jueves, 30 de abril de 2026

Reflejo en la prensa del la decisión de la Comisión Europea este 29/03/2026 de pasar a "Dictamen motivado" el procedimiento de infracción sobre abuso de temporaliad en el empleo público , la concentración ante el Congreso y las reacciones políticas

A continuación trasladamos parte del eco en la prensa de la doble decisión de la Comisión Europea este 29/03/2026 de pasar a "Dictamen motivado" el procedimiento de infracción [INFR(2014)4334] sobre abuso de temporalidad en el empleo público y [INFR(2014)4224] de discriminación del temporal público con respecto a los fijos en condiciones de trabajo  y en la que ha dictaminado que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública" dando dos meses a España para aprobar una nueva norma legislativa correctora, so pena de llevarla ante el TJUE para imponerles una sanción incluyendo una multa diaria , así como de la concentración de empleados públicos temporales en abuso de temporalidad que tuvo lugar ayer ante el Congreso reclamando  una solución de política de fijeza(enlaces sobre el titular de cada medio)

 


 

NOTA DEL EDITOR: Recordemos que la Comisión Europea mantiene esto dos procedimientos de infracción desde hace años en relación al personal empelado público temporal o "interino":

  1. el procedimiento de infracción 2014/4224 [INFR(2014)4224] en cuanto a discriminación con los fijos incumpliento la cláusula 4ª de la Directiva Europea de empleo temporal [1999/70/CE], que es procedimiento "en el que la Comisión Europea  decidió  en verano de 2024 enviar una 2ª carta de emplazamiento adicional" donde le "pide al Gobierno una solución en dos meses", del que hoy también ah decidido el paso a Dictamen motivad

  2. y este procedimiento de infracción 2014/4334 [INFR(2014)4334] , del que hoy envía una cartas de emplazamiento complementaria,  sobre el incumplimiento de la cláusula 5ª  de la misma directiva por el abuso de temporalidad , tras la denuncia múltiple de empleados públicos españoles , también abierta, como CHAP(2013)01917, y por el que el Gobierno aprobó en  la Ley 20/2021, tanto medidas a futuro como unos procesos de estabilización, que las recientes sentencias europeas han dictaminado que no valen como sanción al abuso de temporalidad ya cometido por las AAPP de forma masiva

La Coordinadora Estatal de Trabajadores Públicos Temporales presentó ante la Comisión Europea un informe para esre Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que desmonta las tesis actuales del Estado español sobre la temporalidad ilícita de Empleados Públicos solicitando el paso a Dictamen Motivado del procedimiento

Recordemos por último los pasos de un procedimiento de infracción de la Unión Europea, que pueden conducir a importantes sanciones millonarias:

0. (Procedimiento de infracción informal) Diálogo estructurado  o "EU Pilot", para dar oportunidad de solución rápida y evitar el procedimiento formal de infracción


1. "Carta de emplazamiento" al Gobierno del Estado, que supone la apertura del procedimiento formal de infracción. En teoría, en dos meses debe haber observaciones .
2. "Dictamen motivado"    , si no hay respuesta o no es satisfactoria. Plazo de dos meses para que el Estado se ajuste al cumplimiento del Derecho de la UE señalado. Puede haber plazos complementarios, habitualmente los países lo solicitan y es habitual que la Comisión Europea conceda hasta un año de prórroga para ver esa nueva normativa publicada, antes de decidir al siguiente paso.

Es éste el estado en el que se encuentran desde hoy el procedimiento de infracción INF(2014)4334 y
el procedimiento de infracción INF(2014)4224

3. "Recurso al Tribunal de Justicia de la Unión Europea", si no hay respuesta o no es satisfactoria, habitualmente con petición de la Comisión al Tribunal que imponga el pago de una suma a tanto alzado o de una multa coercitiva.

4. Sentencia de Recurso del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (después de una media de 2 años) sobre si el Estado ha infringido el Derecho la UE y la imposición de multa y la obligación de adaptar la legislación lo antes posible

5. El asunto vuelve a remitirse al Tribunal de Justicia de la UE, tantas veces como el incumplimiento estime la Comisión con nuevas propuestas de multas


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75 comentarios:

Anónimo dijo...

Si cada fase tarda 12 años como hasta ahora, en un par de siglos esto estará arreglado!!

Animo y fuerza!

Anónimo dijo...

DARSE cuenta 25 años despues que no se ha traspuesto una directiva que es del milenio pasado, es para sentir verguenza ajena , abusos sin consecuencias a coste 0 , da que pensar y no para bien de toda esta gentuza.

Anónimo dijo...

Aunque sea un medio pepero, me gusta el titular de La Razón, "histórica sentencia".

Anónimo dijo...



Como en España no hay sanción al abuso de temporalidad, no tenemos nada que perder.

Seguiremos luchando hasta el final. Hay que defender la justicia y el estado de derecho.

España no puede ser el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.

Anónimo dijo...

Con dos huevos...la Comisión Europea a Sánchez no le queda otra que mandar Legislar

Anónimo dijo...

A ver si se da por aludido porque tiempo tuvo de sobra

Anónimo dijo...

Europa quiere hechos, no palabras. Así que digan lo que digan, si no legislan les va a caer una buena. Ánimo, compañeros, que ya queda menos. A palabras necias...

Anónimo dijo...

Van a Legislar ya , no hay dinero en las Arcas de la Nación dependen de los Euros de Europa a través de los fondos y si a esto le añades supermacromultas diarias más otra megamulta por incumplir la directiva europea, dicho lo cual a Legislar Pedro Sánchez y hacer lo que te toca

Anónimo dijo...

Bueno, para eso aún quedaría y es el TJUE el que tendría que determinarlas. Ánimo y fuerza.

Anónimo dijo...

Jodo!!! Según la noticia del País, de ir al TJUE "Este proceso podría durar aún entre año y medio y tres años,". Casiná!

Anónimo dijo...

Para seguir abusando de los que ya estamos fuera ahora toca la nula tutela.
¿Quién tiene prisa? Solo el abusado. Ah, bueno, que espere.

Es una concatenación lógica y necesaria del mismo abuso laboral pero en diferido.
La víctima, por indefensión aprendida durante años, no ve una salida inicial y "se acomoda" a la situación de abuso que incluso llega a justificar, aquí es así.
Si, de inútiles, jetas y delincuentes.

tritors dijo...

Cuando salga la resolución del ts veremos…lo demás conjeturas…

Anónimo dijo...

Ojalá sea como dicen para mayo ..

tritors dijo...

Creo que se basan en la referencia de mayo por qué una cosa es cuando resolvió el tjue y otra cuando se hizo pública…de todas formas…el 8 de mayo se me hace muy raro de que sea esa fecha exacta…podría tardar algo más…

Anónimo dijo...

Creo también que tardará un poco más..pero con que sea antes de julio ..

Anónimo dijo...

Hombre, la contenciosa de Madrid, ha salido en un periquete! 🤣

Anónimo dijo...

Abuso + Mala Fe + Reiteración = Multa para el infractor

https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tribunal-Superior-de-Cantabria-confirma-una-multa-al-BBVA-por-abuso-del-servicio-publico-de-Justicia

Anónimo dijo...

Tritors. Consejo. IMPORTANTE
Se puede emplear la Declaración 1/2004 para legitimar que, en el ejercicio de su potestad jurisdiccional un juez, puede inaplicar la interpretación nacional restrictiva de la Constitución en favor de la plena efectividad del Derecho Europeo, garantizando así la estabilidad en el empleo de los trabajadores que así demandante lo demanden.

https://hj.tribunalconstitucional.es/es-ES/Resolucion/Show/6945

Anónimo dijo...

errata...
*** que así lo demanden

Ala ya tienes otro argumento para tu juicio, Tritors 😉

Anónimo dijo...



Lo que está claro es que el asunto del “abuso de temporalidad en el sector público “, el Gobierno ya lo tiene torcido.

Y esto no se lo afina ni el Tribunal Supremo

Anónimo dijo...



El Gobierno lo intentará estirar todo lo que pueda.

Si hubieran querido cumplir la normativa Europea y sentencias del TJUE ya lo habrían hecho.

Quieren estirarlo para que el PP se coma un híper-marronazo

Anónimo dijo...

https://www.larazon.es/economia/interinos-reclaman-gobierno-medidas-disuasorias-prevenir-sancionar-abuso-temporalidad_2026043069f336f07b1d574ac6612d4b.html

Anónimo dijo...

Qué gran estado de desecho han conseguido entre todos.
El daño es irreparable.

tritors dijo...

Solución nueva figura jurídica a fin de compensar el abuso en análogas condiciones del personal fijo…se puede …. Si… hay que darle base jurídica…

Anónimo dijo...

Están esperando a que le den las vacaciones a los interinos 🥹

Anónimo dijo...

Claro que se puede ya se ha hecho antes no es nada nuevo. O sea este problema es viejo. Fijos por sentencia se llaman.

Unknown dijo...

(Esto lo expuse hace unos días, concretamente el 24 de abril, con alguna corrección "literaria" ahora vuelvo a recordar con las nuevas actualizaciones)

Esto desde el minuto 1 ha sido un conflicto institucional, ni jurídico, ni jurisprudencial, ni constitucional, entre el Reino de España y la Unión Europea, que para el caso se traduce entre el Funcionamiento laboral de la administración pública española, sean interinos o laborales, contra los principios constitutivos de la Unión Europea afectados al ámbito del mercado único, más concretamente al mercado laboral, y a sus principios de funcionamiento, para el caso, en lo referente a la estabilidad en el empleo, establecidos en el acuerdo marco.

Y las soluciones imaginativas, incluidas las indemnizaciones o las no indemnizaciones, tasadas o no, mayores o menores, lo único que conseguirían es eternizar el proceso y encarecerlo de manera exponencial.

La postura de los diferentes gobiernos del Reino de España, o para se más exactos, del sottogoverno, recordando el artículo de Jover, en esencia siempre ha sido la misma, la escapatoria concretada en la dilación sine die, primero por agotamiento, después, con artilugios jurídicos imaginativos como el indefinido no fijo, aplicado al ámbito laboral, o el recurso a la instrumentalización perversa del concepto constitucional de mérito y capacidad aplicado al ámbito administrativo o estatutario, o con ideas rocambolescas plasmadas en el ley 20/21, que ni soluciona nada, ni entienda nada y cuyo éxito se ha traducido en multiplicar la problemática, y,
como último recurso, en matar a los afectados, con ceses masivos de los que acumulaban años o décadas de abuso, escondiéndolos debajo de la alfombra, como si eso fuese a acabar también con las pruebas, y en donde esa escapatoria adquiere el rango de alucinada.

Por higiene mental no voy a citar la solución que ofrecía el personaje que ostenta el cargo de ministro del asunto, no sólo ofrecía trabajo temporal tasado limitado, sino que lo aplicaba con una penitencia de seis meses entre temporalidad y temporalidad, ya puestos a acabar con el derecho de la Unión, acabemos también con la jurisprudencia de SU Tribunal Supremo y con el derecho constitucional, si es que aún existe eso, todo por el mismo precio.

La Gran Sala del TJUE con la sentencia Obadal no aclaraba dudas, no ofrecía soluciones, no es su función, ni respondía a la sala de lo social del TS, simplemente (aquí nos conocemos todos) ha desmontado pieza a pieza todo el entramado jurídico institucional del Estado español en el ámbito de su gestión laboral, y de paso, ha proporcionado un armamento preciso para la acción de la propia comisión, que es donde, y da igual que sea entre bambalinas y negociaciones discretas, o con actuaciones contundentes y sonoras, se atacará el modelo que reestructure el funcionamiento, caracterizado por su incumplimiento contumaz, de un estado miembro.
O eso, o sencillamente dejaría de tener sentido TODO el derecho de la Unión, y, como consecuencia, la propia Unión, que no es poco.

El procedimiento se ha acelerado en el intervalo, el ultimátum está escrito, entre septiembre y noviembre se presentaría la denuncia por parte de la comisión, ya hay jurisprudencia consolidada, existe un bloqueo de fondos, se trata de un caso que afecta a derechos fundamentales, y sabiendo que el TJUE lo tiene memorizado y pormemorizado, hasta el agotamiento tengo que recalcar (el caso ya está sentenciado, lo único que se requiere es copiar y pegar, y eso el TJUE lo sabe hacer perfectamente) con todo esto, la sentencia podría producirse a finales del año 2027.

tritors dijo...

…si quieres ser funcionario fijo como tal te vas a dar de morros con el supremo y con el constitucional…y se agarrarán a lo que dice la ley…si quieres ser empleado público de manera análoga como lo que establece la sentencia del otro día en primera sala…es más fácil de defender…aun así no va a ser sencillo…el tiempo lo dirá…figura creada exclusivamente para compensar el abuso… empleado indefinido o personal a extinguir o personal en abuso a extinguir…si vais contras las figuras establecidas en el ebep…o hacéis mención. A los principios de acceso constitucionales…se os cerrarán en banda…

Anónimo dijo...

Con lo fácil que es hacer un concurso restringido. Se ahorran figuras jurídicas nuevas que darán problemas seguro. Vaya panda de inútiles. Ya está bien de jugar con la vida de las personas.

Anónimo dijo...

Está claro que esto no va de inconstitucionalidad. Hay otros intereses y está claro cuáles son. Que hagan las cosas bien de una vez por todas.

tritors dijo...

Es que el restringido vulnera los principios constitucionales…volvemos a la casilla de salida..

Anónimo dijo...

Tritors. Buen curro. 😉
Te has leído "la sentencia" 10 veces, y la has comprendido.
Esa sentencia es impecable, y la tenemos gracias a la mejor abogada española especializada en estos temas.

Anónimo dijo...

Tritors leete bien lo que ha dicho el TJUE, también te invito a leer lo que dijo La Magistrada del Supremo Emilia Casas, aquí no hay nada vulnerable, ni vulnerado desde el momento que se accede a la Función Publica como interino, estas cumpliendo los IMC porque si no no se entiende, y siempre se han hecho restringidos para esa gente que ya está cumpliendo con los principios, se hará como se tenga que hacer. Punto, Diviértete en el Puente

Anónimo dijo...

La otra, ya es empleada pública fija y dejó el despacho de Arauz.

Anónimo dijo...

Jajaja. Tritors somos 2. Es imposible escribirte cosas a la vez . ⌨️

Anónimo dijo...

Eso sí, el otro compañero/a q se lea las cosas del TC 😉

Anónimo dijo...

Ser Ministro pa q?
Pa trasladarnos en el tiempo ⏱️ 10 años y encontrar LA SOLUCIÓN. 📜

Esto fue firmado por la mafia.
Los historiadores determinarán si la cifra del 8% salió o no de aquellas reuniones . 🎪
https://drive.google.com/file/d/0B0LE4pjp_FUlemk3aUZqMGJ4LVdJS2t6cGJjRzBSYW1qaTNj/view?usp=sharing&resourcekey=0-nVuvg0z5zsLrZ7lfUaxfEw

Anónimo dijo...

Lo curioso es q unos encontraremos la solución, y otros su PENA. 💵

Anónimo dijo...

Que bien ilustrado, todo lo dicho!

Anónimo dijo...

Bueno, pues Obadal deja bien claro que los principios IMC son contrarios a la directiva, puesto que en España no existe otra medida para sancionar el abuso de temporalidad. Con lo cual ni TS ni TC se pueden cerrar en banda a hacernos funcionarios de carrera basándose en esos principios ilegales (en caso de abuso) sin caer en una clarísima prevaricación, y recordemos que el TS ya tiene su querella...

Anónimo dijo...

https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/la-otra-cara-del-1-de-mayo-cerca-de-un-millon-de-interinos-en-fraude-esperan-una-solucion-a-su-precariedad-laboral-1.html

Anónimo dijo...

Todavía esta los Sindicatos Mayoritarios ignorando el Asunto Obadal, haciendo como que no se enteran, hacía falta una actitud valiente por parte de estos, tampoco se entera el Gobierno y tampoco el principal Partido de la Oposición, la realidad les dará en toda la cara, ESPEREMOS QUE PRONTO

Anónimo dijo...

A Sanchez no lo votará ni el Tato

Anónimo dijo...

Seguir esperando algo decente de los sindicatos corruptos es sembrar para que vuelvan a cosechar en el futuro de nuestros hijos y pase lo mismo.

Anónimo dijo...

De eso nada los aprobados sin plaza se les está poniendo fijos en los juzgados y llevan años de fraude, fijeza ya para todos

Anónimo dijo...



Los sindicatos mayoritarios tienen sus negocios.

Cursillos de las mal llamadas “políticas activas de empleo” y en algunos casos ni siquiera hacen los cursos y cobran la pasta

Cuantos más trabajadores en abuso de temporalidad más negocio

https://share.google/0UdFxjbyZXeliOAaR

Anónimo dijo...

Pues nada, que sigan haciendo negocio y jodiendo a la gente que en algún momento y pensando equivocadamente cuales eran sus verdaderos fines e interés, se fió de ellos.

Anónimo dijo...

*intereses

Anónimo dijo...

Apiscam. La sentencia de esta semana de lo CA. Sala III es de un compañero que consigue ser Indefinido por Sentencia

Depende la Consejería de Hacienda y Empleo de la CAM.
En esta web se puede consultar RPT a fecha 1 de Mayo del 2026 https://datos.comunidad.madrid/catalogos/#/dataset/relacion_puestos_trabajo/?view=export

Funcionarios.
1880 Fijos, 1856 Temporales. Temporalidad 49,68%

Una merde para los que gestionan esa consejería y en octubre del 2021, solo deciden sacar 4 plazas a estabilizar por Concurso-Oposicion fraudulento porque no suma todos los años en abuso.

Anónimo dijo...

Legal la convocatoria, SI. Hijosdesumadre, --> También.
Consecuencia 4 años más tarde --> La lógica.

La únicas pegas, que esa gente no paga de sus bolsillos el tener a casi un 50% en plantilla "puteada".

Nota.- De los 1856 hay 129 que siguen ahí desde hace más de 3 años seguro. Antigüedad superior a 3 años en su situación o puesto actual. 3,45% del Total de Plantilla. INDIGNANTE EL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO DE LA CAM!!

Anónimo dijo...

Esa Consejería de cuantos habrá abusado? De 2200?
Pues a pagar los que dirigen aquel cotarro de sus bolsillos.

2200 * 30.000 euros = 66 millones de euros.

O eso, o 1 a 1 al juzgado a pedir el mismo trato que su compañero Indefinido por Sentencia.

Voila!!! Quieren que Paguemos todos 66 millones de euros, pues va ser que NO (SON UNOS JETAS)!!!

Anónimo dijo...

Raposo
66 millones 👏🖐️

Los tiene? No creo. As que Indefinido por Sentencia o por Ley.

It's up to YOU!!!!!

Anónimo dijo...



El Gobierno de España no quiere sancionar el abuso de temporalidad en el sector público

No tienen tiempo para cumplir la Directiva 70/99 y sentencias del TJUE

Es normal, están demasiado ocupados con los juicios de corrupción de la mujer del presidente de Gobierno, del juicio del hermano, del Secretario Cerdan, del ministro Abalos

Hay que entenderlos, no tienen tiempo para sancionar el abuso de temporalidad en el sector público


Anónimo dijo...

El Gobierno de España tiene que legislar, no sancionar, que es que se le ha venido el aparejo a la barriga, en la Empresa privada, la Yolanda Díaz si sanciona como se pasen un pelo, pero en la Publica eso es otro cantar, y cantando y cantando por el ??? nos van dando

Anónimo dijo...

Y por qué hay funcionarios estabilizados sin pasar por la manida oposición, sin el IMC teóricamente, estabilizados por méritos? Esos son genéticamente superiores?

Anónimo dijo...

Apiscam a fecha 1 de Mayo del 2026. Solo personal Laboral en el Sermas. Hay 1220 puestos, de los cuales son puestos ocupados por temporales en Vacante 365.(20 mínimo en situación irregular de más de 3 años) ---> Temporalidad 29,92%

Indemnización = 365 * 35.000 = 12,775 millones de euros.

Entre la Consejería de Hacienda a los de la Sala III, y los del Yermas de lo Laboral , ya son casi 79 millones de euros, por tener en fraude 2.565 personas.

Regla de 3. Para 1 millón de abusados.= 30.711,5 millones de euros.

Anónimo dijo...

Estos de RRHH de las Comunidades, son como los de los Bancos. Nos quieren TIMAR CASI 31 mil millones de euros. JETAS.

Anónimo dijo...

En porcentaje un 50% de lo que no devuelven los Bancos.
Vamos, "un 2008 silencioso en 2026".

Anónimo dijo...

Si de aquí al 30 de Marzo del 2027 no nos hacen fijos por Ley, les va a caer la del pulpo.

Anónimo dijo...

Los de RRHH de las Comunidades son unos mandados por el Político de Turno

Anónimo dijo...

https://diariosabemos.com/analisis/interinos-europa-no-se-cree-sanchez-da-paso-definitivo_516627_102.html

Anónimo dijo...

Y un huevo

Anónimo dijo...

de Pato o gallina???9,07 Hoy en día la Política lo envuelve todo

Anónimo dijo...

35.000€ en el presupuesto de la CAM no es disuasorio

Anónimo dijo...

El fijo a extinguir no está bien!

Anónimo dijo...

Con fines electoralistas les viene de lujo

Anónimo dijo...

No hay que insultar, pero cada vez parece que hay menos posibilidades para la fijeza...si sale un juez como en Italia con los profesores salta el tema por los aires y se legisla rápido; si los tribunales empiezan a cambiar de opinión, también. Pero la STJUE tiene su importancia vital (y se vienen otras 3 para matizar: Galicia y Murcia).

Anónimo dijo...

...para la no fijeza (quería decir)

Anónimo dijo...

Exactamente, el problema surge o vá a surgir en cuanto esas sentencias no se lleven a practica por la empresa empleadora (El,Estado) ergo el Gobierno, dilatando al máximo el tiempo para ajustar sentencias y con ello esperar a que venga otro Gobierno y las ejecute, ahorrándose con ello mucho dinero, saben que dilatando tiempo , los tiempos de Europa son diferente y cuando esta ejecute el procedimiento para los Fondos en Infracción ,a ellos ya no les tocara, suena raro, pero solo puede arreglar esto la Justicia dimanando sentencias que les afecte a ellos y por tanto los obligue y los retrate

Anónimo dijo...

Las sentencias previas y venideras ya les dimanan y afectan. Ya les obligan. Llevan 27 años retratados. Seguimos esperando el milagro. El supremo lo sabe.

Anónimo dijo...

https://www.google.com/amp/s/www.eldia.es/opinion/2026/05/03/sordos-quieren-oir-ciegos-quieren-129770758.amp.html

Anónimo dijo...

Esperando un milagro
Se me pasó la tarde
Quizá no me di cuenta
Que rozó mi mejilla
Y cuando me di vuelta
No alcancé a comprenderlo
Ya se había escondido
En el centro de mi alma

Anónimo dijo...

9:13 Alevosía: es una circunstancia agravante en derecho penal que ocurre cuando un delincuente comete un delito contra las personas asegurando su ejecución, mediante medios o formas que eliminan la defensa de la víctima, sin riesgo para el agresor.
27 años de indefensión es lo que nos regala el estado de derecho español frente al abuso y fraude laboral padecidos en sus administraciones públicas.

Anónimo dijo...

Que buen artículo!

Anónimo dijo...

https://diariosabemos.com/analisis/interinos-sanchez-tiene-votos-aprobar-decreto-concesion-fijeza_516633_102.html