Recordatorio. [Europa Press/Cadena SER] El Director de la Función Pública de Castilla y León asegura a la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León que aplicarán el nuevo RDL 5/2023 para incluir el mayor número de plazas en el nuevo concurso de méritos de estabilización

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2023] Informa Europa Press este 16/09/2023, y lo trasladan varios medios como la cadena SER este 17/09/2023 que el Director General de Función Pública de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Raedo, en una reunión celebrada el mismo viernes 16/09/2023, ha asegurado a la la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León (PTTPCyL) que "aplicarán el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023 haciendo una selección exhaustiva y detallada, comprobando caso por caso, el historial laboral de cada trabajador de la Administración autonómica que pueda cumplir los requisitos" para "garantizar que se incluirán el mayor número de plazas posibles" en la nueva oferta de estabilización por concurso de méritos contabilizando ahora plazas que no se incluyeron en los anteriores concursos de méritos de las OPEs de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021.

 

NOTA DEL EDITOR: las OPEs de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021 que se publicaron en 2022 son:

• Acuerdo 131/2022 y correcciones de errores para  la Administración General, con 1.901 plazas (373 de personal funcionario y 1.528 de personal laboral) para concurso de méritos y  726 plazas (341 de personaal funcionario + 385 de personal laboral) para concurso-oposición
  
• Acuerdo 132/2022 para el  personal docente no universitario, con 1324 plazas
  
• Acuerdo 133/2022, de 26 de mayo, y corrección errores para el Servicio de Salud de Castilla y León:, con 3.724 plazas para concurso de méritos y 723 para concurso oposición.

En las OPEs de Castilla y León de 2017 a 2020 derivadas de las anteriores leyes de estabilización estatales de 2017 y 2018 se incluyeron, para convocar a concurso-oposición, miles de plazas con temporalidades, por definición, anteriores a 2015 (y que habrían sido convocadas por tanto a Concurso de Méritos con la ley 20/2021)

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