Recordatorio.[UGT] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 11/07/2024 [ nombramientos de concurso de méritos de estabilización pendientes ya después del 15 de Septiembre, salvo algún caso minoritario, ...]

 [Recordatorio de entrada publicada el 12/07/2024]

 Informa el sector de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicos Públicos de Madrid este 11/07/2024 de la  reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día, aportandonos la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

 

•  Estado de ejecución procesos selectivos de Ofertas Públicas de Empleo
• OPE de estabilización [2022 por concurso de méritos excepcional según Ley 20/2021]: 
• publicadas  para las categorías sanitarias de grupos A1 la modificación del proceso especial de elección de plazas de los aprobados del concurso de méritos de estabilización del SERMAS: próxima asignación de destinos, nombramientos ya después del 15 de septiembre
• el lunes 15 de Julio se publica la misma modificación para las categorías A2 sanitarias sobre las que el Tribunal Superior de Justicia dictó  suspensión cautelar; adjudicaciones ya a finales de Julio y Agosto, nombramientos para después del 15 de Septiembre
• adjudicaciones de auxiliares administrativos y celadores en septiembre
• en agosto no habrá nombramientos, podría haber de alguna minoritaria en Julio
• OPE de estabilización de 2018-2019 [según ley de 2016, por concurso-oposición]:
• convocatorias  libre de  Junio  de 2021: previstos nombramientos antes del fin de 2024
• convocatorias de  Diciembre de 2021: el examen será después de que se haya finalizado las convocatorias de 2024 [de sanitarios especialistas, por concursos de méritos no de estabilización]
• Convocatorias promoción interna de Junio de 2021: el 12 de Julio provisonales admintido de matronas y fisioterapeutas
  
•  suspensión nuevas interinidades período de verano: no habrá nuevos nombramientos de interinos en hospitales o centros diferentes del actual hasta finalizar el periodo de verano

 

Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de auxiliar administrativo,, logopeda, terapeuta-ocupacional y óptico-optometrista

Este 18/07/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en  las categorías, todas las de áreas específicas de actividad:

• Grupo auxiliar administrativo
• Logopeda
• Terapeuta-ocupacional
• Optico-optometrista

abriéndose el correspondiente plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del 19 de julio al 2 de agosto de 2024, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).

 

[CGT FETAP en Rojo y Negro] 'El Supremo anula parte de los concursos de interinos de la Administración General del Estado. El Tribunal Supremo ha estimado parcialmente el recurso de la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT' [ declara su nulidad en cuanto a no haber previsto reserva de plazas de discapacidad; no estima por fala de pruebas la anulación de posibles plazas incluidas en la OPE ordinaria que deberían haberse reservado para la de estabilización de la ley 20/2021: no basta como prueba no haber recibido respuesta de la AAPP a una solicitud de identificación de las plazas]

 'Con la dirección letrada de Beatriz González , la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT (FETAP-CGT), interpuso recurso contencioso administrativo ante el alto tribunal contra los procesos de estabilización, en concreto, el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que aprueba la oferta de empleo público para año 2022 y el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por que aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en empleo público.

Propuesta la adjudicación, ya bajo la Consejeria de Digitalización, del lote de concurso del Servicio de auditoria de los SSII del Servicio Madrileño de Salud a PLEXUS por más de medio millón de euros/año

Se ha publicado  en la página web del concurso público el Acta de la Mesa de contratación de 08/07/2024  con las  las valoraciones de los criterios evaluables de forma automática y la valoración total tras sumar las valoraciones previas, para las ofertas de empresas presentadas al segundo  lote de  la licitación por  parte de  la Dirección General de Salud Digital , ya bajo la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid,  del  contrato de servicios denominado "Oficina de seguridad y Auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud” ( A/SER-047045/2023) , que recordemos cuenta con una duración de 3 años (prorrogables por otros 2 años)  y un importante presupuesto base de 8 millones 139 mil euros para ese plazo de 2 años inicial , y estaba dividido en dos lotes:

• lote 1:  Oficina  de Seguridad  (OSSI) del SERMAS, de  2.4 millones de euros año,   que ya  había sido propuesta su adjudicación  a la empresa actual del servicio,  CIPHERBIT , en su oferta de 4,7 millones más IVA para los 3 años , pasando por tanto de un coste de poco más de 500 mil euros/año a 1,5 millones euros/año , pese a que no ya no tendrá que llevar un SOC
  
  
• lote 2:   Servicio de auditoría interna de SSII que contaba con un presupuesto base de 2 millones 717 mil euros, es decir, 905 mil euros por año
  
  Aquí las empresas presentadas que habían superado el filtro exigido en los juicios de valor las empresas ) ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA, INETUM, FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTION, AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, , TECNOLOGÍAS PLEXUS,  PRICEWATERHOUSECOOPERS, , EY TRANSFORMA SERVICIOS DE CONSULTORIA y PROCESIA PROYECTOS Y SERVICIOS) tenían puntuaciones similares y PRICEWATERHOUSECOOPERS, habóa presentado una oferta económica que quedço en presunción de baja desproporcionada en consideración con el resto , siendo finalmente aceptada la oferta.
  
  Y es PLEXUS  finalmente la empresa que va a ser propuesta para la adjudicación , cuya oferta es  de 1,6 millones más IVA para los 3 años , es decir, de más de 500 mil euros/añoo (sin IVA)

 

Recordatorio. El Ministro de Función Pública, José Luis Escriva , afirma de las recientes sentencias europeas sobre el abuso de temporalidad de empleados público español: "lo más importante es mirar adelante", "llevamos el 75% de los 300 mil empleos que hay que convertir en fijos","si hay alguna novedad" com resultado de las sentencias europeas "en su momento nos pondríamos en contacto con las AAPP por si hubiera que introducir algún elemento pero no es nuestra posición de partida"

[Recordatorio de entrada publicada el 02/07/2024] El Ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, ha declarado en la rueda de prensa de hoy posterior al Consejo de Ministros [vídeo íntegro, min 56], ante una pregunta sobre qué hacer ante el "problema con los interinos" tras las recientes sentencias del _Tribunal de Justicia de la UE [sentencia de 22/02/2024 y  sentencia de 13/06/2024], ha respondido literalmente [extracto de audio, con notas del contexto nuestras en cursiva]:

• "hay una cuestión prejudicial pendiente"
• "en nuestra evaluación de todo el transcurrir jurisdiccional  estamos muy confiados que la ley 20/2021 ha establecido un marco hacia adelante que no se ha visto cuestionado por ninguna sentencia europea"
• "llevamos ya el 75% de los 300 mil empleos que hay que convertir en fijos"
• la ley "establece una serie de mecanismos para que no vuelva a ocurrir lo que ha ocurrido hasta ahora"
  
• "lo más importante es mirar adelante para que la temporalidad en el sector público sea algo verdaderamente excepcional"
  
• y que "todo lo que tiene que ver con estas sentencias [del TJUE], que son situaciones previas a nuestra norma, se vayan gestionando caso a caso"
• y "si hay alguna novedad en ese ámbito [abuso de temporalidad ya existente] como resultado de la sentencia del TJUE , pues en su momento , y en función de eso, nos pondríamos también a hablar con todas las AAPP por si hubiera que introducir algún elemento, pero no es nuestra posición de partida"

 

Publicado en el Boletín Oficial de la C. de Madrid la subida de sueldo del 2% en 2024 de todos los empleados públicos del sector público de la Comunidad de Madrid obligada desde el Estado

 Se ha publicado en el BOCM de ayer 17/07/2024 el Acuerdo de 10 de julio de 2024, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid del  "incremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2024" por el  que se realiza una subida salarial del 2% a todos sus empleados públicos, retroactiva a Enero de 2024, aplicando la  subida salarial regulada desde el EStado  según lopactado en el "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI" de 2022 entre Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT.

[CSIF nacional] 'CSIF analiza con el Grupo Popular en el Congreso los problemas en las AA.PP. Los Presupuestos Generales de 2025 debe incluir un nuevo acuerdo salarial y un plan de empleo a varios años y acabar con la tasa de reposición. Además, reclamamos jornada de 35 horas en toda España, actualización del Estatuto Básico del Empleado Público, mejoras en las condiciones de jubilación, regulación del teletrabajo y un nuevo concierto económico para Muface'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso para analizar los graves problemas que arrastra nuestra administración, como el déficit de plantillas, la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, la alta tasa de temporalidad o el retraso en las reformas de las condiciones laborales, lo que lastra el buen funcionamiento de nuestras administraciones en áreas tan fundamentales como el SEPE o la Agencia Tributaria.

En este sentido, CSIF le ha pedido al Grupo Popular que aproveche la tramitación de los Presupuestos Generales de 2025 -cuyo techo de gasto acaba de aprobar el Gobierno- o la actividad parlamentaria para presentar enmiendas destinadas a rejuvenecer las plantillas, acabar con la tasa de reposición y un nuevo acuerdo salarial -la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos se sitúa en el 7 por ciento desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CC.OO. y UGT-.

 

Oferta de Empleo Público adecuada a las necesidades de las plantillas

CSIF también ha trasladado al Grupo Popular la necesidad de que se apruebe una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades reales de plantillas. CSIF se opuso a la reciente OPE porque mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto y no garantiza la ejecución de los plazos.

[Economist & Jurist] La Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal presenta un informe a la Comisión Europea para el procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad pública en España, donde denuncia la infracción masiva dela normativa y sentencias europeas para sancionar el enorme volumen de abuso de temporalidad ya existentes

 Informaba Economist&Jurist el 14/07/2024 del registro la semana pasada en la Comisión Europea por parte de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal [CEPPT] de un informe  destinado al procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España  que denuncia la  infracción masiva de la normativa  y sentencias europeas y ausencia  de normativa nacional válida para  sancionar el enorme volumen de  abuso de temporalidad ya existente, en contra de lo que afirma públicamente el Gobierno.

 

Recordatorio [11/10/2023]. El Tribunal Constitucional no admite a trámite, con discrepancia pública de uno de 3 votos , el primer recurso de amparo, de los 600 acumulados, contra la doctrina del Contencioso del Supremo ante abuso de temporalidad del empleado público y su interpretación de las sentencias europeas .Reconoce que puede que el abuso quede sin sanción efectiva según norma UE pero coincide con el Supremo , y sin dudas como para preguntar al Europeo, que no hay obligación de inaplicar el derecho nacional. El voto discrepante público es de la presidenta de la sección que entiende debe admitirse a trámite sólo por la envergadura de las cuestiones planteadas y por seguir pendiente cambio de doctrina ante la sentencia europea de 19/03/2020 Sánchez Ruiz

 [Recordatorio de entrada publicada el 11/10/2023 OJO HACE 10 MESES]  Acaba de publicarse en la página web de jurisprudencia del Tribunal Constitucional el importante Auto de 11/09/2023 ( nº 427/2023) de la sección Cuarta del Tribunal Constitucional , compuesta por tres  magistrados,  en el que se pronuncia sobre la admisibilidad a trámite del recurso de amparo interpuesto por uno de los 21 informáticos del SERMAS del grupo de demandas de fijeza de 2016 que dio lugar a la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" europea de 19/03/2020 defendidos por el conocido abogado Arauz,  contra una de las primeras sentencias de Diciembre de 2021 (en concreto al sentencia nº 1534/2021, de 20 de diciembre ) de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo a dichas demandas por entender , fundamentalmente, que con la doctrina establecida por el Supremo en esas sentencias se ha producido una violación del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, al dejar sin sanción alguna el abuso de temporalidad que sí pasó a reconocer el Supremo para las  situaciones de interinidades de vacante prolongadas de personal funcionario/estatutario, como es el caso de la demandante del recurso, pero  rechazando la fijeza o indemnización alguna como sanción, argumentando el Supremo que no existen sanciones contempladas explícitamente en una la ley nacional e interpretando que las sentencias europeas no le obligan de forma "ineludible" a establecer una sanción si para ello tiene que dejar de aplicar el derecho nacional.

[Tribunal Constitucional] 'El pleno del TC estima parcialmente el recurso de amparo de Manuel Chaves y declara que se ha vulnerado su derecho a la legalidad penal en el caso de los ERE de Andalucía'

 'El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado parcialmente el recurso de amparo interpuesto por Manuel Chaves González contra las sentencias de la Audiencia Provincial de Sevilla y de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que lo condenaron por un delito de prevaricación a las penas de 9 años de inhabilitación especial, con accesorias. El Tribunal Constitucional declara que se ha vulnerado el derecho a la legalidad penal y ordena retrotraer las actuaciones a la Audiencia Provincial de Sevilla para que dicte un nuevo fallo respetuoso con los derechos fundamentales infringidos.

Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de Pinche y TCAE

Este 16/07/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en  las categorías, todas las de áreas específicas de actividad:

•  Pinche
•  Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

abriéndose el correspondiente Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del del  17 al 31 de julio de 2024, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La sanidad pública madrileña moderniza y unifica el sistema de gestión del diagnóstico por imagen'

'La Comunidad de Madrid moderniza y unifica el sistema de gestión del diagnóstico por imagen (tanto radiológica como no radiológica) del Servicio Madrileño de Salud, que mejorará la capacidad de valoración de los facultativos y que los ciudadanos puedan acceder a sus resultados desde cualquier dispositivo. La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha inaugurado hoy, en el Hospital público Universitario La Princesa de la capital, la jornada de presentación del proyecto, con el que la región marcará una vez más la diferencia con “una sanidad mucho más proactiva, precisa, y personalizada”.

[CSIF nacional] 'Techo de gasto y ley de Función Pública: CSIF exige un nuevo acuerdo salarial y eliminar la tasa de reposición'

'CSIF reclama negociar un nuevo acuerdo salarial para las/os empleados públicos y que la próxima oferta de empleo público elimine de manera definitiva la tasa de reposición, coincidiendo con la aprobación hoy del techo de gasto y el anteproyecto de Ley de Función Pública por el Consejo de Ministros.

Las/os empleados públicos acumulan una pérdida del 6,8% desde la firma del acuerdo en 2022 entre Gobierno, CC.OO y UGT, teniendo en cuenta el último dato del IPC, correspondiente al mes de junio. Esta pérdida de poder adquisitivo se eleva al 20% desde los recortes de 2010.

En lo que se refiere al anteproyecto de Ley de Función Pública, que ahora retoma el Gobierno después de que decayera tras el adelanto de las últimas elecciones generales, CSIF seguirá defendiendo las enmiendas que presentó en su momento.

 

[Consejo de la UE] 'Semestre Europeo de 2024: el Consejo alcanza un acuerdo sobre las recomendaciones específicas por país'

 'El Consejo ha alcanzado hoy un acuerdo sobre sus recomendaciones específicas por país relativas a las políticas económicas, sociales, de empleo, estructurales y presupuestarias de cada Estado miembro.

Este paso forma parte del proceso del Semestre Europeo de 2024, que permite a los Estados miembros coordinar sus políticas económicas, presupuestarias y de empleo.

Este año, el ciclo del Semestre Europeo se ajustará a las disposiciones del marco de gobernanza económica reformado de la UE. Con arreglo a las nuevas normas, en vigor desde el 30 de abril, los Estados miembros prepararán en otoño planes presupuestarios estructurales a medio plazo, en los que se establecerán sus trayectorias de gasto y sus reformas e inversiones prioritarias.

Las recomendaciones específicas por país proporcionan orientaciones para la reforma y los compromisos de inversión que se anima a los Estados miembros a incluir en estos planes, especialmente si desean ampliar su período de ajuste presupuestario de cuatro a siete años. Este período de ajuste ampliado daría lugar a una reducción del esfuerzo presupuestario anual global necesario para un Estado miembro.

[Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY de la Función Pública de la Administración del Estado'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el proyecto de ley de Función Pública de la Administración General del Estado, un texto sobre el que se construye la transformación de la Administración poniendo el foco en el capital humano y en los procesos y procedimientos internos encargados de su gestión, y recuperando todos aquellos elementos de la ley que decayeron en su trámite parlamentario como consecuencia de las convocatorias electorales.

Este proyecto desarrolla las disposiciones contempladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en lo que a la Administración del Estado se refiere, y permite, junto a la aprobación del RDL 6/2023, diseñar un marco jurídico transformador por fases que pueda, por un lado, desarrollar todo el potencial innovador del texto refundido de la Ley del EBEP y, por otro, terminar con un marco jurídico obsoleto y fragmentario.

Las principales novedades del proyecto de ley descansan sobre cuatro ejes: Estructura y acceso al empleo público estatal; carrera, promoción profesional, retribuciones y prestación de servicios; aprendizaje, formación continua y actualización permanente y, por último, ética profesional e integridad.