'La Comisión ha publicado hoy el tercer informe anual sobre el Estado de Derecho. El informe se inscribe en el contexto de la invasión rusa de Ucrania, que ha puesto de manifiesto la importancia de defender los valores democráticos, los derechos humanos y el Estado de Derecho.
Blog de APISCAM
jueves, 14 de julio de 2022
[Comisión Eurpopea] 'Informe sobre el Estado de Derecho de 2022: la Comisión formula recomendaciones específicas a los Estados miembros' ["En algunos Estados miembros existen dificultades en relación con los nombramientos en los tribunales superiores. En otros preocupa la independencia o la autonomía de las fiscalías"]
Publicadas en el boletín oficial las Bases de Estabilización por Concurso de Méritos definitivas del Ayuntamiento de Madrid: puntúa un 70% la experiencia con tope de la mitad para servicios prestados en otras categorías o AAPP
En el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de este 14/07/2022 se han publicado [copia] las bases que van a regir los Procesos de Estabilización por
concurso puro de méritos de los procesos de estabilización en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, tras el acuerdo previo del Ayuntamiento con UGT, CCOO y CITAM y que se aplicaría a las 529 nuevas plazas de la Oferta
de
Empleo Público de estabilización del Ayuntamiento de Madrid por la Ley 20/2021 de 28 de diciembre y a las 2.636 plazas de
su Oferta de Empleo Público de Estabilización anterior, de las leyes
estatales de 2017 y 2018 (que son todas, al no llegar a convocarse ningún proceso selectivo -que hubiera sido concurso-oposición- por decidir primero en 2019 el Ayuntamiento de Madrid esperarse a ver qué
pasaba con el asunto en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que
dio lugar a la sentencia de 19/03/2020, que abocaría después a la citada reforma
legislativa del Estado de la Ley 20/2021, introduciendo la obligación del concurso de méritos puro como proceso de estabilización para puestos temporales desde antes de 2016 y de temporales en la AAPP desde antes de 2016.
En las bases se exige como requisito importante para ser admitido/a en el proceso selectivo "no ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria, ni la de personal laboral fijo en aquellas categorías cuyas plazas sean de personal laboral, pero se convoquen como plazas de personal funcionario, al ser la naturaleza jurídica de la relación de empleo funcionarial."
La baremación del concurso se reparte así:
[Jover/CGT AAPP nacional] 'Interinos: el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha admitido a tramite una demanda para la suspensión de todas las oposiciones de la comunidad por no adaptarse a la normativa europea'
ASPERTIC, AUTORIDAD COMPETENTE
Todo así, ASPERTIC, como Autoridad Competente en términos de la Directiva Whistleblowers, notificó a dicho Ayuntamiento por la falta de canal, informando asimismo al Ministerio de Hacienda y al de Igualdad, la no existencia de sendos otros canales independientes que era obligatorio tener ya en funcionamiento. Ante el silencio institucional, y entendiendo la infracción continuada del Derecho de la Unión por parte de las instituciones públicas de dicha comunidad, como medida de protección a los denunciantes y al resto de las posibles víctimas, todas las personas protegidas por el Derecho de la Unión, el canal resolvió, de acuerdo con los denunciantes interponer una demanda al Tribunal Superior de Justicia de Aragón, para que ellos, como Jurisdicción competente europea también, decidieran, o no, en el sentido de la petición de los Whistleblowers.
El fondo de la demanda
La demanda pide la suspensión, hasta la clarificación jurídica de la más de veinte cuestiones prejudiciales actualmente en marcha, de todas las oposiciones convocadas y que se convoquen. Asimismo, las recientes sentencias del TJUE obligan a que se tenga en cuenta la «antigüedad» de un trabajo de similares características en otra comunidad, institución u otros países de la Unión, cosa que ninguna de las oposiciones examinadas tiene previsto. Esto es importante porque los interinos “caídos” o “echados” puedan presentarse con sus méritos y antigüedad, con garantías, a otras oposiciones no previstas de regularización.
miércoles, 13 de julio de 2022
Recordatorio. [Congreso de los Diputados] El Pleno debatirá esta semana el real decreto-ley de la reforma del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud [Debate de convalidación o derogación del RDL este jueves 14 de Julio]
[Recordatorio de entrada publicada el 11/07/2022]
'[... ] el Pleno reunido en sesión extraordinaria también verá el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
[ATPTN] 'La Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra recurre ante el Tribunal Supremo el acuerdo estatal para la estabilización del empleo público'
'La asociación presenta recurso de casación contra el Acuerdo de 5 de julio de 2021, sobre elPlan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, suscrito por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública con los sindicatos mayoritarios. Este acuerdo conocido popularmente como “el tercer acuerdazo” sirvió de base al Real DecretoLey 14/2021 ( “Icetazo”) y posteriormente a la aprobación de la Ley 20/2021 de medidas parala reducción de la temporalidad, que actualmente está siendo desarrollada en multitud de ofertas y convocatorias de empleo público temporal. Desde la asociación se defiende que dicho acuerdo no tuvo en cuenta la Directiva 99/70 y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, favoreciendo con ello estabilización de “plazas” pero no de “personas”
La Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra “ Ehun Ginen Justiziaren
Alde-Éramos 100 por la Justicia” fue constituida el pasado verano gracias a la campaña de
crowdfunding promovida por el Comité de Huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos
Temporales de Navarra ( ATPTN) para el ejercicio de acciones legales contra el abuso de la
temporalidad.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional ha remitido al Tribunal Supremo
el recurso interpuesto por la asociación contra la previa la inadmisión de su recurso. La asociación
defiende en su recurso de casación que se trata claramente de una actuación de las
Administraciones públicas [en este caso, del Ministerio de Política Territorial] sujeta al Derecho
Administrativo. Pero es que, aun en caso de no reputarse un acto administrativo en sentido estricto,
habrá que conceder que se trata de un convenio de los previstos en el artículo 47 de la Ley 40/2015
de Régimen Jurídico del Sector Público. Del consiguiente artículo 48, además, se deduce
claramente que estos convenios deben cumplir necesariamente ciertos requisitos y condiciones
para su validez. De donde se infiere que pueden —deben— ser objeto de control jurisdiccional por
parte de los Tribunales contencioso-administrativos.
[AMYTS] 'COMUNICADO CONJUNTO DE LAS OOSS DE LA MESA SECTORIAL. Acuerdo para limitar la carga de trabajo en Atención Primaria'
'Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad en Madrid (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UP Y UGT) presentes en el grupo de trabajo de mediación en riesgos psicosociales de atención primaria, han conseguido llegar a un acuerdo con la Gerencia de Atención Primaria para establecer en las agendas, límites de tiempo en las consultas. Se ha fijado la última semana de julio, como fecha límite, para la firma de dicho acuerdo por todas las partes, en los términos fijados.
Este acuerdo, incluye las siguientes mejoras:
[CCOO Área pública nacional] 'CCOO retoma las movilizaciones el 14 de julio para exigir un acuerdo en materia salarial y de derechos para las y los empleados públicos. CCOO retoma las concentraciones por la defensa de los salarios y condiciones de trabajo de tres millones trescientas mil empleadas y empleados del sector público el próximo 14 de julio de 13 a 15 horas ante el Congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate sobre el Estado de la Nación'
'CCOO pasa a la ofensiva y anuncia hoy en rueda de prensa que ante la coyuntura económica preocupante por la imparable subida de la inflación y ante la falta de diálogo con la Administración para iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo y la pasividad del gobierno para dar respuesta a las justas reivindicaciones de tres millones trescientas mil personas trabajadoras al servicio de las administraciones públicas, retoma el calendario de movilizaciones con una concentración el jueves 14 de julio, frente al Congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate sobre el Estado de la Nación.
[UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT Servicios Públicos exige al Gobierno la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación en Función Pública. l sindicato advierte al Gobierno que habrá movilizaciones de empleados públicos en septiembre si no se producen la negociación de los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores de las Administraciones Públicas.'
'UGT Servicios Públicos exige al Gobierno que convoque con urgencia la Mesa General de Negociación de Función Pública. El sindicato señala que, aunque han podido hacer llegar al ministerio sus propuestas de salario, jornada y carrera profesional, entre otras cuestiones que podrían llegar a formar parte de un acuerdo, es fundamental y urgente iniciar una negociación en el seno de la Mesa General, tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Públicos. UGT Servicios Públicos da de margen hasta el mes de septiembre antes de concitar al resto de sindicatos del sector para convocar movilizaciones de empleados y empleadas públicas.
[CSIF nacional] ' CSIF reclama a los partidos que defiendan la subida salarial en el Debate de la Nación - El sindicato rechaza el pacto de rentas y exige al Gobierno que dé ejemplo al sector privado con una subida de sueldo en las administraciones para afrontar la inflación: intensificaremos las movilizaciones en septiembre'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha enviado a los grupos parlamentarios una batería de mejoras laborales y retributivas para las/los empleados públicos, emplazándoles a que las defiendan en el debate sobre el estado de la nación,
En concreto, el sindicato presidido por Miguel Borra pide a los grupos parlamentarios que incluyan en sus propuestas de resolución (peticiones que se votan al concluir el debate) una mejora salarial para las y los empleados públicos acorde a la inflación de este año, y que se fije un calendario de negociación para la recuperación del poder adquisitivo perdido en un plazo razonable.
martes, 12 de julio de 2022
Publicada la calificación final de otro de los procesos selectivos del SERMAS convocados en buena parte con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: Pediatra de Atención Primaria. Fueron convocadas con las bases aprobadas en la Mesa Sectorial de 2017 como concurso-oposición eliminatoria y 35% peso de la antigüedad en cualquier servicio de salud
El Servicio Madrileño de Salud ha publicado este 12/07/2022 en la página web del proceso selectivo, el acuerdo del Tribunal con las relaciones definitivas de la baremación de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación en la calificación final alcanzada en el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo de la categoría de Pediatra en Atención Primaria, (proceso de la OPE 2018 del SERMAS que fue convocado en Febrero de 2019 , tuvo su examen en noviembre de 2019, en junio de 2020 los listados de aprobados de la oposición,abriéndose entonces la presentación de méritos cuya valoración provisional se demoró hasta mayo de 2022, ¡casi 2 años después!):
Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden alfabético pdf
- Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de puntuación pdf
- Calificación final del proceso selectivo por orden de puntuación pdf
Esta convocatoria es de las primeras , tras las de Enfermero en puestos de Emergencias días atrás, que reciben su calificación final de las convocatorias de la OPE 2018 del SERMAS, segunda OPE de las tres Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años), que se derivaba de la Ley estatal anterior de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo acuerdo de 2017 del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición
- hasta el 90% de los puestos de trabajo en el Servicio de Salud y otros sectores de las AAPP que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] ,
- todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público
- y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo sienta como doctrina que es procedente el cese del indefinido no fijo por la cobertura de su puesto por un concurso de traslados reservado a personal fijo
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 23/06/2022 al recurso de casación nº 481/2019, por una demanda de una indefinida no fija de que se reconociera despido improcedente su cese al haberse producido por ser adjudicado su puesto en un concurso de traslados, argumentando que no era un cese por la cobertura de en un concurso público vinculado a una Oferta Pública de Empleo.
- la doctrina general es:"el personal indefinido fijo que es cesado por cobertura de la plaza que estaba desempeñando permite calificar tal extinción como ajustada a derecho con las consecuencias indemnizatorias establecidas" [20 días por año, con tope de 12 meses]
lunes, 11 de julio de 2022
XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 5 al 7 de Octubre, con talleres sobre el lema "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud."
Del 5 al 7 de Octubre tendrán lugar las XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse durante el mes de Octubre, en modalidad presencial en Torremolinos y, previsiblemente también virtual,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de
talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud. (I)"
[Congreso de los Diputados] El Pleno debatirá esta semana el real decreto-ley de la reforma del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud [Debate de convalidación o derogación del RDL este jueves 14 de Julio]
'[... ] el Pleno reunido en sesión extraordinaria también verá el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
[Madridiario] Manifestación Marea Blanca para exigir la reapertura de los SUAPs y contra el cierre de los centros de salud por las tardes y los recortes en verano
Informa Madridiario este 10/07/2022 de la Marea Blanca convocada por la Mesa en Defensa de la Sanidad pública de Madrid [MEDSAP] que tuvo lugar este 10/07/2022 en forma de manifestación desde la Plaza del Museo del Reina
Sofía hasta la Puerta del Sol con el lema "Atraco a la Sanidad Pública",
denunciando los recortes en la sanidad pública para el verano, como el
cierre de los centros de salud por la tarde y exigiendo la apertura
inmediata de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria [ SUAP]
[CCOO Sanidad Madrid] 'El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid se “saca de la manga” casi 10.000 profesionales más de los contratos registrados. Los datos que facilita el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, no se corresponden con los datos que su departamento registra en el Portal Estadístico de Personal del Servicio Madrileño de Salud'
'CCOO Sanidad Madrid denuncia que las plantillas este verano están muy por debajo de las cifras que facilita y difunde el consejero de Sanidad del Gobierno del PP, Enrique Ruiz Escudero. Según los datos del Portal Estadístico de Personal del Servicio Madrileño de Salud, en diciembre de 2019 había contratados 73.570 profesionales, y no 80.000 como asegura Escudero. En mayo de este año (último dato censado) los contratos eran 76.967, y no 85.000 que es la cifra oficial que facilita el máximo responsable sanitario en la Comunidad de Madrid.