Se ha publicado en el BOE de este el Real Decreto-ley 4/2024 Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que "se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social", como es ya habitual al final de cada semestre en el marco , incluyendo además medidas por compromisos con la UE del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (en este caso del Componente 22, Inversión 6).
Entre sus numerosas medidas figura en su artículo 6 la subida salarial obligatoria para todos los empleados públicos del 2% , retroactiva a Enero de 2024, más otro 0,5% dependiente del IPC hacia final de año, según lo pactado en el acuerdo sindical de 2022 ipactado en el "Acuerdo Marco para una Administración del siglo
XXI" de 2022 entre Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT.
El BOE incluye también una disposición derogatoria por la que se suprime el artículo 43 bis de la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil que se introdujo con el anterior RDL 6/2023 y entró en vigor sólo hace unos meses y que incorporaba normativa explícita sobre el planteamiento de cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la UE por parte de la justicia española, entre ellas, la posibilidad para los jueces de suspensión de procesos judiciales a la espera del resultado de alguna cuestión prejudicial, así como la evidente suspensión del proceso del órgano remitente, artículo en el fondo innecesario ante la existencia de un artículo, el 267, en la normativa superior europea del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. En la práctica, nada en relación con el planteamiento de la cuestión prejudicial se ve afectado, al fin y al cabo ahora queda en vigor la misma normativa que hace un año.
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