[Servicios Públicos UGT y Area Pública CCOO nacionales] 'UGT y CCOO convocan movilizaciones ante los incumplimientos de la Administración con las personas trabajadoras en el empleo público' [Piden jubilación parcial, las 35h , culminación de los procesos de estabilización, ...]

 'Las personas con responsabilidad en Función Pública de las tres federaciones que integran UGT Servicios Públicos y el Área Pública de Comisiones Obreras han mantenido este jueves una reunión, en la sede de UGT, para concretar las movilizaciones que ambos sindicatos van a realizar en las próximas semanas ante los incumplimientos de la Administración de los compromisos adquiridos con la representación de las personas que trabajan en el empleo público en nuestro país.

Isabel Araque Lucena, secretaria general de UGT Servicios Públicos, y Lucho Palazzo Gallo, coordinador del Área Pública de CCOO, han comparecido en rueda de prensa, tras el encuentro celebrado entre ambas organizaciones sindicales, para resaltar que, aunque esta semana se ha aprobado en Consejo de Ministros y publicado en el BOE el abono del 0,5% de 2024, la medida es tardía y claramente insuficiente.

En su intervención, ambos han expuesto los asuntos que quedan pendientes de cumplir del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como las principales demandas para un nuevo acuerdo y la necesidad de abordar la mejora salarial para el año 2025.

Por ello, el próximo martes 8 de julio, a las 11:30 horas, se llevará a cabo una concentración ante el Ministerio de Hacienda bajo el lema ‘Es la hora. #Cumple lo pactado’, una movilización para recordar a la Administración que las personas trabajadoras en el empleo público están aún a la espera de que se les dé una solución a la jubilación parcial para el personal laboral y la plena implantación para el personal funcionario y estatutario, que se aplique la jornada de 35 horas y la culminación de los procesos de estabilización que acabe con la lacra que supone la temporalidad en el sector público.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid invierte 21 millones para modernizar la gestión de las citas sanitarias. Servirá para afrontar las nuevas demandas asistenciales de los ciudadanos con una atención más personalizada.' Acuerdo de Gobierno para nuevo concurso, por 21 millones en 2 años, del Centro de Atención Personalizada (CAP) del SERMAS

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha autorizado hoy una inversión 21,1 millones de euros para la modernización y la gestión que realiza el Centro de Atención Personalizada del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), como las citas sanitarias y la comunicación de cribados de mama o de cérvix, entre otros. Esta cuantía, que tiene un plazo de ejecución de 24 meses con posibilidad de prórroga, incluye también el despliegue técnico necesario para que este recurso público pueda asumir las nuevas demandas asistenciales de los usuarios.

Así, se aplicará la renovación del hardware y software de los 124 quioscos digitales que están instalados en los centros de salud, desde los que se imprimen los tickets de consulta. Además, se modernizarán las herramientas digitales que utiliza el SERMAS para analizar datos de sanitarios. Estas son clave para organizar campañas como las de vacunación contra la gripe, los programas de prevención de enfermedades o estudios sobre la salud de la población.

[El País] El PSOE del Congreso presenta enmienda para modificar el requisito para poder presentarse al proceso de estabilización de las plazas de jueces y fiscales sustitutos: se reduce a tener 5 años de experiencia en "funciones jurisdiccionales" como jueces, abogados, ...

Informa El País este 01/07/2025 que el PSOE del Congreso ha presentado el 20/06/2025 una enmienda al proyecto de ley orgánica de reforma judicial  que propuso el Gobierno al Congreso, que, entre otras, propone modificar el texto inicial del proceso de estabilización de las plazas de jueces y fiscales sustitutos,  reforma y proceso que rechazan las asociaciones judiciales mayoritarias , habiendo convocado una huelga de tres días contra la reforma, mientras que justifica la medida para  cumplir con "los estándares europeos para reducir la temporalidad" y evitar una multa en el procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España por el abuso de temporalidad en el empleo público español.

En concreto, en la enmienda se propone modificar que el requisito para poder participar en el proceso de "estabilización" de las citadas plazas de jueces y fiscales sustitutos, más de un millar. pase de ser  titulado en Derecho con 5 años "de ejercicio profesional" a que los 5 años de experiencia serán en  "funciones jurisdiccionales o de actuación ante juzgados o tribunales”,es decir, de juez, fiscal pero también abogado, procurador, ...

[UGT Servicios Públicos] 'UGT y CCOO se reúnen para analizar la grave situación que atraviesan las administraciones públicas en materia de empleo' [el 3 de Julio]. 'Tras el encuentro, habrá una rueda de prensa de la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque Lucena y del coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo Gallo' [La estabilización entre los asuntos de la reunión]

[27/06/2025] 'Los máximos responsables de Función Pública del Área Pública de CCOO y UGT Servicios  Públicos se reunirán el próximo 3 de julio, en la sede de UGT en Madrid, para analizar la  grave situación que atraviesan las administraciones públicas. 

Los incumplimientos reiterados del Gobierno, como el abono 0,5% que se adeuda a las y los  empleados públicos, la recuperación de la jubilación parcial, la clasificación profesional, la  estabilización y mejora del empleo público o los incrementos salariales correspondientes a  2025 son algunos de los asuntos que estarán sobre la mesa en la reunión, donde se  acordarán las acciones que se consideren necesarias para reclamar que el Gobierno dé  cumplimiento a las legítimas demandas de las trabajadoras y los trabajadores públicos. 

Convocatoria de Madrid Digital por la fórmula de Acuerdo marco de 268 millones de euros para la contratación de los Servicios de consultoría, mantenimiento, evolución y desarrollo de los SSII de la Comuniad de Madrid por la propia Agencia de Madrid Digital, la Agencia de Cibereguridad o la Consejeria de Digitalización

 Se ha publicado en el BOCM de este 02/07/2025 la espectacular convocatoria de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] de 268 millones de euros para 2 años de presupuesto, para adjudicar vía la fórmula del Acuerdo Marco , en dos lotes, los "Servicios de consultoría, mantenimiento, evolución y desarrollo de los sistemas de información de en diferentes ámbitos de la Comunidad de Madrid".

 Según se expone en la Memoria justificativa del contrato, liderado por la Subdirección de Soluciones de Madrid Digital, se apuesta por "dar continuidad al modelo de Mantenimiento de Aplicaciones" por un lado , así como al "desarrollo y reingeniería trazados en la hoja de ruta" del Plan Estratégico de Madrid Digital 2022-2026, de tal manera que los servicios bajo los contratos con las empresas adjudicatarias del Acuerdo marco serán tanto sobre "los sistemas de información existentes durante su mantenimiento y evolución como a los nuevos sistemas de Información", reconociéndose un "fuerte incremento progresivo de nuevos aplicativos con nuevas tecnologías". , la ampliación, actualización y renovación de los módulos de aplicativos ya existentes y el sucesivo mantenimiento y administración de todos ellos.

Se justificaba utilización de la fórmula del Acuerdo Marco [AM] como "uno de los sistemas más eficiente de racionalización de la contratación pública, que no sólo permitirá conseguir ahorros al agregar la demanda, sino que además evitará la repetición de múltiples procedimientos contractuales idénticos en la organización".  Todas las empresas proveedoras seleccionadas en cada lote, deberán tener conocimientos y experiencia en las tecnologías señaladas en el pliego. La ejecución concreta se propondrá por Madrid Digital a las empresas adjudicatarias del AM por medio de Contratos Basados desde los órganos de contratación de la propia Agencia de Madrid Digital, la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid y la Consejería de Digitalización.

Según detallan los pliegos administrativos y técnicos el objeto de los contratos, con las empresas que se adjudique el Acuerdo Marco , consiste  en:

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid mejora las condiciones salariales de 15.000 profesionales de su sanidad pública. Todos los trabajadores operativos la noche del 5 al 6 de enero y el Día de Reyes cobrarán, al igual que en Nochebuena, Navidad y Año Nuevo, el doble que cualquier otro festivo o noche del año¡

 'La Comunidad de Madrid mejorará desde este próximo mes de agosto las condiciones salariales de 15.000 profesionales de la sanidad pública regional. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy, por un lado, extender a más de 2.100 de sus trabajadores el abono de complementos de Atención continuada por continuidad asistencial.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno refuerza la cooperación con la Comisión Europea para la mejora de la transparencia algorítmica. El ministro Óscar López ha anunciado que el Ejecutivo intensificará su colaboración con el Centro Común de Investigación de la Comisión Europea de Sevilla (JRC) para impulsar el análisis del funcionamiento de los algoritmos '

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha visitado este miércoles la sede del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea (JRC) de Sevilla, acompañado por la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz. Tras recorrer sus instalaciones, el titular ha confirmado que el Gobierno de España va a potenciar la colaboración con este centro multidisciplinar para la mejora de la capacidad de comprensión y análisis del funcionamiento de los algoritmos, así como de su toma de decisiones, especialmente cuando afecta a la vida de los ciudadanos.

“Una de las cosas que hemos venido a hacer, además de conocer el trabajo del Joint Research Center, es también profundizar en esa colaboración que venimos manteniendo con este centro para que España sea pionera, como lo está siendo ya, en la aplicación de la inteligencia artificial y también en la transparencia algorítmica”, ha anunciado.  

[Comisión Europea ] 'La Comisión pone en marcha una estrategia para convertir a Europa en líder en tecnología cuántica de aquí a 2030'

 'La Comisión Europea ha presentado hoy la Estrategia Cuántica para hacer de Europa un líder mundial en materia cuántica de aquí a 2030. La Estrategia fomentará un ecosistema cuántico resiliente y soberano que impulse el crecimiento de las empresas emergentes y transforme la ciencia de vanguardia en aplicaciones listas para el mercado, manteniendo al mismo tiempo el liderazgo científico de Europa.

Las tecnologías cuánticas revolucionarán el tratamiento de desafíos complejos, desde los avances farmacéuticos hasta la seguridad de las infraestructuras críticas. Abrirán nuevas oportunidades para la competitividad industrial y la soberanía tecnológica de la UE, con un fuerte potencial de doble uso para la defensa y la seguridad. De aquí a 2040, se espera que el sector cree miles de puestos de trabajo altamente cualificados en toda la UE y supere un valor global de 155 000 millones EUR.

Recordatorio. Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024. España: la doctrina del Tribunal Supremo cumple con la normativa y jurisprudencia europea. Comisión Europea: la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución . Habrá informe de conclusiones del Abogado General, el 9 de octubre, antes de la sentencia

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/06/2025] 

Tal y como estaba previsto, este  24 de junio a las 14.30 ha tenido lugar ante la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la UE, presidida por su Presidente Koen Lenaerts,  la vista ( o "juicio" oral)  del asunto Obadal o C-418/24, que había sido  elevado  por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo  -la que lleva las demandas de los empleados públicos laborales pero no la de los funcionarios y estatutarios interinos- y que lo hizo ,  aprovechando un recurso de casación por el caso de una cuidadora infantil empleada pública  laboral temporal 8 años  de la Comunidad de Madrid, como  reacción a  la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024  , donde el tribunal europeo afirmó que la figura del indefinido no fijo es temporal , que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, no siendo válida para sancionar  el abuso de temporalidad del laboral público , mientras que conceder la fijeza al laboral como sanción al abuso,sí sería una solución para el laboral público en abuso de temporalidad.

Por contra el planteamiento de su cuestión prejudicial, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español  defendía -aparentemente en contradicción con  lo dictado por el TJUE en aquella sentencia de 22/02/2025- seguir concediendo la figura del indefinido no fijo como una sanción válida ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral , o si no era posible de ninguna forma, pues, pasar a conceder una indemnización de 33 días por año (al cese) con tope (en vez de los 20 días por año con tope que conlleva el indefinido no fijo), siempre antes que la fijeza propuesta claramente por el Tribunal europeo en su sentencia de 22/02/2024. 

La empleada pública del caso, defendida por el abogado Miguel Ángel Santalices, obtuvo en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, la declaración de indefinida no fija, doctrina actual del Supremo Social y su petición subsidiaria, presentando recurso de casación reclamando la petición principal de la fijeza como sanción al abuso de temporalidad, al no poder ser válida como sanción reparadora la declaración de indefinido no fijo, tal y como ya ha establecido el TJUE. 

 

Se encuentra disponible la retransmisión íntegra de la vista en la web de streaming del TJUE, de la que comentamos algunos de sus momentos en esta entrada.

XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso y el lema "Relaciones saludables"

Del 22 al 24 de Octubre tendrán lugar las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2025”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones saludables". Las inscripciones estarán próximamente disponibles.

Ya se encuentra disponible un programa esquemático, según el cual el evento contará con 5 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -9 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres , una conferencia inicial sobre el "Estado actual de la Estrategia de Salud Digital del SNS, de IA y del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia", una mesa debate  sobre los "Migración de HCE actuales a plataforma H Clínica Abierta" y una conferencia final sobre "Estrategias de Salud Digital". Próximos programas en Estrategia Salud Digital, IA en  SNS ESD y Apoyo innovación"
 

Los talleres serán:

Recordatorio. [Dirección General de Recursos Humanos C. Madrid] 'Instrucciones para el abono de la compensación en procedimientos de estabilización sujetos a la Ley 20/2021' [Deja fuera a los cesados en plazas de la OPE de estabilización masiva con oposición convocadas semanas antes de la ley, exige llevar más de 3 años en ese puesto ysólo tiene en cuenta el último nombramiento o contrato]

 [Recordatorio de entrada publicada el 09/01/2025, OJO hace medio año] 

 'La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en su artículo 2, regula un tercer proceso de estabilización de empleo temporal adicional a los ya establecidos en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, así como un proceso extraordinario de estabilización regulado en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la misma ley.

El apartado 6 del citado artículo, establece una compensación económica para el personal funcionario interino y el personal laboral temporal, derivada de la finalización de su relación con la administración por la resolución de los procesos de estabilización de empleo temporal referidos en el párrafo anterior.

Las presentes Instrucciones tienen por objeto determinar los criterios homogéneos para el abono de la compensación económica establecida en el apartado 6 del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid.

INSTRUCCIONES

1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid, quedando excluido el personal estatutario de instituciones sanitarias, el personal funcionario docente no universitario, y el personal de la Administración de Justicia que presta servicios en la Comunidad de Madrid, que se regirá por sus propias instrucciones.

2.-PLAZAS SUSCEPTIBLES DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA

La compensación económica solo procederá en el caso del personal temporal que cese como consecuencia de la resolución de alguno de los procesos selectivos de estabilización, ya sea el ordinario establecido en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, o el extraordinario fijado en las Disposiciones Adicionales 6º y 8ª de la citada ley, por estar su puesto de trabajo vinculado a los mismos.

[FSC CCOO nacional] 'CCOO y UGT valoran que vaya el 0,5% al Consejo de Ministros , pero recriminan al Gobierno la tardanza e insuficiencia Ambas organizaciones recuerdan al Ejecutivo que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso.

 'El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos muestran su satisfacción por la previsión de que el Consejo de Ministros de este martes vaya a aprobar el abono del 0,5% pendiente de 2024 para las personas que trabajan en el empleo público. 

Sin embargo, ambos sindicatos recuerdan que este compromiso llega con 18 meses de retraso e inciden, además, en que aún queda pendiente de cumplir una parte importante del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.  Estos incumplimientos, mencionan los sindicatos, son, entre otros, la jubilación parcial, la jornada de 35 horas, la clasificación profesional o la mejora de las retribuciones correspondiente a 2025.

[CSIF Nacional] 'l Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF - Exigimos la convocatoria urgente de la mesa de negociación para negociar un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y cerrar ya la oferta de empleo público de este año, sin tasa de reposición'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado por fin la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.

 CSIF ha tenido constancia de que el personal habilitado de los ministerios ha recibido orden para realizar ya el abono de estos atrasos que esperemos se abonen en la nómina de julio en el conjunto de las administraciones públicas.

 Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

 Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

[Comisión Europea] 'El cuadro de indicadores de la justicia en la UE de 2025 destaca el refuerzo de los sistemas judiciales en la UE' [España en la cola de los países en cuando a independencia judicial percibida]

 'La Comisión Europea ha publicado hoy la decimotercera edición del cuadro de indicadores de la justicia en la UE, un informe anual que proporciona datos comparativos sobre la eficiencia, la calidad y la independencia de los sistemas judiciales entre los Estados miembros de la UE. Muestra que los ciudadanos de la mayoría de los Estados miembros perciben que la independencia judicial ha mejorado o se ha mantenido estable, en comparación con el año pasado.

El cuadro de indicadores de este año también presenta nuevos indicadores pertinentes para el mercado único, destacando el papel esencial de unos sistemas judiciales eficientes e independientes en el fomento de un entorno de mercado justo y competitivo. Por ejemplo, muestra que las empresas de dieciséis Estados miembros elogian la autonomía de sus autoridades nacionales de competencia.

Las conclusiones del cuadro de indicadores de este año se incorporarán al Informe de la Comisión sobre el Estado de Derecho en 2025.

[Gob. del Estado/Min. de Hacienda] El Gobierno aprueba la subida salarial adicional del 0,5% para tres millones de empleados públicos Tuesday, 1 de July de 2025 ​El Ejecutivo cumple lo pactado con los sindicatos CCOO y UGT en materia salarial para los años 2022, 2023 y 2024 Los incrementos retributivos están vinculados al IPCA de ese trienio y tendrán efectos desde el 1 de enero de 2024, tal y como establece el Acuerdo​

 'El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Hacienda, ha aprobado hoy un Acuerdo por el que se impulsa un incremento salarial adicional del 0,5% en las nóminas de las empleadas y empleados públicos. Una medida de la que se beneficiarán más de 3 millones de personas que trabajan para las administraciones o instituciones públicas de todo el país. Y que sirve para culminar el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en octubre de 2022 entre la entonces titular de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, y los sindicatos CCOO y UGT. 

Esta alza salarial formó parte de ese acuerdo, por el que las retribuciones en el empleo público para funcionarias y funcionarios, personal estatutario y personal laboral se incrementarían en una parte fija y en otra parte variable en los ejercicios 2022, 2023 y 2024, siendo todas ellas consolidables. En el primer año, la subida fue del 3,5%. En 2023, se aplicó un incremento fijo del 2,5% y otro adicional, vinculado a los datos del IPCA y del PIB, del 1%. Por último, para 2024, las retribuciones crecieron un 2%, a la que se añadía una parte variable del 0,5% en función de los parámetros marcados por el IPCA.