miércoles, 7 de enero de 2026

Recordatorio. Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com. de Madrid para 2026, finalmente sin aprobar ninguna enmienda de la oposición sobre la extensión de los concursos de méritos de la Ley 20/2021

 [Recordatorio de entrada publicada el 30/12/2025

En el BOCM de este 29/12/2025  se ha publicado la ley 5/2026 de  Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 tras haber sido aprobada en el Pleno de la Asamblea de la Semana pasada (iniciativa PL 4/2025 )


Las enmiendas parciales presentadas por la oposición relativas a la temporalidad pública fueron rechazadas: PSOE proponía completar el desarrollo de los procesos de la ley 20/2021 con más concurso de méritos teniendo en cuenta su DA 8ª y el artículo 217 del Real Decreto 5/2023 y Más Madrid más detalle del Boletín de empleados públicos de la C. de Madrid para cumplir con la ley 20/2021 de una forma más amplia
 

Habíamos  realizado un análisis de este proyecto de Presupuestos 2026 de la C. de Madrid  en estas entradas:

Recordatorio. INFORSALUD 2026. XIX Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 24 al 26 de Marzo en Madrid. Abierto plazo hasta el 31 de Enero para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/10/2025]

Del 24 al 26 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XIX Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2026 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "La Estrategia de Salud Digital: Clave para la renovación del SNS".

Según el  programa esquemático preliminar contará con
  • las habituales Mesas de Debate (este año “La Estrategia de Salud Digital:Clave para la Renovación del SNS”, “Balance 2021-2026 – Principales logros de la transformación digital en salud”, “ Innovación asistencial y TIC: telesalud, terapias digitales, nuevos modelos de atención”, “Accesibilidad digital y participación del paciente: Hacia un sistema sanitario más cercano”,“Interoperabilidad y datos en red: Construyendo un SNS
    conectado y basado en el dato”  , “Inteligencia artificial en la asistencia sanitaria”, “Sostenibilidad de las inversiones digitales: ¿Cómo garantizar
    el futuro de la salud digital?” y “Hacia la Estrategia de Salud Digital 2026-2031. Liderazgo colaborativo y próximos pasos”),
  • una sesión especial sobre "Ciberseguridad"  
  • e incluirá además nuevamente una sección temática de "Farmacia Digittal" (antigua INFORFARMA)  y una sección temática del congreso dedicada para profesionales de enfermería "Enfermería Digital", en ambos casos con dos sendas mesas redondas respectivamente
  • así como las sesiones de presentación soluciones tecnológicas  y de las  comunicaciones , pósteres y proyectos innovadores que se hayan elegido entre las recibidas
 


Recordatorio. La Consejeria de Sanidad de Castilla y León, para ejecutar varias sentencias de anulación de la convocatorias por concurso-oposición y su paso a concurso de méritos de la Ley 20/2021, publica una modificación de varias convocatorias del SACYL de la ley 20/2021 ampliando el número de plazas a concurso de méritos en detrimento de las de concurso-oposición, entre ellas las del grupo A1 y C1 de informáticos, en las que declarará que han superado el proceso de concurso de méritos a los siguientes de la lista de calificaciones

 [Recordatorio de entrada publicada el 10/12/2025] Se ha publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León de este 05/12/2025 la orden de la Consejería de Sanidad, en ejecución de varias sentencias,  por la que modificando el número de plazas de varias categorías de la  convocatoria de 2022 del concurso de méritos y del concurso-oposición derivado de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021.

Entre las sentencias ejecutadas se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

En concreto, la orden publicada en el BOCYL estipula para todas las categorías implicadas en esas sentencias que

[CSIF nacional] 'El empleo en las administraciones crece un 2,9 por ciento el último año: el acuerdo firmado entre CSIF y Función Pública deberá reforzar las plantillas en ámbitos más necesitados' [El 29 de Enero Función Pública,reunirán los diferentes grupos de trabajo del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público firmado el 27 de Noviembre con los sindicatos]

'El número medio de afiliados en alta en las diferentes administraciones públicas creció en el último año (diciembre de 2025, respecto al mismo mes del año anterior) un 2,91 por ciento hasta alcanzar la cifra de 3.126.060 trabajadores/as, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

 CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas presente en la Mesa General, firmó el pasado 27 de noviembre el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio de la Ciudadanía, que recoge el incremento de retribuciones hasta 2028 y mejoras en las condiciones laborales.

Entre estas últimas, en relación con el empleo, destaca la eliminación de la tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal. Asimismo, se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.

[Comisión Europea] 'La Comisión registra la Iniciativa Ciudadana Europea sobre ética, transparencia e integridad para los partidos políticos europeos'

 'La Comisión Europea ha registrado hoy una Iniciativa Ciudadana Europea (ICE) titulada «Ética,transparencia e integridad para los partidos políticos europeos».

La iniciativa invita a la Comisión a «diseñarun modelo europeo de gobernanza ética basado en la transparencia, la integridad y la responsabilidad compartida». Con este fin, los organizadores piden a la Comisión que «propongaun acto legislativo que modifique y refuerce» el Reglamento dela UE «sobrelos partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas e introduzca requisitos más estrictos»en relación con los conflictos de intereses, la transparencia, la toma de decisiones, la conducta poco ética y la financiación.

lunes, 5 de enero de 2026

Especial de la Revista de la SEIS sobre las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía

 El nº 167,  publicado en Diciembre de 2025, de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , es un especial  sobre las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía  de la Sociedad Española de Informática de la Salud, que tuvieron lugar  del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos bajo el lema "Relaciones saludables", con conferencias, talleres y casos de uso, contando el ejemplar en su contenido con 

- un amplísimo resumen de las jornadas , 

- junto con las secciones habituales de la revista, como:

  • la informativa de las actividades propias de la SEIS : en este número con
    • el Resumen del "XV Foro de Gobernanza", que tuvo lugar en 2025 en Tarragona
  • y las secciones de noticias por foros , comités y sectores así como la agenda de actividades de la SEIS para 2026


Publicados en la web del Tribunal de Justicia de la UE 6 asuntos correspondientes a recursos de casación presentados por empleados públicos temporales con CGT contra la decisión del Tribunal General de la UE de no admitir las 6 demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español

 Se han publicado en la web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]  los números de asunto y  páginas donde se seguirán los recursos de casación presentados por empleados públicos españoles contra la decisión del pasado 14/10/2025 del Tribunal General de la Unión Europea [TGUE] de no admitir sus recursos  denunciando la omisión de acción de la Comisión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español. 

En concreto se trata de los asuntos del TJUE:

  • C-833/25 P  "Pérez Moreno y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-453/25,
  • C-830/25 P "Manso Fuentes y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-454/25
  • C-831/25 P "Carrasco González y otros/Comisión",  recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-455/25,
  • C-832/25 P "Sánchez Teruel y otros/Comisión" recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-456/25,
  • C-834/25 P "Piqueras y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto  T-457/25
  • y C-835/25 P  "Llamazares Obles y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-458/25

Recordemos que  las demandas se habían interpuesto por FETAP-CGT en nombre de más de 300 empleados públicos temporales de las administraciones local, autonómica y general del Estado, procedentes de Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Madrid, denunciando que "la Comisión ha incumplido su obligación legal de garantizar la aplicación efectiva de la Directiva 1999/70/CE, tolerando durante años normas nacionales, como la Ley 20/2021 y el RDL 14/2021, que no prevén sanciones reales, proporcionales ni disuasorias". La propia FETAP de CGT ha celebrado una admisión a trámite de 6 recursos de casación, es de suponer que éstos,  con lo que "el conflicto de los interinos" sigue "en 2026 con la vía judicial europea abierta".

domingo, 4 de enero de 2026

Entradas más vistas de la semana 29/12/2025-04/01/2026 en este blog: Boletín Estadístico del Personal de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025 y entradas de otros años

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 2 de enero de 2026

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. I - Datos globales: sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. 47% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/12/2025]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Julio de 2025, la sexta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Junio de 2025 con los datos a Enero de 2025.


Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.107.195 empleados públicos, de los cuales el 62,25%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 20,34% en el de la Administración local  y 17,41% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos se incremental ligeramente con respecto  a los 3.037.432 de Enero de 2025.

Como las veces anteriores , el comunicado  con su resumen que ha difundido Función Pública no incluye agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran desglosados en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio  de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

  • Funcionarios interinos: 700.749  (698.767 eran a enero de 2025)
  • Laborales temporales: 298.989  (280.642 eran a Enero de 2025)
  • TOTAL TEMPORALES= 999.738 , es decir, el 32,2% del total de 3.107.195 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Enero de 2025 eran  979.409 el 32,2%  del total 3.037.432 )


Recordatorio. [Gob. Estado/Min. Transformación Digital y F.P.] 'Últimas semanas para solicitar las ayudas RedIA Salud a proyectos de inteligencia artificial aplicada al ámbito sanitario' [Plazo hasta el lunes 5 de Enero]

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/12/2025]

 'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, hace una última llamada para la presentación solicitudes de las ayudas RedIA Salud a proyectos que apliquen inteligencia artificial al sector sanitario. El plazo de la convocatoria de este programa, dotado con 50 millones de euros, finaliza el próximo lunes 5 de enero en la sede electrónica de Red.es.

El Gobierno de España ha movilizado esta inversión para fomentar proyectos innovadores empresariales que integren la IA en el desarrollo de soluciones que mejoren y optimicen todos ámbitos de la cadena de valor del sector sanitario. El objetivo es dar un salto cualitativo tanto en la mejora de la atención asistencial, en la precisión de los diagnósticos y en la reducción del coste de los servicios sanitarios.

miércoles, 31 de diciembre de 2025

Entradas más vistas en 2025 de este blog: el resumen de la vista del asunto del Tribunal Supremo en el Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos y el procesos de infracción y la suspensión de fondos a España de la Comisión Europea por falta de sanción válida al abuso de temporalidad en empleados públicos

 Las 10 entradas de este blog más vistas en 2025 han sido:

  1. Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024. España: la doctrina del Tribunal Supremo cumple con la normativa y jurisprudencia europea. Comisión Europea: la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución . Habrá informe de conclusiones del Abogado General, el 9 de octubre, antes de la sentencia

  2. El Ministro de Justicia reconoce en un evento del FJI que la Comisión Europea les dijo que "los que lleven más de 3 años son fijos a todos los efectos" y que por eso han propuesto un proceso restringido de regularización de fiscales y jueces sustitutos, si bien con el mínimo exigido puesto a 5 años en vez de a 3 y abierto a otros profesionales "porque la jurisprudencia del Constitucional no nos lo permite". Y con examen, "si no dan el nivel, serán indemnizados"( con 20 dias por año y tope de 12 mensualidades)

  3. La Comisión Europea revisa el cumplimiento, que aprobó en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 2024 lo declara incumplido ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso incluso con la Ley 20/2021 y suspende 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida

  4. [Araúz] Sala de lo C-A del Tribunal Supremo sentencia que el plazo de 3 años del art. 70 del EBEP para ejecutar una OPE se cumple si se convoca el proceso selectivo y se adjudican las plazas dentro del plazo [Texto de la sentencia]

[FETAP CGT] 'El conflicto de los interinos entra en 2026 con la vía judicial europea abierta'

' El año termina con una decisión importante para el personal interino del sector público donde el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha admitido los seis recursos de casación presentados por la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT en representación de cientos de trabajadoras en abuso de temporalidad, frente a la inacción de la Comisión Europea ante el abuso estructural de la contratación temporal en las administraciones públicas españolas.

La admisión del recurso da continuidad a la investigación judicial abierta en Europa sobre la falta de actuación de la Comisión, una cuestión que ya había sido objeto de atención pública y que afecta de forma directa a cientos de miles de personas que encadenan contratos temporales durante años sin una solución efectiva conforme al Derecho de la Unión.

La acción judicial no se dirige contra ningún Estado miembro, ni pretende imponer decisiones políticas. El objeto del procedimiento es que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea examine si la Comisión ha incumplido las funciones que le atribuyen los Tratados al no actuar frente a una situación de abuso de temporalidad reiteradamente denunciada y conocida, con efectos reales sobre los derechos laborales del personal público.

 

martes, 30 de diciembre de 2025

Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com. de Madrid para 2026, finalmente sin aprobar ninguna enmienda de la oposición sobre la extensión de los concursos de méritos de la Ley 20/2021

En el BOCM de este 29/12/2025  se ha publicado la ley 5/2026 de  Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 tras haber sido aprobada en el Pleno de la Asamblea de la Semana pasada (iniciativa PL 4/2025 )


Las enmiendas parciales presentadas por la oposición relativas a la temporalidad pública fueron rechazadas: PSOE proponía completar el desarrollo de los procesos de la ley 20/2021 con más concurso de méritos teniendo en cuenta su DA 8ª y el artículo 217 del Real Decreto 5/2023 y Más Madrid más detalle del Boletín de empleados públicos de la C. de Madrid para cumplir con la ley 20/2021 de una forma más amplia
 

Habíamos  realizado un análisis de este proyecto de Presupuestos 2026 de la C. de Madrid  en estas entradas:

Recordatorio. Publicado en el BOCM el aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid utilizando la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. De las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando su índice de temporalidad supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.

 [Recordatorio de entrada publicada el  19/12/2025]

Se ha publicado en el BOCM de este 18/12/2025 la "Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025", que aprobó el Consejo de Gobierno  del pasado 17/12/2025 tras acuerdo previa en la Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid, consistente en aumentar en 6.307 mil plazas la OPE 2025 de la Comunidad de Madrid (que se aprobó en abril de 2025 , publicada en el BOCM de 10/04/2025,  con un primer número total de 10.310 plazas (7.268 de ellas para turno libre) , en su gran mayor  parte, 5.781 plazas ocupadas por personal temporal computadas por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. El resto, 526 plazas, son para promoción interna (que tampoco tienen los límites de la tasa de reposición).

En la primera aprobación de la OPE 2025, ya se habían computado por la citada tasa específica para reducir al 8% la temporalidad. para el SERMAS  2.635 plazas y 88 plazas el Hospital Universitario Fundación Alcorcón .

En concreto ahora se incrementan las plazas  computadas por la tasa específica de la OPE 2025 de la C. de Madrid así:

  •  796 plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias del SERMAS, para quedar, teniendo en cuenta las 2.635 previas, en un total de 3.431 plazas las que acaban siendo computadas en el SERMAS por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%. En esta ampliación no hay plazas de las categorías de S.T.I. del SERMAS

  • 26 plazas de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, para quedar, teniendo en cuenta las 88 previas, en un total de 114 plazas las que acaban siendo computadas en el H. Fundación Alcorcón por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%

  • 4.959 plazas de personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid (780 de personal funcionario y  4179 de personal laboral)

 

Con esta ampliación , la parte de turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid queda:

Recordatorio. Adjudicado a INDRA y CEGID el concurso de Madrid Digital de 97 millones de euros para extender el producto de RRHH para el SERMAS, Peoplenet de CEGID (ex-Meta4) a toda la AAPP de la Comunidad de Madrid

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/12/2025]

Se ha publicado este 15 de diciembre la  adjudicación , tras el acuerdo del Consejo de Gobierno , del importante concurso público  de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid  o "Madrid Digital" (antigua ICM)  bajo la Consejería de Digitalización  del contrato  para el Servicio de unificación de los sistemas de recursos humanos y Función Pública de la Comunidad de Madrid y soporte a la gestión y asistencia técnica experta en producto CEGID PEOPLENET" , con un presupuesto de 97,6 millones de euros en dos años para sus 2 lotes, y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

 En concreto , sus dos lotes han sido adjudicados a las únicas empresas presentadas: