A continuación trasladamos parte del eco en la prensa de la doble decisión de la Comisión Europea este 29/03/2026 de pasar a "Dictamen motivado" el procedimiento de infracción [INFR(2014)4334] sobre abuso de temporalidad en el empleo público y [INFR(2014)4224] de discriminación del temporal público con respecto a los fijos en condiciones de trabajo y en la que ha dictaminado que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública" dando dos meses a España para aprobar una nueva norma legislativa correctora, so pena de llevarla ante el TJUE para imponerles una sanción incluyendo una multa diaria , así como de la concentración de empleados públicos temporales en abuso de temporalidad que tuvo lugar ayer ante el Congreso reclamando una solución de política de fijeza(enlaces sobre el titular de cada medio)
- [El País] Bruselas amenaza con llevar a España a los tribunales si no corrige el abuso de la temporalidad en el sector público. La Comisión Europea envía al Gobierno español dos dictámenes motivados y le da dos meses para argumentar o corregir la situación antes de recurrir a la justicia europea
- [Europa Press] Sumar, Podemos y Compromís apoyan a interinos de función pública que exigen su fijeza laboral tras sentencias del TJUE
- [Servimedia] La Comisión Europea insta a España a eliminar la discriminación para los interinos del sector público.España, que dispone ahora de dos meses para responder a este dictamen y adoptar las medidas necesarias. De no hacerlo, la Comisión podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Otro dictamen motivado relacionado con este asunto hace referencia al uso abusivo de los contratos temporales en el sector público. La Comisión hace este llamamiento por no brindar una protección suficiente contra dicho uso abusivo.
- [La Razón] Ya no hay excusas. Exigimos la fijeza": cientos de interinos protestan frente al Congreso tras la histórica sentencia del TJUE Los trabajadores temporales de la Administración reclaman que se les convierta en fijos de forma automática sin necesidad de litigio individual
- [El Español] Bruselas lanza un ultimátum contra el Gobierno de Sánchez por no haber resuelto el problema de los interinos. El Ejecutivo comunitario ya ha comunicado formalmente al Ejecutivo que perderá de forma definitiva 626,6 millones del fondo de recuperación por no sancionar los abusos de temporalidad en el sector público.
- [El Economista] Bruselas da un ultimátum a España por la temporalidad de los interinos o la llevará ante la Justicia europea.El Gobierno tiene dos meses para responder antes de que el caso llegue a la justicia europea. Bruselas ya recortó a España 627 millones de los fondos Next Generation por este incumplimiento. La Comisión denuncia la discriminación y el abuso de los contratos temporales en el sector público
- [Diario Sur] Bruselas da un ultimátum a España para que acabe con la temporalidad en el sector público. El Gobierno español deberá responder en dos meses, antes de que la Comisión decida elevar el caso ante la Justicia Europea
- [Demócrata] Sumar, Podemos y Compromís arropan a interinos que reclaman fijeza tras los fallos del TJUE. Interinos de la función pública exigen fijeza ante el Congreso, respaldados por Sumar, Podemos y Compromís, tras las sentencias del TJUE sobre temporalidad.
NOTA DEL EDITOR: Recordemos que la Comisión Europea mantiene esto dos procedimientos de infracción desde hace años en relación al personal empelado público temporal o "interino":
- el
procedimiento de infracción 2014/4224 [INFR(2014)4224] en
cuanto a
discriminación con los fijos incumpliento la cláusula 4ª de la Directiva
Europea de empleo temporal [1999/70/CE], que es
procedimiento "en el que la Comisión Europea decidió
en verano de 2024 enviar una 2ª carta de
emplazamiento adicional" donde le "pide al Gobierno una solución en dos
meses", del que hoy también ah decidido el paso a Dictamen motivad
- y este procedimiento de infracción 2014/4334 [INFR(2014)4334] , del que hoy envía una cartas de emplazamiento complementaria, sobre el incumplimiento de la cláusula 5ª de la misma directiva por el abuso de temporalidad , tras la denuncia múltiple de empleados públicos españoles , también abierta, como CHAP(2013)01917, y por el que el Gobierno aprobó en la Ley 20/2021, tanto medidas a futuro como unos procesos de estabilización, que las recientes sentencias europeas han dictaminado que no valen como sanción al abuso de temporalidad ya cometido por las AAPP de forma masiva
0. (Procedimiento de infracción informal) Diálogo estructurado o "EU Pilot", para dar oportunidad de solución rápida y evitar el procedimiento formal de infracción
1. "Carta de emplazamiento" al Gobierno del Estado, que supone la apertura del procedimiento formal de infracción. En teoría, en dos meses debe haber observaciones .
2. "Dictamen motivado" , si no hay respuesta o no es satisfactoria. Plazo de dos meses para que el Estado se ajuste al cumplimiento del Derecho de la UE señalado. Puede haber plazos complementarios, habitualmente los países lo solicitan y es habitual que la Comisión Europea conceda hasta un año de prórroga para ver esa nueva normativa publicada, antes de decidir al siguiente paso.
Es éste el estado en el que se encuentran desde hoy el procedimiento de infracción INF(2014)4334 y el procedimiento de infracción INF(2014)4224
3. "Recurso al Tribunal de Justicia de la Unión Europea", si no hay respuesta o no es satisfactoria, habitualmente con petición de la Comisión al Tribunal que imponga el pago de una suma a tanto alzado o de una multa coercitiva.
4. Sentencia de Recurso del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (después de una media de 2 años) sobre si el Estado ha infringido el Derecho la UE y la imposición de multa y la obligación de adaptar la legislación lo antes posible
5. El asunto vuelve a remitirse al Tribunal de Justicia de la UE, tantas veces como el incumplimiento estime la Comisión con nuevas propuestas de multas
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [23/06/2021] En
pregunta en el Congreso de Coalición Canaria sobre "la solución que va a
dar el Gobierno a la situación de fraude de ley por abuso de
temporalidad de los empleados públicos", el Ministro Iceta responde que
procesos de estabilización de concurso-oposición dando la posibilidad
adicional a las CCAA de concursos de méritos
- [20/09/2021] Finalizó
el plazo de enmiendas en el Proyecto de Ley de modificación del Real
Decreto-Ley de reducción de la temporalidad. El PSOE propone permitir a
las AAPP la posibilidad de concurso de méritos libre con las plazas
temporales más de 10 años que no se hayan convocado y, para el resto de
futuras convocatorias de procesos de estabilización, la posibilidad de
que los ejercicios de la oposición no sean eliminatorios. EL Partido
Popular propone ampliar las plazas bajo los procesos de estabilización y
garantizar que las AAPP los ejecuten como concurso-oposición,
proponiendo solamente la posbilidad de no hacer oposición a quien tenga
superarado sin plaza uno de los procesos selectivos anteriores. Podemos
propone concurso de méritos obligatorio con valoración especial de la
antigüedad en el puesto para los puestos temporales más de 5 años y
oposición no eliminatoria para el resto
- [29/12/2021]
Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
- [23/01/2024] El último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública reconoce, a Julio de 2023, más de 1 millón 100 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 38% de los empleados públicos. Se puede extrapolar que más de 800 mil puestos estarían en fraude de ley de temporalidad superior a 3 años. La C. de Madrid tiene temporales al 45% de sus empleados públicos, la mayoría en Sanidad, con un 53% de temporalidad en su sector de Administración General.
- [08/02/2024] Comparativa
del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las
cifras de temporales en los sectores de Administración General,
docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del
personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón
de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
- [22/02/2024] El
Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024
reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido
durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [18/03/2024] Coalición Canaria presenta una Proposición No de Ley para instar al Gobierno a que legisle cumpliendo con la reciente sentencia del Tribunal de justicia dela UE y , mientras tanto, se prorrogen los plazos de la Ley 20/2021
- [15/04/2024] Retirada la Proposición No de Ley que presentó Coalición Canaria para instar al Gobierno a que legisle cumpliendo con la reciente sentencia de 22 de Febrero del Tribunal de Justicia de la UE y , mientras tanto, se prorrogen los plazos de la Ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [15/07/2024] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [25/07/2024] [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a ESPAÑA a que elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [2ª Carta de Emplazamiento Adicional en el procedimiento INFR(2014)4224, aparte está el INFR(2014)4334 sobre abuso de temporalidad]
- [03/10/2024 IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ; plazo de dos meses a España para responder]
- [29/04/2026] La comisaria europea responsable de Asuntos sociales y Empleo, Roxana Mînzatu se reúne este miércoles con europarlamentarias españolas del PSOE. La Dirección General de Asuntos Sociales y Empleo es quien tiene el procedimiento de infracción contra España por falta de medidas ante el abuso de temporalidad pública
- [29/04/2026]
IMPORTANTE [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva norma]
75 comentarios:
Si cada fase tarda 12 años como hasta ahora, en un par de siglos esto estará arreglado!!
Animo y fuerza!
DARSE cuenta 25 años despues que no se ha traspuesto una directiva que es del milenio pasado, es para sentir verguenza ajena , abusos sin consecuencias a coste 0 , da que pensar y no para bien de toda esta gentuza.
Aunque sea un medio pepero, me gusta el titular de La Razón, "histórica sentencia".
Como en España no hay sanción al abuso de temporalidad, no tenemos nada que perder.
Seguiremos luchando hasta el final. Hay que defender la justicia y el estado de derecho.
España no puede ser el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
Con dos huevos...la Comisión Europea a Sánchez no le queda otra que mandar Legislar
A ver si se da por aludido porque tiempo tuvo de sobra
Europa quiere hechos, no palabras. Así que digan lo que digan, si no legislan les va a caer una buena. Ánimo, compañeros, que ya queda menos. A palabras necias...
Van a Legislar ya , no hay dinero en las Arcas de la Nación dependen de los Euros de Europa a través de los fondos y si a esto le añades supermacromultas diarias más otra megamulta por incumplir la directiva europea, dicho lo cual a Legislar Pedro Sánchez y hacer lo que te toca
Bueno, para eso aún quedaría y es el TJUE el que tendría que determinarlas. Ánimo y fuerza.
Jodo!!! Según la noticia del País, de ir al TJUE "Este proceso podría durar aún entre año y medio y tres años,". Casiná!
Para seguir abusando de los que ya estamos fuera ahora toca la nula tutela.
¿Quién tiene prisa? Solo el abusado. Ah, bueno, que espere.
Es una concatenación lógica y necesaria del mismo abuso laboral pero en diferido.
La víctima, por indefensión aprendida durante años, no ve una salida inicial y "se acomoda" a la situación de abuso que incluso llega a justificar, aquí es así.
Si, de inútiles, jetas y delincuentes.
Cuando salga la resolución del ts veremos…lo demás conjeturas…
Ojalá sea como dicen para mayo ..
Creo que se basan en la referencia de mayo por qué una cosa es cuando resolvió el tjue y otra cuando se hizo pública…de todas formas…el 8 de mayo se me hace muy raro de que sea esa fecha exacta…podría tardar algo más…
Creo también que tardará un poco más..pero con que sea antes de julio ..
Hombre, la contenciosa de Madrid, ha salido en un periquete! 🤣
Abuso + Mala Fe + Reiteración = Multa para el infractor
https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tribunal-Superior-de-Cantabria-confirma-una-multa-al-BBVA-por-abuso-del-servicio-publico-de-Justicia
Tritors. Consejo. IMPORTANTE
Se puede emplear la Declaración 1/2004 para legitimar que, en el ejercicio de su potestad jurisdiccional un juez, puede inaplicar la interpretación nacional restrictiva de la Constitución en favor de la plena efectividad del Derecho Europeo, garantizando así la estabilidad en el empleo de los trabajadores que así demandante lo demanden.
https://hj.tribunalconstitucional.es/es-ES/Resolucion/Show/6945
errata...
*** que así lo demanden
Ala ya tienes otro argumento para tu juicio, Tritors 😉
Lo que está claro es que el asunto del “abuso de temporalidad en el sector público “, el Gobierno ya lo tiene torcido.
Y esto no se lo afina ni el Tribunal Supremo
El Gobierno lo intentará estirar todo lo que pueda.
Si hubieran querido cumplir la normativa Europea y sentencias del TJUE ya lo habrían hecho.
Quieren estirarlo para que el PP se coma un híper-marronazo
https://www.larazon.es/economia/interinos-reclaman-gobierno-medidas-disuasorias-prevenir-sancionar-abuso-temporalidad_2026043069f336f07b1d574ac6612d4b.html
Qué gran estado de desecho han conseguido entre todos.
El daño es irreparable.
Solución nueva figura jurídica a fin de compensar el abuso en análogas condiciones del personal fijo…se puede …. Si… hay que darle base jurídica…
Están esperando a que le den las vacaciones a los interinos 🥹
Claro que se puede ya se ha hecho antes no es nada nuevo. O sea este problema es viejo. Fijos por sentencia se llaman.
(Esto lo expuse hace unos días, concretamente el 24 de abril, con alguna corrección "literaria" ahora vuelvo a recordar con las nuevas actualizaciones)
Esto desde el minuto 1 ha sido un conflicto institucional, ni jurídico, ni jurisprudencial, ni constitucional, entre el Reino de España y la Unión Europea, que para el caso se traduce entre el Funcionamiento laboral de la administración pública española, sean interinos o laborales, contra los principios constitutivos de la Unión Europea afectados al ámbito del mercado único, más concretamente al mercado laboral, y a sus principios de funcionamiento, para el caso, en lo referente a la estabilidad en el empleo, establecidos en el acuerdo marco.
Y las soluciones imaginativas, incluidas las indemnizaciones o las no indemnizaciones, tasadas o no, mayores o menores, lo único que conseguirían es eternizar el proceso y encarecerlo de manera exponencial.
La postura de los diferentes gobiernos del Reino de España, o para se más exactos, del sottogoverno, recordando el artículo de Jover, en esencia siempre ha sido la misma, la escapatoria concretada en la dilación sine die, primero por agotamiento, después, con artilugios jurídicos imaginativos como el indefinido no fijo, aplicado al ámbito laboral, o el recurso a la instrumentalización perversa del concepto constitucional de mérito y capacidad aplicado al ámbito administrativo o estatutario, o con ideas rocambolescas plasmadas en el ley 20/21, que ni soluciona nada, ni entienda nada y cuyo éxito se ha traducido en multiplicar la problemática, y,
como último recurso, en matar a los afectados, con ceses masivos de los que acumulaban años o décadas de abuso, escondiéndolos debajo de la alfombra, como si eso fuese a acabar también con las pruebas, y en donde esa escapatoria adquiere el rango de alucinada.
Por higiene mental no voy a citar la solución que ofrecía el personaje que ostenta el cargo de ministro del asunto, no sólo ofrecía trabajo temporal tasado limitado, sino que lo aplicaba con una penitencia de seis meses entre temporalidad y temporalidad, ya puestos a acabar con el derecho de la Unión, acabemos también con la jurisprudencia de SU Tribunal Supremo y con el derecho constitucional, si es que aún existe eso, todo por el mismo precio.
La Gran Sala del TJUE con la sentencia Obadal no aclaraba dudas, no ofrecía soluciones, no es su función, ni respondía a la sala de lo social del TS, simplemente (aquí nos conocemos todos) ha desmontado pieza a pieza todo el entramado jurídico institucional del Estado español en el ámbito de su gestión laboral, y de paso, ha proporcionado un armamento preciso para la acción de la propia comisión, que es donde, y da igual que sea entre bambalinas y negociaciones discretas, o con actuaciones contundentes y sonoras, se atacará el modelo que reestructure el funcionamiento, caracterizado por su incumplimiento contumaz, de un estado miembro.
O eso, o sencillamente dejaría de tener sentido TODO el derecho de la Unión, y, como consecuencia, la propia Unión, que no es poco.
El procedimiento se ha acelerado en el intervalo, el ultimátum está escrito, entre septiembre y noviembre se presentaría la denuncia por parte de la comisión, ya hay jurisprudencia consolidada, existe un bloqueo de fondos, se trata de un caso que afecta a derechos fundamentales, y sabiendo que el TJUE lo tiene memorizado y pormemorizado, hasta el agotamiento tengo que recalcar (el caso ya está sentenciado, lo único que se requiere es copiar y pegar, y eso el TJUE lo sabe hacer perfectamente) con todo esto, la sentencia podría producirse a finales del año 2027.
…si quieres ser funcionario fijo como tal te vas a dar de morros con el supremo y con el constitucional…y se agarrarán a lo que dice la ley…si quieres ser empleado público de manera análoga como lo que establece la sentencia del otro día en primera sala…es más fácil de defender…aun así no va a ser sencillo…el tiempo lo dirá…figura creada exclusivamente para compensar el abuso… empleado indefinido o personal a extinguir o personal en abuso a extinguir…si vais contras las figuras establecidas en el ebep…o hacéis mención. A los principios de acceso constitucionales…se os cerrarán en banda…
Con lo fácil que es hacer un concurso restringido. Se ahorran figuras jurídicas nuevas que darán problemas seguro. Vaya panda de inútiles. Ya está bien de jugar con la vida de las personas.
Está claro que esto no va de inconstitucionalidad. Hay otros intereses y está claro cuáles son. Que hagan las cosas bien de una vez por todas.
Es que el restringido vulnera los principios constitucionales…volvemos a la casilla de salida..
Tritors. Buen curro. 😉
Te has leído "la sentencia" 10 veces, y la has comprendido.
Esa sentencia es impecable, y la tenemos gracias a la mejor abogada española especializada en estos temas.
Tritors leete bien lo que ha dicho el TJUE, también te invito a leer lo que dijo La Magistrada del Supremo Emilia Casas, aquí no hay nada vulnerable, ni vulnerado desde el momento que se accede a la Función Publica como interino, estas cumpliendo los IMC porque si no no se entiende, y siempre se han hecho restringidos para esa gente que ya está cumpliendo con los principios, se hará como se tenga que hacer. Punto, Diviértete en el Puente
La otra, ya es empleada pública fija y dejó el despacho de Arauz.
Jajaja. Tritors somos 2. Es imposible escribirte cosas a la vez . ⌨️
Eso sí, el otro compañero/a q se lea las cosas del TC 😉
Ser Ministro pa q?
Pa trasladarnos en el tiempo ⏱️ 10 años y encontrar LA SOLUCIÓN. 📜
Esto fue firmado por la mafia.
Los historiadores determinarán si la cifra del 8% salió o no de aquellas reuniones . 🎪
https://drive.google.com/file/d/0B0LE4pjp_FUlemk3aUZqMGJ4LVdJS2t6cGJjRzBSYW1qaTNj/view?usp=sharing&resourcekey=0-nVuvg0z5zsLrZ7lfUaxfEw
Lo curioso es q unos encontraremos la solución, y otros su PENA. 💵
Que bien ilustrado, todo lo dicho!
Bueno, pues Obadal deja bien claro que los principios IMC son contrarios a la directiva, puesto que en España no existe otra medida para sancionar el abuso de temporalidad. Con lo cual ni TS ni TC se pueden cerrar en banda a hacernos funcionarios de carrera basándose en esos principios ilegales (en caso de abuso) sin caer en una clarísima prevaricación, y recordemos que el TS ya tiene su querella...
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/la-otra-cara-del-1-de-mayo-cerca-de-un-millon-de-interinos-en-fraude-esperan-una-solucion-a-su-precariedad-laboral-1.html
Todavía esta los Sindicatos Mayoritarios ignorando el Asunto Obadal, haciendo como que no se enteran, hacía falta una actitud valiente por parte de estos, tampoco se entera el Gobierno y tampoco el principal Partido de la Oposición, la realidad les dará en toda la cara, ESPEREMOS QUE PRONTO
A Sanchez no lo votará ni el Tato
Seguir esperando algo decente de los sindicatos corruptos es sembrar para que vuelvan a cosechar en el futuro de nuestros hijos y pase lo mismo.
De eso nada los aprobados sin plaza se les está poniendo fijos en los juzgados y llevan años de fraude, fijeza ya para todos
Los sindicatos mayoritarios tienen sus negocios.
Cursillos de las mal llamadas “políticas activas de empleo” y en algunos casos ni siquiera hacen los cursos y cobran la pasta
Cuantos más trabajadores en abuso de temporalidad más negocio
https://share.google/0UdFxjbyZXeliOAaR
Pues nada, que sigan haciendo negocio y jodiendo a la gente que en algún momento y pensando equivocadamente cuales eran sus verdaderos fines e interés, se fió de ellos.
*intereses
Apiscam. La sentencia de esta semana de lo CA. Sala III es de un compañero que consigue ser Indefinido por Sentencia
Depende la Consejería de Hacienda y Empleo de la CAM.
En esta web se puede consultar RPT a fecha 1 de Mayo del 2026 https://datos.comunidad.madrid/catalogos/#/dataset/relacion_puestos_trabajo/?view=export
Funcionarios.
1880 Fijos, 1856 Temporales. Temporalidad 49,68%
Una merde para los que gestionan esa consejería y en octubre del 2021, solo deciden sacar 4 plazas a estabilizar por Concurso-Oposicion fraudulento porque no suma todos los años en abuso.
Legal la convocatoria, SI. Hijosdesumadre, --> También.
Consecuencia 4 años más tarde --> La lógica.
La únicas pegas, que esa gente no paga de sus bolsillos el tener a casi un 50% en plantilla "puteada".
Nota.- De los 1856 hay 129 que siguen ahí desde hace más de 3 años seguro. Antigüedad superior a 3 años en su situación o puesto actual. 3,45% del Total de Plantilla. INDIGNANTE EL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO DE LA CAM!!
Esa Consejería de cuantos habrá abusado? De 2200?
Pues a pagar los que dirigen aquel cotarro de sus bolsillos.
2200 * 30.000 euros = 66 millones de euros.
O eso, o 1 a 1 al juzgado a pedir el mismo trato que su compañero Indefinido por Sentencia.
Voila!!! Quieren que Paguemos todos 66 millones de euros, pues va ser que NO (SON UNOS JETAS)!!!
Raposo
66 millones 👏🖐️
Los tiene? No creo. As que Indefinido por Sentencia o por Ley.
It's up to YOU!!!!!
El Gobierno de España no quiere sancionar el abuso de temporalidad en el sector público
No tienen tiempo para cumplir la Directiva 70/99 y sentencias del TJUE
Es normal, están demasiado ocupados con los juicios de corrupción de la mujer del presidente de Gobierno, del juicio del hermano, del Secretario Cerdan, del ministro Abalos
Hay que entenderlos, no tienen tiempo para sancionar el abuso de temporalidad en el sector público
El Gobierno de España tiene que legislar, no sancionar, que es que se le ha venido el aparejo a la barriga, en la Empresa privada, la Yolanda Díaz si sanciona como se pasen un pelo, pero en la Publica eso es otro cantar, y cantando y cantando por el ??? nos van dando
Y por qué hay funcionarios estabilizados sin pasar por la manida oposición, sin el IMC teóricamente, estabilizados por méritos? Esos son genéticamente superiores?
Apiscam a fecha 1 de Mayo del 2026. Solo personal Laboral en el Sermas. Hay 1220 puestos, de los cuales son puestos ocupados por temporales en Vacante 365.(20 mínimo en situación irregular de más de 3 años) ---> Temporalidad 29,92%
Indemnización = 365 * 35.000 = 12,775 millones de euros.
Entre la Consejería de Hacienda a los de la Sala III, y los del Yermas de lo Laboral , ya son casi 79 millones de euros, por tener en fraude 2.565 personas.
Regla de 3. Para 1 millón de abusados.= 30.711,5 millones de euros.
Estos de RRHH de las Comunidades, son como los de los Bancos. Nos quieren TIMAR CASI 31 mil millones de euros. JETAS.
En porcentaje un 50% de lo que no devuelven los Bancos.
Vamos, "un 2008 silencioso en 2026".
Si de aquí al 30 de Marzo del 2027 no nos hacen fijos por Ley, les va a caer la del pulpo.
Los de RRHH de las Comunidades son unos mandados por el Político de Turno
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-europa-no-se-cree-sanchez-da-paso-definitivo_516627_102.html
Y un huevo
de Pato o gallina???9,07 Hoy en día la Política lo envuelve todo
35.000€ en el presupuesto de la CAM no es disuasorio
El fijo a extinguir no está bien!
Con fines electoralistas les viene de lujo
No hay que insultar, pero cada vez parece que hay menos posibilidades para la fijeza...si sale un juez como en Italia con los profesores salta el tema por los aires y se legisla rápido; si los tribunales empiezan a cambiar de opinión, también. Pero la STJUE tiene su importancia vital (y se vienen otras 3 para matizar: Galicia y Murcia).
...para la no fijeza (quería decir)
Exactamente, el problema surge o vá a surgir en cuanto esas sentencias no se lleven a practica por la empresa empleadora (El,Estado) ergo el Gobierno, dilatando al máximo el tiempo para ajustar sentencias y con ello esperar a que venga otro Gobierno y las ejecute, ahorrándose con ello mucho dinero, saben que dilatando tiempo , los tiempos de Europa son diferente y cuando esta ejecute el procedimiento para los Fondos en Infracción ,a ellos ya no les tocara, suena raro, pero solo puede arreglar esto la Justicia dimanando sentencias que les afecte a ellos y por tanto los obligue y los retrate
Las sentencias previas y venideras ya les dimanan y afectan. Ya les obligan. Llevan 27 años retratados. Seguimos esperando el milagro. El supremo lo sabe.
https://www.google.com/amp/s/www.eldia.es/opinion/2026/05/03/sordos-quieren-oir-ciegos-quieren-129770758.amp.html
Esperando un milagro
Se me pasó la tarde
Quizá no me di cuenta
Que rozó mi mejilla
Y cuando me di vuelta
No alcancé a comprenderlo
Ya se había escondido
En el centro de mi alma
9:13 Alevosía: es una circunstancia agravante en derecho penal que ocurre cuando un delincuente comete un delito contra las personas asegurando su ejecución, mediante medios o formas que eliminan la defensa de la víctima, sin riesgo para el agresor.
27 años de indefensión es lo que nos regala el estado de derecho español frente al abuso y fraude laboral padecidos en sus administraciones públicas.
Que buen artículo!
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-sanchez-tiene-votos-aprobar-decreto-concesion-fijeza_516633_102.html
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