'1. OBJETO
El presente documento tiene por objeto el asesoramiento técnico en materia de
prevención de riesgos laborales, tanto a la Administración de la Comunidad de Madrid
el Ministerio de Sanidad, adaptado a la Comunidad de Madrid “Procedimiento de
actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al
nuevo coronavirus (SAR-COV-2)” de fecha 28 de febrero de 2020.
Estas recomendaciones estarán en continua revisión y podrán ser modificadas si la
situación epidemiológica así lo requiere.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación se circunscribe al personal al servicio de la Administración de la
Comunidad de Madrid dentro del marco de actuación del servicio de prevención propio
de la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Hacienda y Función
Pública.
[...]
'4.2 RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS
En el caso del personal que, por el desempeño de sus tareas, tenga un contacto directo,
habitualmente, con otras personas, como puede ser, de forma no exhaustiva, la
docencia presencial, la atención directa al público de forma presencial, actividades
sanitarias no relacionadas directamente con la valoración clínica de pacientes
sospechosos de infección, las visitas de inspección o evaluación o equivalentes, se
deberán extremar las recomendaciones generales de higiene, así como tratar de
mantener una distancia mínima personal de al menos 2 metros, siempre que sea
posible, según recomendación de las autoridades sanitarias.
[...]
El personal sanitario asistencial y no asistencial que, durante el desempeño de sus
tareas, sospeche de la existencia de un caso de infección, deberá tener en cuenta los
protocolos y procedimientos de actuación emitidos por las autoridades sanitarias.
viernes, 6 de marzo de 2020
jueves, 5 de marzo de 2020
INFORSALUD 2020. Comunicaciones, proyectos de innovación y póster premiados. Mejor comunicación: la optimización del uso de antimicrobianos con una aplicación interoperable del SESPA
Del 3 al 5 de Marzo ha teniedo lugar en
Madrid el XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD
2020 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Transformando nuestro Sistema de Salud".
Y como todos los años, contaba en su amplio programa con bastantes sesiones dedicadas a la presentación de
comunicaciones, pósters y proyectos de innovación,. existiendo premios que se conceden en el acto de clausura y que finalmente han ido a parar a:
- Primer premio a la Mejor Comunicación: “Programa de optimización de uso de antimicrobianos (PROA): Desarrollo de una aplicación interoperable” por C. Calzón Blanco, C. Alvarez Asteinza, J. Fernandez Dominguez, T. Suarez-Zarracina Secade, E. García Carús,E. García Prieto, M. Telenti Asensio, M. Alaguero Calero del Servicio Público de Salud del Principado de Asturias
[TJUE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-125/18 Gómez del Moral Guasch :Los tribunales españoles deberán asegurarse del carácter claro y comprensible de las cláusulas de contratos de préstamo hipotecario que establezcan la aplicación de un tipo de interés variable basado en el índice de referencia de las cajas de ahorros'
'Si llegaran a la conclusión de que dichas cláusulas son abusivas, podrán sustituirlas por un índice
legal aplicable de manera supletoria para proteger a los consumidores en cuestión de las
consecuencias especialmente perjudiciales que podrían derivarse de la anulación del contrato de
préstamo
En la sentencia Gómez del Moral Guasch (C-125/18), dictada el 3 de marzo de 2020, el Tribunal de Justicia, en su composición de Gran Sala, ha declarado, que la cláusula de un contrato de préstamo hipotecario celebrado entre un consumidor y un profesional, en virtud de la que el tipo de interés que pagará el consumidor varía en función del índice de referencia basado en los préstamos hipotecarios de las cajas de ahorros (en lo sucesivo, «índice de referencia»), índice que está previsto por el Derecho español, está comprendido en el ámbito de aplicación de la Directiva sobre cláusulas abusivas. 1 Ello se explica porque esa cláusula no refleja disposiciones legales o reglamentarias de carácter imperativo, a efectos del artículo 1, apartado 2, de la mencionada Directiva.
En la sentencia Gómez del Moral Guasch (C-125/18), dictada el 3 de marzo de 2020, el Tribunal de Justicia, en su composición de Gran Sala, ha declarado, que la cláusula de un contrato de préstamo hipotecario celebrado entre un consumidor y un profesional, en virtud de la que el tipo de interés que pagará el consumidor varía en función del índice de referencia basado en los préstamos hipotecarios de las cajas de ahorros (en lo sucesivo, «índice de referencia»), índice que está previsto por el Derecho español, está comprendido en el ámbito de aplicación de la Directiva sobre cláusulas abusivas. 1 Ello se explica porque esa cláusula no refleja disposiciones legales o reglamentarias de carácter imperativo, a efectos del artículo 1, apartado 2, de la mencionada Directiva.
[CSIF] 'CSIF pide mamparas en la admisión de las urgencias y más contrataciones para hacer frente a las bajas. Trabajadoras del Gregorio Marañón se quejan de que no les facilitan mascarillas de alta protección hasta que no hay un positivo'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, ha remitido un escrito al
consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero,
en el que, entre otras medidas, le pide la instalación urgente de
mamparas en los servicios de admisión de urgencias de los centros que no
dispongan de ellas, así como en aquellas unidades que reciben pacientes
de primer contacto por COVID-19.
Recordatorio. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea notifica al abogado de los casos el 19 de Marzo como fecha prevista para la sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español
[Recordatorio de entrada publicada el 06/02/2020]
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de notificar al abogado que lleva la demanda de nuestro informático y de las 5 odontólogas, Javier Arauz de Robles, del asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros" sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción, que la sentencia se dictará a las 9.30 el próximo día 19 de Marzo de 2020
Es de esperar que en próximos días aparezca la fecha de pronunciamiento en la web del asunto principal ( el Asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz) así como en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
Recordemos que se trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos.
Las preguntas que realizaban los juzgados nacionales de lo Contencioso-Administrativo al Tribunal Europeo en los dos casos, algunas repetidas, son, entre otras:
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de notificar al abogado que lleva la demanda de nuestro informático y de las 5 odontólogas, Javier Arauz de Robles, del asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros" sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción, que la sentencia se dictará a las 9.30 el próximo día 19 de Marzo de 2020
Es de esperar que en próximos días aparezca la fecha de pronunciamiento en la web del asunto principal ( el Asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz) así como en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
Recordemos que se trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos.
Las preguntas que realizaban los juzgados nacionales de lo Contencioso-Administrativo al Tribunal Europeo en los dos casos, algunas repetidas, son, entre otras:
- si el interino de vacante de muchos años es un tipo de temporal sobre el que se aplica la cláusula 5ª sobre el abuso de la Directiva Europea, aún cuando sólo se le haya expedido un nombramiento, teniendo en cuenta que ha sido realizado al amparo de una normativa nacional que especifica que en plazo de 3 años debe haberse cubierto de forma fija si es necesaria (o amortizado si la función era temporal y ya no es necesario), y por tanto puede considerarse renovado de forma tácita -y abusiva- superado ese plazo
- si hacer fijo a dichos temporales públicosde larga duración es una solución acorde a la exigencia europea, tal y como se hace con el personal de la empresa privadas y aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la jurisprudencia española que hace de la Constitución, al no existir ninguna otra medida de sanción
- si convocar a Ofertas Públicas de empleo convencionales -con procesos de selección de libre concurrencia y por tanto sin garantías de acabar con la fijeza de los abusados- los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley del abuso de la temporalidad acorde a la exigencia de la directiva europea
- si conceder la figura del indefinido no fijo asentada en la jurisprudencia nacional para ciertas situaciones de personal laborales, entendiendo los juzgados remitentes que no, al entender que simplemente se cambia "temporalidad por temporalidad"
- si dicha solución válida , a falta de no conceder la fijeza, sería una indemnización equivalente al despido improcedente del laboral o haría falta más sanciones económicas
miércoles, 4 de marzo de 2020
INFORSALUD 2020. El presidente de la SEIS avanza resultados del INDICE SEIS 2019: disminuye la inversión en TIC y los profesionales TIC en el sistma nacional de Salud. La Dir. Gral del SERMAS informa sobre su proyecto Génesis
Del 3 al 5 de Marzo está teniendo lugar en
Madrid el XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD
2020 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Transformando nuestro Sistema de Salud".
En la mesa inaugural el presidente de la SEIS, Luciano Sáez,
adelantó datos del informe "INDICE SEIS 2019"
que se presentará
próximamente: disminuye un 3% el gasto en TIC del
Sistema nacional de Salud para situarlo con respecto al total del gasto
sanitario en un 1,16%, el mínimo histórico desde que se realiza este
índice. En cuanto a los recursos humanos disminuyen en igual proporción
para quedarse con 2.746 efectivos.
Por su
parte, Fernando de Pablo Martín, Secr. Gral de Administración Digital
del Estado , reseño el, a su juicio, impulso político al sector que
supone en que por primera vez que la Secretaría esté bajo un Ministerio
de Asuntos Económicos y Transformación Digital. Sus 5 ejes serán:
Digitalización , Inteligencia Artificial , Ciberseguridad , Datos y
Capacitación, de la que reconoció hay déficit tanto en conocimiento de
la sociedad como en perfiles profesionales especializados. Sobre la
inteligencia artificial, señaló que "los radiólogos no van a desaparecer por ella, pero los radiólogos que la usen van a ser más competentes"
martes, 3 de marzo de 2020
[PlatPersTempCM] 'La Plataforma de Personal Temporal de las APPP Comunidad de Madrid convoca Asamblea para el 3 de Marzo'
'La Plataforma de Personal Temporal de las APPP Comunidad de Madrid
convoca Asamblea para el próximo día 3 de Marzo, en la Calle De los
Estudios n° 5, a las 18 horas.
Recordatorio. El Tribunal Supremo declara nulo el cese del empleado laboral "Indefinido no fijo por sentencia" si es por Oferta Pública de Empleo de su puesto a plaza funcionaria y si previamente ha reclamado la adscripción a plaza laboral. Caso de la Xunta de Galicia. lncluidas en las OPEs de estabilización de la Administración de la Comunidad de Madrid y del Servicio Madrileño de Salud como plazas funcionariales los puestos de numerosos laborales de larga duración
[Recordatorio de entrada publicada el 08/05/2019]
La Sala de lo Social
(la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral) del
Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- dictó una
importante sentencia el pasado 28/03/2019 en el recurso de casación nº 2123/2017 contra la sentencia previa del
Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 29/01/2016 ante el caso de una empleada
del Consellería de Innovación e Industria que había obtenido en 2009 la
declaración de "indefinida no fija por sentencia"- figura laboral establecida por la jurisprudencia en el orden de lo Social- y que vio cómo la Xunta adscribía su plaza de laboral a plaza de funcionario en 2008 en un proceso de ordenación de empleo público del Gobierno gallego. La indefinida no fija presentó reclamación contra esa adscripción más de 3 años después y solicitó ser adscrita a plaza laboral. Finalmente, esa plaza funcionaria de su puesto fue convocada a proceso selectivo como plaza de funcionario siendo cesada por la cobertura de su puesto por uno de los nuevos funcionarios en 2015.
Recordatorio. La Mancomunidad del Guadalquivir publica su "OPE 2019 para la convocatoria extraordinaria de consolidación " [con puestos temporales más de 3 años] fijando como proceso selectivo el concurso de méritos puro para los laborales y que se utilicen las posibilidades "de consolidación" permitidas por la Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público para puestos temporales ocupados desde antes de 2005
[Recordatorio de entrada publicada el 23/01/2020]
Este 21/01/2020 se publicaba en la pág. 33 del Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla
la importante resolución de la Mancomunidad de del
Guadalquivir -AAPP encargada de la gestión de residuos de 27 Municipios al Oeste de Sevlla- con la aprobación de su oferta de empleo público de la
Mancomunidad de 2019 para la "convocatoria extraordinaria de
consolidación de empleo temporal", con las plazas que "hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpida desde una fecha anterior al 1
de enero de 2005, o al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2017" tal y como habilitan a realizar sin tener en cuenta
la tasa de reposición la suma de la normativa incluida en el artículo 19.Uno 6 d ela Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y la del artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales de 2018, es decir, la famosa normativa de los procesos de estabilización de puestos
Y
decimos importante resolución porque en la propia resolución de esta
Oferta Pública de empleo que rotulan "extraordinaria de consolidación", no sólo fija la
relación en número importante de plazas incluidas sino que también fija
los procesos selectivos que se utilizarán en las convocatorias de las plazas:
- para ciertas plazas de personal laboral [ suponemos que todo el anterior a 2005], el proceso selectivo será un "concurso de méritos [puro] por consolidación"
- para otro personal [necesariamente laboral], el proceso selectivo será un "concurso de méritos por estabilización"
- y para las plazas de personal funcionario [ suponemos que todas temporales desde antes de 2005], el proceso selectivo será un "concurso-oposición por consolidación"
Recordatorio: INFORSALUD 2020. XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS del 3 al 5 de Marzo en Madrid. Programa disponible y ponentes de Sanidad de Madrid
[Recordatorio de entrada publicada el 27/02/2020]
Del 3 al 5 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD 2020organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Transformando nuestro Sistema de Salud".
Del 3 al 5 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD 2020organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Transformando nuestro Sistema de Salud".
Los ponentes
bajo la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid así como de la
Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (que tiene proyectos y competencias en Sanidad( serán (según ese programa y salvo omisiones involuntarias por nuestra parte)
[Fujitsu] 'Fujitsu muestra en INFORSALUD su apuesta por la inteligencia artificial y la analítica avanzada como elementos clave en la transformación digital de la sanidad y las ciencias de la vida'
'Este año, Fujitsu muestra en INFORSALUD, del
3 al 5 de Marzo en el stand 7 y 8, su apuesta por la inteligencia
artificial y la analítica avanzada, como elemento de transformación
digital en la sanidad y las ciencias de la vida. Así mismo, la
compañía promocionará a lo largo del evento las tres líneas de servicios
sobre las que está definiendo la estrategia de transformación digital:
la primera sobre aplicaciones, interoperabilidad y desarrollo. Una
segunda abordará el tema de la genómica, la analítica e inteligencia
artificial. Y la tercera, denominada Digital Healthcare Cloud, versará
sobre la importancia de la nube privada en el mundo sanitario.
lunes, 2 de marzo de 2020
Entradas más vistas de la semana 24/02/2020-01/03/2020 en este blog: Comisión Europea responde que tiene abierta una investigación sobre el abuso de temporalidad que está pendiente la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, acuerdo Ministerio-sindicatos OPE estabilización en la Administración General del Estado, comparecencia de la Ministra de Función Pública ....
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 28 de febrero de 2020
La Comisión Europea responde a la 1ª de las dos preguntas presentadas por C's en el Parlamento Europeo sobre la falta de soluciones adecuadas al abuso de temporalidad en el empleo público que tiene abierta una investigación y que está pendiente la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" [de casos de un informático nuestro y odontólogas del SERMAS]
Acaba de publicarse en la web del Parlamento europeo la respuesta que ha dado la Comisión Europea a la primera -etiquetada como E-004600/2019- de las dos preguntas presentadas en el Parlamento Europeo
por el eurodiputado de Ciudadanos, Jordi Caña, sobre el abuso de
temporalidad en el
empleo público y la mala solución que pueden ser la decidida de
convocar en Ofertas Públicas de Empleo los puestos del personal público
en situación de larga temporalidad. La pregunta fue presentada tras la
presentación de la problemática en el Parlamento Europeo una delegación
de varias
asociaciones de interinos.
Como era de esperar, y ya hizo ante el gran número de denuncias personales recibidas en 2018.
la Comisión Europea responde que no hay obligación general de convertir
los contratos temporales en indefinidos pero sí que existan medidas
eficaces para prevenir su abuso , y en caso de haberse cometido, para
sancionarlo, recordando que a este respecto ya tiene una investigación
abierta y que está pendiente en su respuesta a la sentencia del Tribunal
de
Justicia Europeo en el asunto "Sanchez Ruiz" [ eel caso de nuestro informático del SERMAS que
demanda el reconocimiento del abuso en las interinidades prolongadas y la
"fijeza" como sanción] al que se ha acumulado el asunto "Fernández Alvarez y otros" [el de 5 odontólogas también del SERMAs], asuntos ambos con cuestiones planteadas al tribunal como que convocar a OPEs de libre concurrencia NO puede ser una solución sancionadora válida, y cuya importante sentencia está prevista para el próximo 19 de Marzo
jueves, 27 de febrero de 2020
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 27/02/2020 [ el plazo temporal de la OPE 2019 va a ser "tan largo" que RRHH "no puede comprometer un calendario" de sus convocatorias]
Informa AMYTS este 27/02/2020 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que tuvo lugar con los puntos del orden del día previstos este mismo día aportando su habitual amplio resumen, , esta vez de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] lo comentado en el punto sobre OPEs 2018-2019:
- AMYTS muestra su sorpresa sobre que en el cronograma de la anterior mesa de convocatorias de 2020 no se incluyeran las de facultativos especialistas del a OPE 2019 como a su entender estaba comprometido en anteriores mesas
- y pregunta por el calendario de las convocatorias de las OPE 2019
- respondiendo la Dir. gral de RRHH que "el plazo temporal cree que va a ser tan largo que no se puede comprometer a establecer un calendario
[Gobierno Nacional] 'Comparecencia de la Ministra en la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso: FUNCIÓN PÚBLICA: AL SERVICIO DEL BUEN GOBIERNO' [Estabilización: el objetivo reducir la temporalidad, ejemplo el reciente impulso en la AGE de los procesos de "estabilización" que "serán concursos-oposición"; necesidad de mejorar el acceso a la función pública pero "preservando los principios de publicidad, mérito y capacidad" ; no responde a cuestión del Grupo Vasco sobre próxima sentencia del Tribunal europeo en abuso del empleo público]
'La ministra Carolina Darias se marca como prioridad avanzar en la modernización para conseguir
una Administración más abierta, transparente y eficaz al servicio de la ciudadanía. Una
Administración moderna y eficaz, al servicio del buen gobierno y que se adapta al ritmo de las
nuevas tecnologías y las redes sociales, con capacidad para garantizar los servicios públicos y
responder a las demandas ciudadanas.
La ministra ha repasado objetivos en los que trabajará durante esta legislatura, entre ellos, aprobar una ley de Función Pública en la Administración General del Estado, para desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público, su defensa de los empleados públicos y del diálogo social con los sindicatos, reforma del empleo público y de la oferta o encaminar el INAP y el IEPP como organismos para la modernización de la Administración y la captación del talento joven ante el envejecimiento actual de las plantillas, y también la reforma de la ley de transparencia, acceso a la información y buen gobierno.
La ministra ha repasado objetivos en los que trabajará durante esta legislatura, entre ellos, aprobar una ley de Función Pública en la Administración General del Estado, para desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público, su defensa de los empleados públicos y del diálogo social con los sindicatos, reforma del empleo público y de la oferta o encaminar el INAP y el IEPP como organismos para la modernización de la Administración y la captación del talento joven ante el envejecimiento actual de las plantillas, y también la reforma de la ley de transparencia, acceso a la información y buen gobierno.
- Reforma de la Función Pública en la AGE: El Gobierno presentará el proyecto de Ley de Función Pública, que desarrollará el Estatuto Básico del Empleado Público. Una reforma estructural, un proceso de transformación del empleo público y un impulso a la “racionalización de la Administración, para mejorar la calidad, la eficacia y la eficiencia y garantizar la prestación de servicios públicos en una sociedad abierta, plural y diversa”. Defensa de las empleadas y empleados públicos.-
[PI CLM] 'Empleados públicos denuncian en los juzgados la convocatoria de Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2019' [con el resto de plazas de estabilización, entre ellas de informáticos del SESCAM, cuya asociación, APRISCAM ha apoyado el recurso]
'Trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos de Castilla-La Mancha han finalizado con éxito su campaña para denunciar e impugnar la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2019.
El pasado 18 de febrero se presentó la demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. Afecta a todas las instituciones dependientes y que sean parte de la Junta. Ha sido coordinada por la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha y costeada con el esfuerzo colectivo de cientos de trabajadores/as públicos de Castilla-La Mancha, mediante un sistema de “crowdfunding”, que consiguió su objetivo en pocas semanas. La impugnación cuenta con la coordinación y aportación económica de varias asociaciones y sindicatos de trabajadores/as del sector público: la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha, el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM y la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM).
El pasado 18 de febrero se presentó la demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. Afecta a todas las instituciones dependientes y que sean parte de la Junta. Ha sido coordinada por la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha y costeada con el esfuerzo colectivo de cientos de trabajadores/as públicos de Castilla-La Mancha, mediante un sistema de “crowdfunding”, que consiguió su objetivo en pocas semanas. La impugnación cuenta con la coordinación y aportación económica de varias asociaciones y sindicatos de trabajadores/as del sector público: la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha, el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM y la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM).
INFORSALUD 2020. XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS del 3 al 5 de Marzo en Madrid. Programa disponible y ponentes de Sanidad de Madrid
Del 3 al 5 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de
Madrid el XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD
2020organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Transformando nuestro Sistema de Salud".
Los ponentes
bajo la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid así como de la
Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (que tiene proyectos y competencias en Sanidad( serán (según ese programa y salvo omisiones involuntarias por nuestra parte)
- Martes, 3 17.00 - 17.45 - Sala 1- Sesión Sesión de Apertura de Autoridades Sanitarias
Ponente: Enrique Ruiz Escudero, Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid
,
Recordatorio. APISCAM ha participado junto con los médicos de Urgencias y el grupo de urgencias de AMYTS en la manifestación de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad del 15F en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE
[Recordatorio de entrada publicada el 15/02/2020]
Tal y como se aprobó por decisión casi unánime de la Asamblea que tuvo lugar el 11/02/2020 convocada por APISCAM , esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha apoyado y ha participado en la masiva manifestación estatal de hoy 15 de Febrero de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra las OPEs convencionales con sus puestos de larga temporalidad y por la fijeza en base a la Directiva Europea 1999/70/CE.
Tal y como se aprobó por decisión casi unánime de la Asamblea que tuvo lugar el 11/02/2020 convocada por APISCAM , esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha apoyado y ha participado en la masiva manifestación estatal de hoy 15 de Febrero de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra las OPEs convencionales con sus puestos de larga temporalidad y por la fijeza en base a la Directiva Europea 1999/70/CE.
miércoles, 26 de febrero de 2020
[AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid para este 27/02/2020 [OPEs 2018 y 2019 del SERMAS, grupos de trabajo ...]
Informa AMYTS este 26/02/2020 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laboralesdel SERMAS ha convocado reunión de la Mesa Sectorial de
Sanidad para mañana miércoles 27/02/2020 con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Proyecto centros de difícil cobertura Atención Primaria.
3.- Grupos de trabajo.
4.- Bolsas preferentes y adicionales.
5.- Situación de los TES.
6.- Informe de situación de las jefaturas de Trabajo Social.
7.- Opes 2018-2019.
2.- Proyecto centros de difícil cobertura Atención Primaria.
3.- Grupos de trabajo.
4.- Bolsas preferentes y adicionales.
5.- Situación de los TES.
6.- Informe de situación de las jefaturas de Trabajo Social.
7.- Opes 2018-2019.
Comparecencia este Jueves de la Ministra de Función Pública en Comision en el Congreso de los Diputados para informar de las medidas que piensa impulsar en la legislatura. Expectación por si plantea alguna medida sobre los empleados públicos de larga temporalidad más allá de las Ofertas Públicas de Empleo con sus puestos
Este jueves 27/02/2020 comparecerá en la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso de los Diputados la Ministra de Política Territorial y Función Pública
para "informar sobre las líneas generales de la política de su
Departamento y "sobre las prioridades y medidas que piensa impulsar
durante la XIV Legislatura"
Existe expectación de esta comparecencia de la Ministra Carolina Darias sobre si piensa plantear alguna medida especial sobre el personal temporal de larga duración de todas las AAPP, más allá de los conocidas ofertas públicas de empleo con sus puestos o "procesos de estabilización", especialmente ante la próxima sentencia del asunto acumulado "Sanchez Ruiz/Fernández Alvárez y otros" en el Tribunal europeo sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público español, toda vez que el informe de conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea en dicho asunto recomendó que el Tribunal sentencie que:
Existe expectación de esta comparecencia de la Ministra Carolina Darias sobre si piensa plantear alguna medida especial sobre el personal temporal de larga duración de todas las AAPP, más allá de los conocidas ofertas públicas de empleo con sus puestos o "procesos de estabilización", especialmente ante la próxima sentencia del asunto acumulado "Sanchez Ruiz/Fernández Alvárez y otros" en el Tribunal europeo sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público español, toda vez que el informe de conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea en dicho asunto recomendó que el Tribunal sentencie que:
[FeSP UGT Nacional] 'La estabilización de empleo en la Administración General del Estado conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera' [Acuerdo firmado con Min. de Función Pública para convocar a concurso-oposición los puestos de los temporales de larga duración de la Administración General del Estado]
Las 5390 plazas convocadas forman parte de los acuerdos suscritos en 2017 y 2018 entre el Gobierno y los sindicatos más representativos para situar la temporalidad en la Función Pública por debajo del 8%. En el ámbito de la Administración General los mayores nichos de temporalidad se encuentran en organismos como el CSIC, SEPE y los OPI,s. UGT ha pedido al Gobierno en numerosas ocasiones celeridad en estos procesos que llevaban un importante retraso en sus convocatorias.
El acuerdo, que abarca a todo el personal de la AGE, simplifica los procesos selectivos y establece los procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias, los programas y los plazos a cubrir. Las diferentes convocatorias valorarán el tiempo trabajado por el personal interino y, previamente, se harán convocarán concursos de traslados en aquellos ámbitos donde sea necesario.
[CSIF Nacional] 'Función Pública y CSIF ponen en marcha el proceso para estabilizar unas 6.600 plazas en la Administración del Estado.El Ministerio se compromete con CSIF a agilizar las ofertas de empleo público y a alcanzar acuerdos para la mejora de condiciones laborales'
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ratificado con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, el acuerdo para desarrollar los procesos de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado y que afecta a cerca de 6.600 plazas.
Estas plazas se encuentran en todos los ámbitos de la Administración General del Estado y permitirán combatir la precariedad en el empleo especialmente en los organismos de mayor tasa de temporalidad, como son el Servicio Público de Empleo Estatal –temporalidad del 17 por ciento), así como los centros de investigación estatal como el CSIC y los demás Organismos Públicos de Investigación.
El sistema de acceso a estas plazas será de concurso-oposición, dando oportunidad a aquellas personas que han venido desempeñando sus funciones en estas plazas a poder participar reconociendo su antigüedad, experiencia y formación en el puesto, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir este tipo de procedimientos.
martes, 25 de febrero de 2020
[Europa Press] El Ministerio de Función Pública firmará hoy con los sindicatos el acuerdo para convocar a concurso-oposición los 6.600 puestos de los temporales de larga duración -incluidos los de los 1.208 indefinidos no fijos- de la Administración General del Estado. CSIF pide que se aceleren estos procesos también en las CCAA ante el "envejecimiento de las plantillas" dado que en 10 años habrá 905 mil jubilaciones
Informa Europa Press este 24/02/2019
que el Ministerio de Política Territorial y
Función Pública, cuyo titular es la ministra Carolina Darias, firmará
hoy 25/02/2020 con los sindicatos de la Mesa General de la a
Administración General del Estado (AGE).el acuerdo sobre las
convocatorias los denominados procesos de estabilización con las
aproximadamente 6.600 plazas
de puestos temporales de larga duración de la AGE (638 para personal
estatutario; 1.774 para personal
funcionario; 2.963 para personal laboral y 1.208 para personal
indefinido no fijo por sentencia).
En concreto el sistema acordado será el de concurso-oposición, por
lo que se "reconocerá la antigüedad, experiencia y formación en el
puesto", y se "respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad" tras un retraso de hasta tres años.
El medio también traslada la opinión de CSIF que considera "prioritario" dar un impulso a estos procesos tanto en la AGE como en las CCAA "ante la situación de envejecimiento de las plantillas, ya que en los próximos 10 años prevé la jubilación de 905.000 personas".
El medio también traslada la opinión de CSIF que considera "prioritario" dar un impulso a estos procesos tanto en la AGE como en las CCAA "ante la situación de envejecimiento de las plantillas, ya que en los próximos 10 años prevé la jubilación de 905.000 personas".
Recordatorio: INFORSALUD 2020. XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS del 3 al 5 de Marzo en Madrid. Programa preliminar
[Recordatorio de entrada publicada el 12/02/2020]
Del 3 al 5 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de
Madrid el XXIII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD
2020organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Transformando nuestro Sistema de Salud".
lunes, 24 de febrero de 2020
Recordatorio. [02/10/19] Cuestionado ante el Tribunal de Justicia Europeo que la interinización en vacantes de temporales no ya interinos de vacante de duración excesiva pueda ser una solución suficiente ante la normativa europea -en contra de lo establecido por el Supremo recientemente- , por el caso de un recurso de los sindicatos CGT y SUSH de anulación de proceso de interinización de estatutarios eventuales del SERMAS por la exclusión de otros temporales. El juzgado se suma a las cuestiones ya en el Tribunal europeo sobre si conceder fijeza es la solución y no las convocatorias que son el fin de estas interinizaciones
[Recordatorio de entrada publicada el 02/10/2019] Gracias a la entrada publicada el pasado 25/09/2019 en el blog del profesor universitario Eduardo Rojo Torrecilla, hemos conocido que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 24 de Madrid interpuso el pasado 11/02/2019 [ver auto judicial] una nueva serie de cuestiones prejudiciales , es decir de consultas vinculantes, al Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]
relacionadas con el abuso de temporalidad en el empleo público español
(nuevamente por casos del Servicio Madrileño de Salud), serie de
cuestiones que tendrán que ser dirimidas por el Tribunal europeo al ser publicada este 23/09/2019 en el Diario Oficial de la Unión Europeo como asunto C-103/19
y que se suma en sus planteamientos a las previas series de cuestiones
prejudiciales, planteadas por la misma jueza, Ana Monreal desde
distintos juzgados de los contencioso-administrativo, a los dos asuntos
- el asunto "Sánchez Ruiz" o asunto C-103/18 del caso de nuestro informático del SERMAS estatutario interino de vacante más de 17 años nuestro informático estatutario interino de vacante más de 17 años en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] tras su demanda con el gabinete de Javier Arauz y Robles de que se sancione con la fijeza el abuso en la duración de la temporalidad personal en el empleo público como
la medida de sanción disuasoria y efectiva exigida por la Directiva
Europea 1999/70/CE de empleo temporal en su cláusula 5ª ante la falta de
medidas válidas en el ordenamiento legal y jurídico español,siendo las preguntas del juez nacional, entre otras:
- si el interino de vacante es un tipo de temporal sobre el que se aplica dicha cláusula 5ª,
entendiendo el juez nacional que sí (mientras que el Gobierno del
Estado y de la Comunidad de Madrid han defendido que no en el juicio)
, - o la de si
hacer fijo a temporales de larga duración es una solución acorde a la
exigencia europea aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la
jurisprudencia española que hace de la Constitución, entendiendo el juez nacional también que sí sería (defendiendo el
Gobierno del Estado y de la Comunidad de Madrid que en el caso de
considerar el Tribunal europeo que a este caso debe aplicarse la
cláusula 5ª del abuso, ya existe una solución acorde que son las OPEs
llamadas de "estabilización" por decisión con rango de ley del Gobierno
del Estado y con acuerdo de los sindicatos)
,
- si el interino de vacante es un tipo de temporal sobre el que se aplica dicha cláusula 5ª,
entendiendo el juez nacional que sí (mientras que el Gobierno del
Estado y de la Comunidad de Madrid han defendido que no en el juicio)
- el asunto C-429/18 o asunto "Fernández-Alvárez y otros" , que el Tribunal europeo decidió acumular con posterioridad , del caso de 5 odontólogas también del SERMAS y también tras la misma demanda con el mismo gabinete[ver aquí más información]), sumando estas importantes cuestiones adicionales a las anteriores:
- si convocar a OPEs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley del abuso de la temporalidad acorde a la exigencia de la Directiva (defendiendo la jueza que no)
- idem si conceder la figura del "indefinido no fijo" asentada en la jurisprudencia nacional para personal público laboral pero rechazada por el Supremo para el personal funcionarial), entendiendo la jueza que tampoco al entender que cambia "temporalidad por temporalidad"
- en caso de que la respuesta del Tribunal europeo a la pregunta de la fijeza fuera negativa, si sería una medida acorde y suficiente una indemnización equivalente al despido improcedente del laboral
Publicada convocatoria de Subdirector General de Equipamiento y Mantenimiento de los Sistemas de Información del Servicio Madrileño de Salud, nuevamente restringida a funcionario vetando al propio personal informático estatutario
Acaba de publicarse en el BOCM (nº 43, de 20 de febrero) la convocatoria de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, de la provisión por el procedimiento de libre designación del puesto Subdirector General de Equipamiento y Mantenimiento de los Sistemas de Información bajo la Dirección General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud [DGSIES], una de las dos nuevas Subdirecciones Generales junto con la de Arquitectura de Sistemas y de Sistemas de Información en que
estructura la mencionada Dirección Gral desde el último cambio de subestructura del SERMAS. Precisamente, hace unas semanas se se adjudicaba a Francisco
Luis Sánchez Prieto, el Director de Gestión del H. Príncipe de
Asturias, la otra Subdirección General (curiosamente al resolver una convocatoria publicada antes de la reestructuración y para la extinta subdirección de Innovación y Arquitectura Tecnológica del SERMAS, tras el cese de su anterior titular, David Lleras).
El
perfil valorado del nuevo puesto de Subdirector convocado incluye
titulación universitaria superior de ciencias, experiencia en dirección
, en gestión de crisis e incidencias de SSII, en definición y gestión
de arquitecturas de sistemas informáticos, en administración y
planificación de sistemas de misión crítica y en proyectos de
transformación hacia entornos cloud.
Como es tradicional en las Subdirecciones de informática del SERMAS, la
convocatoria está restringida a funcionarios de carrera de cualquier
Administración Pública, y por tanto no parece que se admita al
propio personal estatutario fijo de las categorías de informática del
propio SERMAS, perdiéndose la oportunidad de aprovechar para
abrir a este personal estatutario del SERMAS este puesto, que está bajo
el
Servicio Madrileño de Salud pero que sigue bajo la provisión de la
Consejería de Hacienda.
[Poder Judicial] 'El Tribunal Superior de Justicia de Galicia obliga al hospital Modelo de A Coruña a contratar a los médicos que le facilitaba para guardias una empresa externa Obliga al centro médico a contratar a esos trabajadores, quienes facturaban, a través de la empresa externa, por los servicios prestados'
'La Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado que el
hospital Modelo y los médicos que le facilitaba la empresa Gineglobal,
principalmente para guardias de ginecología, mantienen una relación
laboral. De esta forma, obliga al centro médico a contratar a esos
trabajadores, quienes facturaban, a través de la empresa externa, por
los servicios prestados. El Superior estima, así, el recurso interpuesto
por la Tesorería General de la Seguridad Social frente a la resolución
del Juzgado de lo Social número 5 de A Coruña. Según la sentencia de
instancia, la empresa no tenía "otra actividad efectiva, ni estructura
empresarial propia, más allá de los propios facultativos codemandados".
Así, "no consta que realizase otra actividad más que la contratada en
exclusiva para la prestación de servicios a pacientes en el Servicio de
Ginecología y Obstreticia de los hospitales de Sanatorio Quirúrgico
Modelo”, resalta el TSXG. Los magistrados destacan que tampoco está
acreditada “una concreta aportación por Gineglobal de medios materiales
propios”.
[La Sexta] Entrevista a la Ministra de Trabajo Yolanda Diaz y el abuso de temporalidad en la Administraciones Públicas: "no es mi competencia" pero "es una vergüenza" y "hay que hacer algo", "la ministra [de Función Pública] está trabajando duro" y "ha seguido las manifestaciones". [Extracto del audio de la pregunta y respuesta]
En el programa de televisión de La Sexta de gran audiencia "Objetivo La Sexta" de este 23/02/2020 [web de La Sexta con retransmisión íntegra del programa
] la periodista Ana Pastor entrevistó a la Ministra de Trabajo Yolanda
Díaz. Entre otros temas, le preguntó por la situación de
abuso de temporalidad en la Administración Pública que afecta a 800 mil
empleados públicos , que están muy preocupados y pendientes de una sentencia próxima en en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que podría declarar que hay que hacerles fijos o bien conceder indemnizaciones.
Tras aclarar que no es de su competencia [N.E:los
empleados públicos a diferencia del resto de trabajadores no son
competencia del Ministerio de Trabajo sino del Ministerio de Función
Pública], la ministra de Trabajo reconoció el problema calificándolo de
"vergüenza" siendo conocedora que habrá una sentencia al respecto en el
Tribunal Europeo próximamente, si bien matizó que el grueso de la
precariedad se da en las Comunidades Autónomas, muy especialmente en
Sanidad, mientras que en la Administración General del Estado esta
precariedad no supera el 8%.
domingo, 23 de febrero de 2020
Entradas más vistas de la semana 17/02/2020-23/02/2020 en este blog: 19 de marzo fecha de la sentencia europea sobre el abuso de temporalidad, Dir. de Función Pública de Aragón "muy triste" si la sentencia concede la fijeza y "tendría que anular" los procesos selectivos, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 21 de febrero de 2020
Recordatorio: [09/09/2018] IMPORTANTE. La Comisión Europea unifica el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles y anuncia que se esperará en su respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo al caso del informático del SERMAS que demanda la "fijeza"
[Recordatorio de entrada publicada el 09/09/2018] La
Comisión Europea ha estado enviando una carta a empleados
públicos temporales españoles que, considerándose en situación de fraude
de ley por su Administración Pública [AAPP] ante el abuso -en contra de la normativa de la Unión Europea- en la duración de su temporalidad
personal , habían denunciado de forma masiva su
situación a la Comisión Europea, las 3.500 primeras por socios de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales ANIL, como aclara su Presidente, y muchas después especialmente tras la
campaña de denuncias organizada desde la Plataforma de Personal temporal estatal PI [por donde conocimos y difundimos esta posibilidad de denuncia según su modelo que puede descargarse de aquí].
En esta carta [descargar] la Comisión Europea informa que unifica todas las denuncias recibidas con la misma queja en la única denuncia múltiple, la CHAP(2018)00267, cuya evolución podrá seguirse en esta página web de la Comisión Europea dedicada a este tipo de denuncias múltiples.
En esta carta [descargar] la Comisión Europea informa que unifica todas las denuncias recibidas con la misma queja en la única denuncia múltiple, la CHAP(2018)00267, cuya evolución podrá seguirse en esta página web de la Comisión Europea dedicada a este tipo de denuncias múltiples.
Y en dicha página web , recientemente la Comisión Europea ha publicado una importante nota [ver texto íntegro aquí] en la que informa:
Recordatorio. [El Confidencial] Empleo de la Comisión Europa reprocha al Tribunal Supremo no haber elevado cuestiones al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en demandas de fijeza por abuso de temporalidad de jueces sustitutos que lo solicitaron
[Recordatorio de entrada publicada el 16/07/2019] Informa el Confidencial este 16/07/2019
de la respuesta que ha dado la Dirección general de Empleo, Asuntos
Sociales e Inclusión de la Comisión Europea al expediente que abrió a
instancias de un juez sustituto durante más de 8 años tras ver rechazada
por parte del Tribunal Supremo su solicitud personal de planteamiento de
cuestiones prejudiciales al Tribunal Europeo en relación a la fijeza como sanción
al abuso de duración de temporalidad en base a que la legislación y
jurisprudencia española no han traspuesto la exigencia de dicha directiva
europea de que exista una sanción efectiva ante el abuso de temporalidad en
todo tipo de trabajador, incluidos los de la Administración pública. Por contra, el Tribunal supremo desestimó la
demanda condenando en fuertes costas a este funcionario interino , al igual que otros casos idénticos.
La respuesta de la Comision Europea ha sido que "el Tribunal Supremo debería haber llevado el caso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea” y que han "identificado más de 60 casos entre febrero de 2015 y marzo de 2017 en los que elTribunal Supremo no lo hizo
jueves, 20 de febrero de 2020
Recordatorio:[FeSP UGT nacional] 'FeSP-UGT valora positivamente el primer encuentro con la ministra de Función Pública ' [ "pendientes de la sentencia del Tribunal Europeo", plantea hablar sobre "interinos de 15 años sin convocatorias"]
[Recordatorio de entrada publicada el 13/02/2020]
'La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT se ha reunido este jueves con
Carolina Darias, ministra de Política Territorial y Función Pública, en
una primera toma de contacto desde la formación de Gobierno. El sindicato ha pedido a Darias que convoque lo antes posible la comisión de seguimiento del actual Acuerdo y dicho encuentro ha quedado fijado para el mes de marzo.
Frederic Monell, representante de UGT en la reunión,
ha hecho un balance positivo de la misma: "hemos encontrado a una
ministra con ganas de trabajar, de implicarse a fondo los problemas que
tienen las Administraciones Públicas y dispuesta asumir compromisos en
relación con lo que nos queda pendiente de desarrollo respecto al
Acuerdo 2018-2020. La hemos encontrado también con muy buena
predisposición a enfocar un Acuerdo nuevo para los próximos tiempos".
UGT ha planteado la necesidad de hacer un balance y una revisión del Acuerdo vigente. "Para nosotros ha sido un positivo porque nos ha permitido recuperar parte de los derechos y los salarios perdidos, nos ha permitido hacer por primera vez convocatorias importantes para reducir la temporalidad en las Administraciones y también para crear empleo neto". No obstante Monell ha subrayado que faltan convocatorias aún y es necesario analizar el volumen de las plazas convocadas y ejecutar lo antes posible lo que queda pendiente.
UGT ha planteado la necesidad de hacer un balance y una revisión del Acuerdo vigente. "Para nosotros ha sido un positivo porque nos ha permitido recuperar parte de los derechos y los salarios perdidos, nos ha permitido hacer por primera vez convocatorias importantes para reducir la temporalidad en las Administraciones y también para crear empleo neto". No obstante Monell ha subrayado que faltan convocatorias aún y es necesario analizar el volumen de las plazas convocadas y ejecutar lo antes posible lo que queda pendiente.
[Gob. de Castilla-La Mancha] 'Aprobadas las bases de las convocatorias para la primera fase de los procesos selectivos del SESCAM, que incluyen 1.241 plazas '
'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud
de Castilla-La Mancha ha aprobado hoy las bases de las convocatorias
para la primera fase de los procesos selectivos de personal estatutario
correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo de 2017 y 2018, que se
van a desarrollar conjuntamente, y que en este caso incluyen un total
de 1.241 plazas.
Dentro de las bases de convocatorias aprobadas hoy se encuentra la de pinche de cocina, que ha salido adelante gracias a los votos a favor de los sindicatos CEMS y UGT. Es la primera vez en la historia del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que se celebran procesos selectivos para esta categoría, con un total de doscientas plazas, lo que permitirá reducir un sesenta por ciento la temporalidad en este colectivo.
Además, la convocatoria de pinches incluye como novedad el incremento de la puntuación en la fase de concurso hasta el cuarenta por ciento, valorándose en un treinta por ciento la experiencia profesional y un diez por ciento la formación.
Por otra parte, y también por primera vez en la Comunidad Autónoma, el Gobierno de Castilla-La Mancha reserva 28 plazas en una convocatoria independiente para las personas con discapacidad intelectual. Esta convocatoria contará además con un sistema selectivo adaptado para lograr la mayor inserción laboral posible de este colectivo.
Dentro de las bases de convocatorias aprobadas hoy se encuentra la de pinche de cocina, que ha salido adelante gracias a los votos a favor de los sindicatos CEMS y UGT. Es la primera vez en la historia del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que se celebran procesos selectivos para esta categoría, con un total de doscientas plazas, lo que permitirá reducir un sesenta por ciento la temporalidad en este colectivo.
Además, la convocatoria de pinches incluye como novedad el incremento de la puntuación en la fase de concurso hasta el cuarenta por ciento, valorándose en un treinta por ciento la experiencia profesional y un diez por ciento la formación.
Por otra parte, y también por primera vez en la Comunidad Autónoma, el Gobierno de Castilla-La Mancha reserva 28 plazas en una convocatoria independiente para las personas con discapacidad intelectual. Esta convocatoria contará además con un sistema selectivo adaptado para lograr la mayor inserción laboral posible de este colectivo.
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