'Ayer, 17 de mayo, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público enviamos a los diferentes partidos políticos
el siguiente compromiso, considerando que a pesar de que el plazo para la aprobación y
publicación de la Oferta de Empleo para la Estabilización finalizó el 1 de junio de 2022, deben:
1.- Identificar todas las plazas que cumplían los requisitos establecidos por la Ley 20/2021
a la fecha de su entrada en vigor, y en el caso de que existan plazas que no hayan sido
incluidas por el Gobierno de Aragón en la Oferta de Empleo Público proceder a su
inclusión.
2.- Priorizar la ejecución de esta Oferta de Estabilización sobre el resto de Ofertas de
Empleo Público (OEP), agilizando la ejecución de todas las convocatorias derivadas de
estas OEP en el menor plazo de tiempo posible y antes de 31/12/2024, cumpliendo con la
normativa vigente, y no ofertando dichas plazas en ningún otro sistema de provisión de
puestos.
3.- Dotar a la Administración de los medios y mecanismos necesarios para llevar a cabo
los procesos selectivos y los procedimientos de provisión de puestos de trabajo con el
objetivo de reducir la temporalidad.
¿Quiénes lo firmarán?
Reivindicamos desde hace más de cuatro años, una SOLUCIÓN JUSTA, LEGAL Y A COSTE CERO para
los más de 17.000 empleados públicos temporales en abuso de temporalidad del Gobierno de Aragón.
La temporalidad del Gobierno de Aragón afecta en la actualidad al 49,5 % de la plantilla según los últimos datos del boletín estadístico del Gobierno de Aragón. El sector de Administración general es el más afectado con el 55 % de temporalidad, seguido del SALUD con el 47 % y de Educación con el 45 %.
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