Acuerdo sobre los criterios de los.procesos de estabilización en la Administración General de Aragón: en los concursos de méritos la experiencia pesará 2/3 y puntuará 3 veces la experiencia en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa ¡2/3! la experiencia en otros puestos de la misma administración.

La mesa Sectorial de la Administración Genera de Aragín ha alcanzado este 25/05/2022 un acuerdo sobre criterios  para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administración General de Aragón, y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como el número de plazas para cada tipo de proceso (con cifras muy bajas para el concurso), fija la baremación que deben tener los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

• Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 67.5 puntos
• en el mismo cuerpo, es ala o categoría objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad de Aragón y sus organismos autónomos:  0.375 puntos por mes
• en otros cuerpos, etc de trabajo en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos: 2/3 del caso anterior 
• en el mismo cuerpo, etc o en otras AAPP : 1/3 del primer caso
• En otros cuerpos, otras AAPP: 1/6

• Formación : 10 puntos
• Otros méritos 16.5 puntos
• Exámenes superados  aprobado, en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos

 

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'Publicados en el BOCM los traslados de las categorías de: Auxiliar Administrativo, TCAE y Celador Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

[25/05/2022]  'Publicado en el BOCM de hoy los traslados de las categorías de:

• Auxiliar Administrativo
• TCAE
• Celador

Las incorporaciones del personal adjudicatario de las categorías arriba señaladas, no se producirán hasta el mes de octubre para no interferir en la planificación de vacaciones de verano de los centros.

Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Cataluña , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General -con 9.700 plazas al concurso de méritos- y docente - con 12.504 plazas a concurso de méritos-. Las plazas de OPEs anteriores con convocatorias vigentes "pueden ser objeto de adecuación"

En el Boletín Oficial de la Generalitat de este  25/05/2022 se ha publicado  la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización para el sector de personal de Administración y servicios y el de personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza universitaria (faltaría la de personal estatutario del servicio de Salud), por un total de 39.209 plazas  computadas , según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

• personal funcionario y laboral de la Administración general 11.776 plazas, 6.026 plazas de funcionario para concurso de ḿerits y 3.566 de personal laboral para concurso de méritos
  
•  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 27.433 plazas , 12.504 de ellas para concurso de méritos, 
  

[El Confidencial] La ley para reducir la temporalidad en el sector público aprobada a finales de año no satisface a empleados públicos temporales por no cumplir con las sentencias europeas ni a asociaciones de opositores

Informa ampliamente  El Confidencial este 25/05/2022 de las diversas quejas que ha recibido la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública aprobada a finales de 2021 para intentar salvar una de las condiciones para recibir los fondos europeos,reducir la temporalidad en la administración pública:

• según abogados que defienden a personal interino de larga temporalidad, como el conocido Javier Araúz, la ley no cumple con la obligación marcada por las sentencias europeas de una sanción reparadora al trabajador al no  proporcionar fijeza ni indemnización disuasoria a todos los empleados públcos en abuso de temporalidad; 
• aunque se reconoce que la ley habilita herramientas para la estabilización de parte del personal en  abuso, depende de la interpretación y aplicación de la ley por cada AAPP y así "crea realidades muy distintas entre regiones: “No se entiende que el Ayuntamiento de Valladolid o la Diputación de Sevilla estabilicen el 100% y que en la Comunidad de Madrid se estabilice un 10-15%”.
•  asociaciones de opositores, que plantean que esta ley es anticonstitucional por violar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la funciuón pública
   

[Pau A. Martí] El Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona sentencia la fijeza a 22 técnicas especialistas en educación infantil , empleados públicas laborales, de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea

Informa el abogado Pau Albert Martí en su cuenta de Twitter este 25/05/2022 que el Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona  sentencia la fijeza a 22 Técnicas Especialistas en Educación Infantil de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea trasladando la doctrina  de [una sección] de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid  [ de  concede la fijeza a temporal de 31 años de Correos como la sanción adecuada al abuso de temporalidad en lugar del indefinido no fijo, por no considerarla medida válida tras la sentencia europea "Sánchez Ruiz y otros" de 19/03/2020 y al no existir en la legislación española medidas de sanción suficientes que pudieran ser alternativa a la fijeza] en su  sentencia de 17/02/2021.

 

El Tribunal Supremo anula el proceso de nombramiento para ocupar la Presidencia y la Adjuntía de la Agencia Española de Protección de Datos El tribunal estima la solicitud de allanamiento de la Abogacía del Estado

'La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha declarado nulo el Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de febrero de 2022, por el que se comunicó al Congreso de los Diputados dos ternas de candidatos a la Presidencia y la Adjuntía de la Agencia Española de Protección de Datos. 

El tribunal ha estimado la solicitud de allanamiento de la Abogacía del Estado y, por consiguiente, el recurso de casación interpuesto por uno de los candidatos incluido en la terna para la Presidencia, que consideraba lesionado su derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas, por lo que declara la nulidad del acto impugnado. La Sala suspendió cautelarmente este acuerdo mediante auto dictado el pasado 21 de marzo.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid convocará cerca de 10.000 plazas en la oferta de empleo público para estabilizar al personal sanitario. El proceso se publicará antes del próximo 1 de junio una vez ya aprobado en la Mesa sectorial de Sanidad con los sindicatos' [9574 plazas a Concurso de Méritos en SERMAS por nueva ley estatal, 23 mil plazas de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición]

'La Comunidad de Madrid ha aprobado la Oferta de EmpleoPúblico (OPE) de estabilización del personal de instituciones sanitarias para 2022 con un total de 9.604 plazas. La práctica totalidad se reparte entre médicos estatutarios, sanitarios no facultativos y otros trabajadores mientras que 30 están vinculadas al personal laboral de la Fundación Hospital Alcorcón.

La iniciativa aprobada hoy por el Consejo de Gobierno engloba a todos los puestos presupuestados que no han sido cubiertos y tiene como objetivo reducir la temporalidad por debajo del 8% con una serie de condiciones y requisitos. De esta forma, se incluirán las plazas dotadas y ocupadas de forma interrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016 y a 31 de diciembre de 2020.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba su Oferta de Empleo Público de administración y servicios de 2022 con 2.348 plazas. Son 718 funcionarios más que el año anterior y del total, 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización' [Sólo 29 de ellas al concurso de méritos de nueva ley al estatal, al no incluir la Comunidad los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que conconvó con oposición días antes de su entrada en vigor]

'La Comunidad de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de su personal de administración y servicios para 2022, y que incluye un total de 2.348 plazas de personal funcionario y laboral. De todas ellas 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización.

Publicada en el BOE la OPE de estabilización de las AAPP responsabilidad del Estado correspondiente a la Ley 20/2021: a concursos de méritos las plazas no convocadas de las OPE de estabilización anteriores y las estructurales con indefinidos no fijos con suficiente antigüedad, sumando más de 4 mil plazas de personal en la propia AAPP del Estado. Publicada también la OPE ordinaria de 2022 de las AAPP del Estado: 1380 plazas de los cuerpos de informática de la AGE

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 25/05/2022, junto con  Real Decreto para la OPE ordinaria 2022, el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado y otras AAPP responsabilidad del estado (en cuanto a OPE). correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. en concreto tanto para las plazas de personal funcionario o laboral de la Administración General del Estado en sí como las plazas del personal laboral de los entes públicos del Estado, , las de personal funcionario de la Administración de Justicia, las de personal docente no universitario del Estado, las de personal estatutario tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y  las de personal de las AAPP locales de habilitación de carácter nacional,

 

El Real Decreto detalla , y para funcionarios por cuerpos, el número de plazas en cada ámbito para el concurso-oposición del artículo 2.1 primer párrafo de la citada ley y para el concurso de méritos obligados por la disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley , y que, incluyen además,  para el concurso de méritos por el segundo párrafo del artículo 2.1 de la ley 20/2021, las plazas  de las OPEs de estabilización anteriores que no se hubieran convocado, y para lo que corresponda , por el artículo 4 de este Real Decreto, "las plazas ocupadas por personas que hayan sido declaradas como personal indefinido no fijo por sentencia judicial, siempre que las plazas cumplan con los requisitos de necesaria ocupación de naturaleza temporal y carácter estructural":

Publicada la baremación para los concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Administración Foral de Navarra: la experiencia puntúa el 60% del total, 4 veces en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa, la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra de este 24/05/2022 el Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de "medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra", que, en particular y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como la forma de cómputo de plazas para cada tipo de proceso, fija la baremación que deben tener en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

•  Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 60 puntos
• en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:  3 puntos por año
• en otros puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1,5 puntos por año
• en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras AAPP : 0,75 puntos por año

• Otros méritos 40 puntos
• Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza
• Inglés, francés y alemán: 5  puntos
• Euskera: 11 puntos en la zona vascófona y para ciertos puesto 7 puntos en la zona mixta

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid estrena hoy un nuevo servicio que avisará por SMS a los enfermos crónicos de la renovación de sus tratamientos. Se estima que beneficiará a más de 3,6 millones de personas, enviando una media diaria de 10.000 mensajes'

'La Comunidad de Madrid estrena hoy un nuevo servicio que dará aviso por SMS a los enfermos crónicos de la renovación de sus tratamientos, así como de la fecha hasta la que están vigentes. De este modo, recibirán un mensaje de texto cada vez que su médico de familia o pediatra reactive su medicación, previa revisión y validación por parte de estos profesionales.

Una vez recibida la notificación, el ciudadano, sin necesidad de trasladarse a su centro de salud, podrá continuar acudiendo a su oficina de farmacia y adquirir el tratamiento hasta la fecha de la siguiente revisión que le corresponda con el profesional sanitario.

ESte miércoles 26 de Mayo, Foro online "Tecnologías habilitadoras de un Gobierno Abierto", de IT User #ForoAAPPDigital

 

ESte 26de Mayo, organizado po rel Foro de la Administración Pública de IT User, tendrá lugar el Foro online  "Tecnologías habilitadoras de un Gobierno Abierto", con de registro gratuito.#ForoAAPPDigital

Contará con una agenda estructurada así:

[Gobierno de Castilla-La Mancha] 'El Consejo de Gobierno ha aprobado esta oferta de empleo público extraordinaria, en ejecución de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha indicado que se va a intentar primar al máximo los años de prestación de servicio en la Administración regional, “todo lo que permita la normativa estatal”, y que se negociará con los sindicatos de la Función Pública los distintos méritos y sus porcentajes.'

 'El 88 por ciento de las 4.058 plazas de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de la Junta que ha aprobado hoy el Consejo de Gobierno corresponde a los sectores de sanidad y educación, con 2.651 plazas para personal estatutario y 917 para docentes. El resto, 490, para Administración General. Del total de ellas, 155 estarán reservadas a personas con discapacidad, 110 para discapacidad general y 45 para discapacidad intelectual.
 
Una oferta de empleo público que ha sido negociada con los representantes de los trabajadores y trabajadoras de la Junta en sucesivas mesas sectoriales y que culminó el pasado día 13 de mayo con su aprobación en la Mesa General de Negociación del personal empleado público, contando con el apoyo de los sindicatos mayoritarios de la Función Pública.
 

[Gobierno del País Vasco] 'El Consejo de Gobierno da luz verde a 8.764 plazas de la oferta pública de empleo de 2022, correspondientes a la Administración General y sus organismos autónomos, Educación, Administración de Seguridad y Osakidetza.El Boletín Oficial del País Vasco ha publicado las bases de la convocatoria de 1.272 plazas en la Administración General y las pruebas serán el 17 y 18 de septiembre en BEC de Barakaldo. El resto de plazas se convocarán antes del 31 de diciembre de 2022'

'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la oferta pública de empleo de 2022 para la Administración General y sus Organismos Autónomos, de la Administración Educativa, y de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad y, además, ha informado al Consejo de Gobierno sobre la oferta aprobada por el Servicio Vasco de Salud-Osakidetza. 

La oferta alcanza un total de 8.764 plazas y supone un avance muy importante en el objetivo del Ejecutivo de reducir la interinidad en el empleo público. De ese total, 1.686 plazas corresponden a la Administración General de la CAE, 3.040 a la Administración Educativa, 315 a Administración de Seguridad y 3.723 a Osakidetza. 

Finalizado con los nombramientos de personal fijo el primer procesos selectivo del SERMAS de los convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: matronas . Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria.

Se ha publicado en el BOCM  de este 23/05/2022 la resolución del SERMAS por la que se nombra el personal estatutario fijo tras finalizar  el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matronas, proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en julio de 2019  los listados de aprobados de la oposición, en mayo de 2021 los listados provisionales de la baremación de mérito y el 17/12/2021 sus calificaciones finales. Pueden verse los detalles de  las plazas ofertadas y resto del proceso en la web del proceso.   

Recuérdese que hubo 1486 aspirantes para 71 plazas , con  781 aprobados en la fase de oposición, cubriéndose finalmente ese número de 71 plazas ofertadas como puede verse del número de aspirantes que han superado el proceso

Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 28/02/2022 , en cuanto a Matronas (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:

• 460 fijos
• 233 interinos
• 39 eventuales
  

Es decir, en esta categoría, la cifra ofertada de plazas en la OPE 2017 era "pequeña" comparada con la temporalidad real actual de la plantilla.

Esta  convocatoria pasa a ser  la  primera que se resuelve definitivamente con la cobertura de las plazas , y por tanto, con los primeros posibles ceses de personal temporal , , de la  OPE 2017 del SERMAS, primera a su vez de las tres  Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años),  que se derivaba  de la Ley estatal de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la  Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición

1.  hasta el 90% de los puestos de trabajo en el Servicio de Salud y otros sectores de las AAPP que a fecha de 31/12/2016 llevaran  más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] , 
2. todos los puestos temporales de cualquier AAPP  desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público 
3. y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
   
   instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.