[La Moncloa] Consejo de Ministros hoy. Presumiblemente aprobará el "Plan de choque para reducir la temporalidad en las AAPP" mediante un último proceso extraordinario de estabilización de plazas temporales más de 3 años a 31/12/2020 con procesos selectivos de concurso-oposición indemnizado acordado ayer con los sindicatos CC.OO, UGT y CSIF . Dudas si la pequeña indemnización contemplada ahora tambien corresponderá para el personal cesado de larga duración por los procesos selectivos actuales

Según la Agenda del Gobierno, hoy hay Consejo de Ministros desde las 09:30, en el que está previsto se acuerde la aprobación del Decreto-Ley del "Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas" que incluya el acuerdo de ayer entre Gobierno y sindicatos  CC.OO, UGT y CSIF 

Está planificada a las 12:30 una rueda de prensa que se emitirá en directo  en este enlace

Recordemos que según el texto del Acuerdo Gobierno-sindicatos  el Gobierno del Estado se compromete a realizar de forma inminente una reforma legal del Estatuto Básico del Empleado Público por la que:

•  para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público, se introduce un límite de 3 años a la interinidad de vacante, penalizando a la AAPP con la pérdida de la plaza durante un año y el cese del interino, indemnizado en 20 días por año con tope de 12 mensualidades , es decir, la indemnización actual que se concede a los "laborales indefinidos no fijos" que cesados que la demanden
  
• para la enorme bolsa de abuso de temporalidad actual que sigue habiendo -pese a ser en su mayoría de muy larga duración y pese a las sentencias europeas que establecen que es una situación de abuso que requiere una sanción para la que no valen ni procesos selectivos ni indemnizaciones al cese como la del indefinido no fijo- realizar en cada AAPP un último proceso selectivo libre extraordinario denominados de  "estabilización"  con los puestos de los temporales más de 3 años a 31/12/2020 que no estén ya incluidos en los procesos de estabilización anteriores derivados de los acuerdos de 2017 y 2018,  que en el acuerdo se cifra en 300 mil plazas, contemplando ahora una  indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades al temporal  que teniendo su puesto en dicho proceso se presente y no lo supere, siendo cesado por tanto
  
• la OPE de  este último proceso de estabilización  en cada AAPP deberá publicarse antes de 31/12/2021, la convocatoria del proceso selectivo en sí derivado de esa OPE antes  de 31/12/2022 y la resolución final deberá estar antes de fin de 2024 siendo  el sistema selectivo un concurso-oposición (salvo para el personal investigador en los casos como hasta ahora y posibles modificaciones según leyes de función pública autonómicas con oposición eliminatoria  con un peso de la fase de concurso de méritos del 40%, siendo los méritos mayoritariamente por la antigüedad "en el cuerpo o escala" (OJO no dice "puesto en la misma AAPP")

Además la semana pasada trascendió en redes sociales un borrador de Decreto-Ley que fue presumiblemente el documento presentado por el Ministerio antes de su reunión con los sindicatos del pasado viernes y, que tiene estas  importante diferencias con respecto a lo acordado ayer:

• en el borrador de Decreto, el 40% de la fase de méritos era un máximo, ahora parece tanto un mínimo como un máximo
  
• en el borrador de Decreto, se explicitaba qué pasaba con las convocatorias derivadas de  OPEs de estabilización actuales:
• las ya publicadas seguirían como  están 
• las pendientes al giual que las de esta última OPE de estabilización deberían publicarse antes de 31/12/2021 y realizarse igualmente con el sistema de concurso-oposición y un máximo peso de la fase de concurso del 40% antes de fin de 2024
• la indemnización al cese por "no superación del proceso selectivo de estabilización" se estipulaba en el Borrador de Decreto para el personal temporal  que hubiera rebasado los (nuevos) tiempos máximos de permanencia como personal temporal establecidos en la normativa (3 años en el caso de interinos de vacante) , mientras que en el Acuerdo corresponde a la "no superación del proceso selectivo por la persona que ocupe el puesto o Ia plaza objeto de estabilización" quedando en duda de si se refiere sólo al último proceso de estabilización extraordinario y no los actuales 

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