Blog de APISCAM
viernes, 19 de noviembre de 2021
[Economía Digital] Función Pública convoca a los sindicatos el martes 23/11/2021 para tratar, entre otros asuntos, el acuerdo político para convocar en concurso puro de méritos plazas temporales anteriores a 2016
Comparecencia de la Ministra en la Comisión de Hacienda y Función Público. "Estabilizarán 300 mil personas, mejor dicho, puestos de trabajo. Cada uno [AAPP] escogerá la fórmula que entienda mejor"· Intervenciones sobre el Proyecto de Ley de reducción de la temporalidad:
Este Jueves 18 de Noviembre tuvo lugar la que fue la primera Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), y según su orden del día, estuvo dedicada buena parte a ladedicada a la comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, para informar , a petición propia, de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública.
La sesión íntegra puede recuperarse de este enlace del Congreso y en este enlace de YouTube.
A continuación realizamos algunos extractos o resúmenes de las diferentes intervenciones en relación al ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa 121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021.
jueves, 18 de noviembre de 2021
[Min. Hacienda y Función Pública] 'La ministra mantiene el compromiso de acabar con la excesiva temporalidad en la Administración con la aprobación de las ofertas de empleo público de estabilización antes del 1 de junio de 2022' [ 'Va en línea con las disposiciones judiciales el acuerdo para estabilizar "las plazas estructurales que lleven al menos 5 años ocupadas de forma interina, así como aquellas ocupadas por empleados interinos que lleven más de 5 años en la Administración."]
'La ministra María Jesús Montero ha
comparecido este jueves en la Comisión de Hacienda y Función Pública
del Congreso de los Diputados para explicar las líneas generales de la
política de su departamento en materia de Función Pública. Se trata de su
primera intervención en esta nueva Comisión, que se constituyó
formalmente el 20 de septiembre, después de que el Ministerio de
Hacienda asumiera las competencias de Función Pública.
Publicadas más convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con las plazas temporales ya más de 7 años) de personal de la Administración y Servicios de la C. de Madrid con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de Madrid no se ha esperado a las nuevs posibilidades de la reforma del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad actualmente en el Congreso. Además, estas convocatorias de estabilización fijan que las bolsas de empleo que se formen con los que no obtengan plazan sólo se utilizarán cuando se agoten las bolsas formadas con las convocatorias ordinarias
En los BOCM de este martes 16/11/2021, miércoles 17/11/2021 y jueves 18/11/2021 se han seguido publicando , como en días anteriores, más convocatorias de más procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid de estabilización -de puestos- , convocatorias con plazas todas de temporales más de 7 años ya en la práctica y que sigue en la Orden con los criterios generales previamente publicada para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
Esa Orden de criterios generales trasladaba a su vez el acuerdo de Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y CCOO, UGT y CSIF, completando el acuerdo previo de 2018 en la misma Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, y por el que el sistema selectivo para dichas convocatorias con las plazas de los apartados de estabilización de las OPEs 2017 a 2020, derivadas de las leyes estatales de 2017 y 2018, siempre exclusivamente en cuanto a esa orden del personal de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (es decir, no para personal docente ni para el personal del Servicio de Salud ni de la Administración de Justicia o empresas públicas de la C. de Madrid que tienen sus mesas de negociación sobre OPEs y procesos selectivos diferentes y, ni muchos menos, para los ayuntamientos y universidades en la C. de Madrid), consistía en
- Convocatorias exclusivamente de turno libre
, es decir de libre concurrencia "sin que puedan tener ningún tipo de
carácter restringido, sin perjuicio de la reserva de plaza al cupo de
discapacidad)
- Concurso-oposición salvo para los cuerpos de funcionarios A1 Administración General y los cuerpos/categorías de menos de 5 plazas que serán oposición pura
- oposición eliminatoria pasando a fase de méritos los aprobados, puntuando 55% oposición, 45% méritos cuando sea concurso-oposición
- 80% de los méritos por antigüedad en mismo cuerpo puntuando igual la antigüedad en cualquier AAPP, es decir un 36% del total
Este Jueves 18 desde las 10 comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, para informar de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública
Se mantiene lo previsto en la agenda del Congreso para este Jueves 18 de Noviembre y desde las 10.00 de la mañana tendrá lugar la que va a ser la primera Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), y según su orden del día, estará dedicada a la comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, siendo el primer punto para informar , a petición propia, de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública, entre ellas a buen seguro, que el Proyecto de Ley del ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa 121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021.
La Ministra tiene una oportunidad de primera mano de dar respuesta pública no sólo a las preguntas de los grupos sino también muchas cuestiones y dudas que se han difundido por los medios y, especialmente, las críticas y reclamaciones de las plataformas de empleados afectados.
Podrá seguirse en este enlace del Congreso y en este enlace de YouTube.
[CAS] 'El gobierno más progresista de la historia introduce la privatización en la Ley General de Sanidad'
'Mientras el capital privado se enriquece como nunca a costa del desmantelamiento, también sin precedentes de la sanidad pública, el gobierno “progresista” en el más puro estilo trilero, prepara el engaño a la población de la manera más vergonzosa posible mediante la nueva ley sanitaria 1 que preparan: dice derogar la Ley 15/97 (la que permite privatizar la sanidad), cuando en realidad la incluye dentro de la Ley General de Sanidad (LGS).
Su justificación se centra en que se utilizará “preferentemente la fórmula de gestión directa” en los centros sanitarios, y que solo excepcionalmente se utilizarán “otras formas de gestión” (las privadas), para lo cual habrá que “contar obligatoriamente con una memoria que justifique desde el punto de vista sanitario social y económico la necesidad de acudir a ellas”.
miércoles, 17 de noviembre de 2021
[ETB] Empleados públicos temporales se concentran ante el Parlamento Europeo para que se cumplan las sentencias europeas en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público
[Economist & Jurist] Una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo presentan recurso contra la sentencia de fijeza,y anulación de la convocatoria de sus puestos, de las maestras del Ayuntamiento de Getafe
Informa Economist & Jurist este 16/11/2021 que una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo [y que deben haberse personado en el procedimiento judicial en su comienzo] han presentado recurso de apelación solicitando que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revoque completamente la sentencia del juzgado de lo Contencioso de Madrid nº32 de Madrid (que declaró la fijeza varias funcionarias interinas del Ayuntamiento de Getafe , maestras de0000000 educación infantil, y la anulación de la convocatoria de sus puestos por el citado proceso selectivo, como sanción al abuso de temporalidad en base a sentencias del Tribunal Europeo), o , subsidiariamente [en caso de que el TSJ no decidiera anular todo lo sentenciado] que se reconozca como "situación jurídica individualizada" de estas 11 aspirantes "su derecho a tomar posesión en las plazas ofertadas"
Entrada relacionada:
martes, 16 de noviembre de 2021
María Fe Lapeña, nueva subdirectora de Servicios Digitales de Salud del Ministerio de Sanidad, bajo la Dirección General de Sald Digital y SSII del SNS
Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 12/11/2021, la adjudicación a la funcionaria María Fe Lapeña del cargo de subdirectora de Servicios Digitales de Salud de la Dirección General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad.
Precisamente su anterior titular, Noemí Cívicos Villa, había pasado a ser nombrada la Directoria General, a su vez tras ser nombrado el anterior Director General Juan Fernando Muñoz Montalvo ,a ser Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud.
[Cadena SER] El Ayuntamiento de Móstoles anuncia que convocará el concurso de méritos para consolidar sus temporales de antes de 2016 en cuanto se apruebe la ley con las enmiendas anunciadas que se tramita en el Congreso
Informa la Cadena SER este 15/11/2021 que el Ayuntamiento de Móstoles ha anunciado que convocará un concurso de méritos para consolidar a sus trabajadores temporales desde antes de 2016 una vez que se publique la Ley que se tramita en el Congreso y que lo regulará tras las enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV [si se aprueban]
[CCOO nacional] 'Unai Sordo cree que la estabilización de interinos es necesaria, pero que "hay que dar seguridad jurídica'
'El secretario general de CCOO, Unai Sordo, cree que las medidas que van en la línea de estabilizar la contratación de personal interino en la Administración Pública son necesarias en España, aunque ha insistido en que es necesario que se dé seguridad jurídica para que “no se vaya hacia procesos de estabilización que luego acaben en los tribunales”.
“El hecho de que una persona lleve tres, cinco, siete o diecisiete años en un puesto como interino no hay por donde agarrarlo. La responsabilidad de la administración es clarísima”, según el secretario general del sindicato.
Desde su punto de vista, se tienen que combinar los elementos de estabilidad de las personas que llevan mucho tiempo en situación de interinidad a través de procesos de concurso con los procesos de oposición para quienes quieran entrar en la Administración.
[Confilegal] Una delegación de empleados públicos temporales viaja a Bruselas esta semana en la que también comparecerá la Minstra de Hacienda y Función Pública
Informa Confilegal este 15/11/2021 que en esta misma semana por un lado una delegación de empleados públicos temporales de diversas plataformas viajará a Bruselas, del 16 al 18 de este mes, para reunirse con eurodiputados españoles de todas las formaciones y realizar concentraciones delante del Parlamento Europeo para reivindicar una solución administrativa al abuso de temporalidad pública que cumpla con la normativa y sentencias europeas mostrándose insatisfechos con las enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV para el Proyecto de Ley de modificación del RDL 14/21 de reducción de la temporalidad;, y por otro lado, la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, comparecerá en Comisión del Congreso de los Diputados estejueves, 18 de noviembre, donde podrá dar respuesta a muchas de las dudas y crítias que han recibido dichas enmiendas.
lunes, 15 de noviembre de 2021
[Union de plataformas de de empleados públicos temporales ] 'Los interinos reclaman en Bruselas que España cumpla la normativa europea'
'Representantes de los empleados públicos en abuso de temporalidad de todas las Administraciones Públicas españolas viajarán en los próximos días a Bruselas para celebrar varios encuentros con Grupos Parlamentarios Europeos y concentrarse frente al Parlamento, reivindicando la aplicación del Derecho Comunitario por parte del ejecutivo español, en las medidas ya en vigor del Real Decreto Ley 14/2021, más conocido como el “Icetazo”, a través de las enmiendas al Proyecto de Ley, actualmente en negociación. El acuerdo anunciado entre PSOE, PODEMOS, ERC Y PNV supone un avance para adaptar la futura Ley a la normativa europea sin conseguirlo.
Una delegación representativa de las Plataformas de Empleados Públicos Temporales de toda España toma la decisión de poner en evidencia en Europa la falta de voluntad política en España para solucionar la acuciante situación por la que están pasando 800.000 trabajadores/as de todas las administraciones públicas españolas. Un esfuerzo más para ser escuchados en primera persona por miembros de las instituciones europeas, cuestionando si somos o no ciudadanos de pleno derecho de la Unión Europea.
Proyecto de Presupuestos 2022 de la Comunidad de Madrid - II. Presupuesto de Sanidad: aumento general, leve en hospitales de gestión directa y Atención Primaria, notable en servicios externalizados centralizados y empresa públicas. Se mantiene el de los conciertos con privada para asistencia sanitaria.
[CSIT-UP ] Administración de la Comunidad de Madrid: "Exigimos parar las convocatorias de Estabilización de empleo hasta que se publique la ley para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas" [Exige a la C. de Madrid que se comprometa a aplicar el concurso de méritos como sistema selectivo, en el caso de que la ley lo declare como una potestad de cada AAPP]
'El Congreso de los Diputados sigue negociando la ley que reduzca la temporalidad en las Administraciones Públicas y la posibilidad de convocar, de manera excepcional, un concurso de méritos como sistema selectivo para la consolidación del empleo. Los acuerdos entre grupos parlamentarios y las enmiendas al texto normativo que han dado a conocer los medios de comunicación, provocan gran incertidumbre entre el colectivo de interinos y opositores de las convocatorias de estabilización de empleo que se están publicando, por lo que CSIT UNIÓN PROFESIONAL quiere aclarar: