En el BOE de hoy 20/04/2022 se ha publicado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que "se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19".
miércoles, 20 de abril de 2022
martes, 19 de abril de 2022
I Jornadas de Innovación en Atención Primaria, por la FiiBAP y la Gerencia de AP del SERMAS, del 17 al 18 de Mayo. Plazo para enviar comunicaciones hasta el 30 de Abril
Del 17 al 18 de Marzo tendrá lugar en el Hospital 12 de Octubre la I Jornada de Innovación en Atención Primaria organizado por la Fundación para la Investigación e Innovación Bioasanitaria en Atención Primaria [FiiBAP] y por la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, del Servicio Madrileño de Salud.
recordatorio. [Colegio Oficial de Médicos de Madrid] 'Los médicos de la Sanidad Pública Madrileña nos hemos UNIDO para que se ponga fin al abuso de temporalidad, que es ya una patología crónica y grave.' [Manifiesto pidiendo una estabilización excepcional por concurso de méritos del empleo temporal de larga duración, incluyendo las plazas en OPEs previas]
[Recordatorio de entrada publicada el 11/04/2022]
'La aplicación de la ley 20/2021 nos ofrece una oportunidad única e irrepetible de lograr la estabilización de las plantillas. Hemos dedicado mucho tiempo y esfuerzo a analizar la viabilidad jurídica de la solución que planteamos y estamos firmemente convencidos de que es la mejor para el conjunto de la profesión. Más de la mitad de los contratos de los médicos son temporales. Es una situación disfuncional inaceptable que pone en riesgo el desarrollo profesional y el ejercicio digno de la medicina. Nuestra seña de identidad queremos que siga siendo nuestro compromiso con los pacientes. Es urgente apoyar esta manifiesto porque la oportunidad termina el 1 de junio para que se pueda llevar a cabo la petición que planteamos a continuación. Los fundamentos que la sostienen son comunes a todos los médicos, sean cuales sean las legitimas posiciones en otras cuestiones. Además, no tenemos ninguna duda de que revertirá en beneficio de todo el sistema sanitario y de la sociedad. Los últimos años nos han demostrado el papel tan relevante que tiene el médico para mejorar la vida de las personas.
Petición:
- Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración:
Convocatoria por el sistema de concurso de méritos de todas las plazas ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.- Que incluya todos los tipos de temporales.
- Que incluya todas las plazas estén o no incluidas en OPEs previas.
lunes, 18 de abril de 2022
La Junta de Andalucía presenta a los sindicatos su propuesta de Oferta de Empleo Público de estabilización de docentes según su aplicación de la ley 20/2021 con menos de 2 mil plazas, cuando anunció más de 14 mil cuando aplicaba el Real Decreto-Ley 14/2021 , RDL que modificó la Ley 20/2021 para incorporar el concurso de méritos para plazas de antes de 2016 y de temporales dea ntes de 2016
Ha trascendido en redes sociales el borrador de Decreto de Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de los docentes andaluces en aplicación -según laJunta de Andaliucía - de la Ley 20/2021 que la Junta de Andalucía ha presentado hoy a lo ssindicatos de la Mesa Sectorial de esa CCAA, "sorprendiendo" [lo entrecomillamos por razones obvias] a muchos por la cantidad de plazas que finalmente incluye eta propuesta: sólo 1.967 plazas entre todos los cuerpos de Maestros, de Enseñanza Secundaria, de Formación Profesional, de Enseñanzas Artísticas y de Idiomas.
Se da la circunstancia de que La junta de Andalucía había contabilizado en su propuesta de Decreto de OPE de estabilización según el anterior Real Decreto-Ley 14/2021 (que no contemplaba concurso puro de méritos y que fue modificado por la Ley 20/2021) 14.357 plazas estructurales ocupadas en régimen de interinidad en los tres años
anteriores al 31 de diciembre de 2020, cuando esta fecha es también la marcada para el cómputo de plazas que , por su antigüedad cubiertas de forma temporal, han de incluirse en los nuevos procesos (y además deben está las plazas vacantes cubiertas por personal temporal en la AAPP desde antes de 2016 a fecha de entrada en vigor de la ley 20/2021)
[CCOO Galicia] 'CCOO gana una importante sentencia contra la contratación fraudulenta en las administraciones públicas. La sentencia judicial es muy dura con el uso abusivo de la contratación fraudulenta por parte de la Xunta de Galicia' [Fijeza a laboral temporal 14 años que había superado proceso selectivo para fijo]
'El Juzgado de lo Social número 2 de Lugo ha sentenciado la condición de personal fijo a un trabajador que durante catorce años prestó servicios en el Consejería de Medio Rural mediante contratos temporales.
La sentencia señala que la trabajadora, defendida por la abogada de CCOO Teresa Burgo, había superado un proceso de selección para la convocatoria de plazas fijas, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público. También da por probado que la ocupación de la vacante por un período prolongado de tiempo demuestra que la vacante estaba vacante al momento del proceso de selección.
[CSIT-UP Admón de la C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid cambia la gestión de las Bolsas de Empleo Temporal. La Comunidad de Madrid sólo contratará a trabajadores de la bolsa que lleven más de 3 meses sin trabajar' ["Triquiñuela normativa" para "enmascarar el fraude ley" de la temporalidad]
'A partir de ahora, la Administración no contratará a los integrantes de la Bolsa si no llevan más de tres meses sin trabajar para la Comunidad de Madrid.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha tenido conocimiento de la comunicación que la Dirección General de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid ha dirigido a los SGT, D.G. de RRHH de las Consejerías y a los Gerentes de los Organismos Autónomos de la Administración Autonómica, en la que viene a modificar el procedimiento de gestión de las Bolsas de contratación temporal en la Comunidad de Madrid.
La Administración altera el funcionamiento de las Bolsas de Empleo al designar como “inelegibles” a aquellos integrantes de la Bolsa que lleven menos de 3 meses sin relación contractual, excluyéndoles de su derecho a optar al contrato temporal que, sin embargo, sí será ofrecido a los que lleven más de 3 meses sin trabajar en esta Administración.
[EL País] La Comunidad de Madrid convocó a concurso-oposición los puestos de sus técnicos educativos días antes de la nueva ley estatal, por las que los tendría que haber sacado a concurso de méritos, aunque nunca había realizado una convocatoria en los 30 años con las competencias y tener al 90% temporales de largas duraciones
Informa El País este 14/04/2022 que los técnicos educativos de la Comunidad de Madrid han visto cómo, tras no haber convocado ningún proceso selectivo la Comunidad en los 30 años que tiene la competencia, convocó , días antes de entrada en vigor de la nueva ley estatal 20/2021 ,un proceso selectivo con fase de oposición eliminatoria todos sus puestos, aunque se haya acumulando un 90% de temporalidad en la categoría y casi todos sus profesionales con temporalidades prolongadísimas, y pese a que la nueva ley establecía la obligación de realizar un proceso excepcional de consolidación por concurso de méritos para las plazas cubiertas por temporales desde antes de 2016 o por temporales que lleven desde antes de 2016 en la misma Administración.
domingo, 17 de abril de 2022
Entradas más vistas de la semana 11/04/2022-17/04/2022 en este blog: la Comisión Europea sigue diciendo que está investigando si la nueva ley 20/2021 ya cumple con normativa y sentencias europeas, Decreto de aplicación de procesos de estabilización de la ley 20/2021 en docentes, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
jueves, 14 de abril de 2022
[Snadir] El Tribunal de Siracusa , tras la sentencia europea sobre abuso de temporalidad también en los profesores de religión italianos, sentencia 600 mil euros de indemnización por contrataciones temporales superiores a 3 años de estos profesores
'Los efectos de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 13 de enero, que condenó a Italia en el tema de la
reiteración de los contratos de duración determinada en los profesores
de religión católica, no son difíciles de ver.
Tras el Tribunal de Apelación de Catania,
el tribunal de Siracusa también ha reconocido el derecho
de los profesores de religión precarios a ser indemnizados por la
injusta reiteración de contratos de duración determinada, condenando al
Ministerio de Educación con una sentencia muy reciente (5 de abril) a
pagar unos 600.000 euros por la reiteración ilícita de contratos temporales superiores a 36 meses.
miércoles, 13 de abril de 2022
Adjudicado a la empresa actual, Accenture, al nuevo concurso millonario del Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid (CESUS), centralizado y totalmente externalizado, que pasará a llevar también la atención a usuarios de varios grandes hospitales
Acaba de publicarse este 11 abril de 2022 en la página web del concurso público denominado "Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad", centro más conocido por sus siglas CESUS, la resolución con la adjudicación, por más de 19 millones y medio de euros en 4 años, del concurso la única empresa que se ha presentado , Accenture , la
actual empresa adjudicataria y de hecho la única empresa adjudicataria
desde que lleva existiendo este Centro de soporte a los usuarios finales, es decir,
para atender en primeros niveles ciertos problemas informáticos del personal de centros
sanitarios, bajo las características de centralizado y totalmente
externalizado mediante un único concurso.
Recordemos que se trata de un concurso de plazo de ejecución de 4 años de inicio previsto el 1 de Junio de 2022, prorrogables a otro año, con un presupuesto base estimado para el caso de 4 años en casi 21 millones de euros y que la convocatoria de esta nueva edición llegaba con un retraso sin precedentes de más de 3 años con respecto al fin de la última prórroga permitida por el anterior concurso. Desde entonces, se había estado -y se está- prorrogando de forma extraordinaria por meses con la convalidación del Consejo de Gobierno, a la espera, previsiblemente, de la publicación , adjudicación yformalización de este nuevo concurso.
Publicado en el BOE el Real Decreto del Estado para los nuevos procesos de estabilización (e ingreso ordinario) de docentes tras la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad: para el concurso de méritos excepcional al que obliga en todo el sector público la nueva ley 20/2021 de reducción de la temporalidad, regula para los que hagan lasCCAA para docentes que la antigüedad en cualquier CCAA puntúa igual, el 46% del total y en un máximo de 10 años, se valora hasta en un 33% haber superado la fase de oposición en convocatorias para fijo desde 2012
Se ha publicado en el BOE de hoy 13/04/2022 el "Real Decreto 270/2022, de 12 de abril" para las bases comunes de los nuevos procesos de estabilización , y el reglamento general del ingreso ordinario, de docentes tras la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública, de 28/12/2021, aprobado ayer por el Consejo de Ministros, tras su negociación en la mesa sindical estatal de educación ,audiencia pública (sin cambios tras ella) y paso por el Consejo de Estado -que emitió dictamen favorable en cuanto a las bases generales que contempla nuevos procesos de estabilización, pero que propuso diferenciar el concurso-oposición de las plazas de reposición
ordinarias del proceso de estabilización y avala el resto del proyecto, propuesta finalmente aceptada por el Gobierno e
incluido en el texto definitivo.
Hay
que recordar que los sistemas de acceso y las bases comunes para los
procesos selectivos para docentes, aunque Educación está transferida a
las CCAA, se sigue fijando a nivel estatal, existiendo una mesa estatal
de negociación sindical correspondiente.
Así,
en consonancia (como le obliga al igual que cualquier AAPP) con el texto de la citada ley ya en vigor sobre reducción de temporalidad y pese a muchos rumores iniciales
[sorprendentes dado que la ley habla de plazas de todas las AAPP
extendiéndose incluso a todo el Sector público, en todo caso sin acotar sector o tipo de empleado público alguno]
que ha estado habiendo sobre que esta ley no afectaba a Sanidad o
Educación, el Real Decreto publicado (comentario nuestros entre
corchetes en cursiva) dice, en cuanto al os procesos con las plazas de estabilización contabilizadas por la nueva ley 20/2021 (aparte regula un sistema para las plazas de reposición que no caigan en la contabilización -obligatoria- de esa ley):
[CCOO Sanidad Madrid] 'Los 424 centros de salud de la Comunidad de Madrid solo han incorporado ocho profesionales fijos o interinos a su plantilla estructural desde que gobierna Ayuso Y la presión asistencial en Atención Primaria se ha disparado en los dos últimos años'
'En el Día Internacional de la Atención Primaria, CCOO Sanidad Madrid denuncia que este nivel asistencial ha sido particularmente dañado por los sucesivos gobiernos del PP que han deteriorado intencionadamente su capacidad de actuación, disminuyendo las ratios de profesionales por habitante y su capacidad de respuesta ante la demanda asistencial. Según los datos del Portal Estadístico de Personal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en enero de 2020 la plantilla estructural de personal fijo o interino en los centros de salud era de 12.818, y dos años después, en febrero de 2022, esta cifra se incrementó hasta los 12.826.
martes, 12 de abril de 2022
Dictamen del Consejo de Estado del pasado 7/04/2022 al Proyecto de Real Decreto del Estado para los nuevos procesos de estabilización e ingreso ordinario de docentes: propone diferenciar el concurso-oposición de las plazas de reposición ordinarias del proceso de estabilización y avala el resto del proyecto, incluidas las bases del sistema de concurso de méritos. La CCAA de Madrid y otras alegaron que bastaba el Decreto de acceso anterior (pese a que la nueva ley 20/2021 obliga al menos a un concurso de méritos no previsto en el Decreto anterior)
El Consejo de Estado , en su sesión celebrada el día 07/04/2022, despachó y emitió dictamen nº 388/2022, "relativo al proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley, aprobado por Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero", es decir, al proyecto de Real Decreto que estaba elaborando el Gobierno del Estado , y que aprobó el Consejo de Ministros hoy 12/04/2022, para modificar el reglamento de ingreso ordinario y, en especial , los procesos transitorios que implementen para el personal docente de todas las CCAA los procesos de estabilización la estabilización de empleo temporal que obliga la nueva ley 20/2021, también estatal, de reducción de temporalidad.
[CSIF Educación] CSIF considera el nuevo modelo de ingreso a la función docente otro fracaso del Ministerio de Educación: generará más inseguridad jurídica - El Gobierno ha aprobado hoy el sistema transitorio de acceso a la función pública docente [Tres vías de acceso: dos de estabilización por concurso-oposición y concurso puro de méritos]. [Texto con los cambios introducidos]
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, critica el fracaso del Ministerio de Educación y Formación Profesional y su falta de liderazgo para ejercer su responsabilidad de reducir la tasa de interinidad por debajo del 8%.
El Real Decreto que hoy se ha aprobado amplía a tres los modelos de acceso a la función pública docente. Al concurso de méritos para acceder a las plazas estructurales de larga duración, se suman ahora dos tipos de concurso-oposición: el sistema transitorio para las plazas de reducción de interinidad y el sistema ordinario para las plazas de tasa de reposición. Esto muestra un fracaso evidente del Ministerio que en su proyecto de Real Decreto exponía que “Parece adecuado y equitativo que todos los procedimientos selectivos de ingreso en los cuerpos docentes, que tengan lugar en el mismo período temporal, se sometan a las mismas normas y criterios. Se trata de evitar una dualidad de modalidades de procedimientos selectivos, que dificultaría su gestión y tramitación y podría generar confusión tanto en los aspirantes como en los órganos de selección, creando situaciones de desigualdad no justificadas (...)”
Este Real Decreto implica mayor inseguridad jurídica, si cabe. No se entiende que en el anterior proceso de reducción de temporalidad de 2017 y 2018 se adaptara el Real Decreto de acceso y fuera válido para todas las plazas ofertadas y ahora se diferencien las plazas que se cubrirán mediante dos procedimientos de concurso-oposición distintos. Para CSIF esto es una muestra más de la mala gestión por parte del Ministerio en la tramitación de dicho proyecto de Real Decreto. Además, la norma aprobada hoy contradice las propias orientaciones que el Gobierno, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha publicado y que amparaba la posibilidad de conjuntar todas las plazas en el mismo proceso de concurso-oposición.
[Ministerio de Educación] 'Aprobado el Real Decreto que permitirá la estabilización de empleo temporal en la función docente. Se fijan dos procesos de estabilización, uno ordinario mediante concurso-oposición y otro extraordinario por concurso de méritos'
'El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy un Real Decreto por el que se modifica el reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes. Su objeto es la adaptación, al ámbito docente, de lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal a fin de lograr el objetivo de reducir la tasa de cobertura temporal en este ámbito por debajo del 8%. La tasa de temporalidad de funcionarios docentes se sitúa en la actualidad en torno al 23%.
La mencionada Ley regula dos procesos de estabilización. El primero, mediante un sistema de ingreso por concurso-oposición, se dirige a plazas ocupadas por personal temporal en los tres años anteriores al 31/12/2020, a las que se añaden las plazas de los procesos de estabilización de las leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y 2018. Y un segundo, mediante concurso excepcional de méritos, que regula la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, de plazas ocupadas con carácter temporal con anterioridad al 1/1/2016.
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