[Servicios Públicos UGT - Madrid] Resumen mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/05/2022

Informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT  de la reunión de la  mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este 26/05/2022

[FAIS] XV Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] del 27 al 29 de Mayo en Vera

 'La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA], miembro de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad, organiza en Vera (Almería) del Viernes 27 de Mayo  al  Domingo 29 de Mayo sus XV Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA e invitados, este año bajo el lema "Futuro continuo: iniciativas de valor en salud digital"

Esta jornadas de APISA  cuentan con este interesante y amplio programa detallado:  presencia de la dirección regional de TI de Sanidad , varias mesas redondas sobre temas de actualidad en informática sanitaria y proyectos estratégicos del SAS, ...'

[CSIF Madrid] 'CSIF SANIDAD Madrid se reitera en su voto desfavorable a la OPE concurso del Servicio Madrileño de Salud. Lo aprobado por la Mesa Sectorial de Sanidad Supera el 8% de temporalidad que marca la ley. Siguen existiendo categorías profesionales con una temporalidad escandalosamente alta'

'CSIF, como sindicato más representativo en las Administrativos Públicas y presente en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, dijo NO a la totalidad de las 9.574 plazas acordadas para estabilización en fase concurso según exige la Ley de Temporalidad 20/2021.

En CSIF reiteramos nuestra negativa tras el análisis comparativo y pormenorizado de los datos de temporalidad publicados en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a fecha de 30 de abril de 2022 y queremos realizar las siguientes consideraciones:

[Ministerio Fiscal] 'Toma posesión la nueva Fiscal Superior de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Madrid: Almudena Lastra de Inés'

'La Fiscal General del Estado, Dolores Delgado, ha presidido la toma de posesión de la nueva Fiscal Superior de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Madrid, Almudena Lastra de Inés, en un acto celebrado en la sede del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y que ha contado con la asistencia de su Presidente, Celso Rodríguez, y otras autoridades.

Almudena Lastra es fiscal desde 1991. Ha pasado por las Fiscalías de Sabadell, Barcelona, Segovia y Madrid. Ha sido fiscal de la Secretaría Técnica y de la Unidad de Apoyo de la Fiscalía General del Estado. En 2013 fue nombrada fiscal de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Madrid y desde 2019 ostentaba el cargo de Teniente Fiscal de la Inspección. Ha sido Letrada del Gabinete Técnico del Consejo General del Poder Judicial y Vocal del mismo.

[STEPA] STEPA IMPUGNARÁ LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO APROBADA POR EL GOBIERNO DE ARAGÓN. Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General

'Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General-, lo que supone apenas el 10 % del total de trabajadores temporales de toda la plantilla, que en diciembre de 22021 ascendía en total a 58.057 personas (28.832 fijas y 28.225 temporales), según los datos oficiales del Gobierno aragonés.

Acuerdo sobre los criterios de los.procesos de estabilización en la Administración General de Aragón: en los concursos de méritos la experiencia pesará 2/3 y puntuará 3 veces la experiencia en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa ¡2/3! la experiencia en otros puestos de la misma administración.

La mesa Sectorial de la Administración Genera de Aragín ha alcanzado este 25/05/2022 un acuerdo sobre criterios  para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administración General de Aragón, y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como el número de plazas para cada tipo de proceso (con cifras muy bajas para el concurso), fija la baremación que deben tener los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

• Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 67.5 puntos
• en el mismo cuerpo, es ala o categoría objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad de Aragón y sus organismos autónomos:  0.375 puntos por mes
• en otros cuerpos, etc de trabajo en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos: 2/3 del caso anterior 
• en el mismo cuerpo, etc o en otras AAPP : 1/3 del primer caso
• En otros cuerpos, otras AAPP: 1/6

• Formación : 10 puntos
• Otros méritos 16.5 puntos
• Exámenes superados  aprobado, en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos

 

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'Publicados en el BOCM los traslados de las categorías de: Auxiliar Administrativo, TCAE y Celador Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

[25/05/2022]  'Publicado en el BOCM de hoy los traslados de las categorías de:

• Auxiliar Administrativo
• TCAE
• Celador

Las incorporaciones del personal adjudicatario de las categorías arriba señaladas, no se producirán hasta el mes de octubre para no interferir en la planificación de vacaciones de verano de los centros.

Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Cataluña , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General -con 9.700 plazas al concurso de méritos- y docente - con 12.504 plazas a concurso de méritos-. Las plazas de OPEs anteriores con convocatorias vigentes "pueden ser objeto de adecuación"

En el Boletín Oficial de la Generalitat de este  25/05/2022 se ha publicado  la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización para el sector de personal de Administración y servicios y el de personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza universitaria (faltaría la de personal estatutario del servicio de Salud), por un total de 39.209 plazas  computadas , según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

• personal funcionario y laboral de la Administración general 11.776 plazas, 6.026 plazas de funcionario para concurso de ḿerits y 3.566 de personal laboral para concurso de méritos
  
•  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 27.433 plazas , 12.504 de ellas para concurso de méritos, 
  

[El Confidencial] La ley para reducir la temporalidad en el sector público aprobada a finales de año no satisface a empleados públicos temporales por no cumplir con las sentencias europeas ni a asociaciones de opositores

Informa ampliamente  El Confidencial este 25/05/2022 de las diversas quejas que ha recibido la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública aprobada a finales de 2021 para intentar salvar una de las condiciones para recibir los fondos europeos,reducir la temporalidad en la administración pública:

• según abogados que defienden a personal interino de larga temporalidad, como el conocido Javier Araúz, la ley no cumple con la obligación marcada por las sentencias europeas de una sanción reparadora al trabajador al no  proporcionar fijeza ni indemnización disuasoria a todos los empleados públcos en abuso de temporalidad; 
• aunque se reconoce que la ley habilita herramientas para la estabilización de parte del personal en  abuso, depende de la interpretación y aplicación de la ley por cada AAPP y así "crea realidades muy distintas entre regiones: “No se entiende que el Ayuntamiento de Valladolid o la Diputación de Sevilla estabilicen el 100% y que en la Comunidad de Madrid se estabilice un 10-15%”.
•  asociaciones de opositores, que plantean que esta ley es anticonstitucional por violar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la funciuón pública
   

[Pau A. Martí] El Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona sentencia la fijeza a 22 técnicas especialistas en educación infantil , empleados públicas laborales, de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea

Informa el abogado Pau Albert Martí en su cuenta de Twitter este 25/05/2022 que el Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona  sentencia la fijeza a 22 Técnicas Especialistas en Educación Infantil de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea trasladando la doctrina  de [una sección] de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid  [ de  concede la fijeza a temporal de 31 años de Correos como la sanción adecuada al abuso de temporalidad en lugar del indefinido no fijo, por no considerarla medida válida tras la sentencia europea "Sánchez Ruiz y otros" de 19/03/2020 y al no existir en la legislación española medidas de sanción suficientes que pudieran ser alternativa a la fijeza] en su  sentencia de 17/02/2021.

 

El Tribunal Supremo anula el proceso de nombramiento para ocupar la Presidencia y la Adjuntía de la Agencia Española de Protección de Datos El tribunal estima la solicitud de allanamiento de la Abogacía del Estado

'La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha declarado nulo el Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de febrero de 2022, por el que se comunicó al Congreso de los Diputados dos ternas de candidatos a la Presidencia y la Adjuntía de la Agencia Española de Protección de Datos. 

El tribunal ha estimado la solicitud de allanamiento de la Abogacía del Estado y, por consiguiente, el recurso de casación interpuesto por uno de los candidatos incluido en la terna para la Presidencia, que consideraba lesionado su derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas, por lo que declara la nulidad del acto impugnado. La Sala suspendió cautelarmente este acuerdo mediante auto dictado el pasado 21 de marzo.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid convocará cerca de 10.000 plazas en la oferta de empleo público para estabilizar al personal sanitario. El proceso se publicará antes del próximo 1 de junio una vez ya aprobado en la Mesa sectorial de Sanidad con los sindicatos' [9574 plazas a Concurso de Méritos en SERMAS por nueva ley estatal, 23 mil plazas de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición]

'La Comunidad de Madrid ha aprobado la Oferta de EmpleoPúblico (OPE) de estabilización del personal de instituciones sanitarias para 2022 con un total de 9.604 plazas. La práctica totalidad se reparte entre médicos estatutarios, sanitarios no facultativos y otros trabajadores mientras que 30 están vinculadas al personal laboral de la Fundación Hospital Alcorcón.

La iniciativa aprobada hoy por el Consejo de Gobierno engloba a todos los puestos presupuestados que no han sido cubiertos y tiene como objetivo reducir la temporalidad por debajo del 8% con una serie de condiciones y requisitos. De esta forma, se incluirán las plazas dotadas y ocupadas de forma interrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016 y a 31 de diciembre de 2020.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba su Oferta de Empleo Público de administración y servicios de 2022 con 2.348 plazas. Son 718 funcionarios más que el año anterior y del total, 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización' [Sólo 29 de ellas al concurso de méritos de nueva ley al estatal, al no incluir la Comunidad los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que conconvó con oposición días antes de su entrada en vigor]

'La Comunidad de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de su personal de administración y servicios para 2022, y que incluye un total de 2.348 plazas de personal funcionario y laboral. De todas ellas 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización.

Publicada en el BOE la OPE de estabilización de las AAPP responsabilidad del Estado correspondiente a la Ley 20/2021: a concursos de méritos las plazas no convocadas de las OPE de estabilización anteriores y las estructurales con indefinidos no fijos con suficiente antigüedad, sumando más de 4 mil plazas de personal en la propia AAPP del Estado. Publicada también la OPE ordinaria de 2022 de las AAPP del Estado: 1380 plazas de los cuerpos de informática de la AGE

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 25/05/2022, juntoc con  Real Decreto para la OPE ordinaria 2022, el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado y otras AAPP responsabilidad del estado (en cuanto a OPE). correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. en concreto tanto para las plazas de personal funcionario o laboral de la Administración General del Estado en sí como las plazas del personal laboral de los entes públicos del Estado, , las de personal funcionario de la Administración de Justicia, las de personal docente no universitario del Estado, las de personal estatutario tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y  las de personal de las AAPP locales de habilitación de carácter nacional,

 

El Real Decreto detalla , y para funcionarios por cuerpos, el número de plazas en cada ámbito para el concurso-oposición del artículo 2.1 primer párrafo de la citada ley y para el concurso de méritos obligados por la disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley , y que, incluyen además,  para el concurso de méritos por el segundo párrafo del artículo 2.1 de la ley 20/2021, las plazas  de las OPEs de estabilización anteriores que no se hubieran convocado, y para lo que corresponda , por el artículo 4 de este Real Decreto, "las plazas ocupadas por personas que hayan sido declaradas como personal indefinido no fijo por sentencia judicial, siempre que las plazas cumplan con los requisitos de necesaria ocupación de naturaleza temporal y carácter estructural":

Publicada la baremación para los concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Administración Foral de Navarra: la experiencia puntúa el 60% del total, 4 veces en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa, la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra de este 24/05/2022 el Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de "medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra", que, en particular y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como la forma de cómputo de plazas para cada tipo de proceso, fija la baremación que deben tener en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

•  Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 60 puntos
• en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:  3 puntos por año
• en otros puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1,5 puntos por año
• en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras AAPP : 0,75 puntos por año

• Otros méritos 40 puntos
• Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza
• Inglés, francés y alemán: 5  puntos
• Euskera: 11 puntos en la zona vascófona y para ciertos puesto 7 puntos en la zona mixta