'Las averías en la fibra óptica afectaron ayer al sistema informático sanitario de atención primaria, Abucasis, sobre todo a los centros de atención continuada, que atienden las urgencias de primaria donde los médicos anoche no pudieron consultar las historias clínicas de los pacientes, ni emitir recetas ni realizar trámite alguno de soporte informático, según confirmó la Conselleria de Sanidad que a última hora de la noche de ayer solo tenía noticias de que el percance había afectado al norte de la Comunitat Valenciana, concretamente a Castelló y Vinarós.
Sanidad comunicó a Levante-EMV que en las próximas horas se repararía la avería, según lo anunciado por Telefónica, si bien en caso de que no sea así las consecuencias serían enormes durante la jornada de hoy, ya que ninguno de los médicos de primaria podría hacer uso de las prestaciones informáticas de este programa y esta situación afectaría en cascada a buena parte del servicio sanitario valenciano.'
Fuente: El Mercantil Valenciano 21/05/2010
sábado, 22 de mayo de 2010
viernes, 21 de mayo de 2010
La reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de ayer Jueves 20 trató la integración del personal informático en las nuevas categorías estatutarias
La información que disponemos por el momento de lo sucedido en la reunión de Mesa Sectorial de Sanidad de ayer Jueves 20 de Mayo, que tenía como uno de los puntos del orden del día la integración del personal informático actual de las instituciones sanitarias del SERMAS en la nuevas categorías estatutarias de informática, es todavía muy somera y parcial.
Aportaremos más detalles por este medio o por correo electrónico en cuanto dispongamos de ellos, si bien podemos avanzar que parece ser que el Dir. Gral de RRHH de Sanidad habría aportado los informes de Hacienda favorables al proyecto de Decreto de Integración presentado en la anterior Mesa sectorial (por el que, recordemos, acabarían en plantilla -fija e interina- de las nuevas categorías sólo la minoría de los ya fijos e interinos A,B y C) y habría reconocido que la plantilla adicional y procesos selectivos son temas que hay que tratar y se tratarían en un futuro, si bien parece ser que en esta Mesa todavía no se habría aportado ninguna propuesta o cronograma concreto al respecto. El Dir. Gral. habría aclarado que estos temas no deben ser objeto del Decreto de Integración sino de un Acuerdo cuyo objetivo sea que la plantilla global final esté sumada por los que realizan la función informática, indicándose que antes debe ejecutarse el proyecto de Decreto que todavía debe pasar por el Consejo Consultivo.
Parece ser que el Dir. Gral de RRHH habría realizado algún comentario y valoración acerca de la propuesta de solución que había recibido de parte de la Asociación de Profesionales -es decir, de nuestra parte- semanas atrás y que habría comentado que se le daría respuesta así como que se informaría a esta Asociación del proceso.
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Aportaremos más detalles por este medio o por correo electrónico en cuanto dispongamos de ellos, si bien podemos avanzar que parece ser que el Dir. Gral de RRHH de Sanidad habría aportado los informes de Hacienda favorables al proyecto de Decreto de Integración presentado en la anterior Mesa sectorial (por el que, recordemos, acabarían en plantilla -fija e interina- de las nuevas categorías sólo la minoría de los ya fijos e interinos A,B y C) y habría reconocido que la plantilla adicional y procesos selectivos son temas que hay que tratar y se tratarían en un futuro, si bien parece ser que en esta Mesa todavía no se habría aportado ninguna propuesta o cronograma concreto al respecto. El Dir. Gral. habría aclarado que estos temas no deben ser objeto del Decreto de Integración sino de un Acuerdo cuyo objetivo sea que la plantilla global final esté sumada por los que realizan la función informática, indicándose que antes debe ejecutarse el proyecto de Decreto que todavía debe pasar por el Consejo Consultivo.
Parece ser que el Dir. Gral de RRHH habría realizado algún comentario y valoración acerca de la propuesta de solución que había recibido de parte de la Asociación de Profesionales -es decir, de nuestra parte- semanas atrás y que habría comentado que se le daría respuesta así como que se informaría a esta Asociación del proceso.
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Las medidas de ajuste del decreto ley del Gobierno. Reducción de un 5% de los salarios públicos
'El real decreto ley aprobado esta tarde por el Consejo de Ministros concreta las medidas de ajuste económico anunciadas en el Congreso de los Diputados por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero...'
'El Real Decreto Ley establece una reducción media del 5% en términos anuales de los salarios de los empleados públicos, que se aplicará con criterios de progresividad para minimizar sus efectos sobre los salarios más bajos. La escala oscilará entre el 0,56% y el 7% según el nivel nivel de ingresos del grupo profesional. La reducción afectará al personal de todas las Administraciones Públicas y se aplicará tanto sobre las retribuciones básicas, como sobre las complementarias. Los altos cargos verán reducidos sus salarios entre un 8% y un 15%. Esta reducción se hará efectiva en las nóminas a partir del mes de junio, y los salarios quedarán congelados para el año 2011. El ahorro que supone esta medida para la Administración General del Estado se cuantifica en 535 millones de euros en 2010 y en 1.035 millones en 2011. Para las Administraciones Territoriales supondrá un ahorro de 1.765 millones este año y 3.465 millones, el próximo. Según detalló María Teresa Fernández de la Vega, los funcionario del grupo E verán bajar su sueldo el 0,56%; los del C2, un 2,75%; los del C1, un 4,5%; para el grupo A2 la bajada será del 5,75% y para los encuadrados en el A1 será del 7%. El Gobierno no ha detallado cuál será la rebaja para los funcionarios del grupo B. "Estos porcentajes tienen dentro de sí una pequeña variabilidad", ha dicho la vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega, quien se refirió a la complejidad de la ley de retribuciones de los funcionarios públicos para no ahondar en los detalles de las bajadas por grupos específicos.'
'Además, el Gobierno aplicará en los próximos años las siguientes medidas
'El Real Decreto Ley establece una reducción media del 5% en términos anuales de los salarios de los empleados públicos, que se aplicará con criterios de progresividad para minimizar sus efectos sobre los salarios más bajos. La escala oscilará entre el 0,56% y el 7% según el nivel nivel de ingresos del grupo profesional. La reducción afectará al personal de todas las Administraciones Públicas y se aplicará tanto sobre las retribuciones básicas, como sobre las complementarias. Los altos cargos verán reducidos sus salarios entre un 8% y un 15%. Esta reducción se hará efectiva en las nóminas a partir del mes de junio, y los salarios quedarán congelados para el año 2011. El ahorro que supone esta medida para la Administración General del Estado se cuantifica en 535 millones de euros en 2010 y en 1.035 millones en 2011. Para las Administraciones Territoriales supondrá un ahorro de 1.765 millones este año y 3.465 millones, el próximo. Según detalló María Teresa Fernández de la Vega, los funcionario del grupo E verán bajar su sueldo el 0,56%; los del C2, un 2,75%; los del C1, un 4,5%; para el grupo A2 la bajada será del 5,75% y para los encuadrados en el A1 será del 7%. El Gobierno no ha detallado cuál será la rebaja para los funcionarios del grupo B. "Estos porcentajes tienen dentro de sí una pequeña variabilidad", ha dicho la vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega, quien se refirió a la complejidad de la ley de retribuciones de los funcionarios públicos para no ahondar en los detalles de las bajadas por grupos específicos.'
'Además, el Gobierno aplicará en los próximos años las siguientes medidas
-Congelación de las retribuciones del personal al servicio del sector público estatal durante 2011, tras la rebaja del 5% prevista para 2010.
-Aplicación de la tasa de reposición del 10% en las ofertas de empleo público durante 2011, 2012 y 2013
-Reducción en un 15%, en términos nominales, en los gastos en bienes corrientes y servicios'
Fuente: El País 20/05/2010
NOTA DEL EDITOR: Recordemos la DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA del Estatuto Básico del Empleado Público vigente desde 2007 , disposición que regula la entrada en vigor de la nueva clasificación profesional en grupos A1, A2, B, C1 y C2 en contraposición con la antigua de A,B,C,D (y E) de tal forma que según su punto 2. "transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del presente Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
Grupo A: Subgrupo A1
Grupo B: Subgrupo A2
Grupo C: Subgrupo C1
Grupo D: Subgrupo C2
Castilla y León invierte 7,9 millones en las redes informáticas de la Gerencia Regional de Salud
'La Junta de Castilla y León ha aprobado una inversión de 7.908.000 euros para llevar a cabo la contratación, por un periodo de cuatro años, de los servicios de mantenimiento y gestión de todos los sistemas de explotación (aplicaciones informáticas y bases de datos), de los sistemas y redes de comunicación del Centro de Atención Directa a Usuarios (CAU) de la Gerencia Regional de Salud.
El contrato se divide en cuatro grandes lotes: el primero se refiere al Área de Sistemas de Explotación, y tiene como objetivo garantizar la estabilidad de la plataforma tecnológica de SACYL en materias como tarjeta sanitaria, gestión económica financiera, gestión de pacientes, historia clínica electrónica, cuidados de enfermería, laboratorios, radiología o farmacia.
El segundo lote es el relativo al Área de Comunicaciones, y su fin es garantizar la estabilidad de los sistemas relacionados con la telefonía, transmisión de voz y de datos, acceso corporativo a internet e intranet o accesos a redes locales.
El tercer lote se centra en el Área de Servicios para la Atención Directa a Usuarios de Sistemas de Información, que incorpora una serie de técnicos cualificados que, bajo demanda, llevan a cabo actividades de apoyo a los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud, con una orientación principalmente técnica (resolución de incidencias, etc.) y con actividades adicionales de formación.
Por último, el cuarto lote es el relativo al Área de Coordinación y Planificación del Centro de Servicios Gestionados, y se licita con el objetivo de prestar un servicio único de coordinación, planificación, seguimiento y control del funcionamiento del resto de áreas de actuación, a los efectos de garantizar una prestación uniforme.
Un solo contrato
De esta forma se unifican en un solo contrato todos los servicios que se venían prestando a través de 55 contratos diferentes, lo que va a permitir una gestión centralizada, simplificada, única y coordinada de todos los sistemas informáticos y redes de comunicación de los diferentes centros sanitarios del organismo autónomo. Se consigue además un ahorro de un 28,1% anual respecto de los actuales contratos vigentes (un ahorro de 773.000 euros), como consecuencia de sacar lotes grandes y de mayor duración en el tiempo.
También se consigue una mejor prestación y calidad de los servicios que se contratan, en primer lugar porque al pasar de varios contratos de corta duración a un contrato único, se consigue la continuidad en la prestación del servicio por el mismo adjudicatario, que ha adquirido la experiencia y formación necesaria. En segundo lugar, porque se consigue una mejor gestión y control por parte de la Gerencia Regional de Salud, al implantar una metodología única para todos los centros sanitarios'
Fuente: Acta Sanitaria 20/05/2010
El contrato se divide en cuatro grandes lotes: el primero se refiere al Área de Sistemas de Explotación, y tiene como objetivo garantizar la estabilidad de la plataforma tecnológica de SACYL en materias como tarjeta sanitaria, gestión económica financiera, gestión de pacientes, historia clínica electrónica, cuidados de enfermería, laboratorios, radiología o farmacia.
El segundo lote es el relativo al Área de Comunicaciones, y su fin es garantizar la estabilidad de los sistemas relacionados con la telefonía, transmisión de voz y de datos, acceso corporativo a internet e intranet o accesos a redes locales.
El tercer lote se centra en el Área de Servicios para la Atención Directa a Usuarios de Sistemas de Información, que incorpora una serie de técnicos cualificados que, bajo demanda, llevan a cabo actividades de apoyo a los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud, con una orientación principalmente técnica (resolución de incidencias, etc.) y con actividades adicionales de formación.
Por último, el cuarto lote es el relativo al Área de Coordinación y Planificación del Centro de Servicios Gestionados, y se licita con el objetivo de prestar un servicio único de coordinación, planificación, seguimiento y control del funcionamiento del resto de áreas de actuación, a los efectos de garantizar una prestación uniforme.
Un solo contrato
De esta forma se unifican en un solo contrato todos los servicios que se venían prestando a través de 55 contratos diferentes, lo que va a permitir una gestión centralizada, simplificada, única y coordinada de todos los sistemas informáticos y redes de comunicación de los diferentes centros sanitarios del organismo autónomo. Se consigue además un ahorro de un 28,1% anual respecto de los actuales contratos vigentes (un ahorro de 773.000 euros), como consecuencia de sacar lotes grandes y de mayor duración en el tiempo.
También se consigue una mejor prestación y calidad de los servicios que se contratan, en primer lugar porque al pasar de varios contratos de corta duración a un contrato único, se consigue la continuidad en la prestación del servicio por el mismo adjudicatario, que ha adquirido la experiencia y formación necesaria. En segundo lugar, porque se consigue una mejor gestión y control por parte de la Gerencia Regional de Salud, al implantar una metodología única para todos los centros sanitarios'
Fuente: Acta Sanitaria 20/05/2010
El nuevo consultorio de Morata de Tajuña atenderá a más de 7.200 vecinos
'El consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, ha inaugurado el nuevo consultorio local del municipio, que dará cobertura a 7.283 vecinos. Ha supuesto una inversión de casi 1,2 millones y cuenta con una superficie construida de 1.120 metros. Entre otras prestaciones, estará dotado con un ecógrafo, sumándose a la iniciativa del Servicio Madrileño de Salud de mejorar la capacidad diagnóstica de los centros y evitar derivaciones al hospital.
El nuevo centro cuenta con dos consultas de Medicina de Familia y tres de Enfermería, dos de Pediatría, una sala de urgencias, así como la unidad administrativa y otras salas asistenciales. La plantilla está formada por ocho profesionales: cuatro médicos de familia, dos enfermeras, una pediatra y dos auxiliares administrativos....'
Fuente y noticia completa: Portal de Salud de la CM 19/05/2010
El nuevo centro cuenta con dos consultas de Medicina de Familia y tres de Enfermería, dos de Pediatría, una sala de urgencias, así como la unidad administrativa y otras salas asistenciales. La plantilla está formada por ocho profesionales: cuatro médicos de familia, dos enfermeras, una pediatra y dos auxiliares administrativos....'
Fuente y noticia completa: Portal de Salud de la CM 19/05/2010
jueves, 20 de mayo de 2010
El Consejo de Gobierno aprueba un plan contra el absentismo laboral entre los trabajadores de Sanidad, Educación y Asuntos Sociales
'El Consejo de Gobierno ha aprobado este jueves un plan para luchar contra el absentismo laboral entre los profesionales de las Consejerías de Sanidad, Educación y Asuntos Sociales con el fin de racionalizar el gasto e incidir en la motivación del personal no absentista.
En concreto, en el área de Sanidad se estima que el absentismo de los trabajadores acumula una media de 18 días al año. Si se evitara, el ahorro sería de más de 20 millones de euros, según los cálculos del Ejecutivo autonómico. En servicios como Educación y Servicios Sociales, el absentismo oscila entre el 19 y el 30%.
Así lo anunció en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno el vicepresidente y portavoz regional, Ignacio González, quien señaló que el objetivo es mejorar la gestión y el seguimiento de las bajas de incapacidad temporal para conseguir reducir el nivel de absentismo existente en algunos servicios de la Comunidad de Madrid.
"Esto implica racionalizar el gasto público e incentivar al personal para que este absentismo tan amplio que hay en algunos servicios se reduzca de manera drástica", manifestó el vicepresidente, quien precisó que Madrid es la primera región que desarrolla un plan de estas características.
"Es evidente que es necesario combatir esta situación y con cargo a este plan que vamos a poner en marcha esperamos reducirlo", destacó González, al tiempo que señaló que el proyecto ha sido presentado a la Mesa Sectorial y ha sido aprobado por los sindicatos.'
'El vicepresidente expuso que el absentismo es "un perjuicio para los trabajadores que tienen que suplir" a quien "hace un abuso y mal uso" de este derecho, además de "un fraude a la Administración que paga a los empleados públicos para que hagan su trabajo adecuadamente".'
Fuente y noticia completa: 20 minutos 20/05/2010
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En concreto, en el área de Sanidad se estima que el absentismo de los trabajadores acumula una media de 18 días al año. Si se evitara, el ahorro sería de más de 20 millones de euros, según los cálculos del Ejecutivo autonómico. En servicios como Educación y Servicios Sociales, el absentismo oscila entre el 19 y el 30%.
Así lo anunció en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno el vicepresidente y portavoz regional, Ignacio González, quien señaló que el objetivo es mejorar la gestión y el seguimiento de las bajas de incapacidad temporal para conseguir reducir el nivel de absentismo existente en algunos servicios de la Comunidad de Madrid.
"Esto implica racionalizar el gasto público e incentivar al personal para que este absentismo tan amplio que hay en algunos servicios se reduzca de manera drástica", manifestó el vicepresidente, quien precisó que Madrid es la primera región que desarrolla un plan de estas características.
"Es evidente que es necesario combatir esta situación y con cargo a este plan que vamos a poner en marcha esperamos reducirlo", destacó González, al tiempo que señaló que el proyecto ha sido presentado a la Mesa Sectorial y ha sido aprobado por los sindicatos.'
'El vicepresidente expuso que el absentismo es "un perjuicio para los trabajadores que tienen que suplir" a quien "hace un abuso y mal uso" de este derecho, además de "un fraude a la Administración que paga a los empleados públicos para que hagan su trabajo adecuadamente".'
Fuente y noticia completa: 20 minutos 20/05/2010
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Málaga. Un cambio informático retrasa la entrega de análisis del Clínico a los centros de salud
'La informática ayuda en el trabajo, pero si falla crea problemas. Eso es lo que ha ocurrido en el laboratorio del Hospital Clínico Universitario con el sistema que procesa los datos de las analíticas. La consecuencia es que los centros de salud adscritos al Clínico están recibiendo con bastante retraso los resultados de los análisis que los médicos de familia mandan a sus pacientes. Algunos enfermos afectados denunciaron ayer este hecho, que fue confirmado por varios facultativos consultados por este periódico.
«Si habitualmente recibimos las pruebas analíticas en cuatro o cinco días como mucho, ahora hay demoras de quince días de media e, incluso, en algunos casos, superiores», afirmó un médico. A su juicio, la automatización del proceso para procesar las muestras no está funcionando bien ni tampoco el sistema que se utiliza para remitir esos datos a los centros de salud....'
'Respecto a las ventajas de consultar la información en el ordenador, en vez de por el método tradicional, hay opiniones diversas. «Si disponemos de cinco minutos para cada usuario y hay que dedicar tres para buscar los resultados por vía informática, al final lo que pasa es que dedicamos menos tiempo a atender al enfermo», dijo un facultativo. Otro, en cambio, señaló que es mucho más cómodo mirar las analíticas en el ordenador, siempre y cuando que estén los datos puestos sin retraso. El presidente del Colegio de Médicos de Málaga, Juan José Sánchez Luque, que es facultativo de familia en el centro de salud San Andrés-Torcal, considera que comprobar los resultados en la pantalla del PC es mejor y resulta más ágil. No obstante, indicó que está habiendo muchas pegas con el sistema informático, que se bloquea demasiado. «Hay fallos que provocan que los análisis nos lleguen con demora», aseveró Sánchez Luque.'
Fuente y noticia completa: Diario Sur 19/04/2010
«Si habitualmente recibimos las pruebas analíticas en cuatro o cinco días como mucho, ahora hay demoras de quince días de media e, incluso, en algunos casos, superiores», afirmó un médico. A su juicio, la automatización del proceso para procesar las muestras no está funcionando bien ni tampoco el sistema que se utiliza para remitir esos datos a los centros de salud....'
'Respecto a las ventajas de consultar la información en el ordenador, en vez de por el método tradicional, hay opiniones diversas. «Si disponemos de cinco minutos para cada usuario y hay que dedicar tres para buscar los resultados por vía informática, al final lo que pasa es que dedicamos menos tiempo a atender al enfermo», dijo un facultativo. Otro, en cambio, señaló que es mucho más cómodo mirar las analíticas en el ordenador, siempre y cuando que estén los datos puestos sin retraso. El presidente del Colegio de Médicos de Málaga, Juan José Sánchez Luque, que es facultativo de familia en el centro de salud San Andrés-Torcal, considera que comprobar los resultados en la pantalla del PC es mejor y resulta más ágil. No obstante, indicó que está habiendo muchas pegas con el sistema informático, que se bloquea demasiado. «Hay fallos que provocan que los análisis nos lleguen con demora», aseveró Sánchez Luque.'
Fuente y noticia completa: Diario Sur 19/04/2010
Funcionarios y datos salariales
'La estadística censal anual de 2008 de la Agencia Tributaria, que refleja fielmente la realidad laboral remunerada en España, nos permite atajar los prejuicios que sobre el empleo público alientan determinados grupos de poder, interesados en la reducción del gasto en servicios sociales, y que abogan por la privatización de los mismos como oportunidad de negocio.
Todos los asalariados públicos (funcionarios, laborales y electos) representan sólo el 14,9% de los perceptores de rentas del trabajo, son un total de 3.860.886, sus salarios suman un 23,4% del montante global, y un 26,8 de las retenciones tributarias aplicadas a los asalariados; 664.922 cobran por debajo del salario mínimo interprofesional, y otros 422.896 son "mileuristas". En estos datos tan desiguales tiene mucho que ver el alto índice de temporalidad en el empleo, por encima del 26%, tres puntos más alta que en el sector privado ...''Una Administración pública reducida, y sometida a la amenaza constante de la privatización, no puede ser prestataria siquiera de aquellos servicios básicos e imprescindibles (sanidad, educación, seguridad…) para alcanzar la cohesión social mínima y el compromiso individual y colectivo con la democracia.'
Fuente y opinión completa: Luis Fernando Crespo en La Vanguardia 19/05/2010
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Convocada reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para HOY Jueves 20. Integración del personal informático en las nuevas categorías estatutarias
Para HOY Jueves 20 de Mayo está convocada una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, figurando en su orden del día, además de un segundo punto relativo a temas pendientes, un punto acerca de la integración (pendiente si bien ya iniciada su discusión en Mesa) en las nuevas categorías estatutarias informáticas del personal que actualmente desempeña funciones informáticas en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud.
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CSIT Unión Profesional exige medidas para solucionar el que casi el 40 por ciento de los profesionales de la AP madrileña tengan inestabilidad laboral
'La organización sindical CSIT Unión Profesional ha exigido que la Consejería de Sanidad madrileña tome medidas para solucionar la situación de interinidad y de eventualidad en la que trabaja casi el 40 por ciento de los profesionales de La Atención Primaria de la comunidad.
Desde el año 2007, explica CSIT, la Consejería de Sanidad de la CM decide unilateralmente, incumpliendo los acuerdos con las organizaciones sindicales de favorecer la estabilidad en el empleo mediante la contratación de estatutarios interinos en Sanidad, realizar las contrataciones de todos los profesionales sanitarios y no sanitarios mediante contratos temporales de una duración media de tres meses y se les obliga a renovar periódicamente.
“La situación es tan grave que en algún centro salud madrileño casi en el 80 por ciento de la plantilla está contratado temporalmente”, añade. La organización ya ha denunciado ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid este incumplimiento. “Por eso apoyamos las reivindicaciones de la Plataforma de médicos interinos y temporales de AP de la Comunidad de Madrid y de la recientemente creada Plataforma de eventuales de AP de Madrid, encaminadas a reducir el elevado porcentaje de eventualidad existente en el colectivo de médicos especialistas y de AP”, añade.
Las pésimas condiciones profesionales debido a su inestabilidad laboral, continúa CSIT, “hacen necesario la exigencia de medidas que ayuden a la conversión de éstos a personal interino y posteriormente la apertura de una nueva OPE de consolidación de empleo”.'
Fuente y noticia completa: El Médico Interactivo 20/05/2010
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Desde el año 2007, explica CSIT, la Consejería de Sanidad de la CM decide unilateralmente, incumpliendo los acuerdos con las organizaciones sindicales de favorecer la estabilidad en el empleo mediante la contratación de estatutarios interinos en Sanidad, realizar las contrataciones de todos los profesionales sanitarios y no sanitarios mediante contratos temporales de una duración media de tres meses y se les obliga a renovar periódicamente.
“La situación es tan grave que en algún centro salud madrileño casi en el 80 por ciento de la plantilla está contratado temporalmente”, añade. La organización ya ha denunciado ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid este incumplimiento. “Por eso apoyamos las reivindicaciones de la Plataforma de médicos interinos y temporales de AP de la Comunidad de Madrid y de la recientemente creada Plataforma de eventuales de AP de Madrid, encaminadas a reducir el elevado porcentaje de eventualidad existente en el colectivo de médicos especialistas y de AP”, añade.
Las pésimas condiciones profesionales debido a su inestabilidad laboral, continúa CSIT, “hacen necesario la exigencia de medidas que ayuden a la conversión de éstos a personal interino y posteriormente la apertura de una nueva OPE de consolidación de empleo”.'
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Concentración de protesta contra los recortes salariales hoy 20
'CSIT Unión Profesional, y las centrales sindicales del Sector Público de Madrid UGT y CCOO convocan una concentración contra los recortes salariales y sociales. La protesta se celebrará hoy, jueves 20 de mayo, a las 18 horas frente al Ministerio de Economía y Hacienda [Calle Alcalá,9]
“Al dictado de los mercados de valores, el Gobierno impulsa un drástico plan de ajuste del gasto público, cargando la factura de la crisis sobre los sectores de las clases populares vinculados a los Presupuestos Generales del Estado. El plan propuesto no concilia ni reparte equitativamente esfuerzos y derechos entre grupos y sectores sociales y tampoco facilita un crecimiento con empleo y cohesión social”, reza el comunicado de la convocatoria.'
“Mantiene los privilegios de las rentas altas y del capital, desistiendo de incrementar ingresos, reduce prestaciones y derechos sociales y retributivos: suprime inversión y empleo público. Además, contribuye al deterioro de los servicios a la comunidad, renunciando a su papel como motor de desarrollo y cohesión en tiempos de crisis, añade.'
Fuente: El Médico Interactivo 20/05/2010
“Al dictado de los mercados de valores, el Gobierno impulsa un drástico plan de ajuste del gasto público, cargando la factura de la crisis sobre los sectores de las clases populares vinculados a los Presupuestos Generales del Estado. El plan propuesto no concilia ni reparte equitativamente esfuerzos y derechos entre grupos y sectores sociales y tampoco facilita un crecimiento con empleo y cohesión social”, reza el comunicado de la convocatoria.'
“Mantiene los privilegios de las rentas altas y del capital, desistiendo de incrementar ingresos, reduce prestaciones y derechos sociales y retributivos: suprime inversión y empleo público. Además, contribuye al deterioro de los servicios a la comunidad, renunciando a su papel como motor de desarrollo y cohesión en tiempos de crisis, añade.'
Fuente: El Médico Interactivo 20/05/2010
Extremadura. Los farmacéuticos reclaman medidas para frenar el incremento del gasto de la receta electrónica
'El incremento del gasto que ha supuesto para los farmacéuticos la aplicación informática del sistema de receta electrónica ha movido al Consejo de Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Extremadura (Coexfar) a presentar una serie de propuestas que mejoren su puesta en marcha.
Así, destaca la implantación de una tarjeta chip incorporada en la tarjeta sanitaria electrónica para la prescripción y dispensación de medicamentos. Para los farmacéuticos extremeños, ésta sería "buena parte de la solución" de manera que la portaría el usuario para ponerla en manos del profesional en cada caso.'
'Venegas ofreció ayer una rueda de prensa en Mérida, acompañado por el vicepresidente del consejo, Pedro A. Claros; el secretario de la entidad, Antonio González; y el tesorero, Julio Marchena, con motivo de informaciones publicadas en prensa sobre el aumento del gasto que ha supuesto en la región la implantación de la receta electrónica.
El presidente del consejo detalló una serie de cuestiones que proponen los farmacéuticos al Servicio Extremeño de Salud, al Colegio de Médicos y a los responsables sanitarios y económicos de la región porque al colectivo farmacéutico le "preocupa el incremento que ha habido en el gasto".
En su intervención, Venegas apuntó además la posibilidad de que "no" se esté "presupuestando adecuadamente" el sistema porque "no" se haya contado con que la introducción de la receta electrónica "efectivamente tiene como consecuencia que el gasto aumente, por la misma disponibilidad del medicamento". "Sin entender que ahí no hay ni fraude ni hay mala prescripción, simplemente por la misma dinámica de cercanía al paciente".'
'Cecilio Venegas aprovechó la rueda de prensa para aclarar que las farmacias que han visto aumentar sus ingresos con la implantación de la receta electrónica son aquellas ubicadas en los grandes núcleos urbanos, debido a que con este sistema se evita ir al médico para obtener la receta.
En este sentido, desde el consejo de colegios de farmacéuticos citan como ejemplo que "ha subido" la dispensación de yodo para las embarazadas a cargo del sistema público de salud, ya que antes "por comodidad" no acudían al médico para su adquisición y lo abonaban ellas mismas.'
Fuente y noticia completa: Redacción Médica 19/05/2010
miércoles, 19 de mayo de 2010
Convocada reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para mañana J20 con la integración del personal informático en las nuevas categorías estatutarias
Para mañana Jueves 20 de Mayo está convocada una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, figurando en su orden del día, además de un segundo punto relativo a temas pendientes, un punto acerca de la integración (pendiente si bien ya iniciada su discusión en Mesa) en las nuevas categorías estatutarias informáticas del personal que actualmente desempeña funciones informáticas en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud.
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- [08/10/2009] Dictamen de 13 de Mayo del Consejo Consultivo sobre el proyecto de Decreto de categorías de informática de Sanidad
- [18/12/2009] Resumen de las reclamaciones a la vista del proyecto de Ley de creación de categorías de informática (entregado a partidos, sindicatos y Sanidad) (entrada nuestra)
- [30/12/2009] ¡Creadas las categorías de informática con la publicación en el B.O.C.M. de la Ley de Acompañamiento!. Pendiente la adscripción y consolidación (BOCM)
- [01/01/2010] Nota de APISCAM sobre la creación de las categorías de informática. Feliz Año 2010 (entrada nuestra)
- [02/04/2010] Finalizado el plazo estipulado en la Ley para la integración en las nuevas categorías estatutarias de informática del personal actual (entrada nuestra)
- [16/04/2010] Situación laboral y censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS (> 60% de temporalidad) (entrada nuestra)
- [16/04/2010] Borrador de Decreto de integración en las nuevas categorías informáticas en instituciones sanitarias del SERMAS presentado en Mesa Sectorial (entrada nuestra)
- [20/04/2010] FEMYTS: Síntesis de lo tratado en la Mesa Sectorial del 16 de abril [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos] (FEMYTS)
- [21/04/2010] Nota de CCOO sobre la mesa sectorial del 16 de Abril y la integración en las categorías de informática (entrada nuestra)
- [22/04/2010] CSIT-UP: Resumen de la Mesa Sectorial del día 16 de Abril de 2010. [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos] (CSIT-UP)
- [26/04/2010] Carta Abierta de APISCAM a la Administración de la Comunidad de Madrid. Reclamaciones laborales sobre informáticos de instituc. sanitarias del SERMAS (entrada nuestra)
- [19/05/2010] El Consejero de Sanidad responde a la carta de bienvenida y presentación de APISCAM (Consejería de Sanidad)
El Consejero de Sanidad responde a la carta de bienvenida y presentación de APISCAM
NOTA PREVIA DEL EDITOR: A continuación transcribimos el cuerpo de la carta que acabamos de recibir del nuevo Consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty Blanc, dirigida al Presidente de APISCAM con fecha de salida del registro 14/05/2010 y que responde a la Carta de Bienvenida y Presentación de APISCAM al nuevo Consejero de Sanidad que fue presentada en Registro el 27 de Marzo de 2010. El Presidente de APISCAM no puede dejar de aprovechar este medio para agradecer públicamente que el Excmo Sr. Consejero haya tenido la deferencia de contestar personalmente así como la cordialidad de sus palabras, compartiendo con él su deseo de que se realice cuanto antes una regulación laboral satisfactoria para todos los profesionales de la informática de las instituciones Sanitarias del SERMAS.
'He recibido su carta en la que me expresan sus buenos deseos en el desarrollo de mi responsabilidad al frente de la Consejería y asímismo me expone la situación laboral del personal informático propio de las instituciones Sanitarias del SERMAS.
Les agradezco su felicitación y, en primer lugar, quiero manifestarles mi deseo de continuar trabajando por la salud de los madrileños, en la que juega un papel muy importante las aportaciones de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, como elemento de progreso y eficiencia del sistema sanitario madrileño.
En este sentido es de destacar el papel decisivo de los profesionales de las Tecnologías de la Información y quiero expresarles mi agradecimiento por ello.
Respecto a su situación jurídico-laboral, he de manifestarles que he sido informado del estado en el que se encuentra el proceso de regulación de las categorías de Personal Estatutario de las Tecnologías de la Información, que como saben fueron creadas por la Ley 10/2009, de 23 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas.
En desarrollo de dicha Ley, se ha elaborado un Proyecto de Decreto que actualmente se encuentra en fase de tramitación, teniendo el informe favorable de Hacienda y habiéndose presentado para su negociación en la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 16 de abril de 2010, comprometiéndose los sindicatos a formular las observaciones pertinentes.
Confío que esta regulación concluya cuanto antes de manera satisfactoria para todos los profesionales que prestan una gran labor en aplicación y desarrollo de las Tecnologías de la Información.
Espero seguir contando con su colaboración para llevar a cabo los múltiples proyectos que tenemos en este campo.'
'He recibido su carta en la que me expresan sus buenos deseos en el desarrollo de mi responsabilidad al frente de la Consejería y asímismo me expone la situación laboral del personal informático propio de las instituciones Sanitarias del SERMAS.
Les agradezco su felicitación y, en primer lugar, quiero manifestarles mi deseo de continuar trabajando por la salud de los madrileños, en la que juega un papel muy importante las aportaciones de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, como elemento de progreso y eficiencia del sistema sanitario madrileño.
En este sentido es de destacar el papel decisivo de los profesionales de las Tecnologías de la Información y quiero expresarles mi agradecimiento por ello.
Respecto a su situación jurídico-laboral, he de manifestarles que he sido informado del estado en el que se encuentra el proceso de regulación de las categorías de Personal Estatutario de las Tecnologías de la Información, que como saben fueron creadas por la Ley 10/2009, de 23 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas.
En desarrollo de dicha Ley, se ha elaborado un Proyecto de Decreto que actualmente se encuentra en fase de tramitación, teniendo el informe favorable de Hacienda y habiéndose presentado para su negociación en la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 16 de abril de 2010, comprometiéndose los sindicatos a formular las observaciones pertinentes.
Confío que esta regulación concluya cuanto antes de manera satisfactoria para todos los profesionales que prestan una gran labor en aplicación y desarrollo de las Tecnologías de la Información.
Espero seguir contando con su colaboración para llevar a cabo los múltiples proyectos que tenemos en este campo.'
Médicos de residencias de mayores podrán acceder a la historia clínica de sus pacientes. Se ha puesto en marcha un proyecto piloto en Vallecas
'Gracias a un acuerdo entre el Servicio Regional de Bienestar Social y el Servicio Madrileño de Salud (Sermas), los médicos que trabajan en las residencias de mayores públicas de la Comunidad de Madrid podrán acceder a las historias clínicas de sus residentes de los centros de salud.
Según ha informado La Dirección General de Atención Primaria, ambos organismos consideran que los profesionales de las residencias son los que tienen un contacto más directo con los ancianos y conocen bien sus problemas de salud. Contar con el apoyo del acceso a las historias clínicas en los centros de salud permitirá, además, una solución más rápida de los casos, conociendo bien los antecedentes de los pacientes, evitando, al tiempo, desplazamientos de los residentes.
Así, los médicos de las residencias podrán realizar un seguimiento de sus residentes, y, entre otras cosas, citar a los pacientes con sus médicos en el centro de salud, emitir recetas y pautar analíticas que se realizarán en la misma residencia.'
Fuente y noticia completa: Redacción Médica 13/05/2010
Según ha informado La Dirección General de Atención Primaria, ambos organismos consideran que los profesionales de las residencias son los que tienen un contacto más directo con los ancianos y conocen bien sus problemas de salud. Contar con el apoyo del acceso a las historias clínicas en los centros de salud permitirá, además, una solución más rápida de los casos, conociendo bien los antecedentes de los pacientes, evitando, al tiempo, desplazamientos de los residentes.
Así, los médicos de las residencias podrán realizar un seguimiento de sus residentes, y, entre otras cosas, citar a los pacientes con sus médicos en el centro de salud, emitir recetas y pautar analíticas que se realizarán en la misma residencia.'
Fuente y noticia completa: Redacción Médica 13/05/2010
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