"A diferencia de la época del Insalud, ahora no se
conocen los criterios de evaluación ni el grado de cumplimiento de los
objetivos, de manera que desconocemos lo que se ha hecho bien o mal
para poder hacer las correcciones oportunas", explica a Diario Médico
Julián Ezquerra, secretario general del sindicato, que reitera que no
entiende qué parámetros ha empleado la consejería madrileña para
determinar, por ejemplo, "que los profesionales del Hospital La Paz
hayan recibido a finales de octubre un 81 por ciento de la productividad
y en cambio los del Hospital Puerta de Hierro hayan obtenido solamente
el 69 por ciento".
Diferencias
El director de Recursos Humanos de la Consejería de Madrid, Armando Resino, justifica estas diferencias "porque hay hospitales, como es el caso del Puerta de Hierro, que no han cumplido los objetivos marcados, mientras que La Paz, el 12 de Octubre y el Clínico, por ejemplo, sí lo han hecho e incluso superado los del año pasado".
Diferencias
El director de Recursos Humanos de la Consejería de Madrid, Armando Resino, justifica estas diferencias "porque hay hospitales, como es el caso del Puerta de Hierro, que no han cumplido los objetivos marcados, mientras que La Paz, el 12 de Octubre y el Clínico, por ejemplo, sí lo han hecho e incluso superado los del año pasado".