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'Tras varias reuniones y una última valoración en las Comisiones de Seguimiento y Paritaria celebradas en estos días, ya es definitivo el Acuerdo en el que se fijan los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún, a falta de su firma y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os resumimos los puntos más importantes del Acuerdo:
Informa Diario de Navarra este 27/072022 que la la Sala de lo Social [la que lleva asuntos de empleados públicos laborales] del Tribunal Superior de Justicia ha sentencia la fijeza por abuso de temporalidad a un trabajador del sector de Servicios Generales CCAA, tras desestimar el recurso del gobierno autonómico contra una sentencia del Juzgado de lo Social de Navarra. , y traslada la declaraciones del sindicato Afapna sobre que "esta sentencia se puede extender a hasta 1.545 trabajadores de Servicios Generales, a los que se podría reconocer como fijos" solicitando una reunión con el consejero de Función Pública para abordar de forma "urgente" este hecho [en un momento en que plazas de este personal laboral en abuso de temporalidad van a convocarse a un concurso de ḿeritos y concurso oposición de la Ley 20/2021 con unas bases para el concurso donde puntúa la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración, encubriendo una promoción interna, según ha denunciado Afapna] .
'En el día de hoy hemos alcanzado un acuerdo para los criterios a valorar en el proceso de estabilización de empleo público en el ámbito del personal funcionario y personal laboral de la Comunidad de Madrid para las plazas que se estabilizarán por concurso de méritos. Estamos hablando de aproximadamente 450 puestos afectados, incluidos en las OEP 2021 y 2022, que están cubiertos con anterioridad a día 1 de enero de 2016. Estos serán los criterios del proceso:
Baremo de méritos: se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:
- Experiencia profesional acreditada en la Administración de la Comunidad de Madrid, en otras
Administraciones Públicas españolas o de los Estados miembros de la Unión Europea, así como
en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales
ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, por los
servicios prestados: hasta un máximo de 70 puntos
Informa AMYTS este 27/07/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
'El pleno extraordinario del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), presidido por la ministra de Sanidad, Carolina Darias, ha aprobado dos acuerdos de distribución de fondos, por un montante total de más de 5,2 millones de euros, destinados a la mejora de los sistemas de información y de vigilancia en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
El primero de los acuerdos de distribución de fondos a las comunidades autónomas corresponde a fondos destinados al sistema de información de la red de vigilancia en salud pública. Se trata de 3,2 millones de euros, para el desarrollo de aplicaciones de cada uno de los sistemas de vigilancia que integren las fuentes de información y aseguren la interoperabilidad.
'Desde el Sindicato Docentes de Madrid, federado en CSIT UNION PROFESIONAL, continúa con el compromiso de seguir informando sobre el transcurso de los procesos de estabilización de los docentes de la Comunidad de Madrid.
Os hacemos llegar las últimas noticias al respecto.
Existe un borrador que ha elaborado el Ministerio de Educación, de acuerdo con algunas comunidades autónomas, en relación al proceso de estabilización de los docentes, basado en las “disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público".
De este documento, se extrae a siguiente información relevante:
'La reunión prevista para ayer fue suspendida ante la imposibilidad de llegar a acuerdo por lo que, del mismo modo que ha sucedido con la negociación de los criterios generales que regirían las convocatorias tanto para el personal funcionario como para el personal laboral en la AGE, no ha sido posible el acuerdo en el marco del Convenio Único. Recordemos que sí lo alcanzamos en noviembre de 2020 donde quedaron fijados los contenidos y los tipos de pruebas a realizar para el personal laboral y que, incluso, todo estaba preparado para la publicación de las convocatorias en el mes de julio del pasado año, sin embargo, tal acuerdo se ha visto superado por el RD 20/2021 que fijó nuevas actuaciones a llevar a cabo en los procesos de estabilización y que marcó cambios significativos en el desarrollo de los mismos.
Así, el martes pasado, la Administración nos presentó un borrador de propuesta que tras su debate pretendía llevar a la firma en una nueva reunión a celebrar en el día de ayer, si bien, el texto presentado respeta contenidos y algunos de los criterios presentes ya en el acuerdo citado de 2020, la Administración mantiene que el marco de negociación es distinto y, por tanto, lo supedita todo al nuevo escenario que se genera a partir del pasado año. Por eso el acuerdo que pretendían abarcaba en su conjunto tanto el supuesto de las pruebas que debían regirse por el sistema de concurso-oposición como el referido al sistema de concurso y no admitía un posible consenso posibilitando propuestas de acuerdo diferenciadas.
[...] 'el Ministerio de Educación y Formación Profesional y las Administraciones educativas firmantes acuerdan:
Segundo.- Se convocarán a través de este procedimiento aquellas plazas
que las Administraciones educativas hayan ofertado de conformidad con lo
dispuesto en las bases sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Las
Administraciones educativas signatarias trasladarán, en su integridad, a sus
respectivas convocatorias, conformando las bases de los correspondientes procesos
selectivos, el contenido de este acuerdo y su anexo.
Las Administraciones educativas remitirán a la Subdirección General de las
Tecnologías de la Información y la Comunicación del Ministerio de Educación y
Formación Profesional, antes del 15 de septiembre de 2022, las plazas que vayan a
incluir en sus convocatorias, con indicación del Cuerpo, especialidad y, en su caso,
turno de ingreso.
Antes de la fecha de comienzo del plazo de presentación de solicitudes, las
Administraciones educativas de las Comunidades Autónomas acogidas a este
acuerdo publicarán las convocatorias en sus respectivos Boletines o Diarios
Oficiales. Asimismo, se realizará una inserción en el Boletín Oficial del Estado de un
anuncio en el que se indique la Administración educativa convocante, el Cuerpo o
Cuerpos a los que afecta la convocatoria, el Boletín o Diario Oficial en el que se hace
pública la convocatoria, el plazo de presentación de solicitudes, la fecha de inicio del
mismo y el órgano o dependencia al que deben dirigirse las personas concursantes.
Informa este 27/07/2021 el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT de la reunión de la mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar este mismo día, informe del que extraemos (comentarios en cursiva entre corchetes nuestros):
'En la reunión de la Comisión de Seguimiento que se ha llevado a cabo hoy miércoles, 27 de julio de 2022, ya se han fijado alguno de los puntos respecto de la negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún.
El logro más importantes es que la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid será valorada por encima de la adquirida en otras Administraciones Públicas, tal y como desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL veníamos demandando, mediante firmas, ante los tribunales, e incluso llevando a cabo movilizaciones, al objeto de equiparar los criterios de las convocatorias de la Comunidad a los de la Administración del Estado y de muchas otras administraciones públicas.
'[...]
Sobre la normativa que debe regular el concurso excepcional de méritos, UGT ha venido planteando al Ministerio de Educación y FP la necesidad de coordinar el procedimiento que debe regir la convocatoria excepcional de estabilización de las plazas por concurso de méritos definidas por las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021. En este sentido, valoramos que la mayoría de los territorios hayan suscrito el acuerdo que permita aplicar un procedimiento simultáneo para la convocatoria en las diferentes CCAA, que nos acerque al objetivo fijado en la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público al 8%.
El acuerdo recoge que el plazo de presentación de instancias para el concurso extraordinario de méritos para la estabilización del empleo temporal comprenderá del 21 de noviembre al 21 de diciembre de 2022, ambos incluidos. Este plazo debería permitir a las CCAA resolver los procesos del concurso de méritos con el nombramiento de los funcionarios de carrera seleccionados, antes del 1 de septiembre de 2023.
El área de Empleo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea sigue respondiendo personalmente , y en días o semanas, mediante carta firmadas siempre por el jefe de la Unidad de "Derecho del" , actualmente Adam Pokorny, a las denuncias que masivamente sigue recibiendo de empleados públicos sobre abuso personal de temporalidad en empleo público español , y que se pueden enviar en su página web de denuncias o por correo electrónico a su buzón de denuncias SG-PLAINTES@ec.europa.eu adjuntado el formulario descargado relleno, siguiendo las instrucciones.
Y responde enviando, como lo lleva haciendoa desde Julio de 2018, con una carta tipo de respuesta, que tiene ligeras variacines con respecto a la carta de entonces, coincidiendo siempre en esta parte común de las cartas en la que dice:
Ahora en la nueva versión de la carta que está enviando el alto responsable de de trabajo a los denunciantes acumulados a la denuncia múltiple CHAP(2013)0916, dice literalmente:
'STEs-i ha reivindicado un concurso de méritos extraordinario que cumpla la Directiva 1999/70 CE, que establece que se produce abuso de temporalidad cuando un empleado/a público eventual es destinado a realizar tareas propias del personal fijo y cuando se utilizan nombramientos temporales para necesidades permanentes –estructurales- durante la Mesa de Negociación de Personal Docente no Universitario del Ministerio de Educación y Formación Profesional. Con la propuesta actual se seguirá incumpliendo el Acuerdo Marco de la CES, UNICE y el CEEP que desembocará en un aluvión de contenciosos contra el Estado.
Desde los STEs históricamente hemos reivindicado el acceso diferenciado, pero no renunciamos a cualquier sistema que propicie la estabilización definitiva del profesorado interino. Por ello, veíamos en el concurso de méritos del RD 270/2022, que el EBEP recoge en el art. 61.6, una posible solución para la estabilización del profesorado interino en situación de abuso de temporalidad frente al ordinario concurso-oposición, basado en pruebas memorísticas y muy alejado de la práctica docente.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha impuesto un procedimiento para la estabilización de plazas por concurso de méritos en el ámbito docente, que incluye un baremo que no se ajusta a las necesidades reales de los interinos ni tiene en cuenta la promoción interna de los funcionarios de carrera.
El sindicato subraya además que este procedimiento, presentado hoy en la Mesa de Negociación de Personal Docente no Universitario, ha sido pactado entre el Gobierno y las comunidades autónomas sin tener en cuenta ni la opinión de los docentes ni de sus representantes. CSIF subraya además que no se ha logrado centralizar todas las plazas y unificar el procedimiento porque tres comunidades autónomas (País Vasco, Galicia y Cataluña) no se han adherido al Acuerdo.
'La Sala II del Tribunal Supremo ha confirmado la condena de 19 meses de prisión impuesta por la Audiencia Provincial de Madrid a Beatriz G.M., exjefa de área de Asuntos Generales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por delito de falsedad en documento oficial para hacer pasar unas obras como contrato menor (por importe inferior a 50.000 euros) cuando no lo eran, eludiendo así la licitación y permitiendo la adjudicación directa. La sentencia recuerda su jurisprudencia contra la “burda artimaña” de fraccionar por resoluciones administrativas las contrataciones para burlar los controles “a la voluntad de quien domina el procedimiento”.
También se ha ratificado la condena de 4 meses de prisión al representante de la empresa de rehabilitaciones a quien se adjudicó la obra, en su caso por delito de falsedad cometido por particular. En ambos casos se aplicó la atenuante muy cualificada de dilaciones indebidas.
'Desde su fundación, ya casi hace cuatro años, SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN), ha participado en todo tipo de iniciativas.
Desde el impulso de las demandas individuales por la estabilidad; pasando por la impugnación de las Ofertas Generales de Empleo Público de Aragón y Asturias o por la colaboración en la elaboración del informe de María Emilia Casas de constitucionalidad de la fijeza en el empleo público como sanción al abuso de la temporalidad en la que se establecía la vía del “fijo a extinguir”.
También hay que destacar la colaboración activa de SINTTA con TTPs o EPA y otras entidades conformadas por trabajadores temporales de la administración en abuso, así como, la participación activa en todo tipo de manifestaciones, caravanas, huelgas…, en defensa de los intereses de los trabajadores temporales
Todo este arduo trabajo realizado durante años, está empezando a dar sus frutos. En el día de hoy, ha saltado la noticia a los medios sobre la admisión a trámite en casación por parte del Tribunal Supremo de la demanda de la impugnación de la Oferta de Empleo Público General de Asturias de 2019, interpuesta por SINTTA a través del abogado Raul Bocanegra Sierra.
Enlace a la noticia en la nueva España
La admisión a trámite en casación por parte del TS de la demanda interpuesta por SINTTA sobre la impugnación de la OEP General de Asturias de 2019, es un gran avance en la defensa de los derechos del personal temporal en abuso de los últimos tiempos junto con otra similar admitida en Castilla y León recientemente. No queremos dejar sin felicitar a la afiliación y a los simpatizantes por haberlo hecho posible.
'La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha anulado una sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Santander porque se basó en una prueba que ha resultado ser ilícita.
Y es que el tribunal considera que la entrega de datos médicos por parte de la mutua de trabajo demandada a una empresa de detectives privados para que realizara el seguimiento de una trabajadora no es proporcional y el informe que aquella elaboró y que la mutua aportó como prueba en el juicio fue obtenido con vulneración de derechos fundamentales.
En una resolución recientemente notificada, el tribunal ordena
retrotraer las actuaciones al momento anterior a la sentencia y que el
magistrado de instancia dicte una nueva resolución omitiendo la prueba
aportada y resolviendo sobre la pretensión de la trabajadora de que se
le reconozca la incapacidad permanente total o, subsidiariamente,
parcial o una indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes.
El día 20 de julio ha concluido el proceso negociador de la Comisión de Seguimiento de
Temporalidad y Empleo referente al Acuerdo sobre los procesos de estabilización de empleo
temporal en AGE, que contiene los criterios que regirán el desarrollo de dichos procesos.
CSIF no avala el último borrador presentado por la Administración que está muy
condicionado al seguimiento de la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública
sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización
derivados de la Ley 20/21, que no contaba con el respaldo de CSIF ni el resto de
organizaciones sindicales.
Entre los principales aspectos que incluye el borrador propuesto que han impedido llegar a
un acuerdo destacamos:
CSIF exigía la convocatoria en paralelo de un proceso de movilidad para el personal laboral
fijo y funcionario de carrera, así como, rechazaba que los procesos derivados de la
disposición 6ª y 8ª no valoraban suficientemente el tiempo de servicio prestado en la AGE
respecto a lo contemplado por otras Administraciones, aspecto especialmente crítico en la
forma de provisión mediante concurso, sin que la Administración aceptase ninguna de estas
propuestas.
'Ayer, 20 de julio, ha tenido lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento de Temporalidad y Empleo, donde se solicita un posicionamiento final sobre el último borrador de texto aportado por la Administración, y que debe dar lugar a un nuevo acuerdo de criterios que rijan el desarrollo de los procesos de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado.
Informa AMYTS este 22/07/2022 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Julio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 27/07/2022 con este orden del día previsto:
1. Presentación a la mesa del Viceconsejero de Gestión Económica.
2. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
3. Estado de situación del Acuerdo de Mesa Sectorial sobre valor hora de guardia y exceso de jornada de las enfermeras en Atención Primaria.
4. Situación del proceso de reordenación de efectivos en el SUMMA 112.
5. Situación del proceso voluntario de integración en el régimen del personal estatutario en la categoría de TES de los Auxiliares de Transporte Sanitario del SUMMA 112.
6.Información sobre fechas procesos OPEs y concursos de traslados.
7.Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021.
Ya está disponible en la web de la Comunidad de Madrid la Memoria 2021 del Servicio Madrileño de Salud, junto con su "Resumen Ejecutivo" y, por primera vez, , una versión para datos abiertos en formato hojas de datos
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El Servicio Madrileño de Salud ha publicado este 22/07/2022 en la página web del proceso selectivo, el acuerdo del Tribunal con las relaciones definitivas de la baremación de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación en la calificación final alcanzada en el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo de la categoría de Médico de Familia en Atención Primaria, (proceso de la OPE 2018 del SERMAS que fue convocado en Febrero de 2019 , tuvo su examen en noviembre de 2019, en junio de 2020 los listados de aprobados de la oposición,abriéndose entonces la presentación de méritos cuya valoración provisional se demoró hasta mayo de 2022, ¡casi 2 años después!):
Esta convocatoria es de las primeras , tras las de Pediatra de Atención primaria y Enfermero en puestos de Emergencias semanas atrás, que reciben su calificación final de las convocatorias de la OPE 2018 del SERMAS, segunda OPE de las tres Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años), que se derivaba de la Ley estatal anterior de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo acuerdo de 2017 del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición
La primera de dichas OPEs derivaads de la ley anterior de establización , la OPE 2017 comenzó la publicación de resultados definitivios en Diciembre de 2021 .
Por otro lado,la última de las OPEs, la OPE 2019 ha visto absorbida para la nueva OPE 2022 según la nueva ley estatal de estabilización 20/2021, todas las plazas de sus categorías que no habían sido convocadas, yendo, presumiblemente a concurso de méritos excepcional contemplado en la nueva ley.
'La
CGT del Ayuntamiento de Barcelona ha ganado una sentencia histórica
contra el Ayuntamiento de Barcelona, que implica un cambio radical en la
carrera profesional. A partir de ahora y en igualdad de condiciones,
podrá participar todo el personal interino y temporal en procesos de
promoción interna, por concurso de méritos o por concurso oposición
restringido.
La sentencia de la sección IV de la sala del
contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Catalunya, que ya es firme, se basa en el principio de no discriminación
que establece la cláusula 4 de la directiva 1999/70 CE sobre el trabajo
de duración determinada. Confirma que no se puede discriminar a ningún
trabajador público o a ninguna trabajadora pública en su derecho a la
carrera profesional, independientemente del tipo de contrato que esta
persona tenga. De esta manera, a partir de ahora y cuando la
Administración convoque un proceso de promoción interna, el personal
interino y temporal se podrá presentar en igualdad de condiciones con el
personal funcionario de carrera o el personal laboral fijo.
En el BOCM de este 21/07/2022 se han publicado los Decretos, acordados por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid el 20/07/2022 de modificación de la estructura de la Consejería de Sanidad y el Servicio Madrileño de Salud y los de ceses y nombramientos de nuevos Viceconsejeros y Directores Generales, entre ellos el nombramiento de Miguel López-Valverde Argüeso, como nuevo Director General de Sistemas de Información y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud, mientras que la anterior titular de la anterior Dirección General de SSII y equipamientos Sanitarios del SERMAS, María Luz de los Mártires Almingol, pasa a ser Directora General de Investigación, Docencia e Innovación.
Miguel López-Valverde Argueso era el gestor de negocio de Sanidad de la empresa INETUM (antigua IECISA) para la Comunidad
Más en concreto, el Decreto de modificación de la estructura:
con lo que estructura orgánica básica de la Consejería de Sanidad en la C. de Madrid con cargos u organigrama en la Consejeria de Sanidad quedaría así:
'Desde el 15 de julio cualquier profesional sanitario portugués puede acceder a la historia clínica de cualquier persona residente en Euskadi que se encuentre en Portugal y que necesite ser atendido en algún centro sanitario de dicho país, con el fin de poder recibir la mejor atención sanitaria por su parte. Del mismo modo, cualquier persona residente en Portugal podrá recibir asistencia sanitaria en Euskadi con el acceso a sus datos clínicos por parte de las y los profesionales sanitarios vascos.
Asimismo, la “e-rezeta”, receta electrónica de Osakidetza, podrá utilizarse en Portugal.
Esto es posible ya que la Unión Europea ha seleccionado a Euskadi y Portugal como referentes a seguir en el despliegue total del programa que garantizará que la ciudadanía de la UE pueda acceder a su historia clínica y obtener su medicación en cualquier oficina de farmacia de cualquier otro país.
'Dijo Gabriel Rufián, portavoz del grupo parlamentario ERC, en el debate del estado de la nación que “en política, nunca nada es gratis”. La pregunta es entonces a qué precio han vendido a los trabajadores y las trabajadoras de la investigación.
Este martes, ERC votó en el Senado junto con VOX y PP, una enmienda de estos últimos a la Ley de la Ciencia, que permite mantener la precariedad en la investigación en proyectos financiados con fondos europeos competitivos. Ceden así ante las presiones de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), que se ha posicionado desde el principio de la negociación en contra de la mejora de las condiciones laborales en el sector.
En una carta enviada por la CRUE a los grupos parlamentarios argumentan, de forma falaz, que la contratación indefinida pondría en riesgo la ejecución de los fondos europeos, y que generaría un gasto adicional a los centros de investigación. Cuesta creer que un incremento de menos de 1.000 euros por año en las indemnizaciones por despido en proyectos, típicamente, de más de 500.000, euros suponga un quebranto para ninguna institución.
'Avances significativos: ¡Por fin, la experiencia en Comunidad de Madrid tendrá el reconocimiento especial que demandamos!
'
• Decreto por el que cesa doña María Dolores Moreno Molino, comoViceconsejera de Humanización Sanitaria.
• Decreto por el que cesa doña Teresa Chavarría Giménez, como DirectoraGeneral de Investigación, Docencia y Documentación.
• Decreto por el que cesa doña María Luz de los Mártires Almingol, como Directora General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud.
• Decreto por el que cesa don Jesús Vázquez Castro, como Director General de Asistencia Sanitaria y Aseguramiento del Servicio Madrileño de Salud.
• Decreto por el que cesa don Fernando Prados Roa, como Director General de Hospitales e Infraestructuras Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.
• Decreto por el que cesa doña Paula Gómez-Angulo Amorós, como Directora General de Humanización y Atención al Paciente.
• Decreto por el que cesa don Pedro Irigoyen Barja, como Director General de Gestión Económico-Financiera y Farmacia del Servicio Madrileño de Salud.
• Decreto por el que cesa doña Elena Mantilla García, como Directora General de Inspección y Ordenación Sanitaria.
• Decreto por el que se nombra Viceconsejero de Gestión Económica a don Pedro Irigoyen Barja.
'La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, acompañada por Amelia Valero, secretaria provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete y Agustín Zamora, abogado de la Asesoría jurídica de CCOO Albacete, han comparecido en rueda de prensa, para informar sobre la situación de los procesos de estabilización y consolidación de empleo en los Ayuntamientos de la provincia de Albacete. Además, de informar sobre una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que da la razón a CCOO contra el Ayuntamiento de Caudete, por la que obliga al Consistorio a reconocer la condición de personal fijo a un trabajador.
Carmen Juste, ha explicado la situación de las Administraciones y ha mostrado su preocupación por aquellas que no están cumpliendo con las normas para corregir la altísima temporalidad. Ha recordado que “la ley se hizo para corregir estas irregularidades”, ya que la temporalidad en las Administraciones se dispara y supera en muchos Ayuntamientos el 90%.
[...]
Por su parte, Agustín Zamora, abogado de la Asesoría jurídica de CCOO Albacete, ha explicado la sentencia que da la razón a CCOO, en la que el TSJCM, ratifica la denuncia interpuesta por el trabajador y el sindicato contra el Ayuntamiento de Caudete, donde el trabajador prestaba sus servicios desde el año 2005.
Zamora ha manifestado que esta sentencia es “un paso más” en la declaración de derechos del personal interino o temporal en las Administraciones. “Se trata de un empleado público que superó un proceso selectivo, en cuya convocatoria no se establecía su condición laboral de fijo o temporal. El Ayuntamiento de Caudete realiza un contrato de obra y servicio que se viene prolongando desde el año 2005, sin convocar ninguna plaza ni proceso selectivo que hiciera prever que se trataba de una bolsa de empleo. Este empleado demandó frente a los juzgados su situación para conseguir una plaza fija, pero tuvo sentencia en primera instancia en la que únicamente se reconoció una situación de indefinido no fijo”.
'Osakidetza puso en marcha la licitación para la gestión de los proyectos informáticos de Osakidetza, dejando este trabajo en manos de una empresa externa. Esta subcontratación tendría un coste anual de 2 millones de euros. Además de ser un grave despilfarro de dinero público, este es solo un paso más en el camino hacia la privatización y subcontratación de diversos servicios de Osakidetza.
El servicio de informática es victima de las políticas de desmantelamiento de Osakidetza desde hace años. Como consecuencia de ello, además de vaciar la estructura del servicio público, el personal que realiza estas tareas informáticas tiene actualmente unas condiciones laborales totalmente precarias.
'Cesa, reorganiza y utiliza estas maniobras como moneda de cambio de cara a la opinión de los madrileños y madrileñas que ven como cada día la atención sanitaria pública se va deteriorando.
'El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, a propuesta de los ministerios de Sanidad y Universidades, el Real Decreto que regula la formación transversal de las especialidades en Ciencias de la Salud, así como, el procedimiento y los criterios para crear nuevos títulos de especialista o diplomas de área de capacitación específica.
Este Real Decreto forma parte de las reformas integrales emprendidas por el Gobierno de España, incluidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para mejorar los recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y, con ello, la capacidad de desarrollo profesional.
'La Comunidad de Madrid potenciará la Consejería de
Sanidad y la accesibilidad a sus servicios en todos los escalones asistenciales
con una nueva Viceconsejería de Gestión Económica, adaptando su estructura
para seguir trabajando con la máxima eficacia y afrontar los retos de la sanidad
pública regional tras pasar la fase aguda de la pandemia del COVID-19, como,
por ejemplo, recuperar o incluso mejorar los niveles de tiempo de espera previos
a la llegada del virus. Para ello, se contará con un equipo con dilatada experiencia
en la gestión sanitaria.
El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión de hoy un Decreto mediante
el cual se establece que el departamento que dirige Enrique Ruiz Escudero
contará con dos viceconsejerías, una asistencial y otra económica. Hasta el
momento había una de Humanización, que pasa a depender de la primera y
manteniendo las mismas competencias se convierte en una Dirección General.
La Viceconsejería de Asistencia Sanitaria y Salud Pública continuará con Antonio
Zapatero al frente, y de él dependerán cuatro direcciones generales del Servicio
Madrileño de Salud (SERMAS). Por un lado, destaca la del Proceso Integrado de
Salud, que dirigirá Fernando Prados, primer director del Hospital público
Enfermera Isabel Zendal y hasta ahora responsable de Hospitales e
Infraestructuras Sanitarias.
Bajo su mando quedan las gerencias de Atención Primaria, Hospitales y SUMMA
112. Aquí se desarrollarán las herramientas necesarias para poner en marcha el
compromiso de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, de
volver a los niveles de tiempo de espera previos a la pandemia.
Por otro, se encuentra la Dirección General de Sistemas de Información y Salud
Digital, para la que ha sido nombrado Miguel López-Valverde, ingeniero superior
de Telecomunicación con más de 25 años de experiencia en el sector de las
tecnologías de la información.
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