Informa Law&Trends este 02/03/2026 que el Tribunal de Justicia de la UE ha fijado el próximo 10 de Marzo para señalamiento y votación por su Gran Sala, con publicación el 14 de Abril, de la sentencia del asunto Obadal [C-418/24] , el asunto de cuestión prejudicial que fue elevado por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo español como a la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 , preguntando el alto tribunal español si, la postura que defiende como válida, es válida la figura del indefinido no fijo como una sanción válida ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral , o si no lo es , si valdría conceder el derecho a una indemnización (diferida) al cese a 33 días por año con tope de dos años (en vez de los 20 días por año con tope de un año que conlleva el indefinido no fijo).
El medio recuerda que ya tuvo lugar por su la publicación del Informe de Conclusiones del Abogado General de la UE en este asunto Obadal , afirma que, mientras tanto, las administraciones públicas están cesando muchos interinos de larga duración y traslada la opinión del conocido abogado Javier Araúz ante la próxima sentencia :"va a aclarar el camino ya casi de forma definitiva" y "debe ser clave para que nuestro Gobierno haga una reforma y estabilice al personal el fraude de ley" por abuso de temporalidad.
Entradas relacionadas:
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [22/10/2020] Auto del Tribunal Europeo ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués: contraria a la Directiva europea una normativa de un Estado miembro que prohíba la conversión en fijo en un sector público si no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y sancionar el abuso de temporalidad
- [31/05/2021] Repaso de la Abogacía
General de la UE a los principios "bien establecidos de la
jurisprudencia del Tribunal Europeo sobre la sanción al abuso de
temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso
-derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre
medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto
directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación
nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el
abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma
del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo".
- [28/06/2021] [Poder Judicial] '[La
Sala de lo Social de] El Tribunal Supremo establece doctrina sobre la
duración de un contrato de interinidad por vacante en el sector público
tras la sentencia del TJUE La duración máxima será la del tiempo que
duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo
dispuesto en su normativa legal o convencional específica' ["Una
duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente
larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la
condición de indefinido no fijo". Sentencia confirmando la indemnización
al cese de laboral interina de vacante de casi 8 años que demandaba ser
considerada indefinida no fija al cese a efectos indemnizatorios por
superar el plazo de 3 años]
- [10/12/2021] La Comunidad de Madrid sigue publicando convocatorias de las OPEs de "estabilización" anteriores (con las plazas temporales , todas ya más de 6 años a 31/12/2020 ) de su personal de la Administración y Servicios con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de Madrid no se espera a la nueva Ley aprobada por el Congreso y pendiente del Seando de reducción de temporalidad bajo la que tendría que convocar en concurso de méritos todas las plazas de estas convocatorias
- [24/12/2021] El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de 3 magistrados, sentencia este 25/11/2021 seguir concediendo el indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal. Dice que hacerlo iría contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público y que las sentencias del Tribunal europeo no le obligan a dejar de aplicar normativa nacional en abusos de temporalidad. Dos magistrados afirman que conceder la fijeza no viola esa normativa nacional y otro que tendría que haberse consultado al Tribunal Europeo si la norma que impide la fijeza no viola la normativa europea
- [10/10/2023] El
Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en
indefinida a la empleada pública del Auto "Gondomar" del Tribunal
Europeo , pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para
los empleados públicos y ante la ausencia de medidas efectivas de
sanción reparadora: "el principio de igualdad de acceso a la función
pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en
el empleo"
- [22/02/2024 El
Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024
reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido
durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [15/07/202] [CEPPT] Registrado en
Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra
España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las
tesis" del gobierno
- [31/05/2024] [Poder
Judicial] 'El Tribunal Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de
los empleados públicos con temporalidad abusiva' [ si es contrario a la
directiva europea no conceder la fijeza por los principios
constitucionales y si una indemnización superior al cese del indefinido
no fijo es una medida suficiente]
- [09/01/0225] [Dirección General de Recursos Humanos C. Madrid] 'Instrucciones para el abono de la compensación en procedimientos de estabilización sujetos a la Ley 20/2021' [Deja fuera a los cesados en plazas de la OPE de estabilización masiva con oposición convocadas semanas antes de la ley, exige llevar más de 3 años en ese puesto ysólo tiene en cuenta el último nombramiento o contrato]
- [27/02/2025] [ElDiario.es/20 Minutos] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo mantiene que no puede conceder ningún tipo de fijeza como sanción al abuso de temporalidad porque iría contra la Constitución española y reitera su doctrina vigente desde 2018 sobre las consecuencias del abuso de temporalidad en el funcionario interino [Sentencias a dos de los recursos de casación del pasado 11 de Febrero
- [28/02/2025] [Poder
Judicial] 'El Tribunal Supremo declara que el ordenamiento jurídico
español no permite convertir en funcionario fijo o equiparable a quien
ha recibido nombramientos temporales abusivos sin que medien los
procesos selectivos previstos por la ley Destaca que este criterio no
se opone a la jurisprudencia del TJUE sobre la materia'
- [09/05/2025] [PAFP]
La vicepresidenta de Empleo y Derechos Sociales de la UE, Roxana
Minzatu, en su visita a España, se reúne con la Plataforma de Afectados
por la Función Pública por la situación de abuso de temporalidad
pública en España
- [31/03/2025] Publicada en la web del Tribunal de Justicia de la UE como asunto C-201/25 la cuestión prejudicial que elevó el Juzgado de lo Social de Murcia sobre qué hacer cuando la conversión en fijo implica una interpretación contra legem de un Derecho nacional que no tiene sanción válida contra el abuso de temporalidad
- [13/05/2025] Publicada
en la web del Tribunal de Justicia de la UE como asunto C-253/25 la 2ª
cuestión prejudicial que elevó el Juzgado de lo Social de Murcia sobre
qué hacer cuando la conversión en fijo implica una interpretación contra
legem de un Derecho nacional que no tiene sanción válida contra el
abuso de temporalidad
- [26/05/2025] La Comisión Europea reconoce que la reunión del 13 de Marzo del Ministro de Función Pública con la Comisaria Europea de Empleo fue íntegramente sobre el procedimiento de infracción contra España por el abuso de temporalidad en el empleo público español
- [28/05/2025] [Arauz]
La Comisión Europea incorpora a los procedimientos de infracción las
denuncias por incumplimiento del compromiso de reducir al 8% la
temporalidad pública y por la vulneración de la Sala de lo Contencioso
del Supremo de la jurisprudencia europea
- [16/06/2025] Actualizado
el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones
Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos
globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público,
muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos
temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de
"estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad
en instituciones sanitarias
- [24/06/2025] Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024. España: la doctrina del Tribunal Supremo cumple con la normativa y jurisprudencia europea. Comisión Europea: la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución . Habrá informe de conclusiones del Abogado General, el 9 de octubre, antes de la sentencia
- [10/09/2025] 9 de Octubre, informe del Abogado General de la UE del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024, sobre abuso de temporalidad en empleo público español
- [26/02/2026] [Araúz] Ya hay fecha para la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: 10 de marzo debate en el TJUE y publicación el 14 de Abril
29 comentarios:
a algunos se les vera el plumero
Ojalá haya alguna filtración antes del 14/04/2026, va a ser una espera larga aunque falte poco...
¿Sabéis si se ha organizado alguna concentración delante del TJUE , en Luxemburgo, para el 10 de marzo?
La concentración habrá que hacerla delante del congreso, una vez que salga la sentencia para que la apliquen (Al tiempo)
Siempre he dicho, y sigo opinando lo mismo... las manifestaciones deberían ser en la puerta del Supremo, máximo culpable de que las administraciones no cumplan las sentencias del TJUE, por permitirles todas las ilegalidades y tropelías que cometen impunemente.
Jaque Mate
https://diariosabemos.com/nacional/interinos-ofensiva-parlamentaria-contra-gobierno-sanchez_515432_102.html
El 10 de Marzo.
https://curia.europa.eu/site/jcms/d2_5117/en/judicial-calendar?dateDebut=10%2F03%2F2026&dateFin=10%2F03%2F2026
3 Vistas, una de ellas de la Gran Sala. Y las otras 2 de la 4 y la 8.
Seguro q se reúnen luego?????
Por cierto. En esa foto salen 15 jueces , de ellos 3 mujeres (la española y otras 2)
Jarukaitis y Matei van a trabajar 4 veces ese día? Tienen el don de la ubicuidad?
Deliberan el 10 de Marzo y publican el 14 de Abril?
5 semanas de diferencia?
Como le gustan a algunos las trolas ..
Llopis. https://m.youtube.com/watch?v=qxqZNfudn5I&pp=ygURVGp1ZSBkZWxpYmVyYXRpb27SBwkJrgoBhyohjO8%3D
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-moncloa-tiembla_515449_102.html
Tema reiterativo que necesita solución. Pa la Gran Sala que va. Y ahí no valen discrepancias en Sentencia. No hay votos particulares pq está Norkus.
Peeero..
La Gran Sala SOLO da posibilidades, y luego el TS elige la menos mala SEGUN ELLOS.
Y el Gobierno valorará cual es la MENOS MALA y con ella tratará de llegar a acuerdos ESTE AÑO, pero tiene la pinta q NOLEVA A DAR TIEMPO PQ SOLO HAY ACUERDO POSIBLE si hay FAE.
EL Futuro de TODOS los q Se quedaron Fuera depende si hay FAE o rescate 🛟 para cesados.
Y de establecer un limite temporal de dicho rescate.
Rescatamos los cesados en 2016? SI
Ah vale, y los cesados anteriores a 2016, los rescatamos 🛟 ???
Ummm eso es un tema peliagudo ..
Moncloa tiembla... o tiemblan las arcas del estado y cc.aa. Al parecer no hay dinero. Se lo han gastado o malgastado varias veces.
A ver si os creéis que cuando fijan fecha para deliberación realmente se ponen a deliberar ese día. Todo se habla y se discute de antemano y ese día se expone lo hablado y se vota y listo. La justicia son todo formalidades y detrás sólo hay unos tíos opinando. En el caso de los jueces españoles la mayoría de las veces fallan (es decir opinan) verdaderos disparates.
15 jueces con piedad o sin piedad ya veremos...
El futuro depende de una opinión. Todo es cuestión de opinión .
Que además terminará en una interesada traducción del insuficiente estado de derecho español.
Yo no tengo ninguna duda de que esto es la victoria final, o hacen fijos o tendrán que indemnizar de verdad, el TS social ya dijo bien claro que acataría lo que dijera el TJUE y eso arrastra también al contencioso. Otra cosa es la fijeza que tendrá que venir por vía política y para que nadie se quede fuera sería lo mejor, una ley que dijera que todo el mundo que ha estado en abuso sea fijo, sin fechas ni mandangas.
Dejad de hacerlos pajas mentales y afrontad la realidad.
Nunca han querido mover un dedo (INF).
Continúan sin querer hacerlo (INF + contra legem).
Y el día de mañana (cuando salga Obadal), seguirán en el NO.
Mucho, pero mucho mucho tiene que cambiar la política de este país para que se haga algo con el abuso de la temporalidad. Eso pasaría por acciones contundentes y multitudinarias y lamentablemente no hemos hecho, no estamos haciendo y no haremos nada ante el atropello sistemático de las instituciones (da igual el color).
SORPRESÓN.
https://www.tribunalconstitucional.es/NotasDePrensaDocumentos/NP_2026_031/NOTA%20INFORMATIVA%20N%C2%BA%2031-2026.pdf
"el Presidente cree necesaria cierta autocontención del TJUE ya que la
utilización competencial de cláusulas abiertas, como el Estado de Derecho o la Tutela Judicial
efectiva, aconseja una gran prudencia. Y también una atención adicional para evitar que la
cuestión prejudicial se convierta en instrumento de desplazamiento estratégico de controversias
constitucionales, o meramente políticas, de carácter interno de los Estados miembros."
Tanto daño hacen los que dicen cosas sin fundamento como los que no saben ver que Obadal es una cuestión del propio TS social, a ver si despertamos de una vez, Obadal supone obligar a hacer fijo o indeminzar de verdad, y el TS, ni siquiera el contencioso, tiene huevos de no acatar algo dictado claramente por el TJUE interpretando el derecho europeo, como es precisamente Obadal.
Esto es un país de sivergüenzas pero ¿valor para enferentarse el TJUE? Ni de coña.
A 13:21
Ni de coña? Entonces Diego Porras II que fue? Y Sanchez-Ruiz?
Eso por no hablar de las clausulas suelo o los modificados de la antigua ley de contratos
Los que faltaban pidiendo que TJUE deje de meterse en los problemas de puertas adentro, aunque estemos pidiendo socorro por la ventana al ser abusad@s por quienes debieron transponer la norma europea y no lo hicieron, quienes provocaron el fraude y los abusos laborales unilateralmente, provocando por no prevenirlos ni sancionarlos que deriven en otros más graves y que tras años de infructuosa espera siguemos sin ser reparad@s.
En España se sigue practicando sin sanción el "la pego, abuso de ella o la mato porque es mía"
Panda de zotes, putas, corrupt@s y borrach@s, no avanzamos.
12,34, Y con este mensaje a quién le esta diciendo que afloje para que esa apertura no afecte a la identidad nacional, al TJUE o al Tribunal Supremo español? Y porqué no se lo dijo antes, hace 23 años y no haber llegado hasta aquí con la no transposición de la Directiva 1999/70/CE. Los interinos han sufrido mucho!!!!!
Intervención de la Síndica de Greuges (Marzo 2026): La Síndica de Greuges de Cataluña ha lanzado un duro aviso a la Generalitat, denunciando que la prohibición de que los interinos repitan en plazas temporales (vetar su recontratación) carece de base legal y contradice la normativa de protección al personal temporal. La Síndica señala que estas prácticas de la administración pueden vulnerar la igualdad en el acceso al empleo público.
Publicar un comentario