'La Comunidad de Madrid ha acordado con los sindicatos de la Mesa
Sectorial de Sanidad la renovación de los más de 10.000 profesionales de
distintas categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, que se
habían contratado como refuerzo para hacer frente al coronavirus desde
el inicio de la pandemia. Con este acuerdo, se hace efectivo el anuncio
realizado por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, de mantener
estas contrataciones hasta final de año, como refuerzo para la actividad
asistencial de los centros.
Los trabajadores se mantendrán y destinarán principalmente a reforzar
las unidades y servicios COVID-19 ante la posibilidad futura de nuevos
repuntes epidémicos y a facilitar descansos y libranzas del personal.
Para ello, la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de
Sanidad establecerá, junto con los centros sanitarios, un plan funcional
de Recursos Humanos para determinar las necesidades de efectivos para
la recuperación progresiva de la actividad asistencial habitual que
permita la atención de pacientes COVID y pacientes con el resto de
patologías.
viernes, 15 de mayo de 2020
jueves, 14 de mayo de 2020
[FeSP UGT Sanidad Madrid] 'El Servicio Madrileño de Salud admite una infección por COVID-19 entre sus trabajadores del 14%' [datos por grupos de trabajadores: los médicos ,los más afectados; el 18%, positivo en pruebas de PCR]
'En respuesta a nuestra petición de información de datos desagregados por
categorías profesionales, la DGRRHH del SERMAS nos ha remitido un cuadro de
incidencia de PCR+ por grupos de trabajadores a fecha de 10 de mayo de 2020
Ya lo hemos denunciado son cifras inadmisibles con una media de un 14% en relación a los efectivos declarados en el portal estadístico a fecha 31 de marzo y según unos datos que consideramos sesgados pues, faltan todos aquellos trabajadores no contratados directamente por la comunidad de Madrid y solo recogen a aquellos que se les ha realizado la PCR.
Según estos grupos la infección alcanzaría:
Ya lo hemos denunciado son cifras inadmisibles con una media de un 14% en relación a los efectivos declarados en el portal estadístico a fecha 31 de marzo y según unos datos que consideramos sesgados pues, faltan todos aquellos trabajadores no contratados directamente por la comunidad de Madrid y solo recogen a aquellos que se les ha realizado la PCR.
Según estos grupos la infección alcanzaría:
| PCR+, Efectivos 31 marzo,% | |
| Médicos/as | 3.130 17.464 17.92% |
| Enfermeras/os | 3.438 23.566 14.58% |
| TCAE | 1.494 14.815 13.15% |
| Otros sanitarios | 520 4.622 11.25% |
| Celadores/as | 612 5.091 12.02% |
| Otros no sanitarios | 1.133 13.158 8,6% |
| TOTAL | 10.782 80.796 13.34% |
[La Razón] La ministra de Función Pública afirma en el Congreso que los procesos selectivos con exámenes pendientes de la Administración General del Estado seguirán paralizados por la situación ante el #COVID19'
Informa La Razón este 14/05/2020
de la la comparecencia que tuvo lugar hoy en comisión del Congreso de
los Diputados de la ministra de Política Territorial y Función Pública,
Carolina Darias, en la que ha afirmado que las pruebas selectivas
presenciales pendientes de las oposiciones de Ofertas Públicas de
Empleo de la Administración General del Estado [AGE[ "se posponen por el tiempo que resulte imprescindible, aunque se garantiza la continuidad de los procesos”,.
También seguirán pendientes por el momento de publicación , las convocatorias de los procesos estabilización del empleo público de la Administración General del Estado,
derivados de los acuerdos sindicales nacionales de los años 2017 y 2018 con los puestos temporales más de 3 años - existentes en la AGE especialmente en el
Servicio Público de Empleo Estatal, y los centros
de investigación estatal del CSIC, del Instituto Carlos III y de los Organismos
Públicos de Investigación.
[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO pide en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud renovar las contrataciones hasta el 31 de diciembre y mayor inversión en Atención Primaria'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO)
exigió ayer, 13 de mayo de 2020, al Ministerio de Sanidad calendarizar
las reuniones del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud
(SNS). CCOO ha expresado su malestar porque no se haya convocado el
Ámbito de Negociación durante todo el período de crisis –ayer fue la
primera convocatoria desde que se decretó la pandemia- cuando se han
tomado medidas que afectan claramente a las condiciones de trabajo de
quienes trabajan en el sector sanitario público, sobre todo en
contrataciones y protocolos que no garantizaban la seguridad de los y
las profesionales.
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 13/05/2020 [RRHH propone renovar hasta fin de año sólo los contratados conforme a procedimientos establecidos en Acuerdos de Mesa Sectorial, AMYTS pide la renovación de todos como dio a enteder la Presidenta ...]
Informa AMYTS este 13/05/2020 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que ha tenido lugar el mismo día , aportando el sindicato médico
madrileño su habitual amplio resumen, esta vez de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :
- RRHH de Sanidad propone la renovación automático hasta 31 de diciembre de 2020. de los profesionales contratados para refuerzo que hayan sido seleccionados conforme a los procedimientos establecidos en Acuerdos de Mesa Sectorial sobre empleo temporal, los que no irían a bolsas de empleo temporal;
[UGT Sanidad nacional] 'UGT ha propuesto que la compensación a los profesionales sanitarios por el esfuerzo sea mejorando sus condiciones laborales y retributivas' [En la reunión del Ámbito de negociación del Ministerio de Sanidad; propone también que se mantenga la contratación de refuerzos; preocupados por el retraso de los procesos de estabilización en el empleo]
'La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos
(FESP) de UGT ha propuesto que se mantenga la contratación de los
refuerzos de plantillas. Esta medida permitirá que los profesionales
puedan descansar, posibilitará desarrollar las necesidades ligadas a los
resultados en la desescalada, cuando se necesitarán refuerzos en el
ámbito de la Atención Primaria, y también hacer frente a una posible
segunda ola de coronavirus el próximo otoño.
El sindicato ha realizado estas propuestas durante la reunión del Ámbito de negociación de Sanidad. Además han trasladado al Ministerio de Sanidad la necesidad de reflexionar sobre la dimensión de las plantillas del sistema Nacional de Salud, cuya poca elasticidad ha impedido dar una mejor respuesta a la situación sobrevenida por el Covid19.
El sindicato ha realizado estas propuestas durante la reunión del Ámbito de negociación de Sanidad. Además han trasladado al Ministerio de Sanidad la necesidad de reflexionar sobre la dimensión de las plantillas del sistema Nacional de Salud, cuya poca elasticidad ha impedido dar una mejor respuesta a la situación sobrevenida por el Covid19.
Acuerdos de gobierno de la Comunidad de Madrid con más convalidaciones y nuevos gastos extraordinarios en material y medidas ante la crisis del Coronavirus: más de 15 millones para equipos de protección individual y material sanitario
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid acordó en su Consejo de Gobierno de de ayer 13/05/2020 varias convalidaciones de gastos
ya ralizados y aprobaciones de nuevos gastos extraordinarios , tanto en
medidas, servicios como material por la crisis del Coronavirus,
destacando
En concreto se ha aprobado, agrupados por Consejerías responsables:
miércoles, 13 de mayo de 2020
[Min. Sanidad] 'Los primeros resultados [de sólo la prueba rápida] del ENECovid19 muestran que el 5% de la población ha desarrollado anticuerpos frente a la enfermedad. Existe una marcada variabilidad geográfica, con una prevalencia superior en las provincias del centro de la península.' [Castilla-La Mancha y Madrid superan el 10%]
'El ministro de Sanidad, Salvador Illa, ha presentado esta tarde en rueda de prensa, junto al ministro de Ciencia e Innovación, Pedro Duque, los principales resultados provisionales del estudio nacional de epidemiología ENECovid19, correspondientes a la primera de las tres oleadas de las que consta la investigación.
Por la magnitud de la muestra, es uno de los estudios de estas características más ambiciosos a nivel mundial, según han coincidido en destacar los ministros Illa y Duque. Diseñado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) con la colaboración del Instituto Nacional de Estadística (INE) y las Comunidades Autónomas, permitirá conocer cuántas personas están o han estado en contacto con el virus, y saber si la inmunidad se mantiene en el tiempo.
Cambios en Sanidad de la C. de Madrid: cesado el Dir . Gral de Coordinación Socio-Sanitaria. El nuevo Dir. Gral será Francisco Javier Martínez Peromingo, que pasa a depender del nuevo Viceconsejero de Salud Publica. Elena Andradas, nueva Dir. Gral de Salud Pública
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha publicado en los Acuerdos de Gobierno de su reunión de hoy 13/05/2020 varios cambios en la estructura directiva de su Consejería de Sanidad, tal y como adelantaba en su nota de prensa:
- además de los ya previstos del cese, tras su dimisión, de Carmen Yolanda Fuentes Rodríguez como Directora General de Salud Pública y el nombramiento de Antonio Zapatero Gaviria como viceconsejero de la nueva Viceconsejería de Salud Pública y Plan COVID-19 , de la que pasa a depender la Dirección General de Salud Pública, con el consiguiente Decreto de modificación de la estructura básica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid
- el cese de Carlos Mur de Víu Bernad, como Director General de Coordinación Socio-Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud, Dirección General que también pasa a depender de la nueva Viceconsejería
- el nombramiento de Elena Andradas Aragonés como nueva Directora General de Salud Pública
- el nombramiento de Francisco Javier Martínez Peromingo como nuevo Director General de Coordinación Socio-
Sanitaria
De esta manera, el organigrama de la Consejería de Sanidad ,hasta el nivel de Dirección General queda así:
[Gob,CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba la nueva estructura de Sanidad con Antonio Zapatero como viceconsejero de Salud Pública y Plan COVID-19. Se ha aprobado también el nombramiento de Elena Andradas Aragonés como directora general de Salud Pública. El director general de Coordinación Socio-Sanitaria será Francisco Javier Martínez Peromingo'
'El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión de hoy
el nuevo Decreto de estructura de la Consejería de Sanidad, por el que se nombra
viceconsejero de Salud Pública y Plan COVID-19 a Antonio Zapatero Gaviria.
Elena Andradas Aragonés será la nueva directora general de Salud Pública y
Francisco Javier Martínez Peromingo nuevo director general de Coordinación
Socio-Sanitaria.
La nueva Viceconsejería aglutinará las direcciones generales de Salud Pública y de Coordinación Socio-sanitaria y, además, implementará la estrategia que se va a desarrollar en los centros socio-sanitarios, y residencias de mayores, para hacer frente al coronavirus a corto, medio y largo plazo.
La nueva Viceconsejería aglutinará las direcciones generales de Salud Pública y de Coordinación Socio-sanitaria y, además, implementará la estrategia que se va a desarrollar en los centros socio-sanitarios, y residencias de mayores, para hacer frente al coronavirus a corto, medio y largo plazo.
martes, 12 de mayo de 2020
[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Comunicado de prensa a raíz de la sentencia del Tribunal Constitucional alemán de 5 de mayo de 2020': 'conforme a reiterada jurisprudencia del Tribunal de Justicia, una sentencia dictada con carácter prejudicial por este Tribunal vincula al juez nacional para la resolución del litigio principal; los Estados miembros y los órganos jurisdiccionales están obligados a garantizar el pleno efecto del Derecho de la Unión'
'La Dirección de Comunicación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha recibido
numerosas preguntas en relación con la sentencia dictada por el Tribunal Constitucional alemán el
5 de mayo de 2020 referente al programa PSPP [Programa de Compras del Sector Público] del
Banco Central Europeo (BCE).
Los Servicios de la Institución nunca hacen comentarios sobre las sentencias de un órgano jurisdiccional nacional.
En general, se recuerda que, conforme a reiterada jurisprudencia del Tribunal de Justicia, una sentencia dictada con carácter prejudicial por este Tribunal vincula al juez nacional para la resolución del litigio principal [1].
Los Servicios de la Institución nunca hacen comentarios sobre las sentencias de un órgano jurisdiccional nacional.
En general, se recuerda que, conforme a reiterada jurisprudencia del Tribunal de Justicia, una sentencia dictada con carácter prejudicial por este Tribunal vincula al juez nacional para la resolución del litigio principal [1].
[Arauz] Vídeo en Youtube: "Sobre la impugnación de ceses y OPEs" [con los puestos de los empleados públicos en fraude de ley por abuso de duración de la temporalidad: no son acordes a la legalidad porque no hay sanción fijada alguna y de fijarse una indemnización violaría la norma estatal de coste 0 que los habilitaba; hay que impugnarlos judicialmente]
Este 10/05/2020 publicaba en Youtube Javier Araúz, abogado de los casos del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz/Fernández Alvárez y otros" de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020,
un vídeo titulado "Sobre la impugnación de ceses y OPEs", en la que
aparte de recordar que defiende que la fijeza es la única salida
jurídica actual para cumplir con la obligación impuesta por la Directiva
1999/70/CE, esta sentencia y las anteriores mientras el legislativo no
fije alguna sanción , posiblemente indemnizatoria, incide en que
precisamente por este punto no serían acordes al derecho acumulado
español y europeo los denominados procesos de "estabilización" o
procesos selectivos convencionales de libre concurrencia con los puestos
del personal público temporal de más de 3 años, precisamente el personal para el que la
sentencia establece claramente que su función no puede considerarse
otra cosa que permanente y su situación de incumplimiento de ese plazo
para haber desarrollado en el pasado una convocatoria del puesto por
Oferta Pública de empleo, pues de abuso que requiere sanción, no
cabiendo como tal los procesos selectivos de libre concurrencia
convencionales ni los procesos de consolidación de la Disposición
Transitoria 4ª del EBEP (también de libre concurrencia).
Es
más, el conocido abogado asegura que incluso "si se fija una
indemnización" por algún Decreto rápido del gobierno, estos proceso
selectivos "carecerían de la habilitacion legal" para realizarse, dado que
las leyes de presupuestos que los habilitaban exigen que no tengan coste
alguno y , si se fijara una indemnización, pasarían a tener coste.
[Plataforma de Interinos de Cataluña] Respuesta de Función Pública de Cataluña a CCOO sobre el impacto de la sentencia del Tribunal de Justicia europeo de 19/03/2020 sobre el abuso de temporalidad en empleo público: no cambia nada porque no obliga a nada y continuará lo previsto [los procesos selectivos "de estabilización" de los puestos de los interinos de larga duración]
Publicaba el pasado 8/05/2020 la Plataforma de Interinos de Cataluña un resumen del Sector de la Generalitat del Área Pública de la
Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Cataluña sobre la
reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Generalitat ,
según el cual este sindicato preguntó por la interpretación de esa
Administración de la reciente sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 sobre el abuso de
temporalidad en el empleo público por el asunto acumulado "Sánchez
Ruiz" [y que sentenció hay abuso de temporalidad también en los
casos de temporales de vacantes no convocadas en el tiempo estipulado de
3 años, que el abuso de temporalidad requiere una que le corresponde
al ordenamiento español
fijar, pero para la que no puede valer la convocatoria a
proceso selectivo libre del puesto ni la figura del indefinido no fijo
por sentencia ni una indemnización si no es específica y
suficientemente disuasoria].
Recordatorio. Publicado el INDICE SEIS 2019 o VII estudio de la SEIS del gasto público anual en TIC de los Servicios de Salud: el gasto disminuyó un 3% en valores absolutos y casi un 6% con respecto al presupuesto total sanitaira; el personal propio TIC de Sanidad también se reduce un 3%
[Recordatorio de entrada publicada el 04/05/2020]
El pasado 21 de Abril la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] publicaba en su web gratuitamente el “INDICE SEIS 2019”, el
estudio que realiza anualmente la sociedad sobre el gasto público en
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de los Servicios de
Salud, a partir de los datos suministrados por los responsables TIC de los
Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas [CCAA], que
respondieron una detallada encuesta, y la colaboración del Ministerio de Sanidad y de Red.es . Peviamente había sido presentando en la revista ComputerWorld
Destaca lo ya avanzado por el presidente de la SEIS en INFORSALUD 2020:
disminuye un 3% tanto el gasto de las CCAA en TIC de sus servicios de
Salud, haciéndolo igualmente el número de profesionales, todo ello en un
escenario de 2019 de supuesta recuperación económica.
[FeSP UGT Sanidad Madrid] 'La Dirección Gral de RRHH del SERMAS revela cifras de afectados por COVID entre los profesionales obligada por la inspeccion de trabajo' [10.872 casos confirmados por PCR y 14 fallecidos]
'UGT ha denunciado ante inspección de trabajo, entre otras cosas, la falta de
información de los responsables de los Servicios de Prevención, de las
Gerencias, de la Comisión Central de Salud Laboral y de la propia DG de
Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS.
Por ello en el dia de hoy hemos recibido una notificación en la que se nos da textualmente la razón en nuestro derecho a ser informados sobre la casuística contagio entre los profesionales. No está de más señalar que esta información debe de ser facilitada de manera regular y no solo a instancia de la inspección de trabajo, pues es fundamental para evaluar si las medidas de protección de los trabajadores funcionan o han de ser revisadas.
Las cifras son alarmantes:
-Número de casos confirmados (PCR+) 10.782
-Número de trabajadores pendientes de determinación (Pendientes de resultado PCR) 375
-Número de defunciones 14
UGT advierte además que estos datos son insuficientes, pues en la prestación de la asistencia sanitaria intervienen otros muchos profesionales sin vinculación laboral directa con el SERMAS, pero prestando servicios en los mismos centros o en centros de utilización de la Red Pública que no se están teniendo en cuenta. Por supuesto tampoco son contabilizados servicios como trasporte sanitario o establecimientos y clínicas privadas y las mutuas colaboradoras de la seguridad social.
Por ello en el dia de hoy hemos recibido una notificación en la que se nos da textualmente la razón en nuestro derecho a ser informados sobre la casuística contagio entre los profesionales. No está de más señalar que esta información debe de ser facilitada de manera regular y no solo a instancia de la inspección de trabajo, pues es fundamental para evaluar si las medidas de protección de los trabajadores funcionan o han de ser revisadas.
Las cifras son alarmantes:
-Número de casos confirmados (PCR+) 10.782
-Número de trabajadores pendientes de determinación (Pendientes de resultado PCR) 375
-Número de defunciones 14
UGT advierte además que estos datos son insuficientes, pues en la prestación de la asistencia sanitaria intervienen otros muchos profesionales sin vinculación laboral directa con el SERMAS, pero prestando servicios en los mismos centros o en centros de utilización de la Red Pública que no se están teniendo en cuenta. Por supuesto tampoco son contabilizados servicios como trasporte sanitario o establecimientos y clínicas privadas y las mutuas colaboradoras de la seguridad social.
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO considera una “insensatez” repartir mascarillas de dudosa validez y un solo uso, y crear “falsa seguridad” en la ciudadanía Pide verificar el estado y especificaciones normativas de las mascarillas que reparte la Comunidad de Madrid porque tienen etiquetados dispares entre la caja y las bolsas que llegan a las farmacias'
'CCOO
Sanidad Madrid considera una “insensatez” repartir mascarillas FFP2 de
dudosa validez y un solo uso a la ciudadanía de la Comunidad de Madrid,
porque crea una “falsa seguridad” que, una vez más, podría comprometer
la salud de los madrileños y madrileñas. Considera inadecuado entregar
las mascarillas tanto a la población en general como a los
profesionales, sin verificar su idoneidad y solicita a los organismos
regionales o nacionales que reconsideren momentáneamente el reparto.
Además, si los profesionales reciben donaciones de este material y
ocurre algún contagio con su uso no estarían respaldados por los
servicios de Salud Laboral.
El sindicato (se adjuntan fotografías)
ha verificado que hay disparidad entre las especificaciones técnicas que
aparecen en las bolsas de promoción de la Comunidad de Madrid y las que
aparecen en las cajas de embalaje de las mismas que se distribuyen en
las farmacias. En las cajas solo aparece el estandar de calidad de la
normativa de China (GB2626-2006) y que fueron fabricadas el 28 de abril
de 2020, en la ciudad china de Wenzhou. Sin embargo, en las bolsas de
empaquetado en las que se entregan las mascarillas, realizadas
específicamente para la Comunidad de Madrid con su bandera, aparece la
normativa europea.
lunes, 11 de mayo de 2020
[El Confidencial] Testimonio de una médica de urgencias de hospitales de Madrid en la primera línea contra el coronavirus: secuelas psicológicas y precariedad laboral mayoritaria en el colectivo
Publicaba El Confidencial este 07/05/2020
el testimonio de una médica de urgencias de un hospital de Madrid, que
expone la angustia, desesperación, debilidad física y psicológica
personal que le ha conllevado la primera línea de la lucha contra el
coronavirus, a la que se suma la precariedad laboral: lleva interina ya 6 años y expuesta a un
despido sin indemnización alguna como le sucede a la gran mayoría de este colectivo en el SERMAS, algunos con 20 años de servicios acumulados, afirmando "se nos percibe como héroes, como santos, pero lo que más nos caracteriza es la precariedad, la vulnerabilidad, la frustración que supone desempeñar una misión en condiciones humillantes y desesperantes".
[Europa Press/La Vanguardia] La Asociación del Personal Laboral Indefinido por Sentencia Judicial de la Junta de Andalucía [APLINDF] reclama una regularización tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público y que se replanteen los "mal llamados" procesos de estabilización con los puestos de los temporales en abuso
Informa La Vanguardia este 07/05/2020 que la Asociación del Personal Laboral Indefinido por Sentencia Judicial
[APLINDF] reclama una regularización de los trabajadores en situación de abuso de temporalidad en las
administraciones públicas tras la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz" [ que sentenció hay abuso de temporalidad también en los
casos de temporales de vacantes no convocadas en el tiempo estipulado de
3 años, que el abuso de temrporalidad requiere una que le corresponde
al ordenamiento español
fijar, pero para la que no puede valer la convocatoria a
proceso selectivo libre del puesto ni la figura del indefinido no fijo
por sentencia ni una indemnización si no es específica y
suficientemente disuasoria], y por el que a juicio del presidente de
la Asociación, José
Carlos Fernández, administración pública y los sindicatos mayoritarios deberían replantear los "mal llamados procesos de estabilización" o
procesos selectivos libres que habían acordado emprender con los puestos
de los temporales de más de 3 años , asegurando que "nadie entendería
en este momento que los sindicatos siguieran empecinados en esa misma
posición".
[Poder Judicial] 'El CGPJ mantiene la suspensión de las actuaciones judiciales no esenciales hasta el próximo 24 de mayo Tras la publicación hoy en el BOE del Real Decreto 514/2020, de 8 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma. La Comisión Permanente extiende durante el nuevo periodo de estado de alarma la eficacia de los acuerdos adoptados hasta ahora en relación con la pandemia de coronavirus COVID-19
'La Comisión Permanente del
Consejo General del Poder Judicial ha acordado hoy mantener la validez y
eficacia de los acuerdos y las medidas adoptadas por este órgano en
relación con la pandemia de coronavirus COVID-19 en las sesiones de los
días 13, 14, 16, 18, 20, 23, 25, 26, 28, 30 y 31 de marzo y 2, 8, 13,
16, 20 y 29 de abril y 7 de mayo de 2020 durante la nueva prórroga del
estado de alarma autorizada por el Congreso de los Diputados en su
sesión del pasado miércoles.
La decisión se ha adoptado una vez que el Boletín Oficial del Estado
ha publicado hoy el Real Decreto 514/2020, de 8 de mayo, por el que se
prorroga hasta las 00:00 horas del próximo 24 de mayo el estado de
alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el
que se declaró el estado de alarma para la gestión de la situación de
crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Entre los acuerdos cuya validez y eficacia se mantiene figura el aprobado en la reunión extraordinaria mantenida por la Comisión Permanente el pasado 14 de marzo por el que se dispuso la suspensión de todas las actuaciones judiciales programadas y los plazos procesales que tal decisión conlleva, salvo en los supuestos de servicios esenciales.
Entre los acuerdos cuya validez y eficacia se mantiene figura el aprobado en la reunión extraordinaria mantenida por la Comisión Permanente el pasado 14 de marzo por el que se dispuso la suspensión de todas las actuaciones judiciales programadas y los plazos procesales que tal decisión conlleva, salvo en los supuestos de servicios esenciales.
domingo, 10 de mayo de 2020
Entradas más vistas de la semana 04/05/2020-10/05/2020 en este blog: análisis de letrada del Ayuntamiento de Alicante de la sentencia europea al asunto "Sánchez Ruiz" del abuso de temporalidad en empleo público, recordatorio de que el Tribunal superior gallego sentencia fijeza a laborales interinos de larga duración si accedieron por proceso selectivo, fallece por coronavirus otro médico del centro de salud del SERMAS,...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed),
transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog
Entradas + vistas en los últimos 7 días:
[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid entrega a partir de mañana a los madrileños las mascarillas KN95 en las farmacias de forma gratuita. Las 2.882 Oficinas de Farmacia de la región estarán listas para ofrecer este servicio a toda la población
'La Comunidad de Madrid ha comenzado el reparto de las
primeras mascarillas KN95 de máxima seguridad a las farmacias de la región para
hacer posible su entrega gratuita a todos los madrileños a partir de este lunes.
Ayer, a través de la distribuidora farmacéutica Cofares, se empezó a distribuir las
primeras partidas de mascarillas que han llegado en tres aviones durante las
últimas 24 horas procedentes de Shanghai (China).
Hoy por la mañana ha aterrizado un cuarto vuelo en el Aeropuerto Adolfo Suárez- Madrid Barajas, con 2,4 millones de unidades que completan la primera remesa de 7 millones de mascarillas anunciados por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, para que los madrileños afronten el proceso de desescalada con seguridad. En los próximos días llegará a Madrid la segunda remesa, compuesta por otros 7 millones de unidades, de tal modo que en pocas semanas, cada madrileño podrá disponer de dos mascarillas en total.
Hoy por la mañana ha aterrizado un cuarto vuelo en el Aeropuerto Adolfo Suárez- Madrid Barajas, con 2,4 millones de unidades que completan la primera remesa de 7 millones de mascarillas anunciados por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, para que los madrileños afronten el proceso de desescalada con seguridad. En los próximos días llegará a Madrid la segunda remesa, compuesta por otros 7 millones de unidades, de tal modo que en pocas semanas, cada madrileño podrá disponer de dos mascarillas en total.
sábado, 9 de mayo de 2020
[ICOMEM] Fallece por coronavirus una médica del Centro de Salud de Pavones,del Servicio Madrileño de Salud, y miembro de la Mesa de Atención Primaria del propio colegio de médicos
| |||
Informa el Iluste Colegio Oficial de Médicos de Madrid este 09/05/2020 del fallecimiento por coronavirus de un nuevo médicos en servicio del Servicio Madrileño de Salud, en concreto de la Dra. Inmaculada Hernández Beltrán,
del centro de de Salud de Pavones de la Atención Primaria de Madrid y
miembro de la Mesa de Atención Primaria del propio colegio de médicos.
NOTA DEL EDITOR: La Junta Directiva de esta Asociación de
informáticos de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), lamenta
profundamente esta pérdida y quiere hacer llegar sus condolencias
tanto a los familiares y amigos de la fallecidos, como por supuesto a la Junta Directiva del Colegio Oficial
de Médicos y muy en especial a su Mesa de Atención Primaria
Publicada en el BOE Orden del Ministerio de Sanidad que flexibiliza para las zonas en la fase 1 varias de las restricciones del estado de alarma
En el día de hoy 09/05/2020 se ha publicado en el BOE
la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, del Ministerio de Sanidad "para la flexibilización de
determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la
declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan
para la transición hacia una nueva normalidad"
[El Plural] Fallece por coronavirus un celador de la contrata del Hospital Puerta de Hierro que siguió trabajando por miedo a que estando de baja no le renovaran su contrato temporal precario
NOTA DEL EDITOR: La Junta Directiva de esta Asociación de informáticos de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), lamenta profundamente estas enorme pérdida también en una primera línea ante el virus como es un celadores en un hospital
viernes, 8 de mayo de 2020
[Revista Byte] El personal TIC del Hospital 12 de Octubre "otros héroes" ante la crisis del COVID-19: retos que han superado pese a la infrafinanciación de las TIC en Sanidad. Juan Luis Cruz, su CIO: "carece en su mayor parte de estabilidad laboral", "es hora de que se reconozca su labor y su relevancia"
Publica la revista Byte este 06/05/2020
un artículo sobre el departamento de Tecnologías y Comunicaciones del Hospital 12 de Octubre de Madrid,
dirigido por Juan Luis Cruz desde hace un par de meses, calificando a
su personal informático de "los otros héroes" ante la crisis del Covid-19,
al tener que realizar jornadas de trabajo muy extendidas para que los
sanitarios pudieran realizar su labor.
El medio recoge declaraciones de Juan Luis Cruz, quien asegura que con esta crisis se ha confirmado en cuanto a su departamento los " años de trabajo bien hecho a pesar de una enorme infrafinanciación" y ya en general sobre las TIC en Sanidad, su necesidad
"para la continuidad de las operaciones, para establecer nuevos
procesos asistenciales y para la obtención de información para la toma
de decisiones", todo ello pese a que el gasto en TIC supone sólo el 1,16% del presupuesto de Sanidad, muy por debajo de la cifra recomendada del 3,5%.
Entre los retos concretos
que han tenido que afrontar de forma urgente en esta crisis y cuya
superación ha sido posible "gracias a la labor previa realizada" por el
departamento TIC que "estaba ahí para dar sus frutos en el instante
preciso", se encuentra tanto la nueva infraestructura
para las nuevas áreas asistenciales, la dotación del teletrabajo al
personal del hospital o incluso implementar nuevos
procesos asistenciales como la hospitalización domiciliaria.
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO considera una “mala noticia” el relevo de la responsable de Salud Pública ante una decisión tan arriesgada como organizar la desescalada El relevo al frente de la Dirección de Salud Pública de la Comunidad se produce en plena pandemia y con el temor a una nueva escalada. Es una “aventura demasiado peligrosa” que no atiende al interés común y que pone en riesgo tanto a la población como a los profesionales de la Sanidad'
'La secretaria general de CCOO Sanidad Madrid, Rosa María Cuadrado,
considera una “mala noticia” que el cese de la directora de Salud
Pública de la Comunidad de Madrid, Yolanda Fuentes, pueda ser
consecuencia de disputas políticas. Una decisión donde los intereses
políticos y económicos priman por encima de los intereses comunes y de
salud pública de la ciudadanía, del trabajo y la responsabilidad de los
profesionales, así como de la capacidad asistencial de la Sanidad
madrileña.
Desconocemos los motivos definitivos que han llevado a Yolanda Fuentes a renunciar a su tarea o los pormenores de cómo se ha producido. Pero visto que el momento coincide con la decisión del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso de pasar a la fase 1 del período de desescalada, desoyendo los argumentos de expertos y profesionales, puede haber sido el detonante. Consideramos toda la circunstancia una “aventura demasiado peligrosa” que no atiende al interés común y que pone en riesgo tanto a la población como a los profesionales de la Sanidad.
Desconocemos los motivos definitivos que han llevado a Yolanda Fuentes a renunciar a su tarea o los pormenores de cómo se ha producido. Pero visto que el momento coincide con la decisión del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso de pasar a la fase 1 del período de desescalada, desoyendo los argumentos de expertos y profesionales, puede haber sido el detonante. Consideramos toda la circunstancia una “aventura demasiado peligrosa” que no atiende al interés común y que pone en riesgo tanto a la población como a los profesionales de la Sanidad.
Este viernes 8 de Mayo, comparecencia del Consejero de Sanidad en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid para informar de su gestión y medidas ante la crisis del coronavirus en la Comunidad de Madrid
- Comparecencia del Consejero de Sanidad , Enrique Ruiz Escudero, a peticiones diversas de los Grupos Parlamentarios Socialista, Unidas Podemos Izquierda Unidad Madrid en Pie, Más Madrid y Vox para que informe sobre la gestión de su departamento y del avance en la aplicación de medidas en la lucha contra el COVID1 asícomo de diversos aspectos específiocs en relación con la pandemia del COVID-19 en la Comunidad de Madrid:
- el impacto de la pandemia en las personas con algún tipo de discapacidad
- medidas que está llevando a cabo para asegurar la atención
domiciliaria o en residencias - estrategia de aplicación de las pruebas diagnósticas de
infección por SARS-CoV2 en la Comunidad de Madrid. - expedientes tramitados por procedimiento de
urgencia desde la entrada en vigor del estado de alarma
[CSIF Madrid] 'La dimisión de la directora de Salud Pública de la Comunidad revela unas diferencias internas que al final pagan los profesionales y la ciudadanía' [El sindicato considera que Madrid no está preparada aún para pasar a la Fase 1]
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, considera que la dimisión de Yolanda Fuentes como directora general de Salud Pública de la Comunidad de Madrid revela unas diferencias internas en el seno del Ejecutivo
autonómico y más en concreto, de la Consejería de Sanidad, que al final
pagan los profesionales sanitarios y la ciudadanía.
Pese a que los motivos de la dimisión aún no han trascendido, CSIF no cree que sea una coincidencia que se produzca un día después de que la Comunidad de Madrid decidiera solicitar entrar en la Fase 1 del proceso de desescalada. A nuestro juicio, esta dimisión pone al descubierto que la Comunidad carece de una hoja de ruta clara para afrontar la desescalada con todas las garantías para la población y los profesionales sanitarios.
CSIF considera que Madrid no está preparada aún para pasar a la Fase 1, tanto por los datos epidemiológicos de la región a día de hoy como también por el déficit importante tanto de recursos como de personal que arrastra Atención Primaria desde mucho antes de esta crisis sanitaria. De hecho, la Estadística de Gasto Sanitario Público de 2018, publicada por el Ministerio de Sanidad esta semana, coloca a Madrid como la comunidad autónoma que menos gasta en Atención Primaria, al dedicar sólo el 11,5% del total del gasto sanitario público, frente al 17,4% de Andalucía o el 17% de Castilla-La Mancha.
Pese a que los motivos de la dimisión aún no han trascendido, CSIF no cree que sea una coincidencia que se produzca un día después de que la Comunidad de Madrid decidiera solicitar entrar en la Fase 1 del proceso de desescalada. A nuestro juicio, esta dimisión pone al descubierto que la Comunidad carece de una hoja de ruta clara para afrontar la desescalada con todas las garantías para la población y los profesionales sanitarios.
CSIF considera que Madrid no está preparada aún para pasar a la Fase 1, tanto por los datos epidemiológicos de la región a día de hoy como también por el déficit importante tanto de recursos como de personal que arrastra Atención Primaria desde mucho antes de esta crisis sanitaria. De hecho, la Estadística de Gasto Sanitario Público de 2018, publicada por el Ministerio de Sanidad esta semana, coloca a Madrid como la comunidad autónoma que menos gasta en Atención Primaria, al dedicar sólo el 11,5% del total del gasto sanitario público, frente al 17,4% de Andalucía o el 17% de Castilla-La Mancha.
jueves, 7 de mayo de 2020
[ICOMEM] Fallecen por coronavirus dos médicos más n servicio y un médico jubilado del Servicio Madrileño de Salud
Informa el Iluste Colegio Oficial de Médicos de Madrid este 07/05/2020 del fallecimiento por coronavirus de otros dos médicos en servicio del Servicio Madrileño de Salud:
- el Dr. José Antonio Fernández López, médico de Atención Primaria en el Centro de Salud de San Agustín de Guadalix , yantes de urgencias de Centro de Salud de El Molar y de la localidad de Fuente del Saz
- la Dra. Rocío Campos Cantero, jefa de sección de Aparato Digestivo en el Hospital Universitario del Sureste, antes Directora Médica del Hospital Universitario Santa Cristina
[Cadena SER] Dimite la Directora General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, Yolanda Díaz al discrepar en que Madrid proponga pasar ya a la fase 1 de la desescalada. [ABC] Antonio Zapatero, dirigirá el área con rango de Viceconsejero [Elimnada ya del organigrama de altos cargos de la Comunidad de Madrid no sólo ella sino la Dirección Gral]
Publica la Cadena SER que Carmen Yolanda Fuentes, la hasta ahora Directora General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid , ha presentadosu dimisión, según este medio, al no estar de acuerdo en la solicitud al Ministerio de Sanidad por parte del Gobierno regional que la Comunidad de Madrid pase el próximo 11 de Mayo a la fase 1 del "Plan de desescalada" del confinamiento ante la crisis epidemiológica del coronavirus
La Presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díez Ayuso. ha reconocido la existencia de esta dimisión dentro de una "reorganización de la Consejería", de hecho ha declarado que ya ha nombrado en sus funciones al Director del Hospital de Ifema, Antonio Zapatero, que según ABC y muchos medios tendrá además rango de Viceconsejero, como parte de esa reorganización.
[Es más, ya no aparece Yolanda Fuentes en el organigrama de Altogs Cargos de la comunidad de Madrid, sí como su dirección General de Salud Pública, hasta ahora bajo la Viceconsejería de Humanización Sanitaria]
La Presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díez Ayuso. ha reconocido la existencia de esta dimisión dentro de una "reorganización de la Consejería", de hecho ha declarado que ya ha nombrado en sus funciones al Director del Hospital de Ifema, Antonio Zapatero, que según ABC y muchos medios tendrá además rango de Viceconsejero, como parte de esa reorganización.
[Es más, ya no aparece Yolanda Fuentes en el organigrama de Altogs Cargos de la comunidad de Madrid, sí como su dirección General de Salud Pública, hasta ahora bajo la Viceconsejería de Humanización Sanitaria]
[La información] Precariedad laboral entre los sanitarios que luchan contra el coronavirus en el SERMAS: temporalidad de casi el 90% de los Médicos de Urgencia Hospitalarias, sin convocatorias de oposiciones desde 2001 hasta ahora, cuyo examen no tuvo lugar en la fecha prevista ante las masivas demanda judiciales de lso temporales afectados y la espera a la sentencia europea sobre abuso de temporalidad
Publicaba La Información pasado 02/05/2020 un artículo sobre el alto nivel de precariedad laboral que que tiene el personal de la sanidad pública que se enfrenta al coronavirus: así sólo
el 12% de los médicos de urgencias de los hospitales de Madrid son
fijos, encadenando la inmensa mayoría contratos temporales durante años
y años .
Tras
declaraciones de Mónica Lalanda, una de las promotoras de la
manifestación "virtual " que en twitter bajo los "hashtags"
#NiHeroesNiMartires, #mareablancacoronavirus y #BastaYa consiguió 48 mil
cuentas siguiéndola, el medio traslada la respuesta de la Comunidad de
Madrid ante esta situación en sus Urgencias: "estamos apoyando la creación de la especialidad por parte del Ministerio de Sanidad" y "queremos
convocar la Oferta Publica de Empleo específica para la especialidad de
urgencia hospitalaria que tenemos prevista con 325 plazas", pero
precisamente el medio comenta que ya estuvo previsto un examen por esa convocatoria para el
17/11/2019 pero no tuvo lugar a la espera de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y ante el hecho de que 200 médicos de urgencias temporales de larga duración, cuyos puestos se convocan dentro de esas 325 plazas , presentaran demandas judiciales por su situación de abuso de temporalidad reclamando estabilidad directa en base al dictado del Tribunal europeo
[UGT Sanidad Madrid] 'UGT denuncia la situación laboral de los trabajadores del transporte sanitario concertado en la Comunidad de Madrid'
'La situación de desescalada y el comportamiento ante la contención de la pandemia
en la Comunidad de Madrid adolece de criterios sanitarios, epidemiológicos y de
respeto hacia muchos de los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al transporte
sanitario concertado que están fuera de los planes de control, seguimiento y
evaluación de su salud durante las fases de la desescalada.
La propia Organización Mundial de la Salud ha solicitado, de forma reiterada, la
realización de test e identificar a quienes han estado y están en contacto con
contagiados, más si cabe en los casos de personal sanitario o esencial. Así mismo,
solicita una intervención más integral e integrada a través de los rastreadores,
controles y valoración de la situación para conocer qué está ocurriendo, el nivel de
respuesta y los recursos de los que disponemos para un nuevo brote de la pandemia
por Covid19.
Por otro lado, en las últimas órdenes publicadas en el BOE, Sanidad permite la reactivación de la actividad deportiva profesional y federada. Los futbolistas profesionales han podido reanudar los entrenamientos el 4 de mayo. Para ello habrá test, para cada jugador y staff técnico, evidentemente siguiendo el protocolo elaborado por orden ministerial, no serán masivos, solo en supuestos, pero de forma periódica e intensiva. En conclusión, tendrán seguimiento, evaluación y reconocimientos médicos, todo ello bajo la supervisión de especialistas.
Mientras esto ocurre en el fútbol profesional, en nuestra Comunidad tenemos trabajadores y trabajadoras de transporte sanitario que no disponen de test, están en una supuesta lista de espera y en los pocos casos realizados son test rápidos de anticuerpos, sin periodicidad de revisión y sin capacidad de detección futura. A muchos de estos trabajadores no se le ha realizado vigilancia de la salud, controles con criterios de eficacia y eficiencia, bien sean Test/PCR /ELISA y conocemos muy pocos casos en los que se haga revisión y supervisión de sus procesos y estados. Mucho menos operan criterios y sistemas de rastreadores en nuestra Comunidad de Madrid, a pesar de las intenciones del Ministerio de Sanidad y de sus recomendaciones expresadas.
Por otro lado, en las últimas órdenes publicadas en el BOE, Sanidad permite la reactivación de la actividad deportiva profesional y federada. Los futbolistas profesionales han podido reanudar los entrenamientos el 4 de mayo. Para ello habrá test, para cada jugador y staff técnico, evidentemente siguiendo el protocolo elaborado por orden ministerial, no serán masivos, solo en supuestos, pero de forma periódica e intensiva. En conclusión, tendrán seguimiento, evaluación y reconocimientos médicos, todo ello bajo la supervisión de especialistas.
Mientras esto ocurre en el fútbol profesional, en nuestra Comunidad tenemos trabajadores y trabajadoras de transporte sanitario que no disponen de test, están en una supuesta lista de espera y en los pocos casos realizados son test rápidos de anticuerpos, sin periodicidad de revisión y sin capacidad de detección futura. A muchos de estos trabajadores no se le ha realizado vigilancia de la salud, controles con criterios de eficacia y eficiencia, bien sean Test/PCR /ELISA y conocemos muy pocos casos en los que se haga revisión y supervisión de sus procesos y estados. Mucho menos operan criterios y sistemas de rastreadores en nuestra Comunidad de Madrid, a pesar de las intenciones del Ministerio de Sanidad y de sus recomendaciones expresadas.
Acuerdos de gobierno de convalidación y nuevos gastos extraordinarios en material y medidas ante la crisis del Coronavirus, entre ellos más de 110 millones en material sanitario y su transporte
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid acordó en su Consejo de Gobierno de de ayer 06/05/2020 varias convalidaciones de gastos ya ralizados y aprobaciones de nuevos gastos extraordinarios , tanto en medidas, servicios como material por la crisis del Coronavirus, destacando los más de 110 millones en material sanitario y su transporte aéreo, los más de 2 millones para el montaje del sistema de gases de IFEMA , los casi 4 millones para servicios extra del H. de Fuenlabrada o los más de 800 mil euros para acondicionar y los servicios necesarios hoteles de la cadena Room Mate.
En concreto se ha aprobado, agrupados por Consejerías responsables:
En concreto se ha aprobado, agrupados por Consejerías responsables:
miércoles, 6 de mayo de 2020
[Computing] Entrevista a Angel Luis Sánchez, el jefe del Servicio dede Seguridad de los Sistemas de Información del Servicio Madrileño de Salud: las herramientas colaborativas facilitan la labor del personal sanitario
Publicaba la revista Computing el pasado 28/04/2020
una entrevista a, Ángel Luis Sánchez, Jefe de Servicio de Seguridad de
Sistemas de Información [ bajo la Dirección General de SSII y Equipamiento Sanitarios] del Servicio Madrileño de Salud
(SERMAS), quien afirma que en estos momentos de crisis que exige
proyectos que aporten soluciones rápidas lo que "se debe hacer es ser lo más flexible posible", pero "implantando dichos proyectos con el menor riesgo posible para la organización", entre ellos destacan la implantación de nuevas herramientas colaborativas que facilitan la labor del personal sanitario.
El
CISO del SERMAS reconoce que especialmente en una red informática como
la de su organización, con más de 80 mi usuarios hay que ser "conscientes de que la seguridad
al 100% en informática nunca existe" apostando por la monitorización, la segmentación y las campañas de concienciación entre los propios profesionales, para finalizar, entre otras cosas,
opinando que sin duda "esta crisis ha supuesto el uso extensivo de tecnologías de telemedicina que existían pero que hasta hora se utilizaban de manera más limitada",
[El Consultor de los Ayuntamientos de Wolters Kluwer] Análisis de Ana Mª Barrachina Andrés, Letrado-Asesor Jurídico del Ayuntamiento de Alicante de la sentencia del Tribunal Europeo de 19 de Marzo de 2020: acaba con las pretensiones de fijeza, reconoce la posibilidad de abuso en los interinos de vacante prolongadas que no debe declararse si se cumplió con las tasas de OPE limitadas por las retricciones presupuestarias y como sanción a esas reducidas posibilidades de abuso no valen las oposiciones pero no serían ilegales ni habría que detenerlas, ni el indefinido no fijo sino las indemnizaciones por daños y perjuicios y el mantenimiento del puesto hasta su cobertura reglamentaria [ejemplo; una OPE] como ya estableció el Tribunal Supremo
Publicaba El Consultor de Los Ayuntamientos" de Wolters Kluwer el pasado 24/04/2020 un artículo de Ana María Barrachina Andrés, Letrada-Asesora jurídica del Ayuntamiento de Alicante, un artículo donde analiza la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en
España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de un acuerdo marco incluido en la Directiva Europea 1999/70/CE recordemos que a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid ,"estatutario" -un tipo de funcionario de los Servicios de Salud] interino de
vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente-
y de 5 odontólogas también del
SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda,
algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servicio o de fecha de fin) previo].
Para esta letrada [muy activa en la Asociación de Letrados de Entidades Locales de España ]
que le toca asesorar [si no también defender ] a una AAPP -el
Ayuntamiento de Alicante-, que como muchas otras AAPP está siendo o va
ser objeto de numerosas demandas judiciales de sanción por abuso de
temporalidad de empleados públicos suyos, concluye al inicio de su
escrito que "la Sentencia acaba de un plumazo con las pretensiones de fijeza
directa planteadas por los funcionarios interinos, muchos de los cuales
prestan servicio en nuestros Ayuntamientos", si bien, como veremos a
continuación reconoce que en ciertos casos, las afirmaciones de la
sentencia puede traerles "problemas" cuya sanción estima esta letrada se
limitará en esos reducidos casos a las complicadas indemnizaciones por
daños y perjuicios que estableció como única posibilidad de sanción para
el personal estatutario/funcionario la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en sus sentencias de 26/09/2018.
Así, Ana Mª Barrachina comenta, entre otras cosas:
- la sentencia del TJUE sigue a la Abogada General en que que no puede excluirse del ámbito de la declaración de abuso de temporalidad los nombramientos de interinos de vacantes prolongados por no haber realizado Ofertas de Empleo Público cumpliendo con la obligación legal de realizarlo en los plazos del Estatuto Básico del Empledo Público en sus puestos en los plazos establecidos
- pero.
a juicio de esta letrada de un Ayuntamiento, "esa obligación legal
quedaría totalmente excluida cuando el empleador al mismo tiempo tiene
la obligación, también legal, de no ofertar ni convocar plazas vacantes
como le ha ordenado el legislador con las Leyes de Presupuestos
Generales de los últimos años" de tal forma que bastaría con que la
AAPP, certificara que durante todos los años de interinidad, agotó en sus
OPE de empleo las tasas de reposición limitadas o incluso nulas que le
imponía las leyes del Estado para disponer de una prueba que "nos
permita destruir las alegaciones de abuso y fraude"
, - el TJUE también ha sentenciado que no haber impugnado en años y mombramientos anteriores no priva al empleado de la protección contra el abuso , con lo que avisa que este argumento ya no podrá ser usado para conseguir que se desestimen las demandas de abuso de los empleados
,
Recordatorio [16/12/2019] El Tribunal Superior de Justicia de Galicia vuelve a sentenciar fijeza como sanción ante el fraude de abuso de temporalidad en empleado público laboral interino de 13 años de Puertos de Galicia bastándole la certificación de que accedió por proceso selectivo cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad
[Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2019]
La Sala de lo Social de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha vuelto a dictar este 7/11/2019 una nueva e importante sentencia
de fijeza estimando la demanda principal del recurso de un empleado público laboral,
un "celador-guarda muelle" del Ente Público Puertos de Galicia , a la
sentencia del juzgado de primera instancia que le declaró solamente indefinido no fijo reconociendo el fraude de ley por el abuso en su contrato laboral temporal de interinidad de 13 años .
En su sentencia el tribunal regional confirma que hay fraude de ley por abuso de temporalidad pero disiente del juzgado en que sea suficiente indefinido no fijo como sanción a este abuso de temporalidad y teniendo en cuenta que accedió al contrato temporal por un proceso selectivo que está asentado que lo fue con "pleno cumplimiento a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad" sentencia la fijeza .
Y lo hace siguiendo su propio criterio previo establecido en su famosa sentencia de 28 de junio 2018
por el recurso aquella vez de empleados públicos del Ayuntamiento
de
la Guardia también contra una sentencia de Juzgado de indefinidos no
fijo,
y donde también el Tribunal regional consideró
insuficiente como aplicación de la cláusula 5ª de la famosa Directiva
europea sobre empleo temporal, la 1999/70/CE, en aquellos en los que se
había accedido al puesto temporal tras superar procesos selectivos
respetuosos con los principios exigidos por el art. 55 del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP]
(tradicionalmente invocados precisamente para no conceder la fijeza) de
igualdad, mérito y capacidad junto con el de publicidad proporcionada,
transparencia, ... como entendió que había sido el caso para los
empleados públicos de la Guardia al haber accedido por un proceso
selectivo de libre concurrencia , en la forma de concurso-oposición
donde no estaba adecuadamente publicitado que era para un puesto
temporal y no para fijo , siendo la oposición con la forma de un examen,
y así les sentenciaba la fijeza por el derecho concedido en general por
el Estatuto General de los Trabajadores, al entender que la limitación
impuesta por el EBEP al ser empleados públicos estaba proporcionalmente
superada.
[UGT Sanidad Madrid] 'Los sanitarios “no son de usar y tirar'
'Los sanitarios “no son de usar y tirar” Desde el Sector de Sanidad de
la FeSP UGT MADRID, siempre se ha considerado que los sanitarios son
profesionales que “no son de usar y tirar”, y ahora todavía más ya que
las circunstancias hacen que sean “más necesarios que nunca” por lo que
la continuidad de los contratos de los profesionales de refuerzo no
podía ser cortada al finalizar mayo.
Como ya detallamos el 27 de abril:
UGT exigió el mantenimiento de todos los recursos habilitados hasta final de año en la última reunión de la Mesa Sectorial, pues el aplanamiento de la curva no asegura la evolución posterior, solo constata que las medidas tomadas hasta el momento suponen una contención. Si eliminamos los profesionales que están trabajando para la hacer realidad esa contención la probabilidad de un repunte crece exponencialmente.
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO espera que la renovación de contratos a personal de Sanidad se materialice y que se recupere al personal cesado semanas atrás Reclama el refuerzo de las contrataciones en Atención Primaria, fidelizar los contratos a los MIR de 4º y 5º año y estabilizar el empleo de los urgenciólogos de refuerzo'
'CCOO Sanidad Madrid espera que el anuncio de este martes, en un medio
de comunicación, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel
Díaz Ayuso, que promete renovar contratos a los y las profesionales que
han reforzado la lucha contra el COVID-19, “no sea un anuncio más de
cara a la galería”. Por ello, insta a que la medida tenga como primer
gesto la recuperación de todos los acuerdos rescindidos y que se
contrate de nuevo a todos los y las profesionales cesados días atrás.
El sindicato reclama, asímismo, que se materialice este compromiso y
que se estabilice el empleo de los 244 facultativos y facultativas de
Urgencias hospitalarias que también han sido contratados durante la
crísis sanitaria. Con ello se daría cumplimiento a las recomendaciones y
ratios de médico- paciente establecidos por el Ministerio de Sanidad, y
para estar preparados ante posibles rebrotes de la pandemia.
[Díaz Ayuso] La Comunidad de Madrid renovará hasta diciembre el contrato de todos los profesionales sanitarios incorporados para hacer frente al COVID19
Informaba la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, este 05/05/2020 en su cuenta de Twitter que la Comunidad de Madrid renovará hasta diciembre el contrato de todos los profesionales sanitarios incorporados para hacer frente al COVID19 [en vez de sólo hasta el 31 de Mayo como se dijo en la Mesa Sectorial la semana pasada]
lunes, 4 de mayo de 2020
[El Mundo] Plan de "recetas liberales" del Gobierno de la ComunidadMadrid para recuperación ante la crisis del coronavirus: más colaboración público-privada, menos impuestos,...
Informa El Mundo este 04/05/2020 de un plan del Gobierno de la Comunidad de Madrid, para la recuperación ante la crisis del coronavirus basado en "recetas liberales" en las que coincidirían los dos socios de gobierno, Ciudadanos y Partido Popular: más colaboración público-privada [es decir más "privatización" de prestación de servicios públicos], bajadas de impuestos y menos trabas burocráticas para las empresas.
[Libremercado] Posibles ajustes en el gasto en salarios de los empleados públicos ante la crisis del coronavirus: cancelar la subida, quitar la paga extra, ERTEs de empleados sin trabajo y despido de temporales
Publicaba el pasado 28/04/2020 el medio de prensa económico "Libremercado" un artículo donde informa y plantea diversos ajustes que está barajando o podría barajarse en el "gasto asociado a los salarios de los más de tres millones" de empleados del conjunto de todas las Administraciones Públicas:
- cancelar la subida salarial del 2% que había entrado en vigor a comienzos de año, que según La Razón, ya estaría "explorando" el Gobierno del Estado
- como propone el Círculo de Empresarios, aplique algún tipo de ERTE que reduzca el salario de los empleados públicos sin actividad profesional
- anulación de la paga extra del verano como recuerda el propio medio ya se hizo en la anterior crisis con la de fin de año
- cancelar la subida salarial del 2% que había entrado en vigor a comienzos de año, que según La Razón, ya estaría "explorando" el Gobierno del Estado
- como propone el Círculo de Empresarios, aplique algún tipo de ERTE que reduzca el salario de los empleados públicos sin actividad profesional
- anulación de la paga extra del verano como recuerda el propio medio ya se hizo en la anterior crisis con la de fin de año
Publicado el INDICE SEIS 2019 o VII estudio de la SEIS del gasto público anual en TIC de los Servicios de Salud: el gasto disminuyó un 3% en valores absolutos y casi un 6% con respecto al presupuesto total sanitaira; el personal propio TIC de Sanidad también se reduce un 3%
El pasado 21 de Abril la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] publicaba en su web gratuitamente el “INDICE SEIS 2019”, el
estudio que realiza anualmente la sociedad sobre el gasto público en
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de los Servicios de
Salud, a partir de los datos suministrados por los responsables TIC de los
Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas [CCAA], que
respondieron una detallada encuesta, y la colaboración del Ministerio de Sanidad y de Red.es . Peviamente había sido presentando en la revista ComputerWorld
Destaca lo ya avanzado por el presidente de la SEIS en INFORSALUD 2020: disminuye un 3% tanto el gasto de las CCAA en TIC de sus servicios de Salud, haciéndolo igualmente el número de profesionales, todo ello en un escenario de 2019 de supuesta recuperación económica.
[CCOO Sanidad Madrid] 'La Comunidad de Madrid ignora las reclamaciones laborales del personal investigador del SERMAS en plena pandemia. Más de un 80% de una plantilla de 1200 profesionales tiene contratos temporales, muchos de ellos en fraude de ley.El 20% de estos profesionales de la investigación clínica en Madrid se esfuerzan en buscar la vacuna o un fármaco contra el coronavirus SARS-CoV-2.'
'La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ignora las
reclamaciones laborales del personal que trabaja en las Fundaciones de
Investigación Biomédica (FIB) de los hospitales y de Atención Primaria
del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), manteniendo a este colectivo
profesional y en un “limbo” de regulación de sus relaciones laborales,
esperando a la publicación de un Convenio Colectivo que la Consejería de
Sanidad tiene “guardado en el cajón” desde hace un año, aprobado pero
sin publicar en BOCM.
CCOO Sanidad Madrid, sindicato que representa al 99 por ciento de este personal en la Comunidad de Madrid, exige al Gobierno regional que promueva cuanto antes la entrada en vigor del Convenio Laboral acordado entre la propia Consejería, las Fundaciones de Investigación Biomédica (FIB) y los representantes de los trabajadores el día 23 de mayo de 2019.
CCOO Sanidad Madrid, sindicato que representa al 99 por ciento de este personal en la Comunidad de Madrid, exige al Gobierno regional que promueva cuanto antes la entrada en vigor del Convenio Laboral acordado entre la propia Consejería, las Fundaciones de Investigación Biomédica (FIB) y los representantes de los trabajadores el día 23 de mayo de 2019.
domingo, 3 de mayo de 2020
Entradas más vistas de la semana 27/04/2020-04/05/2020 en este blog: resumen de AMYTS de la mesa sectorial donde RRHH anuncia la vuelta de los permisos, denuncia de CCOO del acuerdo del SERMAS con Infojobs saltándose las bolsas de empleo, nota jurídica de la Diputación de Barcelona sobre la sentencia europea al asunto "Sánchez Ruiz" del abuso de temporalidad en empleo público, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed),
transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog
Entradas + vistas en los últimos 7 días:
-
Informa AMYTS este 29/04/2020 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar el ...
-
'El Acuerdo alcanzado por la Consejería de Sanidad con el portal de trabajo INFOJOBS el 26 de marzo de 2020, deja encima de la Mesa, ...
-
[Recordatorio de entrada publicada el 13/04/2020 ] El Aŕea de Innov ación, Gobiernos Locales y Cohesión Territorial de la Diputación de B...
Publicadas en el BOE varias órdenes de medidas urgentes del Ministerio de Sanidad, por el comienzo de la denominada fase 0 y la próxima fase 1 de la desescalada, así como una del Min. de Transportes con la obligación de ir con mascarillas en transporte público
En el día de hoy 04/05/2020 se han publicado en el BOE varias órdenes de medidas urgentes por el Estado de Alarma del Ministerio de Sanidad, por el comienzo de la denominada fase 0 de la desescalada, en concreto además deuna relativa a Ceuta:
jueves, 30 de abril de 2020
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 29/04/2020 [se anula la resolución que prohibía la concesión de vacaciones y permisos, 1 2 y 15 de Mayo serán festivos normales, ...]
Informa AMYTS este 29/04/2020 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que ha tenido lugar el mismo día 29/04/2020, aportando el sindicato médico
madrileño su habitual amplio resumen, esta vez de forma abierta, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :
- Diri. General de RRHH informa de una resolución que anula la de deja sin efecto desde el 30/04/2020 la Resolución de 12/03/2020 por la que se suspendían la concesión de permisos (vacaciones, días libres, etc) y licencias y excedencias por cuidado de hijo o familiar por la situacion de pandemia del coronavirus
- Se dictan instrucciones por las que los días 1, 2 y 15 de mayo serán festivos normales y se modifica temporalmente el pacto sobre vacaciones para que las que deben realizarse en período de verano este año se puedan solicitar hasta el 31 de Mayo en vez de la fecha habitual del 30 de abril
miércoles, 29 de abril de 2020
Recordatorio. [Confilegal] Sentencia nacional -de primera instancia- por la jueza que consultó al Tribunal Europeo en el asunto Baldonedo Martín: aplicando la sentencia europea, desestima la indemnización al cese de la funcionaria interina de 7 años por basar en un principio la demanda en la normativa europea de no discriminación con el fijo en vez de la en la norma contra el abuso de temporalidad
[Recordatorio de entrada publicada el 06/04/2020] Informaba Confilegal este 04/04/2020 que la titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 14 de Madrid, Ana Monreal Díaz, ha dictado sentencia desestimando la demanda de indemnización a su cese de la funcionaria interina de vacante prolongada
[jardinera del
Ayuntamiento de Madrid y que fue cesada tras más de 7 años interina por
la cobertura "reglamentaria" de
su puesto por un fijo según se desprende del primer auto y segundo de la jueza al Tribunal Europeo] Almudena Baldonedo Martín, el mismo caso por el
que esta jueza realizó una primera cuestión prejudicial al Tribunal de
Justicia de la Unión Europea, y en el que el Tribunal Europeo sentenció el pasado 22/01/2020lque
la norma española de no indemnizar al interino por su cese no violaba la
normativa europea de no discriminación con el fijo [como por otra parte
, había dicho lo mismo para personal laboral en las sentencias
europeas Montero Mateos y De Diego Porras II] recogida en la cláusula 4ª
de la famosa directiva europea 1999/70/CE
martes, 28 de abril de 2020
Recordatorio. Sentencia demoledora y esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero no vale como sanción ni las convocatorias a oposiciones ni la figura del indefinido no fijo y las indemnizaciones como las del despido improcedente para valer tendrían que ser específicas contra el abuso y suficientemente disuasorias. Doble bofetada contra la tesis del Gobierno de Pedro Sánchez de que no hay abuso y contra los procesos selectivos libres acordados con los sindicatos a realizar con los puestos de los "abusados". Decepción al no incluir apartado recordando que la declaración de fijeza siempre es una opción. Procesos administrativos restringidos de fijeza por méritos podrían evitar el probable coste en indemnizaciones ante la avalancha prevista de demandas de los afectados
[Recordatorio de entrada publicada el 19/03/2020] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar su esperada sentencia al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álavrez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en
España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE, a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid [SERMAS], "estatutario" [un tipo de funcionario de los Servicios de Salud] interino de
vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente-
y de 5 odontólogas también del
SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda,
algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servicio o de fecha de fin) previo.
La sentencia es por un lado demoledora contra la tesis propugnada por los Gobiernos del Estado (de la época del gobierno exclusivamente socialista de Pedro Sánchez) y de la Comunidad de Madrid de que no hay abuso en los casos de los demandantes -que es es de más de medio millón de empleados públicos en toda España- así como contra los denominados procesos selectivos de "estabilización" decididos realizar por el gobierno anterior de Mariano Rajoy con los 3 principales sindicatos y que consisten en convocar los puestos del personal que sería el "abusado", los temporales de más de 3 años, a ofertas públicas de empleo de libre concurrencia ahora, muchos años después de cuando deberían haberse realizado, procesos que el actual gobierno del Estado decidió mantener y propugnar, aún a sabiendas, de que no conllevan ni indemnización alguna a los empleados públicos que acaben cesados por dichos procesos.
Y por otro, esperanzadora, para alcanzar la estabilidad del personal afectado bien en los tribunales bien tras alguna decisión gubernamental forzada al no poder afrontar indemnizaciones millonarias, si bien esto podría depender de que haya a raíz de esta sentencia una oleada masiva de demandas judiciales y, después de sentencias ganadas declarando a interinos de vacante de muchos años en situación de abuso y como sanción la exclusión de su puesto de procesos selectivos o indemnizaciones fuertes si son cesados. También no conviene olvidar que la Comisión Europea ha informado que mantiene abierta una investigación a España, suspendida a la espera del resultado de esta sentencia y que podría acabar con sanciones al estado español si el Gobierno no acomete medidas compatibles con la Directiva europea.
Y por último, decepcionante en no incluir un apartado que recuerde en positivo y claramente que la concesión de la fijeza por sentencia siempre es una opción aunque la prohíba explícitamente una norma o la interpretación del derecho nacional como sí había estado haciendo el Tribunal Europeo hasta ahora en otras recientes sentencias de otros países. Por contra, el Tribunal se ha limitado a contestar en el apartado dedicado a la respuesta de esta pregunta, la pregunta 6ª del asunto principal, que "un tribunal nacional no está obligado a dejar sin aplicación una disposición de su Derecho nacional", si bien matiza que "los órganos jurisdiccionales nacionales deben interpretarlo en la medida de lo posible a la luz de la letra y de la finalidad de la directiva para alcanzar el resultado que esta persigue". La prohibición nacional de conceder la fijeza a empleados públicos incluso judicialmente está establecida por la jurisprudencia actual en su interpretación de la Constitución y del Estatuto Básico del Empleado Público (aunque a este respecto, véase la "salida" impulsada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de que lo que realmente requiere o debe requerir esa jurisprudencia es que el empleado haya accedido a su puesto interino por un proceso selectivo bajo los principios de libre concurrencia, publicidad, mérito, igualdad y capacidad, mientras su aplicación en el proceso selectivo fuera proporcionado a su objetivo inicial, el de proceso selectivo para puesto interino).
La sentencia es por un lado demoledora contra la tesis propugnada por los Gobiernos del Estado (de la época del gobierno exclusivamente socialista de Pedro Sánchez) y de la Comunidad de Madrid de que no hay abuso en los casos de los demandantes -que es es de más de medio millón de empleados públicos en toda España- así como contra los denominados procesos selectivos de "estabilización" decididos realizar por el gobierno anterior de Mariano Rajoy con los 3 principales sindicatos y que consisten en convocar los puestos del personal que sería el "abusado", los temporales de más de 3 años, a ofertas públicas de empleo de libre concurrencia ahora, muchos años después de cuando deberían haberse realizado, procesos que el actual gobierno del Estado decidió mantener y propugnar, aún a sabiendas, de que no conllevan ni indemnización alguna a los empleados públicos que acaben cesados por dichos procesos.
Y por otro, esperanzadora, para alcanzar la estabilidad del personal afectado bien en los tribunales bien tras alguna decisión gubernamental forzada al no poder afrontar indemnizaciones millonarias, si bien esto podría depender de que haya a raíz de esta sentencia una oleada masiva de demandas judiciales y, después de sentencias ganadas declarando a interinos de vacante de muchos años en situación de abuso y como sanción la exclusión de su puesto de procesos selectivos o indemnizaciones fuertes si son cesados. También no conviene olvidar que la Comisión Europea ha informado que mantiene abierta una investigación a España, suspendida a la espera del resultado de esta sentencia y que podría acabar con sanciones al estado español si el Gobierno no acomete medidas compatibles con la Directiva europea.
Y por último, decepcionante en no incluir un apartado que recuerde en positivo y claramente que la concesión de la fijeza por sentencia siempre es una opción aunque la prohíba explícitamente una norma o la interpretación del derecho nacional como sí había estado haciendo el Tribunal Europeo hasta ahora en otras recientes sentencias de otros países. Por contra, el Tribunal se ha limitado a contestar en el apartado dedicado a la respuesta de esta pregunta, la pregunta 6ª del asunto principal, que "un tribunal nacional no está obligado a dejar sin aplicación una disposición de su Derecho nacional", si bien matiza que "los órganos jurisdiccionales nacionales deben interpretarlo en la medida de lo posible a la luz de la letra y de la finalidad de la directiva para alcanzar el resultado que esta persigue". La prohibición nacional de conceder la fijeza a empleados públicos incluso judicialmente está establecida por la jurisprudencia actual en su interpretación de la Constitución y del Estatuto Básico del Empleado Público (aunque a este respecto, véase la "salida" impulsada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de que lo que realmente requiere o debe requerir esa jurisprudencia es que el empleado haya accedido a su puesto interino por un proceso selectivo bajo los principios de libre concurrencia, publicidad, mérito, igualdad y capacidad, mientras su aplicación en el proceso selectivo fuera proporcionado a su objetivo inicial, el de proceso selectivo para puesto interino).
[Europa Press] Cerrada la venta de la filial del informática del Corte Inglés al grupo francés GFI
Informa Europa Press este 27/04/2020 que El Corte Inglés ha cerrado el acuerdo de la venta anunciada
de su división de Informática IECISA al grupo francés GFI, tras la
aprobación de la operación por Competencia y el Gobierno Español ,
informando que se valora el importe entre 350 y 370 millones de euros
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