En el día de ayer tenía lugar en Teruel, ante la visita del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Publica, Víctor Francos, una concentración de empleados públicos por los sindicatos STEPA y STEA, reclamando la fijeza como sanción acorde a la sentencia
del Tribunal Europeo y la normativa europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español y que se paralicen las actuales procesos de estabilzación, meras OPEs de libre concurrencia con los puestos de los temporales más de 3 años a 31/12/2017 sin ni indemnización al cese por años que lleve el temporal cesado o que se excluyan de ellas las plazas del personal en abuso.
Víctor Francos se acercó a los manifestantes [vídeo del momento recibido en APSICAM de STEPA] para recoger sus demandas y, tras escucharles que la sentencia europea ha establecido que oposiciones con los puestos del personal en abuso "no son sanción", les trasladó que el Ministro , en su anuncio de que entre las medidas para reducir la elevada temporalidad cuando ha dicho que habrá un último "proceso de estabilización", no ha dicho en ningún momento que dicho último "proceso de estabilización" vaya a ser necesariamente con fase de oposición y estarían barajando una propuesta con el "concurso de méritos" como "protagonista".
En concreto, el Secretario de Estado declaró:
- consideran "medidas con seguridad jurídica"
- "en ningún ḿomento hemos hablado que para esas personas sea con oposición"
- "como no lo hemos dicho , por eso digo que confiéis, porque creo que tenemos una propuesta en la que el concurso de méritos va a ser el gran protagonista"
- "dejadnos trabajar en este camino"
- "sí que nos comprometemos en que antes del verano va a haber un plan"
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [04/06/2018] Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
- [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extnsión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal.
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [17/06/2020] Jueza de lo Contencioso de Alicante reconoce y sanciona el abuso de temporalidad con la transformación en fija a una funcionaria interina 13 años del Ayto de Alicante siguiendo la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03, asunto Sánchez Ruiz,
- [22/10/2020] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea , ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués, resuelve en un Auto que ya tiene establecido que es contraria a la Directiva europea una normativa nacional, como la del empleado público en Portugal, que prohíbe la conversión en fijo en todo caso en un sector público, si la normativa nacional no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad en ese sector. Cita, entre otras, la reciente sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros"
- [26/11/2020] La Comisión de Función Pública del Senado aprueba la Moción presentada por el grupo Izquierda Confederal, a instancias de Carles Mulet de Compromís, para instar al Gobierno a una solución que estabilice al personal de la Administración Pública en fraude de ley de abuso de temporalidad mediante un concurso de méritos restringido a dicho personal como solución excepcional tras la sentencia europea de marzo de 2019. Intervenciones del debate
- [17/12/2020] Aprobada en el Congreso de los Diputados , con la abstención del PP y el voto favorable de casi todos los grupos, la Proposición No de Ley para instar al Gobierno a modificar el EBEP para evitar el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia europea de 19/03/2020 ,y buscar "respuestas legales" para la "estabilización de los empleados" consensuadas con las AAPP y sindicatos. Es la PNL orignalmente del PNV para instar al Gobierno a que se regulen procesos de consolidación extraordinarios , modificada en su texto tras acuerdo con PSOE y otros
- [04/03/2021] [El País] La Comisión Europea vincula una reforma para atajar el problema de la alta temporalidad en la administración pública con la obtención de los fondos europeos del Plan de Recuperación para España
- [17(03/2021] El Gobierno del Estado vuelve a presentar el "veto" por "razones" presupuestarias a la tramitación de la nueva Proposición de Ley que había presentado Compromís en el Senado para la consolidación extraordinaria por varias opciones con vistas a su fijeza administrativa, del personal público en abuso de temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias europeas. La excusa vuelve a ser que una de las opciones planteadas, el concurso de méritos de antigüedad en el puesto, supondría en su realización un incremento de gasto presupuestado de al menos 2 millones de euros. En la propuesta se razonaba que supondría de hecho una reducción de gasto con respecto a las OPEs convencionales masivas -con fase de oposición- decididas con los puestos o "procesos de estabilización". El Ministerio de Función Pública asegura que "está trabajando activamente para poder dar una respuesta legislativa dentro de nuestro marco presupuestario, legal y constitucional"
- [18/03/2021] Comparecencia
del Ministro de Función Pública en el Congreso: 1. reforma de EBEP que obligue a
cubrir de forma fija el puesto estructural y limite la duración de la
temporalidad a futuro 2. nueva ampliación de los procesos de
estabilización acordados en 2017-8 para la bolsa de larga temporalidad
actual 3. promover en ellos, respetando los principios
constitucionales,
estabilización del personal interino - [23/03/2021] El Ministro de Función Pública ante pregunta del Grupo Socialista sobre medidas previstas para dar respuesta a la situación de los interinos de la AAPP, repite en el Senado lo que dijo en el Congreso: 1. reforma de EBEP para evitar nuevas bolsas de temporalidad que obligue a cubrir de forma fija el puesto estructural 2. nueva ampliación de los procesos de estabilización [acordados en 2017-8 por Montoro con los sindicatos] que "han ido más lento de lo esperado" 3. en estos procesos de estabilización, "promover", con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, la estabilización del interino. La senadora del PSOE pide que se tenga en cuenta que muchos tienen complicado preparar un proceos de oposicion y que la mayor parte accedieron por procesos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad. El Ministro anuncia que el Jueves reúne a la Comisíón de Recursos Humanos de las AAPP para "ponerse en marcha" en cuanto a medidas concretas
- [25/03/2021] [Ministerio de P.T. y Función Pública] La Comisión de Coordinación del Empleo Público comienza a trabajar con el objetivo de reducir la temporalidad. Reunión de representantes de todas las administraciones públicas' [Abordado: Reforma del art. 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para evitar abuso "de cara al futuro"; para las "bolsas de interinos" actuales las AAPP se han comprometido a "aportar datos" de "cara a comenzar" a adoptar decisiones"]
- [26/03/2021] Respuesta del Gobierno del Estado a pregunta del senador de Compromís tras el veto del Gobierno a su Proposición de Ley para regularizar al empleado temporal público más de 3 años por la opción del concurso de méritos según el artículo 61 del EBEP con méritos sólo la antigüedad en puesto: es incompatible con las normas constitucionales, el Ministerio de Función Pública "trabaja para poder dar una respuesta dentro de los límites de la Constitución" y "se estudian distintas opciones para disminuir la temporalidad actualmente existente".
- [26/03/2021] Respuesta del Gobierno del Estado a pregunta del senador de Compromís sobre si España cumple con la Directiva 1999/70/CE sobre empleo temporal: "el ordenamiento jurídico español se adapta adecuadamente a la Directiva" , los pronunciamientos del Tribunal Europeo "son favorables" o "remiten a los órganos jurisdiccionales nacionales"
- [30/03/2021] Carta de respuesta del Ministro de Función Pública a varios empleados públicos sobre su situación de larga temporalidad: "consciente de la elevada temporalidad en la función pública y mi compromiso es trabajar para tratar de reducirla", "nueva ampliación de los procesos de estabilización" en los que "promoveremos, desde el necesario respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, la estabilización con carácter fijo del personal interino"
- [06/04/2021][Min. P.T. y Función Pública] Carta de respuesta del Ministro de Función Pública a la Coordinadora Estatal de Profesores Interinos.: "consciente de la elevada temporalidad en la función pública y mi compromiso es trabajar para tratar de reducirla", "nueva ampliación de los procesos de estabilización" en los que "promoveremos, desde el necesario respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, la estabilización con carácter fijo del personal interino". Espera tener pronto un texto.
- [08/04/2021] El Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, en su comparecencia en la Comisión de Entidades Locales del Senado aporta más detalles sobre las reformas previstas en relación a la elevada temporalidad en el empleo público: además de la reforma del EBEP para evitar la temporalidad a futuro, para reducir la bolsas de temporalidad actual hay que "hacer un último proceso de estabilización", para el que "no podemos buscar atajos" si bien "sí podemos valorar la experiencia y también las pruebas que ha ido pasando toda la vida en un concurso". El ministro asegura que negocia con los sindicatos pero conoce "perfectamente" los planteamientos de las plataformas de interinos y que "no es cierto que haya una legislación europea que diga que cuando hay un interino hay que hacerle fijo"
- [16/04/2021] El Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, en jornada sobre "talento público" en la Universidad repite lo ya comentado sobre las medidas previstas en relación a la "elevada" temporalidad en el empleo público -reformar el EBEP para limitar la temporalidad a futuro, "culminar" los procesos de estabilización para el "embalsamiento" actual de temporales ampliándolos con un "último proceso de estabilización" a partir de ... 2022 - si bien reconoce que el Tribunal Europeo ha "dicho" en sus sentencias que "se han cometido injusticias con esas personas" y que "las AAPP deben encontrar mecanismos para repararlas"
- [23/04/2021] El
senador de Compromís, Carles Mulet, vuelve a presentar una Proposición
de Ley para intentar dar cumplimiento con la Directiva y sentencias
europeas sobre abuso de temporalidad: de nuevo, la consolidación
administrativa como empleado público fijo o personal a extinguir para
los temporales públicos de más de 3 años
- [15/04/2021] Publicado en el Boletín Oficial de La Rioja el nuevo Estatuto del personal propio del Parlamento con la disposición transitoria que reconoce directamente la condición de empleado público fijo a los empleados del propio Parlamento de La Rioja temporales más de 5 años que accedieron por proceso selectivo público ante el fraude de ley de abuso de temporalidad y para dar cumplimiento a la Directiva y sentencias europeas. El personal de las cámaras regionales es personal público con legislación específica propia aparte del propio Estatuto Básico del Empleado Público. Los 5 empleados afectados serán desde mañana , empleados públicos fijos
- [17/04/2021] [El Diario.es] Entrevista al ministro Iceta: para el problema de la temporalidad en el empleo público, acabar los procesos de estabilización iniciados y hacer un último proceso de estabilización . Conversión directa a fijo no es posible, sí que "haber desarrollado esa función en la administración mucho tiempo tenga un determinado valor"
- [22/04/2021] Comparecencia en Senado del Ministro de Función Pública por sentencia europea 19/03/2020: 1. reforma de EBEP que obligue a cubrir de forma fija el puesto estructural en 3 años para que no se repita el problema 2. para la bolsa de temporalidad existente que sigan los procesos de estabilización actuales que quieran y ley que regule un ultimo procesos de estabilización cno todas las plazas que queden "extraordinario" pero no de fijeza directa ni restringido ni con indemnizaciones al cese
- [29/04/2021] Intervención del Ministro de Función Pública, Miquel Iceta en el Congreso de la Federación de Servicios Públicos de UGT nacional : impulso a los procesos de estabilizacion de 2017 y 2018 que "van más lentos de lo previsto" y un "último proceso de estabilización" con respeto a los principios constitucionales en el acceso a la Función Pública que quiere tener acordado en Junio con CCAA y sindicatos.
37 comentarios:
Esto es una puta montaña rusa
No tienen ningún derecho a lo que están haciendo con nosotros.
Esfados, explotados y puteados como auténticas mierda.
Esta situación exasperante y con premeditada maldad puede dar origen a alguna reacción o algún disgusto para estos políticos.
Ya lo dije ayer y lo repito. Hasta que no tengan claro qué van a hacer para que marean la perdiz.
Un pasito hacia adelante y al día siguiente un pasito hacia atrás.
Si hacen un concurso de méritos en educación no entiendo como van a poder gestionarlo.Por ejemplo si una persona lleva 20 años trabajando en educación, 10 años en primaria y 10 años en secundaria. C¿podrá presentarse a los 2 cuerpos? Habra una unica lista o habrá una lista para cada cuerpo? Y luego otra, podra presentarse al concurso de méritos de oteas comunidades? Y si gana en varias comunidades qué se hace??
Esto puede ser un caos
"Que confiéis" dice... xDDD
Y para el personal en abuso que ha demandado y así todo haya sido cesado?? como se les va a indemnizar?? A quién irá dirigido ese último proceso de estabilización por concurso de méritos, incluirá los del 2017-2018??
A ver qué as esconden en la manga. Yo de momento de confiar nada.
La verdad es que cuesta creer que la Comisión Europea no esté haciendo nada realmente.
No porque les importemos, igual si o no, si no por dos motivos principales. El primero es que para que estos sigan con sus mercadeos de plazas de empleo público más el negocio parejo a ellos, el contribuyente europeo (que será quien asuma el costo de una manera u otra) tendrá que pagar una millonada en gasto social, gastos judiciales, indemnizaciones, etc, dinero que debería ser utilizado para reflotar la economía no para pagar desfases. Y el segundo, que todo esto trascenderá a la opinión pública europea antes o después, es decir, que están financiando con sus impuestos el mayor fraude laboral de la historia de Europa. Al respecto aún no se dieran cuenta todos estos compañeros que infatigablemente utilizan las redes sociales para dejar mensajes contando lo que aquí sucede a miembros de la Comisión Europea, o en el TJUE, etc, y no lo empezan a hacer también en las páginas de grupos políticos, periódicos,y sindicatos europeos. Antes o después no obstante, tras los mensajes masivos actuales, se terminará haciendo eco algún medio de información europeo que encontrará el filón aquí.
Sigamos en la lucha mientras no cambie nada, y hasta que no firmemos nada, son políticos no lo olvidemos. Pero no hay que perder de vista que un concurso de méritos podría ser una salida digna, incluso si sacan todas las plazas alcanzaría a gente que no está en fraude también, es decir, a nuevos opositores.
Aunque no veo problema en educación y sanidad, tal vez en parte al menos, justicia, pues hay muchas plazas aunque hagamos opos ahora. Donde si veo que os calzan es en aytos y entidades menores, así como en otros lugares donde salen las oposiciones y cubren plazas. La demanda es nuestro salvavidas, y pelearla hasta el final.
Entiendo que nos tocará meter en todas las convocatorias de educación que salgan, 17 más las dos ciudades autónomas, si es concurso de méritos, cualquiera se arriesga, y una vez sacada plaza en todas elegir. Un pastizal sin duda en tasas, pero lo pago gustoso.
A ver que pasa, ojalá sea así, pero yo sigo con la demanda hasta el día que firme un contrato fijo en el que me hayan facilitado que suceda sancionando así el abuso, ese día la retiro. Y a partir de ahí que hagan lo que quieran, tras años en la privada y de autónomo, por mucho que puteen me da la risa. Y los comegambas que conmigo no cuenten jamás para nada, ni ningún sindicato pidiendo chorradas, y máxime ahora que toca apretar el cinturón y sacar al país de donde está.
Están que no saben que hacer salvo contemporizar para que los incautos no denuncien.
el concurso de méritos solo beneficia a dinosaurios, para los que llevamos 4,5 años nos mandan al paro directamente
Pero es que ni se habla oficialmente, sino oralmente, ante una concentración.
No son formas.
Ya veo el concurso de méritos:
Por cursos de formación impartidos por sindicatos: 80 puntos
Por años de servicio: 20 puntos
Y concurso de méritos abierto... confiad, confiad, como dice el novato.
Miente, miente, miente que algo queda. ¿Pero todavía confiáis?es que de verdad....
Cuidado con los concursos de meritos abiertos ya que no solucionaran el problema, los interinos de mayor antigüedad (20 años por ejemplo) ganarán todos los concursos e iran renunciando los puestos que no les interesa (continuando así estas plazas vacantes con más interinos). El concurso de méritos tiene que ser cerrado o concurso de méritos abierto pero que sólo puntúe la experiencia en ese puesto, para conseguir una consolidación real. ¡LO QUE SE DEBE HACER ES FIJEZA YA para los abusados de >3 años de interinidad!
Es verdad, no se conseguiría bajar las tasas de temporalidad con un concurso de méritos general abierto.
Para eso existen las fases de resultas.
Lo peligroso es que venga un interino de otra administración con más antigüedad y te quite el puesto. Y tú que tienes menos puntos te toque donde no quiere nadie, o fuera de tu localidad de residencia, etc...
Si no paran las opes es una cosa absurda.
Porque? pues porque si las plazas ya están cubiertas a qué concurso de méritos se van a presentar los que ya han sido cesados? Si no hacen falta cubrir más plazas porque la Administración no las necesita no hay nada que convocar ni cubrir para los cesados...
Que nos quieren engañar y cuando nos denos cuenta todos serádemasiado tarde. FIN.
Bueno, pues 59 dias se supone máximo para saber reforma y saber en que consiste el proceso final. Yo sigo pensando que dependemos de Europa.
Que salga públicamente VÍCTOR FRANCOS y que matice en qué consiste exactamente ese concurso de méritos al que ha aludido ante los manifestantes de Teruel.
Prevaricación todo lo que salga que no sea paralizar las OPEs hasta que no PUBLIQUE algo claro. Que se dejen de monsergas que están para sevir s la ciudadanía y no para marearnos y machacarnos. Es que, como hr leido a alguien, hemos llegado a un punto en el que se le da casa a uno quitándosela a otro, ayudas por no trabajar y ahora quitarnos a notñsotros el trabajo que estamos reclamando x derecho UE para dárselo a otros. Es que estamos peor que mal. Estamos fataaaalllll!!!!
Estamos mal, sí, pero como diría Laporta, "al loro, que no estamos tan mal". Saben que tienen "una patata caliente" y si a nosotros no nos está resultando fácil que se haga cumplir la normativa europea, a ellos tampoco les resultará tan sencillo hacer lo que les plazca.
Pues yo en breve ya tengo el SEGUNDO examen... en Galicia van a saco... quieren echarnos ya!
13:14...
Y no os planteáis juntaros varios y querellar como en Cataluña?
En cualquier caso espero que hayas demandado...
En este blog se deberían debatir sobre cuestiones jurídico-procesales, sobre cómo será el procedimiento judicial ante el TJUE y, por desgracia en muchos casos ante el TEDH, costos totales, años de duración y si se confía en que la justicia europea falle a nuestro favor, ese sería el debate o mejor dicho las preguntas que muchos de nosotros plantearíamos por desconocer exactamente todos los entresijos de este largo y farragoso procedimiento. Es triste comprobar que casi todos están pendientes de lo que digan ciertos personajes y más triste aún comprobar que en términos numéricos casi nadie ha demandado. Demandas masivas son nuestras armas, reclamando fijeza, impugnando OPES y demandas penales por prevaricación (esto último no se cuando prescribirá, porque entiendo que hay que plantearlo muy bien y eso lleva tiempo).
Igual el tema se merece una entrada independiente donde poder opinar de ello. Si bien, la cuestión es bastante complicada para la mayoría de nosotr@s, pero como hay gente tb de Justicia y entendidos, puede ser que aporten alguna idea interesante para poder hacer en común.
Como no reaccionemos rápido, nos echan a todas y todos.
El plan de resiliencia lo mandan hoy a Europa y tienen dos meses para presentar objeciones desde Europa.
Una vez hayan pasado ese tiempo, se acabó. Les darán el dinero.
¿Casualidad q han dicho dos meses para decir q hacen con nosotros? Tururú. No se lo cree nadie ya
Ya podian salir antes las prejudiciales pendientes en el TJUE
De verdad, con lo fácil que lo tienen.
No se ha traspuesto la directiva, Europa lo exige, el TJUE lo exige. Regularización administrativa para el personal que a día 1/01/2017 estuviera en activo y cumpliera las condiciones par estar en fraude de ley. Cambio del EBEP trasponiendo la directiva y aquí paz y después gloria.
SON UNOS INUTILES!
pero esta gente qué mierda se snifa?
Perdona pero los que hemos entrado a 1 de enero del 2018 llevamos más de 3 años y estamos en fraude de ley, no sé a qué viene eso de 1/1/2017 (ley montoro=ley caducada=no se puede usar esa fecha). A todo empleado interino de más de 3 años de interinidad FIJEZA YA
Pozi
Para Roberto, de las 15:18, 1/1/2017? A santo de qué? O es que ahora vamos a empezar nosotros mismos a dividir el colectivo?
Más de 3 años=Abuso de temporalidad=Fijezaya.
No sé.... Ahora mismo no hay nada y desconfío.... Hay que seguir sumando y mandando escritos a distintos organismos para ver si nos pueden ayudar.... Si es una consolidación por méritos, normalmente te dan más puntos si es la plaza que ocupa, no otra.
Y no olvidéis es estabilizar al personal en abuso no con un resultado incierto por eso no vale los procesos de estabilización....
Buenas noches, un saludo
No os olvideis de llevar un tomate bien podrido la próxima vez.
TODO LO QUE NO SEA UN PASO HACIA DELANTE CON HECHOS ES PERDER EL TIEMPO. NOS ESTÁN ENTRETENIENDO PARA LIQUIDAR A CUANTO MAS GENTE MEJOR HASTA QUE EXPLOTE TODO. HECHOS, LA SOLUCIÓN LA HA PUESTO LA DIRECTIVA 1999 GRATIS. SI ABREN LA BOCA OTRA VEZ TOMATAZO!! HECHOS ( UNA PUBLICACION SERIA). YA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Si realmente en la reforma del Ebep ofrecen concurso de méritos me da que será solo para interinos que lleven muchos años, ya que no hacen mas que repetir esa frase...no piensan respetar los 3 años que marca Europa respecto al fraude de ley, mucha gente quedará sin solución y como bien se dice por aqui salvarán a los dinosaurios..en mi caso 16 años de antiguedad, pero 7 en la administración convocante..en fin un sin fin de trabas que nos dejaran a muchos sin solución.Lo sabremos en junio, mientras muchos a la calle.Cuanta palabrería y engaño...que deseperación.Muchó ánimo a los canarios..menuda jugarreta de vergüenza los sindicatos, están en nuestra contra..ningún sector tiene a los sindicatos en su contra..lo nunca visto¡¡¡
Qué hagan lo que vean, pero cuando yo he denunciado no hay ninguna ley que sancione el abuso, así que salvo que me den un par de millones de euros no acepto otra sanción que no sea fijeza. Los que demanden cuando esa cantidad esté fijada que se apañen con eso. Y ojo con los jueces que quieran meternos dicha indemnización habiendo demandado antes. Hoy por cierto, público ASIJ una noticia sobre que la comisión Europea acaba de admitir a trámite, ampliará este blog supongo, una demanda contra el Estado Español por discriminación hacia las mujeres en Justicia, cabe recordar que el perfil mayoritario es el de interina de más de 45 años. También admitida por el Instituto europeo que vigila todo el tema de la no discriminación de la mujer. Estos indecentes siguen haciendo crecer la bola gigante que están creando con todo esto todo por el mercadeo de los puestos.
Buenos días compañeros y compañeras.
Buenas noticias. El TJUE ya ha publicado la fecha de la sentencia de las cuestiones prejudiciales del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid en el asunto c-726/19.
En concreto el día del pronunciamiento será el 03/06/2021, es decir, dentro de 4 semanas.
Recordemos que todavía quedan dos asuntos en los que debe de publicarse la fecha de la sentencia:
1) el del juzgado de Madrid asunto c-103/19
2) y el del asunto italiano c-282/19, del cual ya se han producido las conclusiones del abogado general en el mes de marzo de 2021. Si tardara lo mismo que el del asunto señor Sanchez Ruiz y otros de sentencia de 19 de marzo de 2020, en que las conclusiones de la abogada general Kokott fueron en octubre de 2020 y la sentencia en marzo de 2020, es decir, 5 meses, la sentencia debería estar en septiembre porque agosto no cuenta.
Suerte a todos y todas.
DEMANDA YA EL O LA QUE NO LO HAYA HECHO.
HUELGA GENERAL YA.
MANIFESTACIONES, CARAVANAS.
Y MANIFESTACIÓN EN BRUSELAS QUE LA COMISIÓN EUROPEA NO HA SANCIONADO AÚN A ESPAÑA DESDE 2014 EN EL PROCEDIMIENTO DE INFRACIÓN QUE TIENE INCOADO CONTRA LA MISMA, DURANTE 7 AÑOS PODRÍA HABER SANCIONADO YA ¿NO? ¿O VAN A DEJAR QUE CONVOQUEN Y OTORGUEN TODAS LAS PLAZAS OCUPADAS POR PERSONAL EN FRAUDE DE LEY Y CUANDO GANEMOS YA NO HAYA NADA PARA DARNOS? BUENO SÍ, UNA PALMADITA EN LA ESPALDA. USTED TIENE RAZÓN, PERO NO HAY PLAZA PARA DARLE, ESPERE QUE COMO HA GANADO EL JUICIO LA PRÓXIMA PLAZA ES PARA USTED...... PERO SI YA ESTÁN TODAS OTORGADAS PUEDEN PASAR 5 O 10 AÑOS SIN NECESIDADES DE PERSONAL.
EN FIN BUENOS DÍAS.
Aquí el enlace del TJUE con la fecha:
https://curia.europa.eu/juris/fiche.jsf?id=C%3B726%3B19%3BRP%3B1%3BP%3B1%3BC2019%2F0726%2FP&oqp=&for=&mat=or&lgrec=es&jge=&td=%3BALL&jur=C%2CT%2CF&num=c-726%252F19&dates=&pcs=Oor&lg=&pro=&nat=or&cit=none%252CC%252CCJ%252CR%252C2008E%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252Ctrue%252Cfalse%252Cfalse&language=es&avg=&cid=8058820
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