[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid pone en marcha un Plan con 200 millones de euros para reforzar la atención en los centros de salud. Contempla la creación de 1.200 plazas y mejoras salariales, digitalización de consultas, nuevas infraestructuras y medidas organizativas.Incorpora la telemedicina con dispositivos y aplicaciones en todas las consultas e intensifica los medios diagnósticos para aumentar la capacidad resolutiva del profesional'

'La Comunidad de Madrid pone en marcha el Plan Integral de Mejora de la Atención Primaria, que contempla una inversión de 200 millones de euros para reforzar la atención en los centros de salud de la región durante los próximos dos años. Entre otras medidas, se contempla la creación de 1.200 plazas de distintas categorías profesionales, mejoras salariales, digitalización de consultas y nuevas infraestructuras.

El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, ha dado a conocer hoy telemáticamente a los directores de estos recursos públicos las líneas estratégicas del Plan, que también recoge una reorganización asistencial, para ofrecer al paciente una atención más ágil y de calidad, y al profesional, más protagonismo en la toma de decisiones de gestión.

Miguel Urbán, europarlamentario y de Anticapitalistas, antes integrados en Podemos, pregunta a la Comisión Europea si el Real Decreto-Ley sobre reducción de temporalidad cumple con la sentencia europea de 19/03/2020 (asunto "Sánchez Ruiz y otros")

 El miembro del Grupo de la Izquierda en el Parlamento Europeo , con partido nacional Podemos en el momento de su última elección como eurodiputado  en 2019 y ahora del partido Anticapitalistas tras su escisión de Podemos en 2020, , Miguel urbán Crespo , informaba en su cuenta de Twitter el 01/10/2021 que ha  formulado una batería de  preguntas de respuesta por escrito a la Comisión Europea .

Recordemos que el comisario europeo de empleo respondió recientemente a europarlamentarios del PP en nombre de la Comisión Europea que aunque los procesos de estabilización derivados de las leyes estatales de 2017 y 2018, aunque son procesos donde se valoran méritos, son procesos de resultado incierto que según la sentencia Tribunal  de Justicia de la Unión Europeo [TJUE] de 19/03/2021 en el asunto "Sánchez Ruiz y otros" no eximen de una sanción al abuso de temporalidad en el empleo público, pero ro respondió a la pregunta sobre el desacato de tribunales a las sentencias europeas por "falta de datos".Por otro lado, el mismo Comisario Europeo respondió también a un europarlamentario de Ciudadanos,  acerca de si va a acelerar el procedimiento de infracción por el incumplimiento español sobre abuso de temporalidad en el empleo público, que se iba a esperar a la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público anunciada

Ahora  a raíz del Real Decreto-Ley de 14/2021 publicado el 07/07/2021 [RDL], en vigor desde el 8 de Julio para todas las AAPP en cuando a los procesos de estabilización mediante concurso-oposición de libre concurrencia para todos los puestos temporales más de 3 años a 31/12/2020, y sobre el que se encuentra actualmente un proyecto de ley para su posible modificación, el europarlamentario de Podemos pregunta literalmente (entre corchetes alguna nota nuestra):

[CCOO Area Pública Nacional] 'El Gobierno insiste en políticas injustas de devaluación salarial en las administraciones públicas CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, alerta de que la propuesta salarial del Ejecutivo puede volver a reducir la capacidad de compra de los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos. Anuncia movilizaciones para tratar de modificar las intenciones gubernamentales durante el trámite parlamentario del proyecto de Ley de Presupuestos Generales para 2022.'

'El Área Pública de CCOO acusa al Gobierno de despreciar la negociación colectiva con una convocatoria urgente de reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas el 5 de octubre sin ninguna documentación. Esto nos ha llevado a rechazar nuestra participación para denunciar que el Ejecutivo entiende la negociación como un mero trámite, preceptivo por ley, justo antes de la aprobación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. No podemos admitir este desaire a la negociación colectiva en las AA. PP., viviendo en una sociedad democrática.

 

[Confilegal] Más de 100 mil personas se presentan a los procesos selectivos de los Cuerpos General Auxiliar y General Administrativo de la Administración del Estado [en particular, casi 10 mil para el millar de plazas en el turno -también libre- de los procesos de estabilización, con puestos todos temporales ya más de 7 años]

Informaba Confilegal este 01/10/2021 que el número de solicitudes recibidas

para los procesos selectivos de los Cuerpos General Auxiliar y General Administrativo de la Administración del Estado, convocados en Mayo de 2021 y cuyos listados de admitidos se han publicado el 01/10/2021, ha superado las 100.000, en concreto,

• 55.645 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (47.108 de ingreso libre, 824 de promoción interna y 7.713 de estabilización de empleo temporal
•  y 44.466 solicitudes para el Cuerpo General Administrativo (42.740 de ingreso libre y 1.726 de estabilización de empleo temporal).

[CSIF nacional] 'Reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas: La subida del 2 por ciento es insuficiente. CSIF exige al Gobierno que compense a los/as empleados públicos por la inflación y la pérdida acumulada de poder adquisitivo'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifestó hoy su rechazo a la propuesta de subida salarial presentada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la Mesa General de las Administraciones Públicas y que irá recogida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2022.

CSIF, sindicato más representativo, reclama al Gobierno que repare las retribuciones económicas a los empleados públicos ante la constante evolución al alza de los precios. Hay que tener en cuenta que este año ya se ha producido una desviación importante sobre la subida del 0,9 por ciento que se marcó para 2021, que agravará la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2010.

[FEsp UGT nacional] 'UGT rechaza una subida salarial que ahonda en la pérdida de poder adquisitivo de los empleados/as públicos ' [la propuesta del Gobierno es subir el salario de los empleados públicos un 2%, elevará la tasa una tasa de reposición ordinaria al 110% y al 120%]

'UGT Servicios Públicos ha rechazado la propuesta del Gobierno de subir el salario  de los empleados públicos un 2% en 2022. Esta cifra sumirían a los empleados  públicos en una nueva pérdida de poder adquisitivo, que se sumaría a la que han  experimentado en 2021. En el mes de septiembre el IPC interanual se disparó  hasta el 4%, mientras que se limitó a un 0,9% la subida.  

A la salida de la Reunión de la Mesa General de Negociación de las  Administraciones Públicas que se ha celebrado esta manaña, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, ha denunciado: “las empleadas y los empleados públicos no podemos seguir perdiendo poder adquisitivo y un 2% nos condenaría un año más a sufrir mermas en nuestra capacidad de compra”. 

[AMYTS] 'Nueva sentencia del Supremo sobre carrera profesional: AMYTS, a través de su Asesoría Jurídica, vuelve a doblegar la tozudez de la Administración ' [Tribunal Supremo reitera su doctrina y confirma que el temporal de sustitución tiene igual derecho al cobro de la carrera profesional que el fijo]

 'En AMYTS, a través de nuestra letrada Rosa Guardiola Sanz, hemos obtenido una nueva sentencia dictada por el Tribunal Supremo sobre carrera profesional.

En concreto, reiterando los argumentos contenidos en la anterior sentencia de 13 de julio de 2021, el tribunal reconoce el derecho a la carrera profesional al personal estatutario sustituto. Se trata de la segunda sentencia, prácticamente seguida, sobre este conflicto que está provocando la Administración con su tozudez. La anterior hacía referencia a personal estatutario eventual.

Recordatorio. XXVIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 20 al 22 de Octubre, con formato híbrido, presencial en Torremolinos y virtual, con talleres sobre el lema "Cooperando hacemos salud ... compartiendo datos y algoritmos"

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/09/2021]

Del 20 al 22 de Octubre  tendrán lugar las XXVIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en formato híbrido, presencial en Torremolinos y virtual, modalidad   gratuita para los socios de la SEIS y de precio muy moderado para los profesionales del Sistema Nacional de Salud- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Cooperando hacemos salud ... compartiendo datos y algoritmos"

[CSIF Sanidad Madrid]'CSIF pide explicaciones a la Consejería de Sanidad por el cese fulminante de la directora de Enfermería del Isabel Zendal · Mostramos nuestro apoyo a los profesionales de este hospital y denunciamos este tipo de decisiones unilaterales'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido explicaciones a la Consejería de Sanidad por el cese fulminante de la directora de Enfermería del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal, Verónica Real Martínez, profesional que contaba con el apoyo y el reconocimiento de los profesionales del propio centro.

 

[CCOO Ayto Madrid] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal de las plazas afectadas por las leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 (Primer Tramo)' ["el proceso de estabilidad será único ,con las mismas Bases Generales según lo recogido en el RD 14/2021 y el resultado final de su trámite parlamentario"]

' El pasado viernes 1 de octubre se aprobó en la Mesa General de Empleo la Oferta de Empleo Público para la Estabilización de Empleo Temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, correspondiente a las plazas afectadas por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los años 2017 y 2018.

[MIn. Hacienda y Fucnión Pública] 'La secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán, preside este martes la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas'

•  'Función Pública ha convocado a las organizaciones sindicales, según lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en función de sus resultados en las elecciones a los órganos de representación del personal
• A la reunión asistirán los Directores Generales de Función Pública de las Comunidades Autónomas y representantes de Ceuta y Melilla y de la Federación Española de Municipios y Provincias

 

[FSC CCOO Area Pública] 'Desde el Área Pública de CCOO acabamos de comunicar a la Secretaría de Estado de Función Pública nuestra negativa a participar este martes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. El sindicato ha tomado esta drástica decisión ante el desprecio a la negociación colectiva del Ejecutivo '

'A última hora de la mañana, el Gobierno nos ha convocado de urgencia para las 9.00 horas de este martes, sin ningún tipo de documentación. Ante el riesgo de que esta reunión se convierta en una mera sesión en la que el Ejecutivo transmita una decisión inamovible a la legítima representación de las trabajadoras y trabajadores de las Administraciones Públicas, CCOO, primer sindicato de este ámbito, ha decidido no acudir.

Recordatorio. El Consejero con la Función Pública de la C. de Madrid , Fernández-Lasquetty, responde a pregunta de Más Madrid, sobre qué van a hacer ante la reforma estatal en tramitación sobre la temporalidad de larga duración , que publicar todas las convocatorias pendientes [de procesos de estabilización entre ellas] porque esa reforma solo les afecta a futuro. Añade que no le "cuadra" hacer fijos sin opositar.

 [Recordatorio de entrada publicada el 20/09/2021] El pasado miércoles 15/09/2021 compareció en Comisión de la Asamblea de la Comunidad de Madrid el Consejero  de Economía, Hacienda y Empleo, y que tiene las competencias de Función Pública,  Javier Fernández-Lasquetty, para informar de las líneas generales de su departamento. 

En su exposición inicial no abordó el asunto, pero en su turno, el portavoz de Más Madrid, Eduardo Gutiérrez,  preguntó qué medidas  va a adoptar el Gobierno Regional  ante la situación de más de 60 mil empleados públicos temporales, muchísimos de ellos en situación de abuso de temporalidad, ante la reforma legal en marcha en el Congreso que abrirá vías para estabilizar al personal de larga duración.

Respondió el Consejero  que van a publicar las convocatorias pendientes, antes de fin de año las que corresponden,  afirmando que el Real Decreto-Ley era muy negativo (sin especificar en qué) aunque en todo caso ya solo les afectaba a futuro y que "no le cuadra" que se puedan hacer funcionarios sin pasar por una oposición. 

El Gobierno responde, a las preguntas del Partido Popular de si va a atender la petición de UGT y del Defensor del Pueblo de finalizar con la temporalidad del personal del Sistema Nacional de Salud y las del Colegio Oficial de Médicos y Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de soluciones singulares, que trabaja para reducir su temporalidad en el marco de la Comisión de RRHH del SNS

Acaba de publicarse en el Boletín del Congreso la respuesta del Gobierno , conjunta con otras preguntas, a las preguntas al Gobierno de contestación escrita que había realizado el Grupo Popular,  de las que ya informamos aquí:

• nº 184/055665 sobre las previsiones acerca de atender la solicitud del Secretario General de la Unión General de Trabajadores para "finalizar con la lacra de la contratación temporal para necesidades estructurales" , "procurar buenas  condiciones laborales" a los profesionales de la salud , , preguntando además que de ser así, "¿qué medidas tiene previsto impulsar para hacerlo psoible? y ¿qué plazos reales de tiempo tiene previsto impulsar esas medidas?
• nº 184/055664 sobre  previsiones acerca de atender la solicitud del Consejo General del Colegio Oficial de Médicos para que se salga 'de marcos antiguos' en lo relativo 'a la contratación de los profesionales sanitarios' en tanto que el 50% de los médicos tiene un contrato precario",  preguntando además que de ser así, "¿qué medidas tiene previsto impulsar para hacerlo psoible? y ¿qué plazos reales de tiempo tiene previsto impulsar esas medidas?

Avanzan las primeras convocatorias de las OPEs de "estabilización" de personal funcionario de la Administración General del Estado con la publicación del listado de admitidos de los Cuerpos Generales Auxiliar y Administrativo de la Administración del Estado, con turno libre de concurso-oposición diferenciado del turno libre de oposición pura con las plazas no de estabilización de los mismos Cuerpos

En el Boletín Oficial del Estado del pasado viernes 01/10/2021 se han publicado los listados de admitidos de las primeras convocatorias de  procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración General del Estado [AGE] "de estabilización" - de estabilización de puestos-  es decir, de convocatorias de OPEs habilitadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 para un conjunto de sectores de las AAPP, tras el polémico y previo primer acuerdo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público y por la  Ley de Presupuestos Generales de 2018  tras la firma del segundo acuerdo sindical para la "mejora del empleo",ya con la universalización al resto de sectores de las AAPP para permitir convocar fuera del límite de la tasa de reposición, y en procesos selectivos convencionales, los puestos de temporales más de 3 años (a 31/12/2017, así como los de los "indefinidos no fijos"). Por "convencionales" queremos decir sin realizar ninguna habilitación legal de alguna fórmula extraordinaria para la consolidación en el propio puesto, ni para la persona que lleve más del plazo establecido legalmente para su cobertura (3 años).