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Informan El Períodico y El Nacional este 28/09/2024 de la manifestación que tuvo lugar el mismo día en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública , señalando los medios que los manifestantes denuncia que los procesos de estabilización se "han hecho en falso"- dejando sin estabilizar a numerosos empleados públicos en abuso de temporalidad - y revclaman un cambio en la ley nacional para estabilizar a todos.
Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la "Red de Expertos del Derecho del Trabajo" (, en su edición de Julio y Agosto de 2024 y en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles) en su sección sobre sentencias del TJUE , y al igual que ya pasó en primera instancia con el informe de Marzo con la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024, no hace mención a la, a nuestro juicio importante para el derecho sobre el empleo público en España, sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat, donde recordemos el alto tribunal europeo afirmó que no valen como sanción al abuso de temporalidad pública ni la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021 que aprobó el Gobierno español como reacción a la sentencia europea previa del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz":
[Recordatorio de entrada previa] Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la Red de Expertos del Derecho del Trabajo, en su edición de Mayo de 2024 y por fin hace mención a la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , todos por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (en el informe siguiente a la sentencia , el de Marzo, no se hizo mención).
Literalmente , la sección del informe en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles) en su sección sobre "Implicaciones de las sentencias del TJUE" lleva una subsección de "Contratos de duración determinada" en la que trata los "Asuntos acumulados C – 59/22, C – 110/22 y C – 159/22, 22 de febrero de 2024, Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid"que reza literalmente [traducción de Google]:
Se ha publicado en el BOCYL de este 26/09/2024 la resolución de 23 de septiembre de 2024 por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo extraordinario de estabilización por concurso de méritos de la ley 20/2021 de plazas del personal estatutario fijo de de las categorías de informática del Servicio de Salud de Castilla y LeónTitulado Superior en Informática (A1), Gestión Informática (A2) y Técnico Especialista en Informática (C1), abriéndose el plazo para la presentación de méritos (desde el 27 de septiembre al 10 de octubre).
Informan con resúmenes detallados públicos este 26/09/2024 AMYTS, CSIT-UP y CSIF Sanidad Madrid de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día. También informan los sectores de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Madrid y de CCOO de Madrid en resúmenes internos. De todos estos resúmenes destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
'Estimado Director:
Las Organizaciones Sindicales que encabezamos este escrito consideramos que no es posible dilatar más la negociación de un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario.
Desde hace muchos años estamos manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente y que consideramos injusto debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales.
'A TODO EL PERSONAL EN ABUSO DE LAS ADMINISTRACIONES, A LA OPINIÓN PÚBLICA EN GENERAL
Desde la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas (FETAP-CGT), informamos, para público conocimiento, de que el próximo el próximo sábado 28 de septiembre tendrá lugar en la localidad de Barcelona una manifestación unitaria bajo los lemas:
POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD, BASTA DE ABUSO DE TEMPORALIDAD
NINGUNA INTERINA A LA CALLE
LAS QUE ESTAMOS NOS QUEDAMOS
Dicha manifestación tendrá inicio a las 12.00h ante la Subdelegación del Gobierno en Barcelona (C/Mallorca 278), y transcurrirá hasta la Pl. Sant Jaume de la capital catalana.
Os informamos también, que unas semanas más tarde, el sábado 19 de octubre, tendrá lugar otra manifestación unitaria, en este caso en Madrid. Dicha manifestación se convoca, entre otros, bajo los lemas:
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
QUIENES ESTÁN SE QUEDAN
APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 1990/70/CE
En este caso, la manifestación comenzará en la fuente de Neptuno, también a las 12.00h, y transcurrirá hasta la esquina de Gran Vía con Montera.
'Tras el fallecimiento por electrocución de un electricista cuando realizaba una intervención, se inició un
procedimiento administrativo contra su empresario. En paralelo, se incoó un procedimiento penal por negligencia y
homicidio imprudente contra el jefe de equipo. Los familiares de la víctima también se personaron como parte en el
procedimiento penal.
El órgano jurisdiccional contencioso-administrativo que conocía del litigio concluyó que no se trataba de un
«accidente de trabajo». Anuló las sanciones administrativas impuestas al empresario. Con arreglo a la normativa
nacional, según la interpreta el Tribunal Constitucional rumano, esa resolución contencioso-administrativa impide
que el órgano jurisdiccional penal pueda reconsiderar si el accidente es un «accidente de trabajo».
'La Comisión Europea ha decidido incoar un procedimiento de infracción mediante el envío de una carta de emplazamiento a España por no haber transpuesto plenamente a su Derecho nacional la disposición relativa al pago de la prestación por las dos últimas semanas del permiso parental, tal y como exige la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional.
[Recordatorio de entrada publicada el 25/07/2024, hace dos meses] La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una segunda carta de emplazamiento adicional a España [INFR(2014)4224] por no haber transpuesto correctamente al Derecho nacional la Directiva 1999/70/CE del Consejo, que prohíbe la discriminación de los trabajadores con un contrato de duración determinada. El Derecho español contiene condiciones laborales menos favorables (como los derechos a vacaciones) para los trabajadores con un contrato de duración determinada que trabajan en el sector público español en comparación con los trabajadores fijos. Según la Comisión, esto supone una discriminación contraria al Derecho de la UE, por lo que incoó este procedimiento de infracción en 2014. Aunque España ha modificado las normas desde entonces, siguen existiendo problemas de discriminación. En su segunda carta de emplazamiento adicional, la Comisión aborda las diferencias de trato en relación con el cálculo de la antigüedad, el derecho a algunos tipos de permisos o el acceso a trayectorias profesionales. España dispone de dos meses para subsanar las deficiencias detectadas por la Comisión; de no hacerlo, la Comisión podría optar por enviar un dictamen motivado.'
Fuente: Nota de Prensa de la Comisión Europea de 25/07/2024
NOTA DEL EDITOR; hay que recordar que la Comisión Europea mantiene abiertos dos procedimientos de infracción contra España (en el primer estado de "Carta de Emplazamiento" enviada ) sobre posibles violaciones de las leyes nacionales de la Directiva 1999/70/CE en el empleo público:
'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación del contrato de servicios denominado “Oficinas de seguridad y auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud”, a favor de la empresa Cipherbit, S.L.U. (lote 1) por un importe de 5.704.574,04 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 36 meses.'
[25/09/2024] 'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de
Madrid ha aprobado en su reunión de hoy el Decreto con el calendario laboral
de la región para 2025. Este contará con un total de 14 días festivos, de los que
dos serán locales y corresponden establecer a cada uno de los ayuntamientos
madrileños, según queda recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
La competencia para fijar el calendario de festivos no laborables corresponde al
Consejo de Gobierno, si bien esta cuestión se somete a consulta a los grupos
parlamentarios representados en la Asamblea de Madrid, además de otras
entidades e instituciones económicas y sociales más representativas de la
región.
El Decreto aprobado hoy será remitido al Estado antes del 30 de septiembre,
con las 12 fechas fijas, y a las que cada ayuntamiento de la región incorporará
las que les corresponden.
FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN 2025
'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid de un contrato de suministros denominado “Adquisición de CPUs y monitores para el puesto de trabajo digital de la Comunidad de Madrid”, derivado del lote 12 del acuerdo marco 02/2020, a favor de la entidad Lenovo Spain S.L., por un importe de 9.617.267,55 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 90 días.'
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