El senador del PAR, Sánchez-Garnica, solicita la comparecencia del nuevo ministro de Función Pública, Miquel Iceta, para que informe de posibles modificaciones legislativas de solución al problema existente de los empleados públicos en abuso de temporalidad . Comparecencias solicitadas del nuevo Ministro ante la Comisión de Función Pública para que informe de sus políticas en esta materia

El senador del Partido Aragonés (PAR) , Clemente Sánchez-Garnica,  registró ayer la solicitud de comparecencia del   nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta,  en la Comisión de Función Pública del Senado  con el objeto de que "informe sobre las posibles modificaciones legislativas para dar solución al problema de los empleados públicos en abuso de temporalidad".

Recordemos que la anterior Ministra, Carolina Darias, compareció el 4 de Junio de 2020 a petición registrada el 18/05/2020 precisamente de este miembro del Grupo Mixto del Senado, tras la esperanzadora sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", sobre casos del SERMAS, el principal un informático nuestro.  La ministra anunció ese Junio de 2020 una futura modificación del Estatuto del empleado público, que no ha tenido lugar todavía (si es que realmente va a tener lugar), al menos para evitar nuevas situaciones de abuso, llegando a afirmar en Octubre de 2020 en cuanto al masivo abuso ya existente, que hay que convocar y acelerar todas las OPEs [como las de "estabilización" con los puestos del personal en situación de abuso] y "a partir de ahí veríamos cuál es la situación que se nos queda" para "abordar con valentía el tema de la temporalidad".

 

Hay enorme   expectación sobre cuál será la primera respuesta del nuevo ministro acerca de este enorme  problema del abuso de temporalidad en el empleo público, especialmente tras las manifestaciones simultáneas de miles de empleados públlicos en toda España del pasado domingo reclamando  la "fijeza" (estabilidad con las condiciones de cese como la del personal fijo) como solución más adecuada ante esta situación masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de esa solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de "OPEs de estabilización" consistente en convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la citada sentencia europea de 19/03/2020 ha establecido que no puede valer como la  sanción  que por otro lado exige que debe existir ante este abuso. El nuevo ministro, en su discurso de toma posesión  no hizo  mención alguna al  respecto de este problema de evidente actualidad hasta en los medios, y no ha habido pregunta sobre este asunto en sus dos primeras intervenciones en sendas sesiones de control al gobierno en el Senado y Congreso respectivamente, habiendo hablado por ahora sólo en las cámaras sobre su política territorial.

XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 10 y 11 de Marzo en Oviedo. Inscripción virtual ya abierta

 El 10 y 11 de Marzo  tendrá lugar, en principio con parte presencial en Oviedo además del formato virtual, el XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud  , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  con la colaboración del Servicio de Salud de Asturias bajo el lema "Protección de datos y seguridad de la información en tiempos de pandemia". 

 

El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud, con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc  

 

Ya existe un programa general disponible, con las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones así como la más que esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias Agencias de Protección de Datos, completada este año nuevamente con una de experiencias de la nueva figura de Delegados de Protección de Datos.

 

[CSIF Madrid] ' CSIF rechaza que se premie solo a los profesionales del Zendal y recuerda: Madrid es la única Comunidad que no ha compensado el esfuerzo de sus sanitarios - Tras el recurso de CSIF contra la prohibición de volver a contratar a los que rechacen el traslado al Zendal, otros sindicatos siguen la misma senda jurídica e impugnan la orden'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, rechaza la resolución de la Consejería de Sanidad sobre puntuación adicional en la bolsa temporal a los profesionales del Hospital Enfermera Isabel Zendal, ya que ello supone un agravio comparativo con el resto de trabajadores de la Sanidad madrileña. Además, recuerda que Madrid es la única comunidad que no ha compensado el enorme esfuerzo de sus sanitarios desde el inicio de la pandemia.Para CSIF ésta no es la solución a las dificultades que está encontrando la Comunidad de Madrid para dotar de personal a este nuevo hospital, después de negarse en rotundo a crear una plantilla orgánica propia del centro con condiciones laborales atractivas, tal y como ha venido reclamando este sindicato.

Al mismo tiempo que no contempla contrataciones para las vacantes que dejan los profesionales desplazados en sus centros de origen, la Consejería de Sanidad ha dado instrucciones para que no se vuelvan a contratar a aquellos profesionales que rechacen ir al Zendal, lo que ha motivado la interposición de un recurso de CSIF ante la jurisdicción contencioso-administrativa, al considerar que dichas órdenes no se ajustan a Derecho. Después de esta acción jurídica, otros sindicatos han decidido seguir el mismo camino que CSIF y también han acudido a la justicia para impugnar dichas instrucciones.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid incrementa a 140 las camas de cuidados intermedios e intensivos en el hospital público Enfermera Isabel Zendal'

'La Comunidad de Madrid dispone ya de 140 camas de cuidados intensivos (UCI) y de cuidados respiratorios intermedios (UCRI) en el hospital público Enfermera Isabel Zendal, destinado en exclusiva al tratamiento de pacientes de COVID-19.

Con 44 camas de UCI y 96 de UCRI habilitadas en la actualidad, se triplica la capacidad para la atención de críticos (16 puestos de UCI y 32 de UCRI) con la que el centro comenzó a funcionar el pasado mes de diciembre. Desde entonces, se han incorporado progresivamente camas de hospitalización que, gracias al diseño flexible del centro, se adaptan con rapidez para poder administrar las terapias de alto flujo de oxígeno que requieren los pacientes críticos.

[Aragon Radio] Pregunta al Secretario General de CCOO sobre las reclamaciones de los empleados públilcos temporales de larga duración que han realizado protestas estos días: "hay que consolidar estas plazas", "hay que ir a procesos de estabilización de sus puestos de trabajo" [procesos de libre concurrencia y futuro incierto sin indemnización para el "abusado" que el Tribunal Europeo ha dicho en sentencia "Sánchez Ruiz" no valen como solución al abuso]

Unai Sordo, Secretario General de CCOO, ha sido entrevistado en el programa Despierta Aragón de Aragón Radio, donde ha sido preguntado en el minuto 12 por las reclamaciones de empleados públicos en situación de larga temporalidad  cuyas protestas "se han visto estos días" [audio con extracto de esta parte de la entrevista]

El Secretario General de CCOO ha respondido:

Francisco Hernández Spínola cesado como Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública para pasar a Sanidad. Alberto Herrera, nuevo Subsecretario dePolítica Territorial y Función Pública

El BOE de hoy 03/02/2020 publica el cese de Francisco Hernández Spínola como Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública para ser nombrado Subsecretario de Sanidad. El cese esperado  tras el cambio de Ministerio de Carolina Darias.

También publica el nombramiento de Alberto Herrera Rodríguez.  anterior Subsecretario de Sanidad, como nuevo Subsecretario de Política Territorial y Función Pública, desplazando a su vez a  Dionisia Manteca Marcos.

[ CCOO/UGT/AMYTS/CSIT/SATSE] 'Los sindicatos de Mesa Sectorial exigen la retirada de la resolución que puntúa de manera diferente el trabajo en el Zendal y denuncian la orden de traslados forzosos y de no volver a contratar a quienes rechacen ir al centro'

'Los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNION PROFESIONAL y UGT) hemos presentado un recurso contencioso-administrativo por la vulneración de derechos fundamentales en la orden de la Comunidad de Madrid por los traslados forzosos y no contratar a ningún profesional con contrato Covid que haya renunciado a ir al Hospital Isabel Zendal.

Un recurso que hemos firmado las cinco organizaciones sindicales basándonos en la vulneración de varios artículos de la Constitución: el 28 sobre el derecho de negociación sindical, el 23.3 sobre el acceso al empleo público y al artículo 14 y 24 del mismo texto legal.

[Compromis Senado] 'Compromís propone al Gobierno estabilizar a los interinos abusados como ‘personal a extinguir’ para cumplir con la Directiva Europea'. La Proposición de Ley de la coalición en tramitación finaliza el día 15 el período de presentación de alternativas. Reclama además que comparezcan distintos expertos ante la Comisión de Función Pública del Senado que puedan arrojar luz al Gobierno'

'La coalición valenciana ha incorporado una "alternativa" para que la Proposición de Ley de Compromís que se tramita en el Senado, consistente en habilitar la Ley de Excepcionalidad por Concurso de Méritos (art. 61.6 del EBEP) para dar estabilidad al personal interino o temporal que se encuentre trabajando en la Administración durante tres años o más, contemple la declaración como “personal a extinguir”, del personal interino contratado en abuso de Ley. 

Esta incorporación figura en el artículo 87 de la actual Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, para dar cumplimiento a la Directiva 2001/23 sobre el mantenimiento de los derechos de los/as trabajadores/as en caso de personal procedente de empresas públicas subrogado por las Administraciones Públicas. “En este caso proponemos su incorporación para dar cumplimiento a la Directiva Europea 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada, con el mismo objetivo, en ambos casos de respetar los derechos reconocidos al personal por la normativa europea, máxime cuando la selección de este personal se ha realizado en todo caso con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”, ha señalado Mulet. 

Pleno del Congreso hoy miércoles 3 de Febrero: pregunta sobre reformas comprometidas ante la UE a cambio de los fondos europeos. 1ª intervención del nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, con preguntas sólo sobre sus prioridades en Política Territorial

Este miércoles 3/02/2021 desde las 09:00 de hay Pleno del Congreso de los Diputados, con , entre otros, este único punto del orden del día con posible interés para el tema del abuso de temporalidad en el empleo público (por la improbable posibilidad de que la Comisión Europea hubiera exigido entre las reformas una para que España se adecue a la Directiva europea de abuso de temporalidad en el empleo público, especialmente tras el aviso de la Comisión Europea de que evaluará que la futura reforma del Estatuto del empleado Público anunciada por la anterior ministra de Función Pública es conforme a la Directiva y sentencias europeas y que mantenía abierto por ello un procedimiento de infracción):

• Pregunta de contestación oral en Pleno del Grupo Parlamentario Popular  al Gobierno -responderá la Vicepresidenta 3ª de Asuntos Económicos- sobre qué reformas se ha comprometido a realizar el Gobierno de España [ante la  Unión Europea] a cambio de recibir los fondos europeos

Entre las preguntas al  nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, tramitadas para contestar hoy no va ninguna sobre el enorme y urgente problema del abuso de temporalidad empleados públicos, como ayer sucedió en el Pleno del Senado  en sesión de control al Gobierno. Sí hay preguntas sobre cuál va a ser sus prioridades en Política Territorial o si va a haber un giro sobre ese tema.

 

El senador de Compromís Carles Mulet registra una batería de preguntas al Gobierno de contestación escrita sobre si se están realizando inspecciones y procedimientos sancionatorios contra el abuso de temporalidad en empleados de las AAPP y si está valorado una modificación de la Ley o actuación para implemetar una medida de lucha contra este Fraude de Ley. Está pendiente de respuesta otro sobre cómo piensa solucioar el abuso existente

El senador de Compromís Carles Mulet y miembro del Grupo Parlamentario Izquierda Confederal (que agrupa a Adelante Andalucía, Més Per Mallorca, Más Madrid, Geroa Bai y Catalunya en Comú Podem), ha vuelto a registrar otra batería de preguntas de contestación escrita al Gobierno del Estado (iniciativa del Senado nº 684/32850) , a instancias de la agrupación de colectivos de temporales "Union TTPs", en la que vuelve a preguntar sobre la situación de los centenares de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad , especialmente tras la esperanzadora sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", sobre casos del SERMAS, el principal un informático nuestro.

 Las preguntas son:

[La Hora de La 1 / TVE] Pregunta al Secretario General de UGT sobre su propuesta ante los empleados públicos en situación de abuso de temporalidad que reclaman la consolidación: "Es una situación que hay que solventar" , "tiene que ser por concurso-oposición"

Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, ha sido entrevistado en el programa La Hora de La 1 , de TVE donde ha sido preguntado, entre otras cosas, por las propuestas de su sindicato ante el problema de los empleados públicos en situación de larga temporalidad y las reclamaciones de consolidación en sus puestos que hemos visto estos días [audio de la pregunta]

El secretario Genral ha respondido [audio de su respuesta , vídeo de la respuesta en twitter de @LaHoraTVE]:

[CCOO/UGT/AMYTS/CSIT/SATSE] 'Comunicado sobre la resolución de 28 de enero de 2021 de la Dirección General de Recursos Humanos yRelaciones Laborales sobre puntuación adicional a otorgar en bolsa de empleo temporal a los servicios prestados en 2021 en el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal'

 'Las cinco OOSS presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad: SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL  Y UGT comunicamos que:

Tras haber conocido el contenido de esta Resolución, queremos aclarar lo expuesto en su introducción por considerar que transmite una idea contraria a lo ocurrido durante la negociación de este este asunto en el último mes.

El cuarto párrafo de esta resolución dice literalmente:

[CCOO Sanidad Madrid] 'Casi 2000 profesionales están de baja por COVID-19 en la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid y no son sustituidos'

 'Un total de 1928 profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) están de baja por COVID-19, según los datos a 25 de enero 2021 facilitados a CCOO Sanidad Madrid por la Consejería de Sanidad. En tres semanas, desde que el pasado 11 de enero 2021, la Comunidad de Madrid facilitara los primeros registros, el número de profesionales de baja por coronavirus ha crecido en casi 400. Esto supone un incremento de poco más de un 23% y la gran mayoría de los afectados no han sido sustituidos en su correspondiente centro

 

Pleno del Senado hoy martes 2 de Febrero con la primera intervención del nuevo Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, en sesión de control al Gobierno.

Desde las 16:00 de este martes 02/02/2021 tendrá lugar en el Pleno del Senado la comparecencia del nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, para responder a  preguntas de sesión de control al Gobierno. La sesión podrá seguirse en la web del Senado y en el Canal de Youtube de RTVE

Había gran  expectación sobre si sería interpelado acerca del  problema del abuso de temporalidad en el empleo público y cuál sería su respuesta, especialmente tras las manifestaciones simultáneas de miles de empleados públlicos en toda España del pasado domingo reclamando  la "fijeza" (estabilidad con las condiciones de cese como la del personal fijo) como solución más adecuada ante esta situación masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de la solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la  sentencia europea de 19/03/2020 ha establecido que no puede valer como la  sanción  que por otro lado exige que debe existir ante este abuso. El nuevo ministro, en su discurso de toma posesión  no hizo  mención alguna al  respecto de este problema de evidente actualidad hasta en los medios.

Pero, según el Orden del día actualizado publicado, finalmente no figura pregunta explícita sobre este asunto (solo aparece una ,sobre el Plan de Modernización de la AAPP, en la que pudiera plantearse este tema).

Este martes 2 de Febrero, comparecencia del Consejero de Sanidad en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid para informar de los informes que avalan los confinamientos perimetrales

Este martes 2/02/2021 por la tarde vuelve a haber  Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid ,con , entre otros, estos puntos del orden del día :

 

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo vuelve a decir que de la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz no se deriva que sea de aplicación la directiva europea de abuso de temporalidad a la situación de sólo un nombramiento y reitera su doctrina de que el plazo de los 3 años del EBEP no opera automáticamente siendo necesario que el "plazo sea injustificadamente largo" para el efecto de considerar si hay abuso de temporalidad, y desestima la demanda de mero indefinido no fijo a laboral de vacante de 6 años aceptando la justificación de la Junta de Andalucía de imposibilidad de OPEs por restricciones presupuestarias durante varios años

La Sala de lo Social (la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral) del Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- ha vuelto a dictar una sentencia en la que  nuevamente menciona y utiliza en  un recurso de casación una parte de  la sentencia de 19/03/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , la sentencia de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz/Fdez Alvarez y otros", sentencia europea en la que , recordemos una vez más , entendemos que el Tribunal Europeo estableció, a raíz de casos de personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (el principal , un informático nuestro), a nuestro juicio, que:

• además de la concatenación excesiva de nombramientos temporales de  meses, obra y servicio, etc.  también puede darse abuso de temporalidad -en el sentido de la cláusula 5ª de la Directiva  europea 1999/70/CE- en una interinidad de vacante prolongada aún de único nombramiento formal si no se ha convocado y cubierto por OPE o un fijo (o ,en su defecto, amortizado) en el plazo establecido para ello -existiendo un plazo "improrrogable" explícito en la ley del Estatuto Básico del Empleado público: los 3 años en su artículo 70.1-
• este abuso requiere según norma superior europea de forma "indispensable" de una sanción que le corresponde al ordenamiento español fijar pero orientando el Tribunal Europeo
  
• que no puede valer como dicha sanción la convocatoria a proceso selectivo libre -entre los que cita no valen (en el apartado 99) los denominados "procesos de consolidación" de la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público para temporales de antes de 2005- ni la figura nuevamente temporal a ojos europeos del "indefinido no fijo", ni tampoco una indemnización (apartado 92), salvo que sea específica contra el abuso y realmente efectiva y disuasoria (apartados 103 y 104),
  
• recordando que la fijeza como sanción no es obligatoria y que según el juzgado remitente de las cuestiones en España alcanzarla exige haber superado un proceso selectivo público
• y que no se puede rechazar una demanda por fraude de ley de temporalidad con el argumento de que el trabajador no lo hubiera demandando antes o hubiera consentido las renovaciones
  

Recordemos que esta misma  Sala de lo Social del Tribunal Supremo mencionó por primera vez en una tanda de 3 sentencias esa  sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz en casos de laborales interinos de vacante de 5 a 9 años que demandaban la condición de "indefinido no fijo" como sanción al abuso de temporalidad por superar ese plazo de 3 años del EBEP : allí el alto Tribunal Español para el personal laboral ya dijo que en estos casos no era de aplicación la doctrina de la sentencia europea -ni la calificación de abuso de temporalidad según la cláusula 5ª de la Directiva Europea- al no haber "sucesivos nombramientos ni expresa ni tácitamente", que las necesidades sean permanentes no comporta necesariamente que haya fraude al tratarse ya una interinidad en vacante estructural y reiteraba su doctrina de que el plazo del EBEP no opera automáticamente para el efecto de considerar si hay abuso de temporalidad, desestimando esas demandas al aceptar la justificación de la CCAA sobre la demora de las publicaciones de OPEs por restricciones presupuestaria.

[CSIF Madrid] 'CSIF recurre en los tribunales la orden de la Comunidad de Madrid de no volver a contratar al personal que rechace ir al Zendal. Presenta un recurso contencioso-administrativo en el que pide la anulación de dichas órdenes y una rectificación pública'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra las instrucciones emitidas por el Servicio Madrileño de Salud los pasados 30 de diciembre, 5 y 18 de enero a los gerentes y directivos de hospitales y centros dependientes del SERMAS, según las cuales los hospitales no podrían volver a contratar a los profesionales que rechazaran la adscripción temporal para trabajar en el Hospital Enfermera Isabel Zendal.

CSIF pide en su escrito, además de la nulidad de las citadas instrucciones por no ajustarse a Derecho, la rectificación de la información difundida a través de los medios de comunicación “para así dar a conocer a todos los trabajadores sanitarios que pudieran verse afectados en su decisión de traslado forzoso de la falta de amparo legal en las manifestaciones vertidas, para así poder tomar una decisión libremente sin presiones ni amenazas que no pueden en derecho hacerse efectivas”.

El Tribunal de Justicia Europeo , en el asunto griego "M.V. y otros/municipio de Agios Nikolaos", responderá el 11/02/2021si puede haber abuso de temporalidad en prolongaciones automáticas de un contrato temporal sin nuevos contratos escritos , y si la fijeza de la norma general es sanción adecuada al abuso pese a la prohibición de la constitución griega para el caso del empleo público

Tal y como señalaba el profesor Ignasi Beltrán, hace unos días se publicaba en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 11 de Febrero a las 09:30 como fecha y hora en la que dará sentencia al Asunto C-760/18, o Asunto "M.V. y otros/Municipio de Agios Nikolaos", una  "petición de decisión prejudicial"    (consultas vinculantes al máximo tribunal europeo, que pueden realizar los órganos jurisdiccionales de cualquier país de la Unión planteando "cuestiones prejudiciales") nuevamente relacionada con el abuso de duración de temporalidad en el empleo público, y en especial con la cláusula 5ª en la Directiva Europea 1999/70/CE que regula el abuso de temporalidad en cualquier sector y tipo de trabajador en toda la Unión Europea. Esta vez petición procede de otro país mediterráneo, Grecia. 

Recordemos que la petición  había sido  interpuesta el pasado 04/12/2018 por el Tribunal Superior regional de Lasithi (Creta), en el marco de una  demanda de varios empleados de limpieza del municipio  de Agios Nikolaos que habían sido contratados inicialmente en 2015 mediante contratos laborales temporales de 8 meses que resultaron prorrogados de oficio por una decisión administrativa hasta el 31/12/2017, fecha en la que este municipio cesó a los empleados, según se desprende de un Auto del propio Tribunal Europeo de 27/02/2019, donde no se aceptaba la solicitud de que el asunto siguiera el trámite "acelerado".

Los empleados públicos demandantes  (ya cesados) solicitan en primer lugar que se considere su situación a 31/12/2017 -de temporalidad superior ya en todos los casos a 2 años- un abuso de temporalidad en el sentido de la cláusula 5ª de la Directiva, cláusula que trata de impedir literalmente los abusos derivados de la utilización de "sucesivos contratos de duración determinada" [es decir, contratos temporales].

Tal y como recoge ese auto el Tribunal Europeo, el tribunal regional remitente afirma que la Directiva Europea "se ha transpuesto al Derecho griego en lo que respecta al personal de sector público"  en el Decreto presidencial 164/2004, por el que se fijan medidas para evitar el abuso , en concreto, que un contrato temporal sólo se pueda celebrar cuando "esté justificado por una razón objetiva" , se cumpla con otros requisitos como la celebración por escrito del contrato y limitándose a tres el número de  renovaciones del un contrato temporal y a 24 meses (dos años) la máxima duración  [de la temporalidad]

[Europa Press] Trabajadores públicos temporales se manifiestan en toda España para pedir el fin del "abuso de temporalidad". Manifestación de Madrid

Informa Europa Press este 31/01/2021 en general de las manifestaciones simultáneas de hoy de miles de empleados públicos temporales de larga duración en toda España de hoy, en forma de caravanas de coches, pidiendo una "regularización administrativa" que deje como condiciones de cese las del personal fijo [es decir, la "fijeza"] como la sanción adecuada ante el abuso de temporalidad en el empleo público para cumplir con el derecho de la Unión Europea  y la Resolución de 31/05/2018 del Parlamento Europeo.

[RNE/TVE/EITB/Canal Sur] Manifestaciones simultáneas de miles de empleados públlicos en toda España de hoy en forma de caravanas de coches por la fijeza como la sanción adecuada a l Unión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público

Radio Nacional de España se ha hecho echo en su Diario de las 14 horas [audio íntegro], posicionándola como segunda noticia en sus titulares, así como en el avance de las 13h, ocupando buena parte del avance [enlace a la retransmisión, desde 1' 30'"], de las manifestaciones simultáneas de empleados públicos temporales en toda España en forma de caravanas de coches que han tenido lugar este domingo 31 de 11 a 12 reclamado la fijeza como sanción más adecuada ante la situación masiva de abuso de temporalidad en el empleo público y en cumplimiento de ua normativa europea como está persiguiendo la Comisión Europea

El medio traslada que la administración puede mantener hasta más de 20 años a empleados temporales sin ninguna consecuencia a diferencia de la empresa privada donde tiene una norma que obliga a la conversión en fijo.

 

Publicada en el Boletín Oficial de la C. de Madrid la Orden que actualiza las zonas con restricciones de movilidad extraordinarias ante la pandemia de COVID-19

Se ha publicado en el B.O.C.M. de ayer 30/01/2021 la  Orden 79/2021, de 29 de enero, de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que "se modifica la Orden 1405/2020, de 22 de octubre, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en determinados núcleos de población, como consecuencia de la evolución epidemiológica", que implementa el resto de lo anunciado por la C. de Madrid el día anterior en  su nota de prensa, actualizando  en la C. de Madrid a las zonas  con restricciones extraordinarias de movilidad  (las medidas de la Orden 1405/2020, de 22 de octubre) desde las 00 horas del día 18/01/2021 a:

APISCAM apoya y se suma a las Manifestaciones simultáneas en toda España en forma de caravanas de coches este domingo 31 de 11 a 12 por la #FijezaYA contra el abuso de temporalidad en el empleo públicod

 Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a las manifestaciones simultáneas en toda España en forma de caravanas de coches este domingo 31 de 11 a 12 por la #FijezaYA como solución más adecuada ante esta situación masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de la solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la  sentencia europea de 19/03/2020 ha establecido que no puede valer como la  sanción  que por otro lado exige que debe existir ante este abuso.

 

En Madrid, la caravana partirá desde la plaza de Cibeles, haciendo hilera desde el Paseo del Prado junto al Ayuntamiento y circulará por este recorrido de ida y vuelta: Fuente de Cibeles- Paseo de Recoletos-Plaza de Colón - Paseo de la Castellana- Plaza de Emilio Castelar- Plaza de San Juan de la Cruz.

Para visibilizar la protesta se anima a colocar en los coches carteles , entre ellos estos carteles con el número de años de temporal,  y globos amarillos y negros.

Recordemos que con bastante anterioridad y tras asamblea , APISCAM, que gestionó un grupo amplio de demandas del personal informático del SERMAS reclamando el reconocimento el abuso de temporalidad y la fijeza como  sanción en base a la directiva europea, y en especial siendo la demanda de un informático suyo la del caso del propio  asunto principal "Sánchez  Ruiz" de la famosa sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 , ya había decidido en su momento  PEDIR , al igual que el colectivo de Médicos de Urgencias Hospitalarias, la no inclusión de sus plazas temporales de más de 3 años en las categorías de informática en procesos selectivos de concurso-oposición como la OPE "de estabilización" del SERMAS ante la situación tan excepcional del colectivo :

•  el 80% de temporalidad, del colectivo,
• que sería su primer proceso selectivo que se desarrollaría en el SERMAS, 
• que buena parte de los informáticos afectados tienen juicios en espera de aplicación por la justicia nacional de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad, sentencia que ya ha establecido que es una situación de abuso la de seguir utilizando durante tantos años contratos temporales para funciones realmente estructurales, aunque sea bajo la forma de un único nombramiento interino, y que  realizar OPEs con procesos selectivos de  libre concurrencia con estos puestos ahora  - como  lo son los procesos selectivos que está convocando el SERMAS para los "procesos de estabilización" hasta ahora para las diversas categorías con convocatorias ya en marcha-  no puede ser una solución al abuso acorde a la obligada normativa europea, mientras no quede garantizado la fijeza para el personal objeto del "abusado"
  
• y que sigue  pendiente la regularización en las categorías de informática todavía pendiente de personal informático que sigue ubicado bajo categorías administrativas, algo que la misma Consejería de Sanidad se comprometió a realizar antes de abordar ningún primer proceso selectivo para alcanzar la conidión de fijo en el colectivo

Naturalmente, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 APISCAM exige la fijeza como la sanción al abuso de temporalidad más adecuada (y sin coste en comparación con las indemnizaciones que tendrían que ser muy fuertes para poder cumplir con dicha sentencia y lo serían en detrimento del presupuesto para el servicio público)

Por otro lado, el SERMAS ya decidió a finales de 2019  incluir en la Oferta Pública de Empleo 2019 del SERMAS todas las plazas interinas actualmente reconocidas en las categorías estatutarias de informática, avanzándose en Mesa Sectorial, por otra parte, que las (posibles) convocatorias de los respectivos procesos selectivos no  tendrían lugar hasta  2021.  APISCAM , y tras la correspondiente asamblea, también ha gestionado la impugnación  de dicha OPE 2019 del SERMAS en cuanto  a las plazas de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información-, al no quedar garantizado por su articulado un proceso de adquisición de fijeza compatible con la directiva y sentencia europea de 19/03/2020 con puestos de temporales de más de 3 años

[Cartel informáticos]

[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid amplía las restricciones de movilidad por el coronavirus a 19 zonas básicas más y las levanta en cuatro. Los criterios para las limitaciones son un umbral superior a los 1.000 casos, observación de transmisión comunitaria y una tendencia creciente significativa'

'La Comunidad de Madrid va a ampliar las restricciones de movilidad por el coronavirus a otras 19 zonas básicas de salud (ZBS) y cinco localidades, y va a levantar las limitaciones en cuatro áreas, por lo que a partir del lunes habrá restricciones para entrar y salir en 71 zonas básicas y 30 núcleos urbanos de pequeñas localidades. En estas áreas viven más de 1,8 millones de madrileños, el 27%% de la población en la región, y en ellas se concentra el 32% de los casos de contagios.

Así lo ha anunciado el viceconsejero de Salud Pública y Plan COVID-19, Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena Andradas, en comparecencia celebrada hoy para informar sobre la situación epidemiológica y asistencial en la Comunidad de Madrid. La directora general de Salud Pública ha explicado que debido a la situación epidemiológica se mantienen las restricciones con los siguientes criterios: umbral superior a los 1.000 casos, observación de transmisión comunitaria y una tendencia creciente significativa.

[FSC CCOO nacional] 'El crecimiento del empleo público se frena y crece la temporalidad cuando más necesitamos los servicios públicos Las administraciones tienen que poner en marcha las OEP y los procesos de estabilización y consolidación'

 'La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2020.

Hoy más que nunca necesitamos unos servicios públicos de calidad que atiendan las necesidades acuciantes de la ciudadanía, y que respondan con efectividad a su papel como agentes para la cohesión social y la lucha contra la desigualdad y la pobreza. CCOO sostiene que, para que nuestros servicios públicos puedan responder adecuadamente a las demandas de la ciudadanía, necesitamos incrementar y consolidar las plantillas públicas y mejorar sus condiciones laborales.  

El Gobierno debe cumplir, sin dilación, con los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público a los que se comprometió con las organizaciones sindicales. Asimismo, no puede haber un retraso más en el calendario de negociación de un nuevo acuerdo para la función pública.

INFORSALUD 2021. XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 18 al 20 de Mayo en Madrid. Abierto plazo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación

Del 18 al 20 de Mayo tendrá lugar en principio en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2021 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] .

Según el  programa esquemático preliminar contará con las habituales Mesas de Debate y presentaciones de  soluciones de la industria y  de comunicaciones e incluirá además nuevamente INFOFARMA , o sección temática del congreso dedicada a la informática de Farmacia. 

 

Así, como todos los años, existen la posibilidad de presentar Comunicaciones, Pósteres  y Proyectos de innovación, así como este año Trabajos de jóvenes investigadores para lo que se abre un plazo hasta el 15 de Marzo de 2021

 

 

[CSIF nacional] 'El covid y la falta de personal disparan los contratos temporales en las administraciones: por primera vez se supera el millón - La temporalidad se sitúa ya en el 30 por ciento, casi diez puntos por encima del sector privado - Uno de cada cuatro contratos temporales que se realizan en España son en las administraciones públicas. Reclamamos a Iceta una negociación urgente'

 

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advirtió hoy de que las administraciones públicas registran la mayor cifra de temporalidad de la serie histórica como consecuencia de los refuerzos que se han realizado para afrontar la epidemia del covid19, fundamentalmente en la Sanidad y la Educación.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el último trimestre del año se registraron 1.011.500 personas asalariadas con contrato temporal (se supera por primera vez en la historia el millón de personas), 106.200 más respecto al año pasado. Así, la tasa de temporalidad se sitúa en el 29,9 por ciento, frente al 20,7 por ciento general.

[CCOO Sanidad Madrid] 'La Consejería presenta un borrador para otorgar premios administrativos irrisorios y ‘solo’ para los profesionales trasladados al Hospital Isabel Zendal. CCOO no refrendará acuerdo alguno que no pase por una gratificación global a los profesionales de la sanidad pública por la pandemia'

'La Consejería de Sanidad ha presentado una propuesta para premiar solo a los trabajadores trasladados al Hospital Enfermera Isabel Zendal. CCOO Sanidad Madrid, junto al resto de las organizaciones sindicales, ha reclamado hoy en la reunión de la Mesa Sectorial un acuerdo ‘global’ para compensar los esfuerzos de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) durante el último año, dominado por la pandemia y el sobreesfuerzo constante. No refrendará acuerdo alguno que no pase por una gratificación global a las plantillas de la sanidad pública madrileña. Y considera una “ingratitud” olvidar el sacrificio que se ha hecho y se está haciendo en el resto de hospitales, Atención Primaria y SUMMA 112.

Manifestaciones simultáneas en toda España en forma de caravanas de coches este domingo 31 de 11 a 12 por la #FijezaYA contra el abuso de temporalidad en el empleo público

El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019,  tras el éxito de las concentraciones simultáneas por toda España del pasado 12 del 12 a las 12 y de las concentraciones también simultáneas del 14 de Enero de 12 a 12:30 ante las Delegaciones de Gobierno , ha  convocado para este domingo 31 de Enero manifestaciones de 11 a 12 en la forma de caravanas de coches para denunciar una vez más que las Administraciones Públicas abusan de la contratación temporal impunemente y exigir la fijeza como solución más adecuada ante esta situación masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de la solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la  sentencia europea de 19/03/2020 ha establecido que no puede valer como la  sanción  que por otro lado exige que debe existir ante este abuso.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 27/01/2021 [carrera profesional para no fijos sigue pendiente de presupuestos de la CM, interinización en vacante de 1221 eventuales en puestos estructurales, reconocimiento COVID sólo a profesionales del Zendal, retraso permisos hasta 31/05/2021, ...]

Informa AMYTS este 27/01/2021 de la reunión aordinaria de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el mismo día, aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen, nuevamente de forma abierta, del que destacamos:

• Carrera profesional para personal no fijo:
• RRHH: sigue la prórroga presupuestaria y no hay crédito habilitado para este concepto, está solicitado para el presupuesto de la Comunidad de Madrid de 2021, pendiente de elaborar, de 70 millones para este concepto para 19.971 temporales
• AMYTS recuerda el acuerdo de carrera profesional firmado en julio de 2018  de incorporar aos temporales negociándose en el plazo de un mes
  
  ,
  
• Reconversión de personal eventual en interino [de vacante]: RRHH informa que hay 1221 eventuales cuyas plazas deberían considerarse ya interinas [por superar los dos años del Estatuto Marco] y propone [como en el pasado] y también se ha solicitado que en los Presupuestos vaya la dotación como plantilla orgánica, proponiendo la transofrmaicón del  mismo eventual de la plaza en interino
  
  ,
  
• Reconocimiento a los profesionales:
  
• Por la pandemia de COVID, RRHH del sERMAS presenta una propuesta solo para profesionales que presten servicios durante el año 2021 en el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal, de hasta 20 créditos adicionales en carrera profesional y puntuación adicional en las bolsas de trabajo,a modo de estímulo para minimizar las renuncias

[FesP UGT nacional] ' UGT, CCOO y CSIF remiten una carta al nuevo ministro de Política Territorial y Función Pública en la que le urgen a resolver problemas que no admiten más demora Los sindicatos le recuerdan a Miquel Iceta que el mayor colectivo laboral de España no puede quedar postergado en los planes del nuevo Ministerio'.

 'FeSP-UGT, CCOO y CSIF, como organizaciones sindicales más representativas de las empleadas y empleados de las Administraciones públicas, han remitido una carta al nuevo ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, en la que le recuerdan que “los graves problemas de personal y prestación de servicios que tienen todas las AdmFuenteinistraciones requieren de una transición rápida y la configuración de un equipo dinámico y consciente de la situación, para abordar de forma inmediata la resolución de los problemas que llevan años arrastrándose con el paso de varias administraciones y que no admiten demora desde hace mucho tiempo”. 

Miquel Iceta toma posesión como nuevo Ministro de de Política Territorial y Función Pública, sin mención alguna al problema masivo del abuso de temporalidad en el empleo público español

Hoy tomó posesión del cargo de Ministro de de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, en sustitución de Carolina Darias al ser nombrada nueva ministra de Sanidad en lugar a su vez de  Salvador Illa tras su dimisión por la campaña de las elecciones catalanas.

 

En su discurso [audio íntegro] , el nuevo Ministro máximo responsable de la Función Pública y su normativa no hizo mención alguna al problema masivo del abuso de temporalidad en el empleo público español, que afecta a centenares de empleados públicos de las AAPP,  señalado por la  sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros" y por el que la Comisión Europea mantiene una investigación en un procedimiento de infracción  a la espera de la futura reforma del Estatuto del empleado Público anunciada por la ministra de Función Pública en Junio de 2020 y vigilar si es conforme a la Directiva y sentencias europea. 

En cuanto  a la función pública extraemos de su discurso:

La Comisión Europea, ante la comparecencia de "Enfermeras Eventuais en Loita" en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo: tiene "en curso" una investigación sobre el abuso de temporalidad en el empleo público en España, abuso ya condenado por el Tribunal Europeo en el asunto "Sánchez Ruiz" y está "en estrecho contacto con las autoridades españolas" para "ver cómo se puede modificar el estatuto" de los empleados públicos y ajustarse a la Directiva 1999/70/CE

En el día de ayer tenía lugar en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo la comparecencia de una representante del colectivo  Enfermeiras en Loita, Catuxa  Lagarón, tras la petición nº 1241/2019 presentada por la portavoz de BNG en Europa, Ana Miranda [Retranmisión íntegra en varios idomas de la sesión].

Catuxa Lagarón [audio íntegro], informó de las conocidas prácticas abusivas del SERGAS, contrarias a la Directiva europea 1999/70/CE, como la de llegar a encadenar 500 contratos en una misma persona, y del elevado volumen de precariedad en el colectivo de enfermería del servicio público gallego para atender necesidades evidentemente permanentens, por no reconocer las debidas plazas estructurales y estabilizarlas en su debido tiempo con procesos selectivos , así como otras muchas situaciones de malas condiciones laborales y solicitó que la Comisión de peticiones apruebe mantener abierta esta petición y se sigan investigando los abusos que comete el gobierno gallego al respecto.

A continuación intervino el representante de la Comisión Europea,  quien afirmó, en cuanto al asunto del abuso de la temporalidad [audio en traducción al español, audio original en inglés]:

[Fujitsu España] 'Fujitsu advierte del aumento de ciberataques de desinformación, para generar caos y confusión sobre vacunas del Covid 19. La multinacional nipona informa que suelen ser mensajes relacionados con la vacunación obligatoria, los pasaportes sanitarios y los cierres que afectarían a un amplio sector de la sociedad.

 'Fujitsu destaca que hoy en día existe un profundo riesgo de ataques de desinformación destinados a difundir el pánico y el miedo en la sociedad, especialmente en temas relacionados con la vacunación frente el Covid 19. Así mismo, los ciberdelincuentes ya se están centrando en las cuestiones polémicas como el de las libertades personales en torno a la actual pandemia del Coronavirus, sobre la exigencia de llevar una mascarilla, pruebas masivas de inmunidad o la restricción de movimientos.

Los ciberdelincuentes también están aprovechando temas de actualidad recientes como Brexit y las elecciones para, no solo hacerse con los datos de los usuarios, sino que de forma sofisticada estos ataques buscan enfrentar a la sociedad, aprovechando las creencias fundamentales de los individuos. Esto podría causar una ruptura generalizada de la confianza de las fuentes de información e impactar en las marcas comerciales atrapadas en el fuego cruzado.

Más Madrid pregunta al Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre los planes de inspección, sanción y medidas sobre personal público en situación de abuso de temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias europeas

Publica este 26/01/2026 en su cuenta de Twitter Eduardo Gutiérrez, el portavoz de Más Madrid en la Comisión de Presupuestos, Hacienda y Función Pública de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, que su grupo ha registrado una serie de preguntas al Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre si hay planes de inspección, sanción o medidas normativas previstas para el personal público en situación de abuso de temporalidad para dar cumplimiento a la normativa y  sentencias europeas, y si considera que las denominadas OPEs de estabilización le parecen medidas adecuadas para dicho cumplimiento, teniendo en cuenta que la sentencia europea de 19/03/2020 ya ha establecido que no.

En concreto, se pregunta:

Carolina Darias, nueva ministra de Sanidad , y Miquel Iceta, nuevo Ministro de de Política Territorial y Función Pública

El Presidente del Gobierno ha anunciado hoy en una declaración pública que  Carolina Darias será la nueva ministra de Sanidad en lugar de  de Salvador Illa tras su dimisión por la campaña de las elecciones catalanas y Miquel Iceta, será el Ministro de de Política Territorial y Función Pública

[CSIT-UP] La Comunidad de Madrid continúa la negociación sindical "retomada" de los procesos selectivos de su Administración General, como los de estabilización [ con puestos temporales más de 6 años para los que propone en general concurso -oposición, con la antigüedad en la categoría en cualquier AAPP pesando igual, y en ciertos casos, sólo oposición, sin plantearse indemnización alguna al empleado público del puesto que sea cesado por larga que sea su temporalidad]

Informa CSIT-UP este 22/01/2021 de la reunión el mismo día, de la Mesa Técnica de Selección de la Mesa Técnica de Selección grupo de trabajo dentro de la Mesa General de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid para continuar a nivel ya de grupo de trabajo técnico dentro de la Mesa General de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid la negociación de los criterios  para los procesos de Estabilización de empleo, Promoción Interna de personal Funcionario, Funcionarización de personal Laboral y convocatorias específicas de Promoción interna para personal Laboral (D.A. 10ª del actual Convenio Colectivo), cuya negociación anunció que retomaba  Comunidad de Madrid en Noviembre , dando por caducados los "acuerdos parciales" que se habían alcanzado hasta julio de 2019 sobre la forma y bases de cada proceso.

En la Mesa Técnica, la Comunidad de Madrid propone como sistema selectivo y criterios en cuanto a los los procesos de establización -recordemos que con puestos todos temporales más de 3 años a 31/12/2017, por tanto , ya temporales más de 6 años)- lo siguiente, en continuación con lo propuesto en dicha Mesa General:

• sistema  de concurso-oposición, excepto para el grupo A1 y categorías con número de plazas reducidas [en la mesa general se concretó que de personal laboral en las que se oferten menos de 35 plazas], que sería sólo de oposición y en turno acumulado con el turno libre ordinario con las plazas computadas por reposición
  
• la oposición [en la Mesa General se dijo que pesaría el 55% del total], es eliminatoria, aceptando que la nota de corte sea el 50% de la máxima nota posible en vez de fijada por elTribunal, pero manteniendo que en todo caso sólo pasarían a fase de méritos 10 por plaza
• entre los méritos , la C. de Madrid insiste en que la la antigüedad  sea exclusivamente en la categoría convocada y puntuando igual si es por otra AAPP diferente a la C. de Madrid  [recordemos que en la mesa general , propuso que fuera un 40% la formación y en un 60% la antigüedad]

El senador de Compromís Carles Mulet registra una nueva pregunta al Gobierno de contestación escrita sobre cómo piensa solucionar el abuso de temporalidad existente en cientos de miles de empleados públicos y si la solución va adecuarse a la doctrina del Tribunal Europeo

El senador de Compromís Carles Mulet y miembro del Grupo Parlamentario Izquierda Confederal (que agrupa a Adelante Andalucía, Més Per Mallorca, Más Madrid, Geroa Bai y Catalunya en Comú Podem), ha vuelto a registrar una pregunta de contestación escrita al Gobierno del Estado (iniciativa del Senado nº 684/32145) en la que pregunta sobre la situación de los centenares de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad , especialmente tras la esperanzadora sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", sobre caso s del SERMAS, el principal un informático nuestro.

Así, tras recordar las anteriores  respuestas del Gobierno a sus preguntas anteriores
acerca de "la intención de transponer la Directiva" en el Estatuto Básico del Empleado Público para empezar sin concretar ningún plazo y para continuar sin informar "cómo van a sancionar el abuso" , tal y como establece debe hacerse el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el senador pregunta:

• "¿Cómo piensa solucionar la situación de abuso de temporalidad que sufren cientos de miles de de personas empleadas públicas?"
• "¿Qué plazos contempla el Gobierno para cumplir con las directivas y sentencias europeas al respecto?"

[Gob. C. De Madrid] 'La Comunidad de Madrid prepara el tercer pabellón del Hospital público Enfermera Isabel Zendal con 352 camas de hospitalización'.Actualmente se encuentran trabajando 1.150 profesionales en el hospital, de los que 973 son sanitarios y 177 de servicios'

'La Comunidad de Madrid está habilitando el tercer pabellón del Hospital público Enfermera Isabel Zendal para afrontar la tercera ola del COVID-19 con 352 camas más de hospitalización. Este nuevo espacio estará preparado durante la próxima semana y su estructura sigue siendo modular, en torno a 8 controles de enfermería de 48 camas cada uno. Además, la flexibilidad de este centro sanitario permite convertir en Cuidados Intermedios camas de hospitalización para afrontar el virus en el nivel clínico más adecuado. La ampliación a otro casi medio centenar más de camas de intermedios permitirá tratar a más pacientes con técnicas no invasivas sin llegar a ser intubados y tratados en la UCI.

[CCOO/UGT/AMYTS/CSIT/SATSE] 'Comunicado conjunto sobre el Hospital Isabel Zendal'

 'Tras haber celebrado tres reuniones monográficas de la Mesa Sectorial de Sanidad en los últimos días, para abordar los problemas derivados del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal ( HEEIZ), las cinco organizaciones sindicales presentes en este foro queremos manifestar nuestro férreo posicionamiento sobre las siguientes cuestiones:

[CSIF Sanidad] 'CSIF rechaza que se premie solo al personal que decida ir al Isabel Zendal, olvidando al resto de profesionales del SERMAS. Trabajadores de varios hospitales denuncian que ya no pueden disfrutar de sus días libres y se les insta a doblar turnos por la falta de personal'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, rechaza que se incentive con puntuación bonificada extra por mes y otros beneficios relacionados con la carrera profesional al personal que decida trabajar en el Hospital Isabel Zendal, tal y como está barajando la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS y así lo ha expuesto en la Mesa Sectorial de Sanidad.

La última reunión monográfica sobre el Hospital Isabel Zendal en dicha Mesa Sectorial acabó nuevamente sin acuerdo, ya que la Comunidad de Madrid se niega en rotundo a crear una plantilla orgánica propia del centro con condiciones laborales atractivas, tal y como ha venido reclamando CSIF, al mismo tiempo que no contempla contrataciones para las vacantes que dejan los profesionales desplazados en sus centros de origen.

Entradas más vistas de la semana 25/01/2021-31/01/2021 en este blog: la Comisión Europea tiene en curso una investigación sobre el abuso de temporalidad pública en España, manifestaciones caravana de coches de miles de empleados públicos en toda España, la Com de Madrid continúa la negociación sindicial de las bases de las OPEs de estbabilización en su Adminitración General, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

 

• La Comisión Europea, ante la comparecencia de "Enfermeras Eventuais en Loita" en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo: tiene "en curso" una investigación sobre el abuso de temporalidad en el empleo público en España, abuso ya condenado por el Tribunal Europeo en el asunto "Sánchez Ruiz" y está "en estrecho contacto con las autoridades españolas" para "ver cómo se puede modificar el estatuto" de los empleados públicos y ajustarse a la Directiva 1999/70/CE
  En el día de ayer tenía lugar en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo la comparecencia de una representante del colectivo   Enf...
• [RNE/TVE/EITB/Canal Sur] Manifestaciones simultáneas de miles de empleados públlicos en toda España de hoy en forma de caravanas de coches por la fijeza como la sanción adecuada a l Unión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público
  Radio Nacional de España se ha hecho echo en su Diario de las 14 hora s [ audio íntegro ], posicionándola como segunda noticia en sus titula...
• Manifestaciones simultáneas en toda España en forma de caravanas de coches este domingo 31 de 11 a 12 por la #FijezaYA contra el abuso de temporalidad en el empleo público
  El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente...
• [CSIT-UP] La Comunidad de Madrid continúa la negociación sindical "retomada" de los procesos selectivos de su Administración General, como los de estabilización [ con puestos temporales más de 6 años para los que propone en general concurso -oposición, con la antigüedad en la categoría en cualquier AAPP pesando igual, y en ciertos casos, sólo oposición, sin plantearse indemnización alguna al empleado público del puesto que sea cesado por larga que sea su temporalidad]
  Informa CSIT-UP este 22/01/2021 de la reunión el mismo día, de la Mesa Técnica de Selección de la Mesa Técnica de Selección grupo de traba...