[APRISCAM] 'La Justicia paraliza las oposiciones de informáticos del SESCAM' [tras haber sido estimadas las medidas cautelares solicitadas por APRISCAM, que pide la anulación por el SESCAM para incluir sus 200 plazas en el Concurso de Méritos que obliga la ley estatal 20/2021]

'Los procesos selectivos de las categorías de Informática del Sescam, derivados de la OPE 2018 de Castilla-La Mancha, han sido paralizados tras haber sido estimadas las medidas cautelares solicitadas por APRISCAM.

Las numerosas irregularidades denunciadas, fruto de unas decisiones administrativas alejadas del colectivo afectado y llenas de fallos garrafales, calificadas por el tribunal como ominosas, han hecho tomar en consideración una solicitud de paralización que en pocos ocasiones se produce, dadas las consecuencias que pueden tener tanto para los afectados como para la administración.

Tras más de 8 meses de movilizaciones y con años acumulados de malos tratos laborales hacia este colectivo, meses en los que a esta Asociación, la demandante, se le ha negado la voz, se le ha aislado a todos los niveles, y sobre todo y lo principal, meses en los que el Sescam ha utilizado todas sus armas y maquinaria institucional para aplacar y silenciar las protestas de estos trabajadores, ahora es la justicia quien actúa y pone entredicho la gestión que desde Recursos Humanos y la Gerencia del Sescam se ha llevado a cabo.

[Gob. de la Gen. de Cataluña] 'El Govern y los sindicatos acuerdan la oferta de empleo público de estabilización de la Generalitat con un total de 46.828 plazas. 27.584 plazas se convocarán por la vía del concurso de méritos y 19.244, por concurso oposición' [en aplicación por la Gen Cat. de la ley estatal 20/2021 incluyendo tanto sus D.A. 6ª y 8ª para el concurso excepcional de méritos]

'El Govern y los sindicatos, reunidos en la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Generalitat, han acordado una oferta de empleo público de estabilización de un total de 46.828 plazas.  

Esta oferta se convierte en un instrumento necesario para alcanzar el objetivo de situar la tasa de temporalidad en plazas estructurales en la Generalitat por debajo del 8% a fecha 31 de diciembre de 2024.

El porcentaje actual de temporalidad en la Generalitat se sitúa en torno al 35,5%, que corresponde a 59.000 puestos de trabajo temporales. La oferta de empleo público de estabilización permitirá convocar un 79,3% de estas plazas.

Las 46.828 plazas de la oferta de estabilización se distribuyen entre los siguientes sectores:  

• 11.759 plazas de personal de administración y técnico;  
• 27.433 plazas de funcionarios de cuerpos docentes no universitarios y personal laboral del Departamento de Educación;  
• 7.636 plazas de personal estatutario de los servicios de salud del Institut Català de la Salut (ICS).

[Gob. de la Xunta de Galicia] 'El Sergas oferta más de 2.500 plazas a favor de la estabilización en el empleo La oferta recoge un total de 2.524 plazas de las que 1.650 serán por concurso de méritos y 840 por concurso oposición' [Ya se convocaron por OPEs anteriores y ejecutaron o están en proceso otras 3 mil plazas por concurso-oposición]

'La oferta de empleo en aplicación de la Ley 20/21 de reducción de la temporalidad en la Administración sanitaria gallega, fue negociada en Mesa Sectorial con una oferta total de 2.524 plazas. De estas plazas, 1.650 serán por concurso de méritos y 840 por concurso oposición. Además saldrán a concurso 34 plazas de personal investigador que, de este modo, previo acuerdo en Mesa Sectorial, verán consolidadas las plazas. La Mesa Sectorial, celebrada ayer jueves en el Edificio Administrativo del Sergas, estuvo presidida por la directora general de Recursos Humanos de este organismo, Ana Comesaña Álvarez.

Actualmente, están convocadas en proceso 2.000 plazas, 1.320 ya están en fase de concurso y de las 680 restantes, una parte ya se hicieron los ejercicios de la fase de oposición, el 23 y 24 de abril, y otras se harán los, 7, 8, 14 y 15 de mayo.

Además de estas 2.000 plazas, otras 1.194 plazas fueron objeto ya de oferta de empleo en años anteriores y están comprometidas, por lo que sumadas a las 2.524 plazas de estabilización, supondrán la posibilidad de empleo fijo para 5.718 plazas del sector público sanitario, que comprenden las 103 categorías de personal estatutario del Sergas y de entidades adscritas a la Consellería de Sanidad y al citado organismo, como la Agencia Gallega de Donación de Órganos y Sangre (ADOS), Urgencias Sanitarias de Galicia-061, Galaria, y la Agencia Gallega de Conocimiento en Salud (ACIS) . 

[Gob. de Castilla-La Mancha] 'Aprobada la mayor Oferta Pública de Empleo de la historia del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. En la Mesa Sectorial celebrada hoy, con 2.651 plazas'

 'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado hoy, con los votos a favor de la mayoría de las organizaciones sindicales, una nueva Oferta Pública de Empleo para el sistema sanitario público regional que incluye un total de 2.651 plazas.
 
Tal y como ha señalado la directora gerente del SESCAM, Regina Leal, se trata de la mayor oferta, tanto en el número de categorías incluidas (un total de 65) como de plazas, que se ha aprobado en la historia del sistema sanitario público regional.
 

[CSIT-UP Sector Admón C. de Madrid] 'Martes, 10 de mayo, a las 17:00 horas, concentración de Empleados Públicos en la Plaza de Pontejos' [Piden paralización procesos estabilización anteriores recién convocados para adaptarse a ley 20/2021, con concursos de méritos puros y concurso-oposición sin oposición no eliminatoria]

[09/05/2022] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL convoca una concentración de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid mañana, martes, 10 de mayo, a las 17:00 horas, frente a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior (Plaza de Pontejos) para exigir al Gobierno autonómico la paralización y renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna de personal funcionario y Funcionarización del personal laboral. 

 

[Mi15F] Manifiesto de la manifestación temporales en abuso de la administración día 7 de mayo

'Los nuevos esclavos del siglo XXI, los trabajadores precarios de la administración pública, nos manifestamos para pedir estabilidad en el empleo y que no se despida a ningún Trabajador Temporal Público en FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD hasta que se dé una solución acorde a la Legislación Europea y Nacional a este problema. Hoy, 7 de mayo de 2022 Los empleados públicos en abuso de todas las administraciones nos movilizamos de nuevo en Madrid. Hartos de no ser escuchados por nuestros dirigentes políticos, representantes sindicales, ni jueces. Totalmente indignados con todos ellos. Ninguno ha sido capaz de cumplir la Normativa Europea, incumpliendo sus mandatos constitucionales.

Se ha manipulado la información y los medios, haciendo creer que se va a consolidar a las personas cuando en realidad se están estabilizando plazas.

Ellos han generado el problema y no lo están solucionando ni son sancionados por ello.

Basta ya de falsear y manipular la información a la opinión pública; no somos enchufados que han entrado a dedo; no somos privilegiados ni queremos serlo; no hemos accedido a la Administración por “la puerta de atrás”, sino por la principal, y con “actas” que lo atestiguan (da igual el tipo de proceso selectivo: entrevista, bolsa de trabajo, oposición...) Somos los que cubrimos los puestos que nadie quiere, los de los peores horarios y guardias, los peor localizados geográficamente y en los lugares más problemáticos a donde no quiere ir nadie...

"Píldora de Salud Digital" en el Aula SEIS sobre “Utilización de datos de la vida real ”

La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de publicar en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre "Utilización de datos de la vida real ”, por el experto Enrique Bernal Delgado, Investigador en Políticas y Servicios de Salud. Grupo de Investigación en Ciencia de Datos para Políticas y Servicios de Salud del  Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud

[Confilegal] Interinos de toda España se manifiestan en Madrid reclamando la intervención de la UE por el incumplimiento de la ley 20/2021 [Con declaraciones de presidente de APISCAM, el informático de la sentencia europea de 19/03/2020]

Informa Confilegal este 07/05/2022 que 7000 personas participaron en la manifestación de empleados públicos temporales en fraude de abuso de temporalidad que tuvo lugar este sábado para exigir su estabilidad según la normativa y sentencias europeas , denunciar que la  reciente ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público mantiene la  situación precaria de una gran parte de ellos, y exigir a la Comisión Europea que actúe en el  procedimiento de infracción que mantiene abierto tras la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 en el asunto "Sánchez Ruiz" [el de un informático nuestro y presidente de esta asociación APISCAM], y por el que la Comisión Europea está "investigando" si la nueva ley 20/2021 ya cumple con lo exigido por la normativa y sentencias europeas.

El medio "constata" que  muchas administraciones están realizando convocatorias [con oposiciones] al margen del concurso de méritos estipulado de la citada ley 20/2021 o con "bases muy restrictivas para estos profesionales" y traslada declaraciones de varios protagonistas, entre ellos el propio informático de la sentencia de 19/03/2020, Domingo Sánchez Ruiz, presidente de la asociación de los informáticos de Sanidad de la Comunidad de Madrid, quien recuerda que el Estado "tuvo que sacar a regañadientes la ley 20/2021", que no sirve para cumplir con la exigencia europea, permitiendo al Estado español y las Comunidades Autónomas "torear" al tribunal europeo y la normativa de la UE "por unos intereses propios ajenos al interés publico”. 

 

[Cadena SER] Los médicos de hospitales están llamados a segundar una huelga indefinida a partir de este martes, tras no aceptar la Comunidad sus exigencia de convocar un concurso de méritos por antigüedad con sus plazas de temporales de larga duración paralizando las oposicones convocadas

 Informaba la cadena SER este 08/05/2022 de la inminente huelga de fmédicos de hospitales , convocada por Médicos Unidos por sus Derechos (MUD), Médicos y Facultativos no fijos de Madrid, SomosUrgencias y el sindicato médico AMYTS,  que previsiblemente empezará este martes 10 de Mayo , al no aceptar la Consejería de Sanidad paralizar las oposiciones convocadas con los puestos de médicos temporales durante muchos años y que en su lugar realice un concurso de méritos por su antigüedad aplicando la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, paralizando las oposiciones convocadas ppor la Comunidad de Madrid [días antes de entrada en vigor de la citada ley con casi 5 mil de los puestos que con la ley tendrían que salir a concurso de méritos].

[UGT Servicios Públicos Madrid ] 'UGT dice no a la propuesta de Oferta de Empleo' [del sector de la Administración y Servicios de la C. de Madrid , que propone 2.348 plazas, 642 de ellas de estabilización por la nueva ley 20/2021 con solo 29 plazas por concurso de méritos , al no incluir, entre otros, los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que convocó días antes de la entrada en vigor de la ley]

[06/05/2022]  'Hoy, 6 de mayo de 2022 ha tenido lugar la reunión de la Mesa General al objeto de negociar la oferta de empleo público de 2022, para el personal laboral y funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

La propuesta de plazas de la Administración se distribuye de la siguiente manera:

• Personal de nuevo ingreso: 1.489 (personal funcionario 1.223, laborales Convenio 250, laborales Agencia Digital 16).
• Promoción interna: 217 (personal funcionario 167, personal laboral 50).
• Estabilización: 642 (personal funcionario 6, personal laboral 615, personal laboral funcionarizable 21).
• Total plazas: 2.348.

En cuanto a las 642 plazas de estabilización, la intención de la administración es acumular 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados. Y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición con las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, y solamente 29 serán ofertadas por el sistema de concurso que establece la citada Ley y que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016.

[I. Beltrán] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo sentencia que los "indefinidos no fijos" no tienen derecho a los concurso de traslados reservados al personal laboral fijo: haber superado un proceso selectivo para ser fijo constituye una razón objetiva para la discriminación

 Informa el conocido profesor Ignasi Beltrán en su blog de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 29 de marzo 2022 (al recurso de casación nº 109/2020 en un caso de conflicto colectivo) en la que dicta que el personal  indefinido no fijo  no tienen derecho a participar en los  concursos de traslados que se encuentren restringido al personal laboral fijo en el convenio laboral respectivo del personal laboral de la AAPP, en este caso,personal laboral de la CCAA del País Vasco.

En especial, rechaza la equiparación demandada por los trabajadores entre el personal fijo y el indefinido no fijo, es de suponer que invocando la cláusula 4ª de la Directiva europea 1999/70/CE que prohíbe la discriminación en las condiciones de trabajo entre el personal fijo y el personal temporal, salvo que exista una "razón objetiva" [para la que no puede valer  para discriminar al temporal la mera invocación de que es temporal]

[Ministerio de Sanidad] 'La Comisión de Salud Pública aprueba la Estrategia de Vigilancia en Salud Pública del Sistema Nacional de Salud' [marca una modernización de los SSII de vigilancia]

'La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) ha aprobado en su sesión ordinaria de hoy a la ‘Estrategia de Vigilancia en Salud Pública del Sistema Nacional de Salud. Respondiendo a los retos de la vigilancia en España: modelando el futuro’.

Se trata de un documento técnico que permite la coordinación en esta materia en el SNS en todos los ámbitos de la salud pública y es uno de los puntos esenciales de la Declaración de Zaragoza firmada, el pasado 10 de marzo, por la ministra de Sanidad y los consejeros y consejeras de Salud de las Comunidades y Ciudades Autónomas.

[Gobierno de Extremadura] 'La Oferta de Empleo de los procesos de estabilización del ámbito de la Administración General contempla 3.193 plazas. La Mesa Sectorial de Administración General y Comisión Negociadora del personal laboral ha acordado que la oferta de empleo de los procesos de estabilización ascenderá a 3.193 plazas, de las cuales 1.226 corresponderán a funcionarios y 1.967 a personal laboral.'

'La directora general de Función Pública, Carmen Vicente, ha destacado que estos procesos de estabilización, junto con los procesos ordinarios de las Ofertas Públicas de Empleo hasta 2021, permitirán situar la temporalidad por debajo del 4 por ciento.

En función de la normativa nacional antes citada, se establecen dos procesos selectivos. El primero, en virtud de las disposiciones adicionales 6ª y 8ª, a través de un concurso de méritos. Para este proceso, se incluyen un total de 2.746 plazas, de las cuales 1.096 corresponden a funcionarios y 1.650 al personal laboral.

El segundo proceso, establecido en el artículo 2.1 de la ley 20/21, se realiza a través del sistema de concurso-oposición y contempla 447 plazas, de las que 130 son de funcionarios y 317 de laborales.

Entradas más vistas de la semana 02/05/2022-08/05/2022 en este blog: Tribunal europeo dice que la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción al abuso en España es un temporal más, Comunidad de Madrid contabiliza menos de 30 plazas en su Administración general para el concurso de méritos de la ley 20/2021, Juzgado de lo contencioso 32 de Madrid sentencia fijeza ante abuso de temporalidad y dice que la doctrina del Supremo ha sido puntualizada por las sentencias europeas,, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días

• El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. No entra a valorar si puede valer como sanción al abuso: no se le preguntaba aquí
  Gracias a la incansable labor de recopilación en su blog por parte del profesor Ignasi Beltrán , hemos conocido que el Tribunal de Justicia...
• [UGT Servicios Públicos Madrid ] 'Reunión de la mesa técnica de selección para negociar la Oferta de empleo público 2022' [de estabilización para la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid según la ley Estatal 20/2021: la Comunidad contabiliza sólo 26 plazas para el concurso excepcional de méritos en todo el sector de Administración General al no incluir, entre otros, los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que convocó días antes de la entrada en vigor de la ley ]
  [29/04/2022] 'En el día de hoy ha tenido lugar una reunión de la Mesa Técnica de Selección al objeto de negociar la OEP 2022 para person...
• [Confilegal] Nueva sentencia de fijeza del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 32 de Madrid a un estatutario interino -una médica interina de vacante 20 años- como sanción al abuso de temporalidad ante la ausencia de sanción en la ley española aplicando la jurisprudencia europea desde la sentencia de 19/03/2020. El magistrado afirma que la doctrina del Contencioso del Supremo ha sido "puntualizada" por las sentencias europeas.
  Informaba el medio jurídico Confilegal este 30/04/2022 que el juez titular del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 32 de Madrid  , ...
• [M15F] Manifestación estatal el 7 de Mayo en Madrid contra el abuso de temporalidad en la Administración Pública. Los trabajadores temporales públicos en abuso se manifiestan nuevamente para mostrar su total disconformidad con las soluciones adoptadas por el gobierno para la reducción de la temporalidad abusiva, exigir la aplicación, 22 años después, de la normativa europea al respecto y la paralización de los ceses de los trabajadores en abuso.'
  'Los empleados públicos temporales de toda España, se manifiestan de nuevo en Madrid el próximo sábado 7 de mayo, convocados por la Plat...
• [TVE] Manifestación de empleados públicos temporales en fraude de abuso por la estabilidad y contra los ceses. [Imágenes de la manifestación]
   El  Telediario de la 1 de hoy 7/5/2022 se ha hecho eco de la manifestación de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad exigiend...
• [Tribunal Constitucional] 'El Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende la primacía del derecho de la UE como garantía de los derechos fundamentales y de la igualdad de los Estados Miembros'
  'El Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts, ha defendido esta mañana en la sede del Tribunal Cons...
• [CSIF Sector Autonómico Madrid] 'La Oferta Pública de Empleo 2022 de la Comunidad de Madrid prevé un incremento de 2.348 plazas' [incluye la OPE de estabilización de la Ley 20/2021 para el Sector de Administración General de la C. de Madrid, con ¡29 plazas para el concurso excepcional de méritos!]
  'Hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negoci...

[TVE] Manifestación de empleados públicos temporales en fraude de abuso por la estabilidad y contra los ceses. [Imágenes de la manifestación]

 El  Telediario de la 1 de hoy 7/5/2022 se ha hecho eco de la manifestación de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad exigiendo la estabilidad y contra los ceses con  oposiciones con sus puesto, cumpliendo con la normativa y sentencias europeas [Vídeo].