[delaJusticia.com - Blog de Chaves] Análisis de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024: "nada nuevo bajo el sol, salvo mayor intensidad de control de abusos de contratación temporal"

Publicaba el pasado 22/02/204 en su blog José R. Chaves , magistrado de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, su  análisis de la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid", análisis del que extraemos algunos extractos:

• reitera su doctrina habitual
• "deja claro que quien tiene que velar por las consecuencias abusivas son los Estados miembros"
• recuerda que "este control negativo que asiste al Tribunal Europeo no interfiere en el criterio de los tribunales internos" , "sin que pueda ninguna sentencia del TJUE imponer normas positivas o modificar jurisprudencia"
• no hay "nada nuevo bajo el sol, salvo una mayor intensidad de control de abusos de contratación temporal"
• se refiere a contratos laborales
• no  se pronuncia  sobre si es medida suficiente, el ejercicio de acciones de responsabilidad patrimonial que es el cauce apuntado por la sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo para el personal funcionario interino, que no se ven afectados por esta sentencia
  
•  reprocha los procedimientos de consolidación , pero los originales y  no "las últimas convocatorias" [por la ley 20/2021] que "de forma directa parten y tienen por alfa y omega el remedio al carácter abusivo de la temporalidad", sistema actualmente vigente que "no ha sido enjuiciado por el TJUE pero sí ha sido confirmado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo"

 

 

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• [22/02/2024 El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
• [23/02/2024][I. Beltrán] Sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024: la figura del indefinido no fijo no es adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para fijeza para el personal laboral en abuso de temporalidad