La Sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de
Madrid, la misma sección que la de los casos de la sentencia de la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de este pasado jueves 22/02/2024 a los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid", ha dictado una sentencia el 10/01/2024, que se acaba de publicar en el CENDOJ por el caso de una auxiliar administrativa del
SERMAS que fue cesada el 13/03/2023 , tras 21 años de contrato laboral de interinidad, por "la finalización del proceso selectivo para
el acceso a plazas de carácter estatuario fijo de la categoría de
auxiliar administrativo", es decir, en fecha 28/03/2023" , siendo a continuación
recontratada ya como personal estatutario mediante nombramiento de interinidad en plaza vacante, y que presentó demanda de despido, una vez ya cesada de su contrato laboral, solicitando la indemnización
de 20 días por años trabajado con tope 12 mensualidades del indefinido no fijo, condición que debía entenderse era de facto la que tenía en su cese al ser laboral temporal durante más de 3 años , según la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desde 28/06/2021 tras las sentencias europeas Sańchez Ruiz e IMIDRA.
El proceso selectivo por el que fue cesada había sido convocado en junio de 2018 con el sistema de concurso-oposición y sin indemnización al cese del temporal contemplada alguna, y estaba derivada de la OPE de estabilización 2017 del SERMAS, primera de las tres Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 9 años), que se derivaba a su vez de la Ley estatal anterior de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 ,
tras un polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público
, que venían a habilitar "tasas" adicionales para realizar ofertas de
empleo público, denominadas de "estabilización", pero sin imponer o
habilitar ningún sistema especial, siendo convencionales por tanto las
convocatorias derivadas de estas OPEs, así como ninguna indemnización al personal interino o laboral temporal que acabara cesado por ellas, por muchos años que llevara.
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