[Gob. de Andalucia] 'La Junta cerrará este mes con los sindicatos las plazas a convocar por concurso para estabilizar a interinos de larga duración. [ El Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado "da garantías para convocar procesos extraordinarios de estabilización de plazas estructurales ocupadas a 31 diciembre 2021 por interinos con una relación laboral temporal anterior al 1 enero 2016"]

'La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública cerrará este mes con los sindicatos las plazas de empleo público que se convocarán por concurso para estabilizar a interinos de larga duración. Para velar por las máximas garantías de los procesos, ya se ha constituido una comisión de seguimiento.

El consejero José Antonio Nieto ha recordado que durante la tramitación parlamentaria de la Ley de Función Pública, se incluyó una disposición adicional para poder utilizar la fórmula del concurso de méritos que abrió el Gobierno central en 2021 para dar una solución a los interinos de larga duración que no habían podido beneficiarse de esta vía, ya que las plazas que ocupaban fueron convocadas antes por concurso-oposición, que era la fórmula permitida entonces.

[SEPMA] Conferencia de Javier Arauz sobre el proceso de estabilización previsto en la Ley de Función Pública de Andalucía [también acabó abordando el Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado publicado ese mismo día, ambas normas con nuevos concursos de méritos de la Ley 20/2021 "escoba" por los procesos de estabilización de leyes anteriores convocados continuados]

El sindicato de empleados públicos de Málaga SEPMA  ha publicado en Youtube la conferencia del conocido abogado Javier Araúz que organizó este sindicato y tuvo lugar el pasado 29/06/2023 sobre el proceso de estabilización previsto en la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, que recordemos ha acabado incluyendo una disposición adicional planteada para dar una "solución" a la situación de los  1.049 interinos de su Administración General  cesados por la resolución de los concursos-oposición derivados de la normativa  de "estabilización" de las leyes de Presupuestos de 2017 y 2018 y  que fueron convocados como concurso con oposición por la Junta de Andalucía poco antes de la entrada en vigor nueva  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública, ley por la que tendrían que haber convocado todas esas plazas [ por definición anteriores a 2015 y por tanto a 2016] bajo la modalidad excepcional de concurso de méritos puro, sólo ya por la disposición adicional 6ª de la Ley estatal 20/2021.. 

Como es habitual en las conferencias de Javier Araúz, éste realiza una repaso además de la situación del asunto del abuso de temporalidad pública en España, para la que la sentencia de 19/03/2023 del Tribunal Europeo por demandas bajo su gabinete de empleados públicos del SERMAS ha resultado de especial trascendencia, y  que pueden resultar de interés al personal público en abuso de temporalidad  de cualquier AAPP. También es el abogado de uno de los casos con cuestión prejudicial admitida a trámite por el Tribunal de Justicia europeo , planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona donde se cuestiona precisamente que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la citada Ley 20/2021, reacciones nacionales por ahora las  sentencias europeas.

[Arauz] Juzgado de lo Social de Madrid declara improcedente un despido de un trabajador público temporal del Ayuntamiento de Alcobendas por fraude de ley de abuso de temporalidad

'El Juzgado Social nº 16 de Madrid, acaba de dictar sentencia 119/2023 por la que declara improcedente el despido de un trabajador temporal que llevaba prestando servicios en el Ayuntamiento de Alcobendas desde el 4 de octubre de 2010, en razón de que su contratación se había celebrado en fraude de Ley, y condena al Ayuntamiento a readmitirlo en su puesto de trabajo, abonándole los salarios de tramitación, o alternativamente a abonarle una indemnización de 29.720,76€ a razón de 45 días por año de servicio hasta el 12/02/2022 y de 33 días en adelante.'

Publicada la Ley de Función Pública de Andalucía con una disposición adicional para realizar convocatorias de concurso de méritos según Ley 20/2021 de más plazas de la Administración General de la Junta de Andalucía por los temporales cesados por los concursos-oposición de las leyes anteriores , pero sólo siempre que no suponga incremento de personal

En el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de este miércoles 14/06/2023 se ha publicado la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, que fue aprobada por el parlamento regional la semana pasada, y que incluye una disposición adicional planteada para dar una "solución" a la situación de los  1049 interinos de su Administración General  cesados por la resolución de los concursos-oposición derivados de la normativa  de "estabilización" anteriores de las leyes de Presupuestos de 2017 y 2018,   que fueron convocados como concurso con oposición por la Junta de Andalucía poco antes de la entrada en vigor nueva  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública, ley por la que tendrían que haber convocado todas esas plazas [ por definición anteriores a 2016] bajo la modalidad excepcional de concurso de méritos puro.

Con la disposición adicional se plantea que por  la disposición adicional 8ª de la ley pueden contabilizarse nuevas plazas para el concurso de méritos por estos interinos, siempre que "exista dotación presupuestaria y no suponga incremento de efectivos dotados".

 

[Arauz] Juzgado Contencioso Administrativo n º 31 de Madrid, anula el cese de una funcionaria interina de la Comunidad de Madrid por no haber quedado cubierta la plaza por funcionario de carrera

 'El Juzgado Contencioso Administrativo n º 31 de Madrid, en sentencia de 9 de junio de 2023, anula el cese de una funcionaria interina de la CCAA de Madrid, debido a que su plaza no había sido cubierta por un funcionario de carrera, y obliga a la administración empleadora a abonar los salarios dejados de percibir, con los intereses correspondientes, a ingresar la totalidad de las cotizaciones sociales a la seguridad social desde el cese y a abonar las costas procesales'

[Parlamento de Andalucía] Extracto de las intervenciones de los grupos parlamentarios en el debate de 31/05/2023 del Proyecto de Ley de Función Pública sobre la disposición aprobada para realizar convocatorias excepcionales de concurso de méritos según Ley 20/2021 de plazas de la Administración General de la Junta de Andalucía por los temporales cesados por los concursos-oposición de las leyes anteriores [Texto de la disposición].

 'Por el Grupo Parlamentario Vox en Andalucía, señor don Benito Morillo Alejo.

[...] ' intentan incluir en esta disposición una disposición que regulará la estabilización de los interinos andaluces mediante un concurso de méritos. En este último caso, si bien hemos mostrado siempre nuestro apoyo a dichos interinos, que por circunstancias extraordinarias, así como por la nefasta gestión autonómica y nacional, han quedado fuera de los procesos de estabilización injustamente, también hemos hecho pública nuestra oposición a que dicha regularización se efectuara mediante concurso de méritos —exclusivamente, claro—. Consideramos que el Gobierno debe regular esta materia de forma independiente, articulando un instrumento adecuado que incluya el concurso-oposición, o una figura intermedia que refuerce el concurso de méritos, porque mucho me temo que ustedes van a me ter en el mismo saco a aquellos interinos que no se presentaron a ninguna oposición o los que simplemente se presentaron sin haberle dedicado el tiempo suficiente a superarla, enfrente de aquellos que sí, aquellos interinos que sí se presentaron a oposiciones, que superaron sus procesos selectivos. Y no podemos ponerlos al mismo nivel. Ustedes, parece ser que esa va a ser la cuestión. ¿Y de esa manera se recompensa el esfuerzo en esta comunidad autónoma, señor consejero?' [...]


Por el Grupo Parlamentario Socialista, el señor don Víctor Manuel Torres Caballero.

Recordatorio. Ceses masivos sin indemnización en el SEPE tras la resolución final del proceso de "Estabilización" del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado con mil plazas temporales de antes de 2015 según las leyes anteriores de 2017 y 2018. Se convocaron un mes antes del "Icetazo" que introducía la indemnización al cese por procesos de estabilización y medio año antes de la nueva ley 20/2021 por la que tendrían que haber sido convocadas a concurso de méritos puro

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/05/2023] Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 16/05/2023, la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el proceso de estabilización de empleo temporal del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, de 1.012 plazas - casi todas (unas 850) del Servicio Público de Empleo Estatal [SEPE], organismo autónomo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, 150 del los ministerios de Interior y Seguridad Social- proceso que había sido convocado el 28/05/2021 con las 953 plazas de este Cuerpo de la OPE 2018 de estabilización según ley de Presupuestos Generales [PGE] de 2017  (que tenía un total de 2.862 plazas) y  59 plazas de la OPE 2019 de estabilización según ley de PGE de 2018  (que tenía un total de   2.538 plazas ). Es decir, se trataban de proceso  de "estabilización" de plazas derivados de las anteriores leyes estatales de estabilización , por tanto todas más de 3 años temporales a 31/12/2017, es decir, todas plazas temporales de antes de 2015, y que había sido convocados

• pocos más de un mes antes de la publicación,del Real Decreto-ley 14/2021 del Gobierno del Estado que introducía una pequeña indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades para cesados por (futuras) convocatorias de procesos de estabilización
• medio año antes de  la publicación de la ley 20/2021 de reducción de temporalidad , que establecía la novedad de la obligación de convocar a unconcurso de ḿeritos excepcional las plazas temporales de antes de 2016 y las  de temporales de antes de 2016, sistema por la que la AGE habría tenido que convocar todas estas plazas del SEPE si no hubiera realizado la convocatoria del  concurso oposición o decidido mantener dicha convocatoria
  

[VOX España /Jaén] 'VOX acusa al Gobierno de Moreno Bonilla de “pervertir la función pública” con su proceso de estabilización de interinos: “No seremos cómplices” '. Ha 'acusado al Ejecutivo del PP de “elegir el camino más fácil: ‘fiesta para todos’”, olvidándose de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, por lo que ha señalado que en “no estamos de acuerdo con el concurso de méritos que su Consejería propone” '

'El diputado del Grupo Parlamentario VOX en el Parlamento de Andalucía por Jaén, Benito Morillo, durante la sesión plenaria de este miércoles en la que se ha debatido sobre los procesos de estabilización de interinos, ha acusado a PSOE y PP de que “siguen utilizando la figura del interino de una manera perversa”.

En el caso de los socialistas “para comprar voluntades” y en el de los populares “para pervertir el sistema de una manera obscena”, ha señalado Morillo, quien ha puesto como ejemplo de esto último “el trato de favor del Ejecutivo de Moreno Bonilla hacia los empleados públicos, especialmente aquellos que trabajaban en el entramado de agencias y entes de la administración paralela”.

[Diario 16] Masacre de interinos en el SEPE: cesa , antes de los nuevos nombramientos, a los mil interinos de las plazas del proceso de estabilización del Cuerpo General de Auxiliares de la Administración del Estado; sólo 1/4 ha obtenido plaza. En próximas semanas otros 400 ceses en el cuerpo de Gestión.

Informa Diario 16 este 19/05/2023 de la "masacre de interinos" por parte del del Servicio Público de Empleo Estatal [SEPE], organismo público del Ministerio de Trabajo y Economía Social, por la resolución de  dos procesos de "estabilización" de empleo temporal  derivados de las anteriores leyes estatales de estabilización , que había sido convocados  bajo el sistema de concurso-oposición meses antes de la entrada en vigor de la nueva  ley 20/2021 de reducción de temporalidad , por la que estas plazas se habrían concvocado a concurso de méritos..

 

En concreto se trata de los procesos

• del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, de 1.012 plazas,por el que todos los interinos de las plazas vacantes convocadas fueron cesados, sin indemnización, el mismo día 16 de mayo (independientemente de que su  plaza se acabe cubriendo de forma efectiva o no) de la publicación de la resolución final del proceso con los nombramientos, mientras que sólo un 25% de ellos obtuvo plaza en el concurso-oposición y va a tomar posesión en los días siguientes
• del Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado, de 408 plazas, donde sólo el 5% de los interinos que las ocupan han obtenido plaza , y donde sólo aprobaron  un total de 277 personas, estando previsto igualmente el cese , pese a ello, de todos los interinos de las plazas el día que se publique la resolución final en próximas semanas
  

 

[Gob. Junta de Andalucía] 'Función Pública plantea un acuerdo para la estabilización de interinos conforme a la Ley estatal José Antonio Nieto subraya que la solución "sólo será posible desde la unidad, la transparencia, la lealtad y la legalidad'

'La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha planteado un acuerdo a los grupos políticos y a las organizaciones sindicales que "desde la legalidad" permite la estabilización de plazas ocupadas por personal interino conforme a los criterios que marca la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público del Gobierno central. Así, lo ha explicado en comparecencia parlamentaria el consejero del ramo, José Antonio Nieto, quien ha subrayado que la solución para los interinos de larga duración "sólo será posible desde la unidad, la transparencia, la lealtad y la legalidad".

Nieto ha recordado que desde la Consejería se sigue trabajando, buscando el consenso y la unidad con sindicatos y grupos políticos, después de que el Ministerio de Hacienda y Función Pública "no haya ofrecido ninguna alternativa o solución a la situación de los interinos andaluces" que no superaron los procesos de estabilización convocados en cumplimiento de las leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 y, por tanto, regidos por los criterios marcados por las mismas.

En este sentido, ha recordado que estos procesos fueron convocados en "cumplimiento de los acuerdos que ya estaban firmados" con las organizaciones sindicales a la llegada del nuevo Gobierno en 2019 para reducir la temporalidad en la Junta, que llegó a superar el 50%. Se convocaron conforme a la "normativa rígida" existente entonces, cuando aún no había sido publicada la Ley 20/21, que abrió vías más flexibles para realizar procesos selectivos.

[Europa Press] El Gobierno andaluz plantea en el Parlamento andaluz modificar la ley de función pública autonómica para incorporar el acuerdo sindical de realizar convocatorias excepcionales según Ley 20/2021 de plazas de la Administración General de la Junta de Andalucía por los temporales cesados por los concursos-oposición de las leyes anteriores.

Informa Europa Press este 17/05/2023 de la comparecencia ante el Pleno del Parlamento del Consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública , José Antonio Nieto, para  buscar el apoyo del parlamento para la solución acordada con los sindicatos CSIF, CCOO e ISA ante el cese de más de mil "interinos" de largas temporalidades de su Administración General por la resolución de los concursos-oposición derivados de la normativa  de "estabilización" anteriores de las leyes de Presupuestos de 2017 y 2018,     que fueron convocados por la Junta de Andalucía poco antes de la  nueva  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , nueva ley por la que tendrían que haber convocado todas esas plazas [ por definición anteriores a 2016] bajo la modalidad excepcional de concurso de méritos puro.

El consejero ha justificado aquella decisión de convocar las plazas sin esperarse a la nueva ley por haber estado "forzado" a hacerlo en "cumplimiento de los acuerdos que ya estaban firmados" en 2019  y por la "normativa rígida" estatal fijada en las leyes de 2017 y 2018, entonces todavía en vigor. Así, según el consejero andaluz, para que  "los interinos andaluces tengan las mismas oportunidades que los de otras comunidades autónomas que no cumplieron" con las leyes, en el acuerdo se propone "incorporar a la próxima convocatoria de estabilización del empleo público el 100% de las plazas que cumplan con los requisitos de la Ley 20/21" gracias a una enmienda del Partido Popular Andaluz que van a incluir  a la nueva Ley de Función Pública de Andalucía.

Ceses masivos sin indemnización en el SEPE tras la resolución final del proceso de "Estabilización" del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado con mil plazas temporales de antes de 2015 según las leyes anteriores de 2017 y 2018. Se convocaron un mes antes del "Icetazo" que introducía la indemnización al cese por procesos de estabilización y medio año antes de la nueva ley 20/2021 por la que tendrían que haber sido convocadas a concurso de méritos puro

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 16/05/2023, la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el proceso de estabilización de empleo temporal del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, de 1.012 plazas - casi todas (unas 850) del Servicio Público de Empleo Estatal [SEPE], organismo autónomo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, 150 del los ministerios de Interior y Seguridad Social- proceso que había sido convocado el 28/05/2021 con las 953 plazas de este Cuerpo de la OPE 2018 de estabilización según ley de Presupuestos Generales [PGE] de 2017  (que tenía un total de 2.862 plazas) y  59 plazas de la OPE 2019 de estabilización según ley de PGE de 2018  (que tenía un total de   2.538 plazas ). Es decir, se trataban de proceso  de "estabilización" de plazas derivados de las anteriores leyes estatales de estabilización , por tanto todas más de 3 años temporales a 31/12/2017, es decir, todas plazas temporales de antes de 2015, y que había sido convocados

• pocos más de un mes antes de la publicación,del Real Decreto-ley 14/2021 del Gobierno del Estado que introducía una pequeña indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades para cesados por (futuras) convocatorias de procesos de estabilización
• medio año antes de  la publicación de la ley 20/2021 de reducción de temporalidad , que establecía la novedad de la obligación de convocar a unconcurso de ḿeritos excepcional las plazas temporales de antes de 2016 y las  de temporales de antes de 2016, sistema por la que la AGE habría tenido que convocar todas estas plazas del SEPE si no hubiera realizado la convocatoria del  concurso oposición o decidido mantener dicha convocatoria
  

Así ,este proceso de "estabilización" de más de mil plazas de Auxilares Administrativos, del SEPE fundamentalmente, derivado de las leyes anteriores de estabilización de 2017 y 2018, fue convocados  bajo el sistema de concurso-oposición, con las bases según el acuerdo sindical de Febrero de 2020 siempre a nivel dela AGE, con el que la oposición era primer lugar y eliminatoria: y pesaba un 60%. En cambio, el resto de plazas de las citadas OPEs de estabilización de 2018 y 2019 de la AGE, que no habían acabado siendo convocadas, fueron incluidas como parte de las 4 mil plazas de la la OPE de estabilización de las AAPP responsabilidad del Estado correspondiente a la Ley 20/2021 publicada en 2022, para ser convocadas a Concurso de Méritos excepcional contemplada por la nueva ley.

 

[Diaro Sur] El PSOE de Andalucía responsabiliza al Gobierno andaluz del cese de un millar de interinos de su Administración General por los procesos de "estabilización" anteriores

Informaba Diario Sur este 9 de Mayo que el PSOE de Andalucía "responsabiliza" al Gobierno de la Junta de Andalucía del cese de un millar de interinos de larga duración de su Administración General por la resolución de las convocatorias de los procesos de estabilización anteriores, con oposición,  al no haber "impulsado" un  plan de estabilización para estos empleados públicos aprovechando la ley estatal 20/2021.

Recordatorio. [Confilegal/Diario 16] Juzgado de lo Contencioso de Zaragoza concede la indemnización de la nueva ley de reducción de temporalidad a interino en abuso de temporalidad del Ayuntamiento cesado por un proceso selectivo de OPE anterior y con la ley 20/2021 ya en vigor

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/04/2023]

Informaban Confilegal el pasado 21/04/2023 y Diario 16 el mismo día de la sentencia de 05/04/2023 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº4 de Zaragoza a una demanda con la abogada Beatriz González de un trabajador temporal del Ayuntamiento de Zaragoza cesado  sin indemnización, tras  llevar más de 10 años temporal como funcionaria interina de vacante , por la resolución del proceso selectivo correspondiente a la Oferta Pública de 2018 cubriendo su puesto.

El juzgado ha aplicado por un lado la sentencia de Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 [del asunto "Sánchez Ruiz", un informático nuestro] para reconocer la situación de abuso de temporalidad aunque sólo haya habido un nombramiento y de carácter de funcionario interio, por ser prolongado más de 3 años,  y por otra ha interpretado que debe conceder la indemnización de 20 días por año regulada en la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública para el temporal que sea cesado con la ley ya en vigor por "por la no superación del proceso selectivo de estabilización". 

 

[El Diario.es] La Ministra de Función Pública dice que no le corresponde responder a la consulta del gobierno andaluz sobre aplicar el concurso de méritos en su Administración General ahora y le acusa de no haberlo hecho en su momento

Informa este 3 de Mayo El Diario.es de la respuesta que ha dado la ministra de Hacienda y Función Pública,  María Jesús Montero al consejero de Funcion Pública andaluz a sus consultas sobre si puede aplicarse el marco excepcional del concurso de méritos de la Ley estatal 20/2021 a  una nueva convocatoria con plazas ya convocadas de las mil perdonas que van a ser cesadas por la resolución de las convocatorias anteriores: “no le corresponde”  responder.

Además la ministra acusa en su carta al gobierno andaluz de no haber aplicado la reforma de la ley 20/2021“en tiempo y forma”, señalando el medio que la Ley 20/2021 no ha servido para los interinos de la administración de la Junta porque la Consejería andaluza convocó los procesos de estabilización por la norma anterior antes de la entrada en vigor de la nueva ley

[Confilegal/Diario 16] Juzgado de lo Contencioso de Zaragoza concede la indemnización de la nueva ley de reducción de temporalidad a interino en abuso de temporalidad del Ayuntamiento cesado por un proceso selectivo de OPE anterior y con la ley 20/2021 ya en vigor

Informaban Confilegal el pasado 21/04/2023 y Diario 16 el mismo día de la sentencia de 05/04/2023 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº4 de Zaragoza a una demanda con la abogada Beatriz Gonzáles de un trabajador temporal del Ayuntamiento de Zaragoza cesado  sin indemnización, tras  llevar más de 10 años temporal como funcionaria interina de vacante , por la resolución del proceso selectivo correspondiente a la Oferta Pública de 2018 cubriendo su puesto.

El juzgado ha aplicado por un lado la sentencia de Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 [del asunto "Sánchez Ruiz", un informático nuestro] para reconocer la situación de abuso de temporalidad aunque sólo haya habido un nombramiento y de carácter de funcionario interio, por ser prolongado más de 3 años,  y por otra ha interpretado que debe conceder la indemnización de 20 días por año regulada en la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública para el temporal que sea cesado con la ley ya en vigor por "por la no superación del proceso selectivo de estabilización". 

 

[Arauz] Los Grupos Parlamentarios de Andalucía plantean a la Secretaría de Estado de Función Pública convocar a Concurso de Méritos, por la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, los mil puestos de los interinos que van a cesar por los procesos de estabilización anteriores en la Administración General de la Junta

 'A raíz del escrito presentado por Arauz, los Grupos Parlamentarios de Andalucía preguntan a la Secretaría de Estado de Función Pública, si pueden convocar un proceso selectivo al amparo de la Disposición 8ª de la Ley 20/2021, que incluya las plazas del personal temporal que no hubiera aprobado la oposición convocada con arreglo de las Leyes presupuestarias de 2017 y 2018, indicando que, si antes del 30 de abril no tiene respuesta, procederá a incluir estas plazas en un concurso de méritos.  

 Esta consulta debe conllevar la suspensión de los ceses de los 1050 empleados públicos interinos de la Junta de Andalucía que iban a ser cesados en este mes y en el mes de mayo

[Junta de Andalucía] 'Acuerdo para elevar al Gobierno una consulta para dar amparo legal a los interinos de larga duración. El texto, cuya elaboración han decidido la Junta, grupos políticos y sindicatos, planteará si existe posibilidad de ampliar la aplicación de la Ley 20/21 con todas las garantías.'

 'El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, ha mantenido una reunión tanto con los grupos parlamentarios como con representantes sindicales en la que se ha consensuado la consulta legal que se va a elevar al Gobierno central, con el objetivo de lograr el amparo legal necesario para poder dar una solución a la situación de los interinos de larga duración que no han superado los procesos de selección convocados para la estabilización del empleo público y que, como consecuencia, cesarán tras la incorporación de los funcionarios de carrera que sí han superado el concurso-oposición.

En este encuentro, el tercero que tiene lugar para lograr una "unidad de acción" ante esta situación, todas las partes han acordado explorar las posibilidades de ampliar la aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, siempre con el respaldo y amparo legal del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

 

[Servicios Públicos UGT, CCOO y CSIF Andalucía] 'Los sindicatos de la Mesa General arrancan el compromiso del Gobierno central para solucionar el conflicto del personal interino en Andalucía' [ante los despidos, sin indemnización, de más de mil "interinos" de largas temporalidades de su Administración General por la resolución de los concursos-oposición derivados de las leyes estatales de estabilización anteriores y sin haber trasladado sus plazas al concurso de méritos de la nueva ley estatal de estabilización]

'El Gobierno de España se compromete a solucionar el conflicto generado en Andalucía por la aplicación de la Ley de Estabilización

En la reunión mantenida, ayer, con la Secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de la parte social, hemos expuesto el problema generado en Andalucía debido a la aplicación de la Ley 20/21, que afecta al personal interino de larga duración que está siendo cesado al resolverse los procesos selectivos de las OEPs 2017-2019.

[UGT Servicios Públicos C. Valenciana] 'UGT alerta del caos ante el posible cese masivo de personal interino en la Generalitat'

'UGT Serveis Públics del País Valencià avisa del posible caos que puede producirse en la Generalitat, con impacto directo en la gestión, si la opta por cesar al personal interino cuya plaza ha sido adjudicada a otra persona como consecuencia de una OPE o un concurso aunque esta persona adjudicataria del puesto no se incorpore.

Hasta ahora cuando un funcionario o funcionaria escogía un puesto, pero no se incorporaba al mismo porque, por ejemplo, se le ofrecía una comisión de servicios, la Administración permitía que la persona ocupante (temporal) siguiera con su nombramiento temporal.

Sin embargo, Función Pública baraja un cambio de criterio como consecuencia de la nueva legislación y ha trasladado a los sindicatos que existen dudas jurídicas sobre la continuidad del personal interino en esas plazas pese a que nadie se incorpore. UGT Serveis Públics considera que esto genera un grave problema tanto para el personal interino o de mejora de empleo que se ve cesado, como para los propios servicios públicos ya que perderán a las personas que conocen la práctica de su unidad y saben hacer el trabajo. El perjuicio para la ciudadanía es claro ya que podría suponer un deterioro grave del servicio público.