[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A LA NUEVA DIR. GRAL DE SALUD DIGITAL DEL SERMAS , Nuria Ruiz Hombrebueno,registrada este 22/09/2023]
Estimada Señora Directora
General:
Me
dirijo a Vd. como presidente
de la
Asociación
de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid
(APISCAM), -asociación
que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal
informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (unos 170 empleados) -,
en
primer
lugar para
darle , ahora por este medio, mi
enhorabuena
por su
nombramiento
en este nuevo cargo y desearle
éxito
en
su desempeño,
a la
par que le
ofrecemos
nuestra colaboración en lo posible para el
objetivo de
contribuir a la mejora de los sistemas de T.I. del SERMAS.
Tradicionalmentem una
dificultad importante para ello ha sido la problemática laboral
excepcional del colectivo de personal propio de
TI del SERMAS :
A) en cuanto a las instituciones sanitarias del SERMAS (hospitales, A.P., SUMMA,...), se resumen
en que un 90% del personal propio que realiza las funciones de informática no se encuentra fijo
en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS [ “de
S.T.I.”] creadas en 2010 al efecto de regularizar la función, tras petición de nuestra asociación. Así:
- 1. lamentablemente queda todavía una veintena de personas con nombramientos en otras
categorías pese a llevar realizando funciones de informática durante años y años
- 2. y casi todos de los que están en las categorías de S.T.I. son temporales, la gran mayoría más
de 10 años, en muchos casos más de 20 años,
B) en cuanto a los Servicios Centrales de informática del SERMAS , ahora bajo su Dirección, la
dotación de personal propio es muy insuficiente y, cada vez más, no está adecuadamente
dimensionada para garantizar el control y gobierno reales de sus proyectos y SSII allí
Por esto, durante los últimos años esta Asociación ha estado trabajando de forma muy activa por :
1. la regularización integral en plantilla de las categorías de informática del SERMAS,
2. un proceso excepcional de consolidación por méritos para esa enorme temporalidad
3. una dotación de estructura y número de plantilla propia en Servicios Centrales abierta a
las categorías de informática, incluyendo personal con experiencia ya amplia de los servicios
de informática de las instituciones sanitarias
El segundo punto está a punto de cambiar notablemente por los procesos selectivos para ser fijo por
el sistema de concurso excepcional de méritos en marcha con las plazas de nuestros temporales de
mucha duración, emprendidos por el SERMAS precisamente tras la Ley estatal 20/2021 de
reducción urgente de la temporalidad pública, que, de hecho, es reacción del Gobierno español ,
tras las llamadas de atención de la Comisión Europea, a una sentencia del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea de 19/03/2020, sobre abuso de temporalidad en el empleo público español, que
tuvo como asunto principal el caso de un informático del SERMAS -el que suscribe esta carta- y
tras una línea judicial “europea” emprendida por esta asociación junto con el sindicato AMYTS.
Entradas
