' Durante 25 años, el Estado español ha incumplido su obligación de transponer la Directiva 1999/70/CE de la Unión Europea, lo que ha permitido el abuso de la contratación temporal en las administraciones públicas. Este incumplimiento ha generado una elevada temporalidad, vulnerando los derechos de los ciudadanos al empleo público y afectando negativamente a la calidad de los servicios públicos. Las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) han censurado esta práctica, pero la situación persiste, con un aumento del número de empleados públicos temporales. Ante la ineficacia de la Ley 20/2021, se propone un Pacto de Estado para impulsar una "Ley de Punto Final" que regularice la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad y cumpla con la normativa europea.
Ante el grave problema de la temporalidad abusiva que socava la calidad de nuestros servicios públicos, los promotores de esta iniciativa convocan a un amplio Pacto Social y Ciudadano. Urgimos a los poderes públicos a implementar, con valentía y compromiso, una norma de punto final que reoriente las políticas de contratación, alineándolas con la legalidad europea y priorizando la eficiencia en beneficio de la ciudadanía.
Este es un asunto que nos concierne a todos. Invitamos a cada individuo y colectivo que comparta esta visión a sumarse a este Pacto Social mediante su firma. Hacemos un llamado especial a las organizaciones comprometidas con el Estado Social y la optimización de los servicios públicos, para que juntos pongamos fin a la precaria situación de los trabajadores y trabajadoras temporales." 'Fuente: Comunicado de "Agrupación Interinos" de 26/03/2025 recibido en APISCAM
[Enlace a copia local del Documento del Pacto Social]
[Enlace por separado al formulario de adhesión:
https://forms.gle/
]
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [22/10/2020] Auto del Tribunal Europeo ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués: contraria a la Directiva europea una normativa de un Estado miembro que prohíba la conversión en fijo en un sector público si no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y sancionar el abuso de temporalidad
- [11/02/2021] Sentencia del Tribunal Europeo en asunto griego: golpe a la doctrina de nuestro Supremo de que la sentencia europea de 19/03/2021 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros" no se aplica a situaciones de un único nombramiento prolongado
- [31/05/2021] Repaso de la Abogacía General de la UE a los principios "bien establecidos de la jurisprudencia del Tribunal Europeo sobre la sanción al abuso de temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso -derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo".
- [28/06/2021] [Poder Judicial] '[La Sala de lo Social de] El Tribunal Supremo establece doctrina sobre la duración de un contrato de interinidad por vacante en el sector público tras la sentencia del TJUE La duración máxima será la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica' ["Una duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo". Sentencia confirmando la indemnización al cese de laboral interina de vacante de casi 8 años que demandaba ser considerada indefinida no fija al cese a efectos indemnizatorios por superar el plazo de 3 años]
- [24/12/2021] El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de 3 magistrados, sentencia este 25/11/2021 seguir concediendo el indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal. Dice que hacerlo iría contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público y que las sentencias del Tribunal europeo no le obligan a dejar de aplicar normativa nacional en abusos de temporalidad. Dos magistrados afirman que conceder la fijeza no viola esa normativa nacional y otro que tendría que haberse consultado al Tribunal Europeo si la norma que impide la fijeza no viola la normativa europea
- [10/10/2023] El
Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en
indefinida a la empleada pública del Auto "Gondomar" del Tribunal
Europeo , pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para
los empleados públicos y ante la ausencia de medidas efectivas de
sanción reparadora: "el principio de igualdad de acceso a la función
pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en
el empleo"
- [22/02/2024 El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [23/03/2024] [I.
Beltrán] Sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de
22/02/2024: la figura del indefinido no fijo no es adecuada para
combatir el abuso y queda abierta la puerta para fijeza para el
personal laboral en abuso de temporalidad
- [31/05/2024] [Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de los empleados públicos con temporalidad abusiva' [ si es contrario a la directiva europea no conceder la fijeza por los principios constitucionales y si una indemnización superior al cese del indefinido no fijo es una medida suficiente]
- [27/02/2025 [ElDiario.es/20 Minutos] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo mantiene que no puede conceder ningún tipo de fijeza como sanción al abuso de temporalidad porque iría contra la Constitución española y reitera su doctrina vigente desde 2018 sobre las consecuencias del abuso de temporalidad en el funcionario interino [Sentencias a dos de los recursos de casación del pasado 11 de Febrero
67 comentarios:
Las autocracias no se caracterizan por escuchar a sus ciudadanos, pero es una buena iniciativa. ¡Gracias! ¡Fijeza ya!
Aquí el problema es que los dos grandes partidos ni están, ni se le espera, ahora andan metidos haber quien prepara el botiquin de supervivencia mas chulo.-
Parece que se está instando a que, de una ... vez el ejecutivo "progresista" atienda a su razón de ser, pues se identifica con esa España rancia y cañí que tanto dice detestar. Oiga! No sea barriobajero y manipulador y atienda a lo que dice Europa. Después los jueces tendrán que asumir el mandato legislativo. Que parece que de los Pirineos para abajo seguimos en la línea de Fernando VII
Os voy a contar el colmo de los colmos... Después de demandas de fijeza y al cese y en este limbo en el q nos encontramos, me llaman ayer de función pública para ofrecerme una vacante en propiedad para la campaña de la renta que dura de abril a mediados de julio y q sería mía hasta q yo quisiera cuando nunca he trabajado en hacienda ni he hecho ninguna prueba para ello. Esto que os cuento es verdad. El año pasado también me hicieron una oferta similar y pensé q no lo había entendido bien.
Osea, yo tengo reconocido el abuso judicialmente y no me corresponde nada más q la compensacion por no pasar proceso selectivo y me cesan y sí me pueden dar en "propiedad" una plaza para unos meses al año hasta q yo quiera? Pero q es esto?
Tantos y tantos funcionarios interinos abusados, cesados sin sanción por el Supremo y por el Constitucional, humillados y silenciados. Es eso Justicia? JUSTICIA ya.
No es sólo si es eso justicia, es que nuestras plazas se las han dado por concurso a gente que no estaba en abuso y a nosotros nos acribillan a costas, hay irregularidades en las convocatorias y no se puede echar al que ha tomado posesión y a tí todas las pegas del mundo para revisar tu caso y te animan a que vayas a juicio a q te vuelvan a acribillar a costas y saquen la cara a la administración y te ofrecen una plaza en "propiedad" discontinua así sin más, sin haber hecho nunca una prueba ni haber trabajado en ello! Pero q país es este? Yo hice un trabajo muy bueno y durante muchos años y estaba en abuso, me tenian q haber dejado donde estaba porque entre otras cosas lo hacía muy bien y eso es bueno para la sociedad, por justocia por estar en abuso de larga duración y no debería ser tan difícil hacer justicia, ni deberíamos tener q aguantar q no la hicieran pero regalaran nuestras plazas a gente q no está en abuso sin ningún examen y sin haber trabajado nunca de ello y q eso sea legal! Es q no hay quien lo aguante esto. Es injusticia sobre injusticia y si quieres dejar de sufrir olvídate de ello y pasa página.
9:32 Una consulta. Por qué sabes que tienes reconocido el abuso judicialmente, lo pone expresamente en la sentencia?
Formulario: Sirva la presente sentencia para reconocer que Don fulanito con dni ha sido abusado por la Administración...... durante .......
Habrá unas sentencias que si y otras que no, depende de la suerte que tengas, como todo en este puto pueblo.
El PP, no se, pero si el PSOE arregla esto de una vez por todas y cumple por fin la directiva, tiene garantizado mi voto y el de toda mi familia de por vida
Una situación objetiva de abuso podría reconocerse con los nombramientos por la administración pública donde debiesen causar efecto. Como si fuesen méritos.
Si hay que demostrar que has estado más de x años sin interrupción o una serie de contratos concatenados para ejercer mismas funciones, mismo puesto estructural, sin que se hubiesen realizado procesos selectivos a los que estaban obligadas las administraciones, y por ello se produjo el abuso en la temporalidad, en mi opinión no son sólo los jueces quienes como autoridad pueden certificar esas situaciones.
Pero pensar con lógica en este país parece que está prohibido.
10,52, sí, sale en la sentencia que tengo reconocida una situación de "abuso objetivo", dicen q el subjetivo no porque lo consentía o algo así pero parece ser q el importante es el subjetivo. Esto en el Contencioso y en ese juicio no m condenaron en costas. En el resto sí. Y al cese también.
Perdón, El importante parece ser q es el objetivo.
Y un cafe con porras!
Ya, en unas lo pondrá y en otras no, o que has consentido y entonces na, de na, por mucho que las Administraciones se hayan pasado las leyes por el forro. Tienen la sartén por el mango. Dime lo que quieras que me opongo, tergiversó o lo que se le pase por la cabeza al juzgador.
La inseguridad y desinformación es total, es lo que pretendían y es lo que han conseguido.
En 1a instancia me dijeron q nada porque había consentido. Fue en 2a en la q dijeron q tal vez el subjetivo no pero la situación era la q era y era una situación de abuso objetivo. En esa no m condenaron en costas. Tengo compañeros q no les han reconocido nada y en todas les han hecho pagar costas pero eran contratos largos pero uno... en mi caso eran muchos contratos, mucho tiempo, en el mismo puesto en la misma admin, sin opisiciones en ese tiempo...
Ceporrrrrrrrrrros, corrrrrrrrrruptos. Escuchar a Europaaaaaaaaaa. Y POR FAVOR señora Europa ACTÚE, o es que no sabe lo que se cuece en este país de pandereta!
Amén
Europa sálvanos de esta autocracia por favor...
Sois carne de secta...
Solo os falta pedir la fijeza a una la Iglesia Maradoniana
https://www.elespanol.com/invertia/economia/empleo/20250325/juez-pregunta-tjue-hacer-indefinidos-eternos-interinos-prohibido-equipararles-funcionarios/933657220_0.html
Un informe del TC desarma a Pumpido: los jueces sí pueden cuestionar sus sentencias en Europa
https://www.vozpopuli.com/tribunales/informe-tc-desarma-pumpido-jueces-cuestionar-sentencias-europa.html
El Tribunal de Cuentas Europeo avisa: la mitad de las medidas laborales en España no han tenido efecto
https://www.vozpopuli.com/economia/el-tribunal-de-cuentas-europeo-examina-las-reformas-de-espana-con-fondos-ue-la-mitad-no-han-dado-resultados.html
Bilis de troll....mmm, rica bilis
13:11 Depende de lo que estuvieras buscando y para quién el provecho.
Ya lo creo que han dado resultados, cuánto dinero se han ahorrado las abusadoras AAPP españolas a costa de los temporales abusados durante 10 20 30 años?
Correcto!
Fedeca se reunió con el Ministro el 20 de Mayo. Y ahora se quejan de que no les recibe desde Septiembre que lo están pidiendo. Hay q joderse!!! 🤣
Y por qué hay que ir a juicio cuando has superado el proceso selectivo tras encadenar contratos en abuso por muchos años. Ese abuso si que es objetivo habiendo aprobado y encima tener que demandar. Es una vergüenza señores políticos, cumplan ya la Durectiva, va siendo hora.
A día de hoy no hay sanción te reconozcan el abuso judicialmente o no. Ahora bien, yo hace muchos años escuché a gente q ya me hablaba de fraude de ley y decían q esas situaciones son personales y se ganan en el juzgado. Pero q da igual porque te lo reconozcan o no, no hay sanción.
Debería haber sanción para los casos q se reconozca son abuso porque una ley diga q eso es abuso o porque lo diga un juzgado. Lo que no puedes es si te cesan, no demandar. Respecto a haber pasado opo, hay puestos en los que habéis tenido más posibilidades de presentaros a opos, otros no hemos tenido nunca una posibilidad.
Lo que ocurre es q los q más probablemente cumplan con haber sacado una opo, rotan más en los puestos y tienen una temporalidad en muchos años pero para llamamientos q uno respecto al siguiente es diferente porque es igual en otro lugar y para cubrir otra situación. Sin embargo los que tenemos una temporalidad más abusiva somos los q hemos estado sin oposiciones en cien mil años y nos han hecho contratos y contratos en el mismo sitio.
Los primeros puede que cumplan el q han sacado opo pero no tienen un abuso tan claro y a los segundos de abuso muy claro, no cumplen con haber sacado una opo.
Además, a los q han sacado una opo ya les pusieron las cosas super fáciles en los concursos y les puntuaban muchísimo y eran los primeros en todas las listas.
De manera q es fácil para los jueces justificar q no nos corresponde nada en ningún caso achacando imc o por no estar en abuso aunq da igual porque dicen q no se puede y ya está.
"Además, a los q han sacado una opo ya les pusieron las cosas super fáciles en los concursos y les puntuaban muchísimo y eran los primeros en todas las listas."
Esto sería cierto si hubiesen sacado todas las plazas, entonces si pueden oponer que no te presentaste habiendo tenido muchas oportunidades, pero no es cierto, porque además de solo hacerse una vez, eran 4 plazas para miles.
La ley 20/21 ha servido en muchos sitios para blanquear el abuso por concurso a 4 gatos y echar al resto, un montón de abusados. Dejando otra vez a voluntad del abusador quién si y quién no.
El abuso en la temporalidad dejó de ser una mala práctica en las AAPP para contagiar tanto al legislador como al juzgador.
Hemos tenido, y tenemos, demasiados enemigos, tanto dentro como fuera.
La IA (IglesiasAyuso)
Inteligencia=Iglesias
Ayuso=Artificial
Ese es el mundo en el que estamos. Un mundo sin empatía.
https://archive.ph/u4nwj
Tener empatía no es obligatorio, ni carecer de ella un delito, no cumplir la ley y sentencias europeas, si.
Canarias la que mas esta haciendo por los interinos y hay va una muestra, por mucho que diga el Supremo:
https://plataformadeinterinos.org/la-justicia-acuerda-convertir-en-fija-a-una-trabajadora-del-scs-tras-18-anos-de-interina/
Me refiero a las oposiciones de estabilización después de muchos años sin convocar. Es una prueba suficiente para evitar la vía judicial porque no ha sido restringido a personas abusadas hemos tenido que competir con gente de la calle; gente que estaba trabajando y tenía muchos puntos, vamos que es una discriminación total y luego en plazas de concurso entraron otros que no tenia ningún examen aprobado, es muy injusto estudiar para que luego regalen tu plaza a otros
Para ser Fijo a Extinguir el que haya sido abusado, tendrá que ir a un Juez, q es el único que te puede declarar "objetivamente" como abusado hayas sido cesado o no. 😏
Se viene otro problema. La insumisión de aquellos jueces q subjetivamente no te reconocerán objetivamente como abusado, PORQUE NO LES DA LA GANA.
https://youtu.be/0-SfyqaP4U8
No avanzamos, salvo en más discriminación, ante el mismo abuso a unos sí se lo reconocen y a otros NO.
En mi opinión los jueces van también en eso a la "antigua", sí me reconocieron a mí abuso con muchos contratos en el mismo puesto, sólo renovaciones una detrás de otra sin convocar opos y no se lo reconocieron a compañeros q tenían un único contrato de muy larga duración y tb sin opos durante ese tiempo. Pero Europa ya dijo q un único contrato tb es abuso, no hace falta una sucesión de contratos.
Da igual todo porque no hay ninguna sanción y cuando la haya, puede ser tan arbitraria como las medidas q han hecho hasta ahora.
No podemos seguir dependiendo de los abusadores y los negacionistas.
Llevamos demasiado tiempo esperando la justicia que no llega para haber hecho en cada momento lo que debíamos.
Hay que luchar contra esta autocracia
Bruselas da dos meses para que España transponga las directivas relativas al mercado de la electricidad y estabilidad financiera, según la prensa. Digo yo que podía, al mismo tiempo, obligarle de una vez a trasponer la Directiva relativa al personal temporal no!
La situación objetiva de abuso la determinarán los jueces si has sido cesado pero no entiendo que si todos los que están trabajando en la actualidad con 10 o12 años en el mismo puesto tengan que acudir al juzgado. La situación de abuso objetiva se demuestra con la permanencia en el puesto año tras año superando el límite máximo de temporalidad , situación más objetiva que esa imposible
A 29 de marzo de 2025, 23:09
Según la nota de prensa de la Comisión Europea, ha abierto dos procedimientos de infracción contra España en esos temas, mediante el envío de las correspondientes Cartas de Emplazamiento:
https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/inf_25_761
Si lo que pides es que haga lo mismo con la Directiva sobre personal temporal en relación a los empleados públicos temporales españoles, ¡estás de enhorabuena! : la Comisión Europea ya hizo eso - abrir sendos procedimientos de infracción con el envío de las correspondientes cartas de emplazamiento- para la cláusula 4ª de no discriminación y la cláusula 5ª sobre medidas contra el abuso contenidas en la Directiva:
- el 26/03/2015 con el INFR(2014)4224 sobre la clásula 4ª
- el 26/02/2015 con el INFR(2014)4334 sobre la cláusula 5ª
A día de hoy , justo 10 años después, ambos procedimientos siguen exactamente en el mismo primer paso de "Carta de emplazamiento(s) enviada(s)"
Lo de siempre, es la contestación más utilizada en España, mala suerte!!
Por qué unos sí y otros no? Encogimiento de hombros.
No pienses más. Sólo es cuestión del azar, así las autoridades se escabullen de su responsabilidad mientras sólo tú eres el portador de la solución, por buena o mala suerte, no por falta de información, falta de seguridad o del cumplimento de la legalidad.
Vaya semanita.
Después de ver a los compañeros, en Bélgica. 🫂 Arancha.
De escuchar a los acomplejados de Fedeca, Apsital 😬
De entender que Martos es un personaje y un puto crack 😄, q llama D1os a Arauz (no lo sabe todo y se equivoca poniendo más prejudiales y pidiendo que todos seamos ffcc)).
Al final fachosfera, vais a tragar con el Fijo a Extinguir. A qué si?!!!!
PD. Ánimo a Winterino. Le cesan sin posibilidad alguna de Consolidar su plaza, tras 20 años por amortización de la misma.
Cabrones!!! ☔ Cada día llueve menos. Nos vemos en el TEDH.
🤬 Cesado hoy, unica comunicacion vía electrónica por amortización sin indemnización tras más de 20 años. Ni la 20/2021 ha servido para que convoquen ni una sola plaza tras 20 años. Motivo real ¿Represalia por denunciar?
Corrupción, años sufriendo abusos laborales, discriminación y total desinformación, tanto dentro como ya una vez fuera, qué queremos, somos ovejas, mala suerte!! 🤷🏻♀️
Pues la amortización conlleva indemnización por lo menos la minima de 20 días
Cómo? Eso es sólo para los indefinidos no fijos.
El cese del funcionario interino de vacante desde antes de la ley 20/2921 por amortización,justificada, de su plaza, no tiene ninguna indemnización recogida por ley.
El Supremo Contencioso ya ha dicho que no corresponde la indemnización de la ley 20/2021 al cesado antes de la ley.
Hay una casación pendiente sobre el cesado después.
Por supuesto, el cese injustificado del funcionario interino es readmisión judicialmente
Por supuesto NO. Aquí no hay nada seguro, ni legal ni previsto ni informado salvo que función pública puede hacer con las plazas lo que quiera.
Plazas que deberían ir a estabilización se han sacado a OPE libre con el conocimiento y consentimiento de sindicatos.
Se está mercadeando con las plazas, no se cumple la estabilización de personas y si de plazas que hacen con ellas lo que quieren. Que rectifiquen ya, de sabios es rectificar
El problema es q pasa el tiempo, nos cesan y, aunque reclamemos, sigue pasando el tiempo y cuanto más tiempo pasa más difícil es q nos devuelvan a nuestros puestos.
Interinos: La Comisión Europea no descarta indemnizaciones para los que sufren el abuso
https://diario16plus.com/nacional/interinos-comision-europea-no-descarta-indemnizaciones-sufren-abuso_507154_102.html
Igual se estudia la posibilidad de....
Es de agradecer, pero el nivel de compromiso cierto y resultados reales los desconocemos. Al igual de quién, cómo y cuándo podemos reclamar.
Esta agrupación de interinos sabéis su correo electrónico, teléfono para poder comunicarme con ellos por si interesa mi currículum de abusada, y saber con certeza que actuaciones hay que seguir....
Yolanda Díaz para qué habla, para que sepamos que les seguimos importando una mierda?Sinceramente espero que desaparezcan, la decepción es total.
La derecha es corrupta, se sabe se protege y se acepta.
No hay nada que hacer
No sólo es abuso en la temporalidad, es saber que si o si vas a claudicar ante la corrupción sin ninguna posibilidad de hacerle frente
8:24 que igual se estudie no es garantía de nada. No nos engañemos, seguimos igual de abusados, sin sanción ni reparación, pero mas jodidos y viejos. No hay pastilla que solucione esto.
14 videos!!!! Guau ...
https://adriantodoli.com/2022/01/11/video-ponencias-del-congreso-empleo-publico-y-sistemas-de-seleccion-y-consolidacion-de-personal-especial-referencia-a-los-interinos/
Clonación de plazas en Ayto de Valencia. Guau!!!! Esto se ha hecho en más sitios???
https://valenciaplaza.com/valenciaplaza/el-decreto-de-interinos-reactiva-la-estabilizacion-de-930-plazas-en-el-ayuntamiento-de-valencia
62,26 % de temporal en abuso en Ayto de Valencia.
Si eso, lo extrapolamos a la situación del 21.
Eso es, que hubo 622.600 compañeros abusados.
Menos de lo calculado entonces???
El ratio final de abuso difiere.
77,32%. Por tanto extrapolando es que había 773200 abusados.
https://www.valencia.es/es/-/bases-generales-consolidaci%C3%B3n-interinos
Alguien del Ayto de Valencia q explique su experiencia??
España un total de 16.851 organismos públicos. Eso equivale a un organismo cada 2.800 habitantes. De esos organismos, 317 corresponden a la Administración Central, 1.314 pertenecen a las autonomías, 15.191 son de la administración local y finalmente hay 29 fondos y mutuas dependientes de la Seguridad Social.
Eso es una media de 46 abusos por administración.
No esta mal ehhh???
A cuantos de esos 46 se ha cesado o se va a cesar INJUSTAMENTE???
1 abuso cada 60 ciudadanos. Que barbaridad!!!!!!!!
1 abusado por una plaza no es correcto, 1 abusado por varias plazas de 2 administraciones, simultáneas.
Y perjudicados por sindicatos mayoritarios, todos, aunque unos mas que otros.
Si este compañero cree que cumple con la definición de abuso, debe denunciar y no perder así el vínculo con su administración. Más tarde o más temprano el abuso tiene que ser sancionado...
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