'Acuden por parte de la Administración, la Viceconsejera Ana Sánchez y el Dir. Gral de RRHH, Armando Resino y por las OOSS FEMYTS, SATSE, CCOO, UGT Y CSIT-UP'
'... La administración informa que se procederá a cerrar la lavandería [del Hospital Clínico] el próximo día 22 de Marzo y que hay 67 trabajadores a los que se debe reubicar. Todos ellos permanecerán en el hospital, reforzando a los pinches de cocina, y asignándolos a quirófanos y recogida de ropa'
'... FEMYTS pregunta a la administración que se hará con el personal interino y eventual, dado que aun no siendo nuestros representados, supone una muestra de lo que puede esperarnos en futuros procesos de cierres de servicios, centros ,etc'
'La administración contesta que el cierre es responsabilidad y asunto que compete a la administración y que en lo referente al personal, será de aplicación lo que la vinculación proceda, uniendo el personal temporal a la persistencia de la necesidad, que dicho de forma más clara es lo mismo que decir que el personal eventual no continuará y el interino en el momento que su plaza desaparece se quedaría amortizada y con ella su puesto de trabajo.
La Viceconsejera dice que los planes funcionales de los hospitales a medida que se ejecuten procederán a la externalización de los servicios de lavandería, cocina y mantenimiento. Así mismo, comenta que la externalización de celadores y administrativos en los nuevos hospitales ha sido un error y que no se haría de nuevo'
'... queremos saber si la cartera de servicios se modifica, ya que aplicando el criterio antes mencionado, si algún servicio desaparece, el personal médico interino y eventual puede verse afectado. Contesta que a día de hoy no hay cambios y no puede asegurar que no se pudieran producir.'
'El cuarto punto del orden del día es el de alegaciones a los decretos de libre elección y estructuras. Se informa que se han recibido las alegaciones de FEMYTS y otras OOSS y que se continúa con la tramitación de los decretos, informando la administración que la aprobación por el Consejo de Gobierno se hará en la segunda quincena de Abril.'
'Se inicia el punto cinco, ruegos y preguntas. FEMYTS entrega el escrito que se adjunta, con 9 puntos.En relación a los mismos, se informa que no pagará anticipo a cuenta de productividad, debido a que abonarán el 100% cuando corresponda, que los cambios de sistemas informáticos son complicados y difíciles y que no se puede renunciar a ello,...'
Fuente e informe completo: FEMYTS 10/03/2010
[N.E: A continuación transcribimos extractos (y se hace entre comillas simples cada parte) del escrito que adjuntó Femyts en la mesa sectorial]
'SOLICITA
1.- El cumplimiento íntegro de los acuerdos firmados en 2006.
2.- Abono inmediato del anticipo a cuenta de la productividad.
3.- Convocatorias de traslados en Atención Primaria, tal y como se comprometió en esta mesa sectorial.
4.- Aclaración inmediata a la instrucción para nombramiento y contratación de personal temporal ejercicio 2010, de tal forma que cese la incertidumbre sobre las renovaciones de contratos de los eventuales, se aseguren las contrataciones por reducción de jornada, permisos sin sueldo y bajas por incapadidad.
5.- Plazos previstos para la ejecución de las OPEs de especializada ...'
'6.- Soluciones dadas ante la no contratación de sustitutos por permisos sin sueldo en Atención Primaria ...'
'7.-Situación de implantación del AP-Madrid y problemas del mismo: caídas del servidor, módulo de receta electrónica, conexión con Selene, pérdida de OMI Lab, "parche" para receta en papel, etc
8.- '... carrera profesional ...'
9.- '... actas pendientes ...'
Fuente y escrito completo: medicos de madrid.es (CESM/ASHOMYT) 11/03/2010
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7 comentarios:
"en lo referente al personal, será de aplicación lo que la vinculación proceda, uniendo el personal temporal a la persistencia de la necesidad"
¿y qué tiene esto de sorprendente como para que estos liberados lo pongan en negrita? así es y así debe ser
Al leer el comentario anterior no he podido evitar levantarme e ir corriendo a ver el calendario.
Uff, que alivio, me habia intranquilizado, aún pone 2010 , pense que habiamos regresado al siglo XIX y habian desaparecido los derechos sindicales.
Entendemos entonces que se ha hablado también de los trabajadores de los servicios de informática. Si lo componen en un 66% de eventuales e interimos, para que se van a molestar en la adscripciones a las nuevas categorías. Basta de mentiras. Estoy harto de que se rían de mi situación, no se el resto.
A ver si aprendemos a leer, si te fijas la externalización de la que se habla en las noticias es la de servicios de lavandería, jardinería, cocina y mantenimiento excluyendo explicitamente a la de administrativos ni celadores.
Los informáticos ahora son administrativos y ademas tienen pendiente una adscripcion en plantilla informatica con un compromiso del propio Consejero de que esta vez habra un solucion de verdad.
Yo creo que no debemos dejarnos liar como quieren hacer los de FEMYTS con los medicos y hay que esperar a ver antes de sacar conclusiones precipitadas
tenemos que estar tranquilos porque la privatización en los hospitales que se ha decidido hacer AHORA es solo la de los otras categorias no sanitarias que justo no incluyen la actual nuestra?
a ver si aprendemos a pensar
esto es la técnica más vieja del mundo y se llama división y esto va no solo para los informaticos sino para los administrativos en general y otros
el que en estos momentos trabaje para la Sanidad publica madrileña y respire aliviado al ver que la privatización de turno no le incluye y por tanto, no sintiéndose amenazado, decida que es mejor ignorar el asunto y que los afectados se apañen ellos solos tiene (y mas estando no reconocido y temporal) una amplitud de miras tan corta que al final se volvera en su contra
Porque ¿que puede esperar para el futuro de la mayoria de una administracion que cada 4-6 meses emprende una medida como la de arriba? ¿Qué va a hacer cuando sea justo su puesto el que se decide privatizar y vaya a pedir ayuda y vea que todo el mundo se comporta como hizo el y le dejan solo? No se porque me da que la persona egoista que no se preocupa por sus compañeros suele ser luego la que mas farfulla quejandose echando culpas a los demas cuando le toca a el.
Estos que dicen "a ver si aprendemos a leer" y "a ver si aprendemos a pensar" me parece que utilizáis expresiones prepotentes y despreciáis la inteligencia de los demás diciendo esas frases. Empezad por ser educados antes de argumentar nada. No pretendáis respeto hacia vosotros cuando utilizáis expresiones de desprecio hacia los demás. Sois unos maleducados.
Tiene razón el anterior en lo de la educación
Volviendo al comentario inicial de este hilo e intentando ser más prácticos, el párrafo entrecomillado parece sacado de una ley de función pública/acuerdo funcionarial/estatuto marco cuando enumera una de las causas justificadas de una amortización o del fin de una eventualidad por obra y servicio (una no renovación de un eventual temporal no merece justificación supongo) y por tanto lo que contiene esa frase sería la aplicación estricta de "lo legal"
¿hasta qué punto tiene razón (omitiendo la provocación del "debe ser")?
Quiero decir, si alguien tiene un nombramiento interino en el que la administración le ha mantenido durante años y años sin sacarla a OPE o alguien tiene un nombramiento eventual en el que la administración le ha mantenido durante años y años sin estudiar ni convertir a puesto estructural (interino en un comienzo) "saltándose por tanto la ley a la torera", entonces si "es legal" recurrir a la ley en el punto de las causas justas del despido?
¿O dicho de otra forma al personal en las situaciones del párrafo de arriba que sea amortizado tiene alguna opción jurídica de ser resarcido de alguna forma o de ser restituido en su puesto?
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