga) las ya tradicionales Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, en su XXV edición, oel de facto "congreso" de verano organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] en un ambiente más distendido y con el esquema de jornadas de trabajo de los asistentes sobre un tema, esta vez "Precisión y Salud S.A.D contra el cáncer".
viernes, 18 de mayo de 2018
[El Boletín] La Comunidad de Madrid mantendrá la privatización de los análisis clínicos de los nuevos hospitales
Informaba El Boletin el pasado 15/05/2018 que en una respuesta parlamentaria al PSOE recientemente publicada, el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha afirmado que mantendrá la privatización de los análisis clinicos de los hospitales inagurados en 2008 (el "Laboratorio Central") , que adjudicó el Gobierno de Esperanza
Aguirre en 2009 a BR Salud (actualmente Unilabs más Ribera Salud) por 124 millones para ocho años,
editando por tanto un nuevo concurso tras la finalización próxima del
actual. El grupo socialista y el de Podemos opina que hay capacidad para
realizar el servicio con menos gasto y mayor calidad por medios
públicos, recordando el medio las quejas al servicio como los retrasos en la entrega de los análisis que
deberían haber supuesto sanciones, así como la famosa puerta giratoria
que hizo el antiguo Consejero Güemes que lo privatizó.
[Redacción Médica] Angel Garrido anuncia la convocatoria de las 20 mil plazas en Sanidad [de los temporales de más de 3 años] de aquí a 3 años
Informa Redacción Médica que en su discurso de investidura a Presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido ha anunciado varias medidas de Recurso Humanos en Sanidad: l a carrera profesional antes de las próximas elecciones, la convocatoria de 20 mil plazas sanitarias [recordemos que con los puestos de los temporales de más de 3 años] de aquí a 3 años con la reducción de la tasa de temporalidad al ocho por ciento. También anunció,entre otras, la implantación definitiva de la receta electrónica este mismo año
jueves, 17 de mayo de 2018
Recordatorio: [PlatPersTemporalCAM] 17 de Mayo 18:00: Concentración ante la Asamblea de Madrid por el concurso de méritos para la estabilidad del personal temporal de larga duración
[Recordatorio de entrada publicada el 07/05/2018]
Convoca la recientemente creada Plataforma de Personal Temporal de las AAPP de la Comunidad de Madrid, que sigue a la Plataforma nacional de empleados públicos Temporales PI, y que incluye a la Plataforma de Personal Temporal del SERMAS, a una concentración el 17 de Mayo a las 18h frente a la Asamblea de Madrid para pedir la regularización de la situación de fraude de ley por abuso de temporalidad en la que se encuentran decenas de miles de empleados públicos en la región (interinos, temporal y sustitución de cualquier Administración Pública ubicada en la Comunidad de Madrid) mediante un el concurso de méritos reconocido como posibilidad en el Estatuto Básico del Empleado Público y así alcanzar la estabilidad, frente a las OPEs extraordinarias acordadas entre el Gobierno del Estado y los sindicatos nacionales con los puestos de los empleados públicos temporales de más de 3 años sin fijar que sean de consolidación del propio personal cuyo puesto se convoca.
Convoca la recientemente creada Plataforma de Personal Temporal de las AAPP de la Comunidad de Madrid, que sigue a la Plataforma nacional de empleados públicos Temporales PI, y que incluye a la Plataforma de Personal Temporal del SERMAS, a una concentración el 17 de Mayo a las 18h frente a la Asamblea de Madrid para pedir la regularización de la situación de fraude de ley por abuso de temporalidad en la que se encuentran decenas de miles de empleados públicos en la región (interinos, temporal y sustitución de cualquier Administración Pública ubicada en la Comunidad de Madrid) mediante un el concurso de méritos reconocido como posibilidad en el Estatuto Básico del Empleado Público y así alcanzar la estabilidad, frente a las OPEs extraordinarias acordadas entre el Gobierno del Estado y los sindicatos nacionales con los puestos de los empleados públicos temporales de más de 3 años sin fijar que sean de consolidación del propio personal cuyo puesto se convoca.
[Cadena SER] Interinos de muchos años en la Comunidad de Madrid denuncian que la próximas convocatorias son un ERE encubierto y se concentrarán ante la Asamblea de Madrid
[AMYTS] 'AMYTS ante la temporalidad desmedida de los profesionales sanitarios'
'Como hemos venido denunciando reiteradamente desde hace años, la situación de temporalidad que sufren los médicos del sistema público sanitario es sonrojante, y alcanza al 37,5% de los facultativos del SERMAS y al 43,7% de los que ejercen en el ámbito hospitalario. Entendemos que la situación, completamente ilegal, se ha producido por la continua dejación de funciones de la Administración al no llevar al día procesos selectivos,
perpetuando las contrataciones en situación de interinidad, y el abuso
que ha supuesto cubrir -insuficientemente- las necesidades asistenciales
con contrataciones eventuales mantenidas en el tiempo. Todo ello
supone, además, un franco incumplimiento de los acuerdos sindicales del 2007.
Por todo ello, desde AMYTS hemos promovido, en colaboración con el Despacho de Abogados Araúz de Robles, la que hemos llamado “vía europea contra la precariedad”
y que ya había obtenido alguna sentencia favorable en otros ámbitos de
la Administración. Y se han interpuesto varias demandas interesando la
aplicación de la Directiva 1999/70/CE, “para que se condene a
transformar la relación temporal abusiva mantenida por el Servicio
Madrileño de Salud (SERMAS) con sus empleados estatutarios temporales,
en una relación fija estable, o al menos equiparable a la de los
empleados estatutarios fijos”- en palabras del mismo Javier Araúz.
Esta vía europea contra la precariedad,
iniciada por AMYTS en junio de 2016, se consolida ahora con la
publicación de una cuestión prejudicial en el Diario Oficial de la Unión Europea del 7 de mayo. Dicha cuestión prejudicial fue planteada por el Juzgado de lo Contencioso nº 8 de Madrid el pasado mes marzo,
en relación con los reiterados incumplimientos del SERMAS en la
aplicación de dicha directiva europea, que prohíbe los contratos
temporales sucesivos para cubrir puestos de actividad ordinaria. De esta
manera, se oficializa la consulta al TSJE que emitirá un
pronunciamiento vinculante sobre esta cuestión, dictaminando si hay que
hacer fijo al personal de Sanidad en situación de abuso de temporalidad
en relación al caso de un informático del SERMAS estatutario interino
más de 17 años que se acogió a esta vía de reclamación impulsada por
AMYTS. Entendemos que así se busca una solución judicial a lo
que, en realidad, es una situación clara injusticia y de ilegalidad
mantenida por parte de la Administración.
Por el camino, se produjo un acuerdo
entre el Gobierno Central y los sindicatos UGT y CCOO que pretendía,
mediante la organización de una OPE de estabilización coordinada a nivel
de Comunidades Autónomas, poner solución a la elevada temporalidad
mediante la convocatoria de todas las plazas disponibles en las que se
hubiera acumulado una antigüedad mínima.
miércoles, 16 de mayo de 2018
APISCAM apoya la concentración #LosQueEstánSeQuedan de este Jueves 17 de Mayo a las 18h ante la Asamblea de Madrid por la estabilidad de los miles de empleados públicos temporales
Por
decisión de la asamblea del colectivo de informáticos de la semana pasada, esta Asociación de Profesionales de Informática [de la
Consejería]de Sanidad de la Comunidad de Madrid , APISCAM, apoya la concentración que tendrá lugar este Jueves 17 de Mayo a las 18h ante la Asamblea de Madrid convocada por la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid, para
denunciar la situación de abuso de temporalidad de decenas de miles de
empleados públicos en la Comunidad de Madrid, "en fraude de ley" en los
casos de duraciones superiores a más de 3 años - el caso de la inmensa
mayoría del personal informático del SERMAS- y para exigir como
solución excepcional para la estabilidad del personal temporal de larga
duración la contemplada por el Estatuto Básico del Empleado Público, en
sus artículos 61.6 y 61.7 del concurso de méritos, así como OPEs
regulares ya con los nuevos puestos.
Precisamente un primer
proceso de consolidación para el personal informático del SERMAS, ha
sido una de las reivindicaciones históricas de este colectivo, junto con
la inclusión previa de todo este personal en plantilla de categorías
propias del SERMAS (las categorías estatutarias de informática, sólo
parcialmente resuelta a día de hoy al seguir exlcuyendo a una parte de
personal en categorías de la función administrativa, pese a los compromisos
del Gobierno de la Comunidad sobre personal informático y gobierno
propio de las TI del SERMAS que siguen pendientes. [Redacción Médica] El Estatuto Básico del Empleado Público contempla la vía del concurso de méritos para pasar a fijo sin examen, y clave para las demandas de los empleados públicos en abuso de temporalidad
Informa Redacción Médica este 14/01/2018 -tras la importante noticia de que el Tribunal de Justicia Europeo tendrá que decidir,
por el caso de un informático del SERMAS, si con la normativa de
rango superior de la Unión Europea sobre empleo temporal se puede sentenciar la condición de fijo al personal [estatutario] de la Sanidad pública en situación de abuso de temporalidad- que la propia ley española del Estatuto Básico del Empleado Público contempla en sus artículos 61.6 y 61.7 una posibilidad de carácter excepcional para alcanzar la realizar la condición de empleado público fijo sin examen, la de convocar tras una ley sistemas selectivos con únicamente fase de valoración de méritos., opinando que este hecho podría ser clave en la cuestión que valorar á el Tribunal de Justicia Europeo
XV Jornadas de la asociacion de informátcos del SACYL (AIISCYL) el 25 y 26 mayo sobre "Internet de las Cosas Médicas"
Los próximos 25 y 26 de Mayo tendrán lugar en Soria las XY Jornadas de la Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León
(AIISCYL), y contarán como programa
con una primera joranada dedicada al tema "Internet de las Cosas
Médicas" y una segunda ya tradicional con las exposiciones de trabajos y
proyectos por parte del propio personal informático así como su
Asamblea de socios anual,[CGT C. de Madrid] CGT Apoya las reivindicaciones de los interinos para defender sus puestos de trabajo. Concentración 17 de Mayo convocada por la Plataforma de Personal Temporal en las AAPP
' Tras el compromiso que CGT
adquirió en la asamblea celebrada en Alenza, el 24 de abril de 2018 de informar
y apoyar todas las reivindicaciones de los interinos para defender sus puestos
de trabajo, os informamos de que la “Plataforma
de Personal Temporal de las Administraciones Públicas” ha convocado a todos
los empleados públicos temporales a una concentración frente a la Asamblea de
Madrid el día 17 de mayo de 2018 a las 18:00hrs.'
[MATS] 'Apoyemos al personal interino y temporal: “Si Ganan, Ganamos Tod@s' [Concentracion #LosQueEstánSeQuedan #17Mayo 18h ante #AsambleaCM]
'Desde hace unos meses se vienen movilizando trabajadoras y
trabajadores de las administraciones públicas. El motivo es denunciar
que en este país alrededor de 700.000 empleados públicos se encuentran
en una situación de fraude de ley según sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Durante años y años, muchos empleados públicos fueron encadenando contratos temporales, por culpa de unas administraciones que incumplieron la ley con el único objetivo de precarizar las condiciones laborales y disminuir los gastos sociales. No había ningún motivo para que todas las plazas estructurales –de más de tres años- fuesen saliendo a concurso oposición para convertirse en plazas fijas.
Tras la llamada de atención de la UE, el gobierno no tuvo más remedio que inventarse un plan de “estabilización” de empleo público sacando miles de plazas a concurso oposición. Dicho plan fue acordado con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF el 29 de marzo de 2017. Pero el plan es un caramelo envenenado para decenas de miles de empleados públicos que, en caso de no aprobar un examen, se encontrarán de patitas en la calle tras diez, quince o veinte años de sufrir la precariedad laboral.
Durante años y años, muchos empleados públicos fueron encadenando contratos temporales, por culpa de unas administraciones que incumplieron la ley con el único objetivo de precarizar las condiciones laborales y disminuir los gastos sociales. No había ningún motivo para que todas las plazas estructurales –de más de tres años- fuesen saliendo a concurso oposición para convertirse en plazas fijas.
Tras la llamada de atención de la UE, el gobierno no tuvo más remedio que inventarse un plan de “estabilización” de empleo público sacando miles de plazas a concurso oposición. Dicho plan fue acordado con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF el 29 de marzo de 2017. Pero el plan es un caramelo envenenado para decenas de miles de empleados públicos que, en caso de no aprobar un examen, se encontrarán de patitas en la calle tras diez, quince o veinte años de sufrir la precariedad laboral.
[SUSH/SAS] '17 de mayo concentración en la Asamblea de Madrid del personal temporal de la Administración.'
'Ante la convocatoria de la Plataforma de Personal Temporal de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid, de una concentración en la Asamblea de Madrid, el jueves 17 de
mayo de 2018 a las 18:00h., pidiendo un concurso de méritos para la
consolidación de empleo del personal temporal de la Administración
Pública de la Comunidad de Madrid.
Creemos oportuno hacer público el presente comunicado.
En enero de 2017 las organizaciones
Sindicato de Sanidad de Madrid (CGT), Sindicato Asambleario de Sanidad
de Madrid (SAS), Asociación Sindical del SUMMA 112 (SUMMAT) y Sindicato
Único de Sanidad e Higiene de la CAM (SUSH), entregamos a todos los
grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid, e hicimos pública,
nuestra propuesta para acabar con la excesiva temporalidad en el Servicio Madrileño de Salud.
A fecha de hoy, y en base a los datos
ofrecidos en el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid, los
números de temporalidad en el SERMAS son aún más escandalosos que
entonces (ver cuadro siguiente), habiendo pasado del 35,52 al 38,34%.
Por ese motivo, compartimos la
indignación de los colectivos afectados, apoyamos las movilizaciones y
nos remitimos de nuevo a nuestra propuesta de enero de 2017 a la que
podéis acceder en el siguiente enlace:
http://www.sush.es/?q=node/453 'lunes, 14 de mayo de 2018
[Redacción Médica] La Justicia española pregunta al Tribunal de Justicia Europeo si declarar fijo por la normativa europea al estatuario temporal de Sanidad con más de 3 años de antigüedad en fraude de ley por el caso de un informático del SERMAS
Informaba Redacción Médica el 11/05/2018 de la importante noticia de la que nos hacíamos eco aquí días antes: el Tribunal de Justicia Europeo estudiará el abuso de temporalidad de la Comunidad de Madrid con su personal [estatutario] de la Sanidad pública [el personal
"estatutario" que se rige por una relación de empleo administrativa y
no laboral, como el funcionario, y por tanto se juzga por el orden de lo
Contencioso-Administrativo y no del Social] y dictaminará si puede adquirir la condición de fijo el
personal estatutario temporal (interino de vacante, eventual o de
sustitución) en situación de abuso de temporalidad o "fraude de ley" en
base a la Directiva 1999/70/CE sobre empleo temporal, norma de la Unión Europea por
encima de la legislación española, a consulta de un Juzgado
Contencioso-Administrativo tras la demanda de un
informático del SERMAS estatutario interino más de 17 años
El medio se hace eco de las consecuencias de esta consulta, que en caso de ser favorable en sus cuestión sobre fijeza podría obligar a estabilizar a más de 100.000 empleados públicos de todos los servicios públicos de salud que se encuentren en situación de temporalidad desde hace más de 3 años, sin pasa por ningún proceso de oposición.
ACTUALIZACION: [Reflejo y comentarios a esta noticia en Menéame]
El medio se hace eco de las consecuencias de esta consulta, que en caso de ser favorable en sus cuestión sobre fijeza podría obligar a estabilizar a más de 100.000 empleados públicos de todos los servicios públicos de salud que se encuentren en situación de temporalidad desde hace más de 3 años, sin pasa por ningún proceso de oposición.
ACTUALIZACION: [Reflejo y comentarios a esta noticia en Menéame]
NOTA DEL EDITOR:
Por un lado, nótese que la noticia de Redacción Médica es una noticia a partir de una noticia nuestra sobre la consulta realizada hace unos meses por el Juzgado nº8 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, y ahora publicada su recepción por el Tribunal de Justicia Europea el Diario Oficial de la Unión Europea . Agradecemos a Redacción Médica la difusión de esta información. OJO lógicamente , y como es habitual, el medio de prensa utiliza una lenguaje periodístico no técnico y sin precisión jurídica con el fin de que sea comprensible. Para una completa precisión sobre el contexto, razonamientos y cuestiones vinculantes presentadas al tribunal europea, consultar el propio auto de la jueza o las cuestiones judiciales que tendrá que responder el Tribunal de Justicia Europeo.
Por un lado, nótese que la noticia de Redacción Médica es una noticia a partir de una noticia nuestra sobre la consulta realizada hace unos meses por el Juzgado nº8 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, y ahora publicada su recepción por el Tribunal de Justicia Europea el Diario Oficial de la Unión Europea . Agradecemos a Redacción Médica la difusión de esta información. OJO lógicamente , y como es habitual, el medio de prensa utiliza una lenguaje periodístico no técnico y sin precisión jurídica con el fin de que sea comprensible. Para una completa precisión sobre el contexto, razonamientos y cuestiones vinculantes presentadas al tribunal europea, consultar el propio auto de la jueza o las cuestiones judiciales que tendrá que responder el Tribunal de Justicia Europeo.
[PlatPersTempCAM] 'Comunicado: EN DEFENSA DE NUESTROS EMPLEOS PÚBLICOS: 17 de Mayo, concentración a las 18:00 horas frente a la Asamblea de Madrid'
'[Versión de este comunicado en PDF de 2 páginas y en imagen JPG ]
Los empleados públicos temporales de las administraciones públicas de la Comunidad de Madrid y de otras Comunidades Autónomas, salimos a la calle ante la amenaza de un ERE encubierto, que podría llevar al desempleo a una gran cantidad de trabajadoras y trabajadores. Se ha calculado una cifra de entre 700.000 y 900.000 afectados/as, miles de ellos en Madrid. Sin duda, el mayor ERE de la historia.
Según ha sentenciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en septiembre de 2016, la Administración española (Estatal, Autonómica y Local), viene realizando durante años contratos/nombramientos en FRAUDE DE LEY, abusando de la temporalidad y utilizando relaciones laborales de duración determinada, para cubrir necesidades de carácter permanente, incumpliendo lo establecido en las cláusulas 4 y 5 de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada.
El empleo temporal en las Administraciones Públicas, tal y como recoge el artículo 70 del E.B.E.P., debe tener un límite de 3 años y la legislación estatal debería incluir la sanción para el empleador y la compensación (indemnización) para el empleado en caso de incumplimiento, cosa que hasta ahora no sucede.
Los empleados públicos temporales de las administraciones públicas de la Comunidad de Madrid y de otras Comunidades Autónomas, salimos a la calle ante la amenaza de un ERE encubierto, que podría llevar al desempleo a una gran cantidad de trabajadoras y trabajadores. Se ha calculado una cifra de entre 700.000 y 900.000 afectados/as, miles de ellos en Madrid. Sin duda, el mayor ERE de la historia.
Según ha sentenciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en septiembre de 2016, la Administración española (Estatal, Autonómica y Local), viene realizando durante años contratos/nombramientos en FRAUDE DE LEY, abusando de la temporalidad y utilizando relaciones laborales de duración determinada, para cubrir necesidades de carácter permanente, incumpliendo lo establecido en las cláusulas 4 y 5 de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada.
El empleo temporal en las Administraciones Públicas, tal y como recoge el artículo 70 del E.B.E.P., debe tener un límite de 3 años y la legislación estatal debería incluir la sanción para el empleador y la compensación (indemnización) para el empleado en caso de incumplimiento, cosa que hasta ahora no sucede.
domingo, 13 de mayo de 2018
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