[...] 'Soy consciente del problema que supone la elevada temporalidad en la función pública, que afecta de manera especial al ámbito educativo. Como he señalado en varias ocasiones mi compromiso es trabajar para tratar de reducirla hasta unos niveles aceptables , teniendo en cuenta que la solución debe ser abordada desde múltiples puntos de vista, debido, no sólo a su complejidad, sino a la diversidad de colectivos y administraciones a las que afecta, cuyas características son, ciertamente dispares.'
[...]
'Por ello, quiero informarles de que con la reunión celebrada el pasado jueves 25 de marzo de la Comisión de Coordinación del Empleo Público hemos iniciado el proceso de negociación con las Comunidades Autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias, para buscar soluciones a la importante bolsa de interinos existente en la actualidad y evitar que vuelva a producirse en el futuro una problemática similar.
El camino vendrá por la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, de modo que se establezcan medidas efectivas para evitar el uso abusivo de la temporalidad en el futuro, y por la regulación de una nueva ampliación de los procesos de estabilización, ya que observamos que se están desarrollando de manera más lenta de lo inicialmente previsto. En estos procesos, promoveremos, desde el necesario respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, la estabilización con carácter fijo del personal interino que realiza de forma permanente funciones de tipo estructural.
Espero poder tener pronto un texto que podamos someter a las aportaciones de las partes afectadas'
Fuente: Carta del Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, de 29/03/2021 a la Coordinadora Estatal de Profesores Interinos [CEPI] recibida en APISCAM
Enlaces en el texto nuestros
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [04/06/2018] Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
- [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extnsión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal.
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [17/06/2020] Jueza de lo Contencioso de Alicante reconoce y sanciona el abuso de temporalidad con la transformación en fija a una funcionaria interina 13 años del Ayto de Alicante siguiendo la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03, asunto Sánchez Ruiz,
- [22/10/2020] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea , ante cuestiones del Tribunal Supremo portugués, resuelve en un Auto que ya tiene establecido que es contraria a la Directiva europea una normativa nacional, como la del empleado público en Portugal, que prohíbe la conversión en fijo en todo caso en un sector público, si la normativa nacional no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad en ese sector. Cita, entre otras, la reciente sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros"
- [26/11/2020] La Comisión de Función Pública del Senado aprueba la Moción presentada por el grupo Izquierda Confederal, a instancias de Carles Mulet de Compromís, para instar al Gobierno a una solución que estabilice al personal de la Administración Pública en fraude de ley de abuso de temporalidad mediante un concurso de méritos restringido a dicho personal como solución excepcional tras la sentencia europea de marzo de 2019. Intervenciones del debate
- [17/12/2020] Aprobada en el Congreso de los Diputados , con la abstención del PP y el voto favorable de casi todos los grupos, la Proposición No de Ley para instar al Gobierno a modificar el EBEP para evitar el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia europea de 19/03/2020 ,y buscar "respuestas legales" para la "estabilización de los empleados" consensuadas con las AAPP y sindicatos. Es la PNL orignalmente del PNV para instar al Gobierno a que se regulen procesos de consolidación extraordinarios , modificada en su texto tras acuerdo con PSOE y otros
- [04/03/2021] [El País] La Comisión Europea vincula una reforma para atajar el problema de la alta temporalidad en la administración pública con la obtención de los fondos europeos del Plan de Recuperación para España
- [18/03/2021] Comparecencia
del Ministro de Función Pública en el Congreso: 1. reforma de EBEP que obligue a
cubrir de forma fija el puesto estructural y limite la duración de la
temporalidad a futuro 2. nueva ampliación de los procesos de
estabilización acordados en 2017-8 para la bolsa de larga temporalidad
actual 3. promover en ellos, respetando los principios
constitucionales,
estabilización del personal interino - [23/03/2021] El Ministro de Función Pública ante pregunta del Grupo Socialista sobre medidas previstas para dar respuesta a la situación de los interinos de la AAPP, repite en el Senado lo que dijo en el Congreso: 1. reforma de EBEP para evitar nuevas bolsas de temporalidad que obligue a cubrir de forma fija el puesto estructural 2. nueva ampliación de los procesos de estabilización [acordados en 2017-8 por Montoro con los sindicatos] que "han ido más lento de lo esperado" 3. en estos procesos de estabilización, "promover", con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, la estabilización del interino. La senadora del PSOE pide que se tenga en cuenta que muchos tienen complicado preparar un proceos de oposicion y que la mayor parte accedieron por procesos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad. El Ministro anuncia que el Jueves reúne a la Comisíón de Recursos Humanos de las AAPP para "ponerse en marcha" en cuanto a medidas concretas
- [25/03/2021] [Ministerio de P.T. y Función Pública] La Comisión de Coordinación del Empleo Público comienza a trabajar con el objetivo de reducir la temporalidad. Reunión de representantes de todas las administraciones públicas' [Abordado: Reforma del art. 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para evitar abuso "de cara al futuro"; para las "bolsas de interinos" actuales las AAPP se han comprometido a "aportar datos" de "cara a comenzar" a adoptar decisiones"]
- [26/03/2021] Respuesta del Gobierno del Estado a pregunta del senador de Compromís tras el veto del Gobierno a su Proposición de Ley para regularizar al empleado temporal público más de 3 años por la opción del concurso de méritos según el artículo 61 del EBEP con méritos sólo la antigüedad en puesto: es incompatible con las normas constitucionales, el Ministerio de Función Pública "trabaja para poder dar una respuesta dentro de los límites de la Constitución" y "se estudian distintas opciones para disminuir la temporalidad actualmente existente".
- [26/03/2021] Respuesta del Gobierno del Estado a pregunta del senador de Compromís sobre si España cumple con la Directiva 1999/70/CE sobre empleo temporal: "el ordenamiento jurídico español se adapta adecuadamente a la Directiva" , los pronunciamientos del Tribunal Europeo "son favorables" o "remiten a los órganos jurisdiccionales nacionales"
- [30/03/2021] Carta de respuesta del Ministro de Función Pública a varios empleados públicos sobre su situación de larga temporalidad: "consciente de la elevada temporalidad en la función pública y mi compromiso es trabajar para tratar de reducirla", "nueva ampliación de los procesos de estabilización" en los que "promoveremos, desde el necesario respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, la estabilización con carácter fijo del personal interino"
18 comentarios:
Y dale con el acceso, q no tenemos q acceder a nada, q ya accedimos, lo que se tiene es que sancionar el abuso, vale de excusas, las oposiciones de libre concurrencia no son sanción al abuso, este solo pretende ganar tiempo, sacar todas las opes y liquidar al personal y luego modificar el EBEP a futuros, con alguna sancion a responsables si no convocan en 3 años, y luego todo temporal nunca estara mas de 3 años y sera cesado automaticamente, prohibiendo que sea llamadao de bolsas en un plazo de 6 meses para no concatenar relacion laboral entre uno y otro. Panda de incumplidores q quieren legislar para blanquear la ilegalidad ya cometida sin sanciones y salirse de rositas...... Esto ya no se sostiene, ni el tinglado que tienen montado para salir impunes ni los sindicalistos para seguir chupando de la teta lucrandose de la temporalidad, y las opos como mafia bajo los principios del mantra de igualdad merito y capacidad....
"Promoveremos (...) la estabilización con carácter fijo del PERSONAL interino que realiza de forma permanente funciones de tipo estructural".
Bien, pues recordemos que los procesos "abiertos", de libre concurrencia, no son una sanción adecuada para la Unión Europea. Por tanto, "al loro", Sr. Ministro, que estamos movilizados y Europa les mira con lupa.
NO VAN A HACER NADA, SE LA REFANFINFLA.....
A BAILAR!!!
Un país que no es serio, es imposible pedirle soluciones serias!!
Que mal pinta...y no hacemos nada...Huelgas indefinidas o a la calle..
No pinta tan mal. Lo que tenemos que hacer es seguir movilizados, hacer visible nuestra causa (todos a las caravanas de coches el domingo, por cierto) y no parar de reclamar y demandar.
Con estas ridículas misivas a modo de declaración de intenciones lo único que consiguen es cabrearnos aún mas.
La elevada temporalidad puede darse en una situación como la q desgraciadamente vivimos, pandemia mundial, imprevisible de todo punto. Pero lo que debe resolver ya, es la temporalidad que Uds han generado. Que los distintos gobiernos, sindicatos y jueces no lo reconozcan no quiere decir que no exista, si no que lo han camuflado, ocultado y negado respectivamente, y esto es un delito, un fraude por el que deberían responder solidariamente.
Este delito se persigue en el ámbito laboral privado, siendo el sujeto pasivo el mismo, trabajadores temporales, la falsa temporalidad el mismo objetivo a perseguir para luchar contra la precariedad laboral. Lo que difiere es el sujeto activo, el empleador, la empresa privada frente a la pública que precisamente es la que se encarga de perseguir los fraudes. Por lo que es Ud. como Ministro del actual Gobierno el que tiene la responsabilidad de erradicar el abuso aplicando y acatando la normativa y jurisprudencia 🇪🇺 que NO siendo sobrevenida (como la pandemia) deberían haber cumplido hace 20 años para evitar el fraude de la temporalidad en las AAPP, y por ende, el abuso en las personas, que para la desgracia de Uds también somos Europe@s.
DON'T STOP ME NOW!!🕺
Sí a lo anterior, pero no seamos negativas/vos. Aún no se ha conseguido, pero estamos en camino y estamos mucho mejor que hace 1 año. Lo que debemos hacer es continuar EN ALERTA Y MOVILIZADOS, RECLAMANDO Y DEMANDANDO.
PEDRO SANCHEZ: ¡¡FIJEZA YA!!. Ya basta de decir estupideces en boca de tus ministros. Gracias a las demandas del personal abusado por ustedes y a que somos ciudadanos europeos se acabará haciendo justicia.
Quien no demande que le ponga una vela a San Miquelito Iceta a ver si éste intercede ante sus amos y se obra el milagro.
Se trata de que se cumpla la normativa europea, además de que -como afirmó el propio ministro ICETA- se trata de una cuestión de justicia por parte de la Administración (empresa) hacia sus empleados (trabajadores públicos en fraude de Ley).
En consecuencia: INSPECCIÓN ADMINISTRATIVA YA!
Muy bien, la respuesta es la misma de siempre.... Cuál es el siguiente paso, Coordinadora Nacional????... Aquí hay muchos colectivos dispuestos a colaborar con su aportación, huelga, escritos a la Confederación Europea de sindicatos, para ver si nos pueden ayudar con las trillizas, etc,etc.... Ante esta respuesta, que hay, silencio o acción??? Un saludo y mil gracias apiscam por estar ahí siempre informando!!!!
A ver si sale algo honesto de toda esta farsa de suspense. Oh, están buscando una solución pero no pueden adelantar nada, animalicos. Ya estoy hasta las narices de que se estén prostituyendo, desde hace años expresiones como "consenso" (esta desde los 70), o "igualdad de oportunidades".
¿Igualdad de oportunidades entre quiénes? Porque está claro que nosostros somos una raza inferior, y siempre habrá el lumbreras que saca un diez, que casualmente es conocid@ de... Y vaya por Dios, no hay más que cuatro o cinco plazas y cuatro o cinco conocidos.
Pero claro, entre españoles no hay clases, todos somos iguales, igualdad de oportunidades y accesos y leches.
A ver si sólo están disimulando para que la medalla les luzca más, si no van a saber lo que es una huelga.
Y consenso? Tal vez con sindicatos corruptos? Porque con los afectados lo suyo es que nos tiren unas migajas del canapé de las doce y nos mostremos agradecidos, digo yo.
El mejor es el principio de "mérito". Mérito de estar dentro del círculo de influencia. Es para hacerles la ola y ponerles una orla bien chula.
Coordinadora, ya está bien! Queremos acción! Necesitamos mostrar nuestro rechazo al paso del tiempo con simples comunicados.
COORDINADORA: HUELGA!!!
Para el de la huelga. Sabes quién puede convocar una huelga?
https://www.cuestioneslaborales.es/analisis-del-derecho-a-huelga-en-espana/#quien
16:37: No nos pongamos nerviosos, hay sindicatos como USO que tienen influencia a nivel estatal y nos defienden. No sé si tienen capacidad de organizar una huelga general, pero si pueden para temas puntuales en Comunidades Autónomas espero que también en este caso.
Publicar un comentario