[Recordatorio de entrada publicada el 18/12/2024]
Finalmente, este miércoles 18/12/2024 desde las 16:00 tuvo lugar , a petición propia (núm expdte 214/52) y la petición del Grupo Parlamentario Popular (núm expdte 213/430), la comparecencia del nuevo Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ante la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados "para informar sobre las líneas generales de la política de su Departamento".
Se pudo seguir en directo en esta dirección donde
puede verse una retransmisión. l ministro comenzó su primer turno con
un primer bloque dedicado a la función pública , centrado en los
procesos de estabilización [extracto de audio íntegro de ese bloque ]:
- comenzó anunciando de que a día de hoy se han conseguido 321.776 plazas estabilizadas", cumpliendo con el hito comprometido con la Comisión Europea en el Plan de Recuperación de estabilizar 300 mil plazas en procesos de estabilización
- "esta cifra es verdaderamente espectacular", un hito "colectivo", logrado gracias al "esfuerzo de todas las administraciones y los sindicatos"
- con lo que "llego a esta Comisión con gran parte de la tarea hecha"
- esta mañana he firmado un acuerdo con los sindicatos de jubilación parcial y ayer se aprobó en el Consejo de Ministros la nueva licitación del concurso de Muface
- el hito de la estabilización se ha conseguido con la coordinación del Estado y la "inestimable colaboración de las CCAA"
- ha
habido una convocatoria, entre todos los procesos selectivos "a todos
los niveles", de 505.847 plazas de un total de 543.206 mil ofertadas
en todas las AAPP desde el lanzamiento del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia
- los sectores donde más ha impactado la estabilización han sido el docente y el sanitario
- nunca se habían convocado tantas plazas en tan poco tiempo
- "nuestro
compromiso con Bruselas se mantiene a través de los procesos selectivos
que ya han sudo convocados en quedan por resolverse"
El Ministro no hizo mención alguna al procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España por el abuso de temporalidad incumpliendo la cláusula 5ª de la Directiva de la UE 1999//70CE, el procedimiento INFR(2014)4334, que acaba de reavivar la Comisión Europea instando al país mediante una Carta de Emplazamiento el pasado 3 de Octubre que mejore las medidas sancionadoras del abuso de temporalidad pública -considerando insuficiente incluso la última ley de estabilización o Ley 20/2021- y habiéndole dado un plazo entonces de dos meses para que presentara alegaciones o nueva normativa. En especial, en su intervención (ni , como veremos en los turnos de réplica, dado que ningún grupo parlamentario le preguntó) comentó cuáles han sido las alegaciones que ha hecho llegar a la comisión europea para evitar la sanción económica (de continuar hasta su final el procedimiento de infracción llevando ante el Tribunal de Justicia de la UE a España en un recurso de incumplimiento).
Además está el procedimiento de infracción INFR(2014)4224] en cuanto a discriminación en la normativa del empleado público tempoal con los fijos incumpliendo la cláusula 4ª de la misma Directiva Europea y por la que la Comisión Europea decidió este verano enviar una 2ª carta de emplazamiento adicional" donde le pedía al Gobierno "una solución en dos meses", de la que tampoco habló el Ministro (ni le preguntaron).
A continuación , en dicha intervención inicial de larga duración, el ministro dedicó el resto a una amplia y mayoritaria parte e sobre el impacto de la transformación digital en la modernización de la función pública y el camino propuesto hacia una administración abierta.
Recordemos una vez más que en el "acuerdo de funcionamiento" original firmado entre la CE y España de sus compromisos por el Plan de Recuperación y los fondos asociados, figura el hito [nº 150] Objetivo "Estabilización del empleo público" , asociado a la reforma 1 del Componente 11 sobre la AAPP so(C11.R1), que sigue vigente tal cual y que exigía, con fecha de cumplimiento [comprometida] el final del Cuarto cuatrimestre de 2024, la "Finalización de los procedimientos de contratación para estabilizar el empleo (a través de contratos o puestos estatutarios del personal) que involucran al menos 300 000 puestos (incluidos los que derivan de los procedimientos de estabilización de 2017 y 2018)" (es decir, incluyendo en la contabilización las plazas temporales de antes de 2014 convocadas con oposición y sin indemnización alguna por los denominados "procesos de estabilización" -de plazas- de las leyes anteriores de 2017 y 2018 de Montoro que hayan tenido nombramientos de personal fijo desde 2017 y hasta 31/12/2024).
Éste es el "hito de 300 mil plazas estabilizadas" citado por el ministro como "cumplir" con la Comisión Europea . Nótese que cuando el Gobierno español envió a la Comisión Europea en Abril de 2021 su Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia español reconoció que de los procesos de estabilización de dichas leyes anteriores de de 2017 y 2018 estaban convocadas 154 mil plazas de las 218 mil ofertadas y finalizadas sólo estaban 56 mil plazas (siempre entre todas las AAPP).
Por otro lado, hay que notar según la última actualización el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. ser sigue reconociendo ¡más de 1 millón de empleados públicos temporales! Según esos mismo s datos se extrae que el 18,22% del personal de la Administración del Estado (donde se detallan los datos por edad) tiene una edad de 60-64 años, , con lo que se podría extrapolar en primera aproximación un ritmo de 108 mil empleados públicos jubilados por año entre todas las AAPP. recogidas en el estudio. Como el número de efectivos no se ha incrementado de facto a lo largo de los años de forma notable , la única forma de que haya más de 1 millón de temporales es que la gran mayoría de los puestos temporales que ocupan hayan sido ocupados de forma temporal durante varios años, de hecho, muchos años. De donde se puede extrapolar que aproximadamente al menos 700 mil puestos temporales estarían todavía en fraude de ley de abuso de temporalidad, y que llegó a haber más de 1 millón de temporales en abuso de temporalidad (muchos de ellos ahora ya cesados o siendo cesados por procesos de estabilización anteriores o de otro tipo).
Curiosamente,
en la exposición de la reforma donde se incluye el hito de las 300 mil
plazas que estabilizar, se razona que el objetivo de la reforma es
reducir la temporalidad al 8% la temporalidad en el empleo público.
Evidentemente , existiendo más de 1 millón de empleados públicos
temporales y más de un 40% de temporalidad, con 300 mil plazas a
estabilizar no se podía reducir la temporalidad al 8%. Recuérdese que en
2017, cuando el acuerdo sindical previo a la ley de estabilización con
Montoro, el gobierno cifró el número de empleados públicos "temporales"
en poco más de 300 mil
Ya en el primer turno de los grupos parlamentarios:
- Engracia Rivera, por SUMAR:
- nos supone una "noticia magnífica las 300 mil plazas estabilizadas"
- también está de acuerdo con el nuevo acuerdo con los sindicatos
- pero
su grupo está muy disgustado con el nuevo concierto de Muface, al no
haber elegido la senda de absorber en la Sanidad pública
(y no hizo mención alguna al proceso de infracción abierto contra España por elabuso de temporalidad - Del Valle, por Vox le señaló que la inmensa mayor parte de esas 300 mil plazas estabilizadas ha sido gestión de las CCAA
- Llanos de Luna, por el Partido Popular,
no hizo mención al asunto de temporalidad, centrando buena parte de su
intervención en la necesidad de mantener Muface, por suponer una
atención sanitaria de menor coste por asegurado y para no aumentar las
listas de espera en la atención sanitaria pública
- José Luis Aceves, por el PSOE, resaltó que los compromisos con Europa en temporalidad no es que se han cumplido, es que "se han sobrepasado"
Ningún
grupo hizo mención alguna al proceso de infracción abierto contra
España por el abuso de temporalidad ni preguntó por las alegaciones que
ha debido presentar el Gobierno.
En el turno de réplica final, el Ministro, entre otras cosas
- detalló los niveles de temporalidad en la función pública por ámbitos
- 5,54% en la Administración de
- 42,28% en las CCAA
- 41,03% en entidades locales
- anunció que al día siguiente habrá reunión de la Mesa General de Empleados Públicos
NOTA DEL EDITOR: segunda versión de la entrada publicada tras la primera versión donde anunciábamos la comparecencia, incluyendo ahora ya un resumen de lo sucedido, centrado en el tema del a temporalidad
Entradas relacionadas:
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [5 de mayo de 2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [22/05/2024] El Consejo de la Unión Europea aprobó el Plan modificado de Recuperación y Resiliencia de España: sin cambios en el compromiso de tener antes de fin de año 300 mil puestos de los procesos de estabilización ni en temas de temporalidad. Corrección técnica en el hito comprometido sobre la reforma de la normativa de los profesionales de los servicios de salud.
- [15/07/2024] [CEPPT] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las tesis" del gobierno
- [23/07/2024] Actualizado
el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones
Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. I - Datos
globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos
temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, con
una reducción de sólo 60 mil temporales en el último medio año pese a
los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 51%
de temporalidad en instituciones sanitarias
- [06/09/2024] Publicado en el BOE el nombramiento de Óscar López como nuevo Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública
- [29/10/2024] Solicitud pendiente de comparecencia del nuevo Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública en la Comisión de Hacienda y Función Publica para informar de sus líneas generales en Función Pública
21 comentarios:
Qué esperamos del 2025, APISCAM? Estoy un poco perdida. Gracias!
Me doy por contestada, esto es, NADA!! Los que nos quedamos atrás recordaremos a este ministro con el mismo cariño que a los anteriores, junto a las administraciones corruptas y los sindicatos traidores!! 🙃
y lo peor e que te venden la mentira como si fuese una verdad, y a tragar y Europa¿¿donde esta Europa???
Europa todavía está demasiado lejos, aquí quieren que así sea para determinados ciudadanos y ella está conforme con que se cumpla para un tanto por ciento, que es aleatorio e injustificado, pero el mínimo fijado, entiendo.
La mejor Noticia del año. Así SI!!!
Que se jod.. los de la Cam ..
https://www.eldiario.es/politica/yolanda-diaz-pide-fiscalia-actue-convenio-ayuso-limita-derecho-protesta-funcionarios_1_11930092.html
Europa?. Manda el que puede, y obedece el que quiere. Europa puede hacer mucho más.
Pero o no puede o no le da la gana. Bastante tiene ya con el lio que hay en Francia
y Alemania. Spain is diferent. Pero tranquilos dentro de poco todo acabará.
Lo que no sabemos es como...
Lo que debe fumar 🚬 el Ministro de Función Pública, que fuerte debe ser.
No se acuerda ni de la carta de emplazamiento de la Unión Europea, ni los procedimientos de infracción. Que irresponsable.
Está en síntoma con un Gobierno anti social y anti Europeo que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
FIJEZA YA!!!
—¿Qué gigantes? —dijo Sancho Panza.
—Aquellos que allí ves —respondió su amo—, de los brazos largos, que los suelen tener algunos de casi dos leguas.
—Mire vuestra merced —respondió Sancho— que aquellos que allí se parecen no son gigantes5, sino molinos de viento, y lo que en ellos parecen brazos son las aspas, que, volteadas del viento, hacen andar la piedra del molino.
—Bien parece —respondió don Quijote— que no estás cursado en esto de las aventuras6: ellos son gigantes; y si tienes miedo quítate de ahí, y ponte en oración en el espacio que yo voy a entrar con ellos en fiera y desigual batalla7
Puede parecer ilusorio, como intenta transmitir el anterior comentario. Pero si la CE no hace nada, es fuerte. Después de argumentar que esperaba a las sentencias de febrero y junio, para actuar conforme a ello. - También las denuncias colectivas, donde se le comunica la realidad de la situación-
Queda como - no voy a de cir la palabra-
La Unión Europea después de las sentencias ha mandado una carta de emplazamiento. Pero el Gobierno de España únicamente está centrado en el juicio de la mujer del Presidente de Gobierno y otros casos de corrupción.
No se puede esperar nada del Gobierno de España.
Parece que la Ministra de trabajo se está percatando de las malas artes que usa la CAM avalada por los sindicatos traidores a los trabajadores.
Sangre, sudor y lágrimas.
https://alicanteplaza.es/elche-proceso-estabilizacion-interinos-fijeza-442-funcionarios
👀
https://oposicionesactur.com/blog/el-post-que-estais-esperando-sobre-los-auxiliares-administrativos-del-ayuntamiento-de-zaragoza/
El Ministro no hace caso de las cartas de emplazamiento de la Unión Europea y el procedimiento de infracción.
Y ese desprecio es una burla hacia las trabajadoras en abuso de temporalidad que realizaron huelga de hambre.
https://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza/2021/05/26/una-interina-de-zaragoza-inicia-una-huelga-de-hambre-por-el-abuso-de-temporalidad-1495099.html
Acostumbrados a vivir nuestra situación laboral durante años al margen de cualquier ley, procedimiento, estatuto, convenio o constitución, no extraña que el ministro haga lo mismo.
Al igual que se crean estructuras paralelas dentro de la Administración Pública, a los eternos temporales nos crearon un mundo paralelo ex profeso donde cobraron protagonismo el capricho y la arbitrariedad de quienes nos dirigen, gestionan o dicen que nos protegen.
Nos despojaron de cualquier derecho a la vez que abonaban para siempre su descrédito.
👀 "Su objetivo" , es que no estabilicen los Interinos
Pero claro, en esa fecha nadie 😵💫 sabía por donde sopla el aire 💨
https://oposicionesactur.com/blog/a-lo-unico-que-hay-que-tenerle-miedo-es-al-miedo-mismo-f-d-roosevelt/
Sinsabores de la lucha.
https://www.zaragoza.es/sede/servicio/noticia/336949
https://www.eldia.es/canarias/2024/12/28/3-500-interinos-pendientes-estabilidad-112981674.amp.html
Nadie sabe por dónde sopla el aire en ningún caso, esa es la estrategia, ni anteriores ni posteriores a esa fecha. Inseguridad total.
No se estabilizaron todas las plazas ni a los interinos que las ocupaban.
Da igual como entraron, los años que trabajaron en fraude de ley, las responsabilidades asumidas al mínimo precio, los abusos que con ellos se cometieron tanto por sus irresponsables como por los sindicatos traidores, los derechos que les robaron al margen de cualquier norma, local, nacional o europea.
No se auditaron las plazas ni por qué sistema ni cuando debían ser ofertadas, se ha hecho lo que les ha dado la gana, como siempre.
Pues en Ayto Zaragoza, han puesto la temporalidad en un 1%
Cuantos se han ido a la calle, a cambio?
Y el aire era este el 12 de Noviembre.
https://arainfo.org/gobierno-espanol-erc-y-pnv-pactan-que-las-y-los-interinos-con-mas-de-cinco-anos-puedan-ser-fijos-sin-opositar/
Estamos hablando de más de 20.000 ceses en Aragón?
Bomberos en la Diputación de Huesca. Y nadie pide perdón????
Sangre, sangre y más sangre ..
https://www.dphuesca.es/documents/69814/e855e3bb-5bb2-38a8-363f-0a5a81fe5cae
https://www.dphuesca.es/documents/69814/ff8e7f13-e466-5353-bd3c-4960f19876d4
Y esto del Viernes.
https://www.dphuesca.es/documents/69814/70bc7767-7be6-79f7-ae28-1b78cae1cdd5
Pues nada. 321.776 plazas.
De no sabemos que?
Además, procesos inconclusos. Puteos varios en según que zonas?
Ceses por doquier? No sabemos cuántos ???
Y Administraciones como el Ayto de Zaragoza, que tras los mil.y un puteos, tienen la temporalidad en un 1%.
En todo esto, hay un batiburrillo de puta madre, sobre el q se puede hacer un megainforme. Ánimo Apiscam!!!
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