lunes, 2 de septiembre de 2024

[Araúz] Juzgado de lo Contencioso de Segovia sentencia que un funcionario interino cesado por un proceso de la ley 20/2021 tiene derecho a la indemnización recogida en esa ley aunque se le vuelva a nombrar interino

 'El Juzgado CA nº 1 de Segovia, acaba de dictar sentencia por la que reconoce el derecho de un funcionario interino que había sido cesado al amparo de la Ley 20/2021, al cubrirse su plaza por un funcionario de carrera, a percibir la indemnización de 20 días por año de servicio, aunque después del cese había vuelto a ser nombrado como funcionario interino por la Administración empleadora.

 La sentencia rechaza el argumento que utilizaba el Ayuntamiento de Segovia para denegar esta indemnización,  sosteniendo que había sido vuelto a nombrar funcionario interino por el propio Ayuntamiento tras su cese.'

Fuente: Nota del gabinete de Javier Araúz de 02/09/2024 recibida en APISCAM


Entradas relacionadas:

10 comentarios:

Anónimo dijo...

Pues en Getafe esto. Si para ir a un 8%, se puede hacer cuando les de la gana. No hay más preguntas, señoría.

—Aprobar la siguiente planificación plurianual al respecto de las plazas ofertadas con cargo a la tasa específica para la reducción de la temporalidad por debajo del 8 por 100:
CATEGORÍA PREVISIÓN CONVOCATORIA
ADMINISTRATIVO/A Tercer trimestre 2025
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A Cuarto trimestre 2024
AUXILIAR APOYO GLOBAL EE II Cuarto trimestre 2026
AUXILIAR BIBLIOTECA Segundo trimestre 2026
AUXILIAR TECNICO EDUCADOR E.I. Primer trimestre 2026
AYUDANTE Segundo trimestre 2026
COCINERO/A Tercer trimestre 2024
CONSERJE Segundo trimestre 2025
COORDINADOR/A CULTURA Primer trimestre 2026
COORDINADOR/A DEPORTES Primer trimestre 2025
CUIDADOR/A INST. DEPORTIVA Segundo trimestre 2025
INSPECTOR/A FISCAL Cuarto trimestre 2025
MAESTRO/A E. INFANTIL Cuarto trimestre 2026
NOTIFICADOR/A Cuarto trimestre 2025
OFICIAL 1ª Segundo trimestre 2026
PROFESOR/A DE MUSICA Cuarto trimestre 2024
TM A.T.S. / TECNICO/A PREVENCIÓN Primer trimestre 2026
TM PROFESOR/A ADULTOS Tercer trimestre 2026
TS ENSEÑANZA Tercer trimestre 2026

Anónimo dijo...

Sin ánimo de criticar a Arauz opino que no se está ganando más que lo que es de "cajón". A la espera de que se gane algo que no sea tan super evidente, porque no hay juicios en los que se vea que se está relacionando nada con nada y como consecuencia se gane, sólo leo que pone la ley que tienes derecho a una cosa y te la niegan, pues de cajón lo ganas.
Necesitamos un avance real en nuestros derechos.

Anónimo dijo...

La tasa específica para la reducción de la temporalidad por debajo del 8 por 100 de la Ley General de Prespuestos del Estado es una tasa para autorizar más allá de la tasa de reposición a sacar plazar en Ofertas Públicas de empleo CONVENCIONALES y no de estabilización (y ni mucho menos de concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021)

Anónimo dijo...

16,20 sí, así es. En mi administración las plazas que salieron a ope por esa tasa han salido por oposición sin más.

Anónimo dijo...

Es el cuento de nunca acabar de sancionar ni reparar.
El legislativo deja en manos de gobiernos y administraciones públicas abusadoras la aplicación de la ley que ni sanciona ni estabiliza a todos los temporales abusados. El ministro con un pie fuera dice que lo que diga el TS y éste no deja de preguntar al TJUE para alargar la no sanción a la Administración ni reconocer su falta de equidad, de protección y justicia hacia el trabajador.
Los sindicatos siguen mirando a otro lado mientras los irresponsables de las administraciones públicas abusadoras les echan la culpa de la elección de los ilegal e injustamente trabajadores abusados y cesados. En fin, ya aburre siempre el mismo juego de trileros.

Anónimo dijo...

Vaya tela , hoy por hoy, Arauz es el único que esta ganando batallas y esta siempre en vela.-

Anónimo dijo...

...Si después de todo, pagan con dinero todos estos retrasos, es decir desde la fecha en que fueron cesados improcedentemente, además de indemnizaciones conforme a la carta social europea y/ sueldos de tramitacion, además de fijeza para los abusados y porque no, alguna responsabilidad patrimonial para aquellos que pudieron evitarlo y no lo hicieron. La justicia llegará, paciencia y perseverancia.

Anónimo dijo...

https://x.com/carlos_mazon_/status/1830158616168366120
Vaya , con los ppios de IMC. Que Jeta el de Valencia!!! Con 1 abusado por cada 56 habitantes.
Váyase ...joder, váyase, a la merde!!!!

Anónimo dijo...

Cualquier avance siempre es bueno, porque la discriminación de los interinos continúa a todos los efectos. Desde la fijeza (lo más importante) hasta el reconocimiento de la antigüedad, carrera profesional, etc. Discriminaciones del día a día en el puesto de trabajo

Anónimo dijo...

es preciso subrayar que del tenor de la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco se desprende que basta con que los trabajadores con un contrato de duración determinada de que se trate sean tratados de manera menos favorable que los trabajadores fijos que se encuentren en una situación comparable para que los primeros puedan reivindicar que se les aplique dicha claúsula ( sentencia de 20 de junio de 2019, Ustariz Aróstegui, C- 72/18 , EU:C:20198:516, apartado 31)".