LEMA: Efectos de las TICs en Salud
Fuente y noticia completa: Blog de la SEIS-Foro Técnico 25/05/2010
jueves, 27 de mayo de 2010
XVII Jornadas de Informática Sanitaria en Andalucía de la SEIS el 16-18 Junio
LEMA: Efectos de las TICs en Salud
Fuente y noticia completa: Blog de la SEIS-Foro Técnico 25/05/2010
El Gobierno abre la puerta al copago en la sanidad pública
'El Gobierno "está estudiando" la posibilidad de implantar el copago sanitario en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Es decir, que el paciente costee una parte de los servicios sanitarios que recibe, más allá de la financiación indirecta que aporta a través de sus impuestos o del precio que ya paga por los medicamentos subvencionados.
El anuncio lo hizo ayer la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, que hasta ahora se había mostrado contraria a esta medida. No obstante, Jiménez precisó que "hay dudas lo suficientemente amplias" sobre la conveniencia de esta fórmula como para que el ministerio opte por ella "en este momento".
Jiménez insistió en desvincular este tema con el plan de ajuste económico anunciado por el Gobierno para combatir la crisis económica....'
Fuente y noticia completa: Público
Visto en MATS-Madrid
miércoles, 26 de mayo de 2010
Revuelta de cirujanos en Móstoles
'El hospital reduce de tres a dos los doctores de guardia. Los facultativos han convocado seis jornadas de huelga en junio como protesta'
Fuente y noticia completa: El País 26/05/2010CSIT-UP. Resumen de la Mesa Sectorial del día 20 de Mayo. [Integración de informáticos en nuevas categorías ]
NOTA PREVIA DEL EDITOR: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. Aunque no se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original, sí que se transcribe completamente, por su intereś para la temática de este blog el punto del orden del día sobre la integración del personal informático.
'Orden de día:
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
4. Ruegos y preguntas.'
'2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
ADMINISTRACIÓN
La Administración informa que se ha hecho consulta al Servicio Jurídico de la CM, así como a la Dirección General de RR. HH. de la Consejería de hacienda ante las divergencias de interpretación del borrador de Decreto.
Una vez aprobado el Decreto habrá diferentes aspectos a negociar posteriormente, debido a que la especificidad del Decreto no puede recoger, por ser un Decreto específico de integración, el tratamiento que se le va a dar al Grupo C [N.E. evidentemente se refiere al D] (promoción interna), las posibles convocatorias de OPE, etc.
La plantilla global debe estar formada por todos aquellos empleados que estén desarrollando funciones de informática, sea cual sea su situación o régimen jurídico.
Se nos informa que al informe se le añadirán las Actas de Mesa S., así como las alegaciones para remitirlo al Consejo Consultivo.
La D. G. RR. HH. contestará a las alegaciones remitidas por APISCAM.
SATSE
Habrá problemas con el ámbito de negociación. La creación de nuevas categorías debe ir al ámbito de negociación del Estado, Foro Marco de Diálogo Social (según sentencia) “el Foro Marco de Diálogo Social......se le considera un órgano de negociación”.
FEMYTS
No aporta observaciones.
CC. OO.
No se entra en el fondo de las cuestiones de integración y estatutarización, por tanto no está de acuerdo con el borrador.
Este Decreto a los Estatutarios fijos les crea otra plaza, también de estatutario fijo, dejando la anterior en excedencia, además de no aplicar a otros [N.E. se refiere al personal laboral y funcionario], el Decreto de Estatutarización actualmente vigente, por tanto, ni se puede dejar a los fijos con otra plaza en excedencia, ni se debe dejar de aplicar el actual Decreto de Estatutarización que para estos casos está. Además estas dos cuestiones crea una situación manifiesta de inseguridad jurídica, cuestión que no asumen puesto que hay otras formas ya establecidas.
UGT
Seguramente con este Decreto habrá problemas de reclamaciones posteriores, porque no se entra en el fondo de cómo se hace la integración.
No ven problemas para la integración de funcionarios y laborales, pero si dicen que la provisión de plazas de personal estatutario ya está regulada, y aquí dicen que no deben conservar las plazas de origen.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Estamos de acuerdo con las apreciaciones de los Servicios Jurídicos, pero hay una duda expuesta por esta organización en la anterior Mesa Sectorial. La cuestión es “la norma por la que se hace la integración de las categorías Estatutarias; las integraciones están recogidas, tanto por la Ley 30/1984, EBEP, etc., y no solo la Disposición Adicional 5a del Estatuto Marco.
En cuanto el personal Laboral, hay un Decreto de Estatutarización, D. 8/2007, por tanto existe una igualdad de rangos entre éste y el que aquí nos ocupa.
Además debemos de hablar y marcar la ruta para la creación de la plantilla, creación de puestos estructurales, procesos selectivos de promoción interna y consolidación, etc., y esperamos que esto lo traiga la administración con carácter previo.
Pedimos que se nos de traslado del Decreto definitivo, con carácter previo a su aprobación.
ADMINISTRACIÓN
Satse y Femyts están de acuerdo.
Es positivo el informe jurídico, aunque habrá que esperar a la que diga el Consejo Consultivo.
Lo que se deduce es que CC. OO. tiene dos inconvenientes; uno la inseguridad jurídica; y otro que el Estatuto Marco no contempla la integración del personal fijo en otra categoría.
Parece que no nos ponemos de acuerdo en lo básico, puesto, plaza y categoría. Evidentemente dos Decretos no se pueden contradecir, a no ser que uno derogue al otro. Lo que estamos diciendo es que el personal fijo mantiene la categoría de origen, pero no conserva el puesto, por tanto no se ve dificultad para la integración, porque la Ley 10/2009 crea las categorías y dice como se tienen que integrar. Lo que debería preocupar como afecta el Decreto a las condiciones de trabajo, etc.
Lo que no esté incluido en le Decreto, por lo mencionado anteriormente, se contemplará en un acuerdo de desarrollo del decreto.'
'3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
El itinerario propuesto debería ser:
'FEMYTS
Las plantillas las llevamos pidiendo mucho tiempo, pero además hay que hablar de provisión, derechos sindicales, eventualidades, etc.
CC. OO.
El momento no es el adecuado para dar publicidad a lo que aquí suceda'
Fuente y resumen completo: CSIT-UP Sanidad 25/05/2010
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'Orden de día:
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
4. Ruegos y preguntas.'
'2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
ADMINISTRACIÓN
La Administración informa que se ha hecho consulta al Servicio Jurídico de la CM, así como a la Dirección General de RR. HH. de la Consejería de hacienda ante las divergencias de interpretación del borrador de Decreto.
Una vez aprobado el Decreto habrá diferentes aspectos a negociar posteriormente, debido a que la especificidad del Decreto no puede recoger, por ser un Decreto específico de integración, el tratamiento que se le va a dar al Grupo C [N.E. evidentemente se refiere al D] (promoción interna), las posibles convocatorias de OPE, etc.
La plantilla global debe estar formada por todos aquellos empleados que estén desarrollando funciones de informática, sea cual sea su situación o régimen jurídico.
Se nos informa que al informe se le añadirán las Actas de Mesa S., así como las alegaciones para remitirlo al Consejo Consultivo.
La D. G. RR. HH. contestará a las alegaciones remitidas por APISCAM.
SATSE
Habrá problemas con el ámbito de negociación. La creación de nuevas categorías debe ir al ámbito de negociación del Estado, Foro Marco de Diálogo Social (según sentencia) “el Foro Marco de Diálogo Social......se le considera un órgano de negociación”.
FEMYTS
No aporta observaciones.
CC. OO.
No se entra en el fondo de las cuestiones de integración y estatutarización, por tanto no está de acuerdo con el borrador.
Este Decreto a los Estatutarios fijos les crea otra plaza, también de estatutario fijo, dejando la anterior en excedencia, además de no aplicar a otros [N.E. se refiere al personal laboral y funcionario], el Decreto de Estatutarización actualmente vigente, por tanto, ni se puede dejar a los fijos con otra plaza en excedencia, ni se debe dejar de aplicar el actual Decreto de Estatutarización que para estos casos está. Además estas dos cuestiones crea una situación manifiesta de inseguridad jurídica, cuestión que no asumen puesto que hay otras formas ya establecidas.
UGT
Seguramente con este Decreto habrá problemas de reclamaciones posteriores, porque no se entra en el fondo de cómo se hace la integración.
No ven problemas para la integración de funcionarios y laborales, pero si dicen que la provisión de plazas de personal estatutario ya está regulada, y aquí dicen que no deben conservar las plazas de origen.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Estamos de acuerdo con las apreciaciones de los Servicios Jurídicos, pero hay una duda expuesta por esta organización en la anterior Mesa Sectorial. La cuestión es “la norma por la que se hace la integración de las categorías Estatutarias; las integraciones están recogidas, tanto por la Ley 30/1984, EBEP, etc., y no solo la Disposición Adicional 5a del Estatuto Marco.
En cuanto el personal Laboral, hay un Decreto de Estatutarización, D. 8/2007, por tanto existe una igualdad de rangos entre éste y el que aquí nos ocupa.
Además debemos de hablar y marcar la ruta para la creación de la plantilla, creación de puestos estructurales, procesos selectivos de promoción interna y consolidación, etc., y esperamos que esto lo traiga la administración con carácter previo.
Pedimos que se nos de traslado del Decreto definitivo, con carácter previo a su aprobación.
ADMINISTRACIÓN
Satse y Femyts están de acuerdo.
Es positivo el informe jurídico, aunque habrá que esperar a la que diga el Consejo Consultivo.
Lo que se deduce es que CC. OO. tiene dos inconvenientes; uno la inseguridad jurídica; y otro que el Estatuto Marco no contempla la integración del personal fijo en otra categoría.
Parece que no nos ponemos de acuerdo en lo básico, puesto, plaza y categoría. Evidentemente dos Decretos no se pueden contradecir, a no ser que uno derogue al otro. Lo que estamos diciendo es que el personal fijo mantiene la categoría de origen, pero no conserva el puesto, por tanto no se ve dificultad para la integración, porque la Ley 10/2009 crea las categorías y dice como se tienen que integrar. Lo que debería preocupar como afecta el Decreto a las condiciones de trabajo, etc.
Lo que no esté incluido en le Decreto, por lo mencionado anteriormente, se contemplará en un acuerdo de desarrollo del decreto.'
'3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
El itinerario propuesto debería ser:
- Plantillas y sus efectos (retribuciones, etc.)
- Libre elección y sus efectos (retribuciones, plantillas, etc.)
- Representatividad derivada de Área Única.
- Provisión, procesos selectivos, compromisos con la eventualidad actual.etc.
- Acuerdos aún no ejecutados.
- Carrera, aspectos a tratar.
'FEMYTS
Las plantillas las llevamos pidiendo mucho tiempo, pero además hay que hablar de provisión, derechos sindicales, eventualidades, etc.
CC. OO.
El momento no es el adecuado para dar publicidad a lo que aquí suceda'
Fuente y resumen completo: CSIT-UP Sanidad 25/05/2010
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Publicado en el BOE el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público
' Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
PDF (BOE-A-2010-8228 - 59 págs. - 1426 KB)
Otros formatos '
Fuente: BOE nº 126 de 24/05/2010
PDF (BOE-A-2010-8228 - 59 págs. - 1426 KB)
Otros formatos '
Fuente: BOE nº 126 de 24/05/2010
La Agencia de Informática y Comunicaciones de Madrid adjudica a Serikat la formación de 42.000 funcionarios
'La Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) está llevando a cabo un proceso de reestructuración de su modelo formativo que implica la adjudicación a la consultora Serikat de la consultoría, asistencia y desarrollo de actividades formativas y tareas asociadas incluidas en el ‘Plan de Formación en Tecnologías de la Información de la citada región. Dicho plan abarca el período 2010-2011, cuenta con un presupuesto de 3,5 millones de euros y se ocupará de la formación de 42.000 empleados públicos de la Comunidad de Madrid, con la intención de optimizar el conocimiento de las tecnologías asociadas a la Web 2.0. '
Fuente y noticia completa: computing.es 21/05/2010
Fuente y noticia completa: computing.es 21/05/2010
Uno de cada tres médicos de cabecera tiene contrato temporal
'Uno de cada tres médicos no tiene plaza fija. Es evidente que el puesto de Eugenia -no se llama así; ningún eventual ha querido que figure su nombre por temor a que no se les renueve el contrato- es estructural. Debería ser interina, pero la Consejería de Sanidad prefiere hacer contratos de tres meses. Tampoco crea plazas fijas. Convocó 914 puestos en enero de 2008, el examen se hizo en enero de 2009 y aún no se han asignado las plazas....'
'Ante la creciente precarización de los contratos, los médicos de familia (a los que se han sumado pediatras, enfermeras y administrativos) han creado la Plataforma de Eventuales de Atención Primaria de Madrid. Aseguran que la Consejería de Sanidad lleva más de tres años realizando únicamente contratos eventuales para cubrir puestos estructurales, que además se renuevan con más frecuencia -cada tres meses desde principios de año-.
'La Administración pactó con los sindicatos a principios de 2007 que los contratos eventuales de más de dos años pasaran a ser interinos hasta que se convocara la oferta de empleo público y se consolidaran definitivamente las plazas. En vista de que ese acuerdo no se está cumpliendo, CSIT ha presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La consejería, asegura el recurso, "en un claro fraude de ley, está procediendo a utilizar a los integrantes de la bolsa única para cubrir puestos estructurales vacantes mediante la formalización encadenada de contratos eventuales".'
'...Aumentar el número de eventuales se traduce, además, en mayor flexibilidad a la hora de mover a los profesionales de un centro a otro o de prescindir de ellos si la situación económica lo requiere....'
Fuente y noticia completa: El País 25/05/2010
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'Ante la creciente precarización de los contratos, los médicos de familia (a los que se han sumado pediatras, enfermeras y administrativos) han creado la Plataforma de Eventuales de Atención Primaria de Madrid. Aseguran que la Consejería de Sanidad lleva más de tres años realizando únicamente contratos eventuales para cubrir puestos estructurales, que además se renuevan con más frecuencia -cada tres meses desde principios de año-.
El sindicato CSIT, la Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria (Somamfyc) y el Colegio de Médicos apoyan sus reivindicaciones y critican la "inestabilidad y precariedad laboral" en los ambulatorios. Las tres organizaciones manejan las mismas cifras: entre un 30 y un 35% de los médicos (de una plantilla de unos 3.500) tienen contratos temporales, de los cuales entre un 5 y un 7% son eventuales. ...'
'Las plazas de médico de atención primaria están asignadas a un cupo de población, por lo que son estructurales...''La Administración pactó con los sindicatos a principios de 2007 que los contratos eventuales de más de dos años pasaran a ser interinos hasta que se convocara la oferta de empleo público y se consolidaran definitivamente las plazas. En vista de que ese acuerdo no se está cumpliendo, CSIT ha presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La consejería, asegura el recurso, "en un claro fraude de ley, está procediendo a utilizar a los integrantes de la bolsa única para cubrir puestos estructurales vacantes mediante la formalización encadenada de contratos eventuales".'
'...Aumentar el número de eventuales se traduce, además, en mayor flexibilidad a la hora de mover a los profesionales de un centro a otro o de prescindir de ellos si la situación económica lo requiere....'
Fuente y noticia completa: El País 25/05/2010
- [16/04/2010] Situación laboral y censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS (> 60% de temporalidad) (Entrada nuestra)
- [05/05/2010] Creada una Plataforma de Eventuales de Primaria ante los abusos de la Consejería de Sanidad de Madrid. Los informáticos también denuncian su situación (Acta Sanitaria)
- [20/05/2010] CSIT Unión Profesional exige medidas para solucionar el que casi el 40 por ciento de los profesionales de la AP madrileña tengan inestabilidad laboral (Redacción Médica)
Expediente Médico Electrónico Personal diseñado por ePCI. Presentación Multimedia
'Cada vez que una persona asiste a consulta o tiene una urgencia sanitaria, suelen aparecer dudas sobre el historial clínico del paciente. El Expediente Médico Electrónico Personal diseñado por ePCI permite que los pacientes guarden los resultados de sus análiticas, TACS y demás información médica en una plataforma Web, la cual puede ser consultada en cualquier lugar y en cualquier momento, pero tomando en cuenta todas las medidas de seguridad y confidencialidad.'
Fuente y presentación: CMS Spain 22/03/2010
Fuente y presentación: CMS Spain 22/03/2010
La CEOE se ofrece al Gobierno para mantener las políticas sanitarias y sociales
'La Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales de CEOE ofreció hoy la colaboración del sector privado en la gestión de los servicios sanitarios y sociales con la Administración central, las comunidades autónomas y los ayuntamientos ante el recorte del gasto público aprobado por el Consejo de Ministros.
"La gestión privada abaratará el coste de los servicios sanitarios y sociales permitiendo mantenerlos con los mismos recursos y atender a más personas", indicó la patronal en un comunicado.'
Fuente y noticia completa: Europa Press 21/05/2010
Visto en MiSaludNoEsUnNegocio
Llega Oracle VirtualBox 3.2.0
'El popular software de virtualización que Sun publicaba con su nombre hasta su adquisición por parte de Oracle ya ha cambiado de nombre, pero los esfuerzos en su desarrollo siguen siendo los mismos y ahora llega una versión notable. En Oracle VirtualBox 3.2.0 se han añadido muchas mejoras a nivel de soporte hardware, además de nuevos sistemas operativos invitados soportados tales como Oracle Enterprise Linux 5.5 o Mac OS X, aunque cuidado, oficialmente sólo en hardware de Apple.'
Fuente y noticia completa: muycomputer 19/05/2010
Fuente y noticia completa: muycomputer 19/05/2010
martes, 25 de mayo de 2010
[Recordatorio] Encuentro Anual Gestión Público-Privada de Hospitales 2010 MAÑANA 26 de Mayo con la Sanidad Pública madrileña como caso práctico
El próximo 26 de Mayo tendrá lugar en Madrid el Encuentro Anual para el desarrollo de las Infraestructuras Hospitalarias Públicas en España, "Gestión Público-Privada de Hospitales 2010", organizado por IIR.
Los organizadores del encuentro animan a asistir en su comunicado afirmando que "las infraestructuras sanitarias públicas se convierten en protagonistas indiscutibles del escenario actual de colaboración público-privada para la gestión, financiación y explotación de nuevos hospitales" y que en este encuentro estarán "todos los protagonistas del Sector Público y Privado", citando al SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, a la GENERALITAT VALENCIANA, RIBERA SALUD, PRICEWATERHOUSECOOPERS, GRUPO BBVA, SACYR CONCESIONES, GERENS HILL INTERNATIONAL, ADESLAS, MARINA SALUD-DKV SEGUROS, CAJA MADRID, ASISA, ACCIONA SERVICIOS HOSPITALARIOS y BANESTO.
Según reza su programa se abordarán las siguientes cuestiones, sin duda alguna de interés en la situación actual:
El encuentro incluye a modo de exposición casos prácticos lo que los organizadores denominan los 2 Proyectos de Referencia de Gestión Público-Privada en España: los de la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid y la Generalitat Valenciana. En el caso concreto de la Comunidad de Madrid se realizarán estas ponencias:
Los organizadores del encuentro animan a asistir en su comunicado afirmando que "las infraestructuras sanitarias públicas se convierten en protagonistas indiscutibles del escenario actual de colaboración público-privada para la gestión, financiación y explotación de nuevos hospitales" y que en este encuentro estarán "todos los protagonistas del Sector Público y Privado", citando al SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, a la GENERALITAT VALENCIANA, RIBERA SALUD, PRICEWATERHOUSECOOPERS, GRUPO BBVA, SACYR CONCESIONES, GERENS HILL INTERNATIONAL, ADESLAS, MARINA SALUD-DKV SEGUROS, CAJA MADRID, ASISA, ACCIONA SERVICIOS HOSPITALARIOS y BANESTO.
Según reza su programa se abordarán las siguientes cuestiones, sin duda alguna de interés en la situación actual:
- ¿Están siendo los modelos PPP la solución para la infraestructuras hospitalarias a pesar de la crisis?
- ¿Deben adaptarse a la crisis las políticas actuales de concesiones de hospitales?
- 10 años después, ¿qué reformas necesita el actual modelo de gestión público-privada?,
- ¿es sostenible el actual modelo concesional?
- ¿Ha afectado la crisis a la intervención de las aseguradoras en las inversiones de nuevos hospitales?
- ¿Qué papel están asumiendo las empresas adjudicatarias en el entramado actual de gestión y explotación de infraestructuras sanitarias?
El encuentro incluye a modo de exposición casos prácticos lo que los organizadores denominan los 2 Proyectos de Referencia de Gestión Público-Privada en España: los de la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid y la Generalitat Valenciana. En el caso concreto de la Comunidad de Madrid se realizarán estas ponencias:
- "Construcción, gestión y explotación del nuevo hospital de TORREJON DE ARDOZ DE LA COMUNIDAD DE MADRID" , por D. Alberto de Rosa, Director General de RIBERA SALUD
- "Coordinación, monitorización y control de las concesiones de los HOSPITALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID", por D. Juan Manuel Vivar, Unidad técnica de Control de la Dirección General de Gestión Económica y Compras de Productos Sanitarios y Farmacéuticos del SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
- [18/05/2010] Encuentro Anual Gestión Público-Privada de Hospitales 2010 el 26 de Mayo con la Sanidad Pública madrileña como caso práctico (entrada nuestra)
Concurso millonario de implantación de SAP como nuevo SSII centralizado y externalizado de Gestión Económica de la Com. de Madrid incluyendo Sanidad
Recientemente se ha publicado en el BOCM (nº 113 de 13/5 /2010) la convocatoria de licitación por parte de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) del contrato de servicios denominado " Modernización y externalización de los sistemas de información económico-financiero, compras, logística y contratación pública de la Comunidad de Madrid" especificándose que el contrato tendrá una duración de 48 meses y un presupuesto base de 39 millones y medio de euros.
Recordemos que la Comunidad de Madrid ya tenía decidido externalizar de forma centralizada sus sistemas informáticos de Gestión Económica y de RRHH -en el caso de la Gestión Económica en una plataforma del producto de software de licencias privativas SAP-, abandonando los sistemas propios desarrollados y evolucionados durante años que había venido utilizando en la mayoría de sus organismos a excepción de Sanidad, sistemas conocidos como "Sistemas de Información corporativos" , cuyo mantenimiento precisamente fue adjudicado recientemente a Infoservicios. En el caso de Sanidad, en general y en la mayoría de los casos se utilizan un pequeño ramillete de productos (como HP-HIS de Gestión en la mayoría hospitales tradicionales) pero con un servidor y base de datos en cada centro y mantenimiento informático, en muchos de los casos, del servidor, base de datos y gran parte de las incidencias por parte o a cargo del personal informático actual del centro.
Según consta en el pliego de condiciones técnicas (de 238 páginas) de este nuevo e importante concurso, el objetivo es:
Tal y como se especifica en el Anexo V de los pliegos de condiciones técnicas, el presente concurso abarca no sólo la propia Administración de la Comunidad de Madrid sino también todos aquellos organismos de la Comunidad de Madrid relacionados en el anexo 3) , incluyendo el Servicio Madrileño de Salud (como todos sus hospitales junto con los hospitales tipo Empresa Pública de Fuenlabrada y el H. Fundación de Alcorcón, Atención Primaria, SUMMA, la Unidad Central de Radiodiagnóstico e institutos diversos relacionados) donde ya estén dando servicio los siguientes sistemas actuales: SIEF, SICA, SISCAM, HP-HIS, AreaNet, Gescot o SAP y subsistemas asociados, sistemas que se verán por tanto sustituidos por el nuevo SAP centralizado y el mantenimiento y servicios de la empresa adjudicataria de este concurso.
En el caso concreto de Sanidad los centros han sido agrupados en cuanto a la estrategia de implantación en 6 grupos, estando prevista primera la implantación para Enero de 2013 para los miembros del Grupo 1 (Nuevos Hospitales inaugurados en 2008 y H. de Móstoles, Guadarrama, El Escorial, La Princesa y Príncipe de Asturias; Atención Primaria, SUMMA y la Unidad Central de Radiodiagnóstico; algunos de ellos en esta fase sin el módulo presupuestario) y para el resto antes del fin del plazo de ejecución de los 48 meses.
Nótese que el Grupo 1 está formado principalmente por los centros ya incluidos en el concurso para el mantenimiento del SW de Gestión Económica SAP de los NNHH y su extensión centralizada a la Atención Primaria que también ecientemente se publicó en el BOCM (nº 86 de 12/4 /2010).
Recordemos que ICM tiene competencias en la Consejería de Sanidad en los "ámbitos de sistemas de información corporativos o institucionales, comunicaciones de voz y datos, puestos de trabajo ofimáticos y las acciones de todo tipo necesarias para el funcionamiento ordinario de los mismos" desde el 1/1/2008 gracias a la modificación introducida en la Ley 7/2007 .
El adjudicatario de este complejo y ambicioso concurso, en el que el sistema implicado dará cobertura a 15 mil usuarios, se hará cargo de "los trabajos necesarios para la definición, análisis, diseño, desarrollo, migración, adaptación, instalación, integración con otros sistemas, implantación y despliegue, documentación, formación, gestión del cambio, soporte y atención a usuarios, mantenimiento y administración de sistemas, comunicaciones y seguridad, y traspaso de conocimiento de los Sistemas deInformación Económico-Financiero, Compras, Logística y Contratación Pública de
la Comunidad de Madrid sobre plataforma SAP" quedando excluido tanto las licencias de SAP como el hardware. También se hará cargo de los sistemas heredados de Datawarehouse y Business Intelligence Económico-Financiero, que se mantendrán en su forma actual.
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Recordemos que la Comunidad de Madrid ya tenía decidido externalizar de forma centralizada sus sistemas informáticos de Gestión Económica y de RRHH -en el caso de la Gestión Económica en una plataforma del producto de software de licencias privativas SAP-, abandonando los sistemas propios desarrollados y evolucionados durante años que había venido utilizando en la mayoría de sus organismos a excepción de Sanidad, sistemas conocidos como "Sistemas de Información corporativos" , cuyo mantenimiento precisamente fue adjudicado recientemente a Infoservicios. En el caso de Sanidad, en general y en la mayoría de los casos se utilizan un pequeño ramillete de productos (como HP-HIS de Gestión en la mayoría hospitales tradicionales) pero con un servidor y base de datos en cada centro y mantenimiento informático, en muchos de los casos, del servidor, base de datos y gran parte de las incidencias por parte o a cargo del personal informático actual del centro.
Según consta en el pliego de condiciones técnicas (de 238 páginas) de este nuevo e importante concurso, el objetivo es:
- "Centralizar bajo una misma plataforma la gestión de los procesos de las áreas corporativas Económico-Financiero, Compras, Logística y Contratación Pública de la Comunidad de Madrid"
- "Modernizar e incorporar estándares de mercado que permitan una mayor flexibilidad y agilidad de los sistemas" aclarando que "tras un análisis exhaustivo de las diferentes plataformas tecnológicas que actualmente operan en el mercado" la funcionalidad se "implementará en el estándar SAP"
Tal y como se especifica en el Anexo V de los pliegos de condiciones técnicas, el presente concurso abarca no sólo la propia Administración de la Comunidad de Madrid sino también todos aquellos organismos de la Comunidad de Madrid relacionados en el anexo 3) , incluyendo el Servicio Madrileño de Salud (como todos sus hospitales junto con los hospitales tipo Empresa Pública de Fuenlabrada y el H. Fundación de Alcorcón, Atención Primaria, SUMMA, la Unidad Central de Radiodiagnóstico e institutos diversos relacionados) donde ya estén dando servicio los siguientes sistemas actuales: SIEF, SICA, SISCAM, HP-HIS, AreaNet, Gescot o SAP y subsistemas asociados, sistemas que se verán por tanto sustituidos por el nuevo SAP centralizado y el mantenimiento y servicios de la empresa adjudicataria de este concurso.
En el caso concreto de Sanidad los centros han sido agrupados en cuanto a la estrategia de implantación en 6 grupos, estando prevista primera la implantación para Enero de 2013 para los miembros del Grupo 1 (Nuevos Hospitales inaugurados en 2008 y H. de Móstoles, Guadarrama, El Escorial, La Princesa y Príncipe de Asturias; Atención Primaria, SUMMA y la Unidad Central de Radiodiagnóstico; algunos de ellos en esta fase sin el módulo presupuestario) y para el resto antes del fin del plazo de ejecución de los 48 meses.
Nótese que el Grupo 1 está formado principalmente por los centros ya incluidos en el concurso para el mantenimiento del SW de Gestión Económica SAP de los NNHH y su extensión centralizada a la Atención Primaria que también ecientemente se publicó en el BOCM (nº 86 de 12/4 /2010).
Recordemos que ICM tiene competencias en la Consejería de Sanidad en los "ámbitos de sistemas de información corporativos o institucionales, comunicaciones de voz y datos, puestos de trabajo ofimáticos y las acciones de todo tipo necesarias para el funcionamiento ordinario de los mismos" desde el 1/1/2008 gracias a la modificación introducida en la Ley 7/2007 .
El adjudicatario de este complejo y ambicioso concurso, en el que el sistema implicado dará cobertura a 15 mil usuarios, se hará cargo de "los trabajos necesarios para la definición, análisis, diseño, desarrollo, migración, adaptación, instalación, integración con otros sistemas, implantación y despliegue, documentación, formación, gestión del cambio, soporte y atención a usuarios, mantenimiento y administración de sistemas, comunicaciones y seguridad, y traspaso de conocimiento de los Sistemas deInformación Económico-Financiero, Compras, Logística y Contratación Pública de
la Comunidad de Madrid sobre plataforma SAP" quedando excluido tanto las licencias de SAP como el hardware. También se hará cargo de los sistemas heredados de Datawarehouse y Business Intelligence Económico-Financiero, que se mantendrán en su forma actual.
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La Comunidad de Madrid gestionará el nuevo Centro de Salud de Galapagar
'El consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, y el alcalde de Galapagar, Daniel Pérez, han firmado un convenio por el que la Comunidad gestionará el nuevo Centro de Salud de la localidad, que sustituirá al actual, y estará finalizado a principios del próximo año...'
' “Por parte de la Comunidad de Madrid se intenta dotar de nuevo equipamiento técnico y nuevo mobiliario, además de el mantenimiento necesario para el este nuevo edificio. Todo ello representará una inversión de 850.000 euros por parte de la Consejería. En este nuevo centro se albergará entre otros servicios diez consultas de medicina de familia, sala de extracciones, salda de cura y de urgencias, además de consulta de matrona.'...' 'Ha dicho el consejero de Sanidad, Fernández-Lasquetty.
' “Por parte de la Comunidad de Madrid se intenta dotar de nuevo equipamiento técnico y nuevo mobiliario, además de el mantenimiento necesario para el este nuevo edificio. Todo ello representará una inversión de 850.000 euros por parte de la Consejería. En este nuevo centro se albergará entre otros servicios diez consultas de medicina de familia, sala de extracciones, salda de cura y de urgencias, además de consulta de matrona.'...' 'Ha dicho el consejero de Sanidad, Fernández-Lasquetty.
'El alcalde de Galapagar, Daniel Pérez, ha explicado que ya se han adjudicado provisionalmente las obras, que tienen un presupuesto de 2’2 millones de euros y un plazo de ejecución de siete meses. Con esta obra, ha dicho, se da respuesta a una importante demanda de los vecinos.
“Hemos decidido utilizar el Fondo Estatal para invertirlo en una de las necesidades, por no decir la más importante, para nuestro municipio....” ha dicho el alcalde, Daniel Pérez.
La eventualidad de los profesionales amenaza la asistencia sanitaria en Madrid
'La Plataforma de Eventuales de Atención Primaria de Madrid, que han convocado una rueda de prensa para mañana martes en el Colegio de Médicos de Madrid, ha puesto en evidencia los datos que recogimos hace unos días sobre el alcance de los contratos eventuales en centros de salud pues, según dice ahora la plataforma, en algunos de ellos la totalidad de la plantilla es eventual, una situación más que preocupante, pues constituye una auténtica amenaza para la asistencia.'
Fuente: Dimes y Diretes Acta Sanitaria 24/05/2010
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Fuente: Dimes y Diretes Acta Sanitaria 24/05/2010
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Convocado puesto de libre designación de Técnico de Apoyo en la Dirección General Sistemas de Información Sanitaria
'Existiendo un puesto vacante reservado a funcionarios y siendo necesario proceder a su inmediata provisión' ... 'Convocar, de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, el puesto de trabajo reservado a personal funcionario que se incluye en esta convocatoria,..'
'... [las solicitudes] se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de la convocatoria'
'Plaza convocada
'... [las solicitudes] se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de la convocatoria'
'Plaza convocada
Nº puesto de trabajo 59890: 1 Técnico de Apoyo. Ente Público Servicio Madrileño de Salud. Dirección General Sistemas de Información Sanitaria.Subdirección Planificación, Arquitectura e Innovación Tecnológica.
Grupo A. Nivel 28. Complemento Específico 21.296,64.
Vinculado a cualquier cuerpo o escala de C. Madrid/Admon. Estado/CCAA.
Localidad: Madrid. Turno/Jornada: Mañana y 2 tardes
PERFIL: EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE MEJORA DE INFRAESTRUCTURAS DE SISTEMAS. EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE MEJORA DE INFRAESTRUCTURAS DE BASES DE DATOS. EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE MEJORA DE INFRAESTRUCTURAS DE COMUNICACIONES. EXPERIENCIA EN GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS DE CENTROS DE PROCESO DE DATOS.'
Fuente y texto completo: BOCM nº 113 de 13/05/2010
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