Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
[Recordatorio de entrada publicada el 05/07/2024]
'El jueves 11 en Madrid vamos a decirle al Ministro Escrivá que deje de eludir sus responsabilidades, ¿te apuntas?
Concentración de
interinos y temporales en abuso de temporalidad por la estabilidad en
el Empleo, fin de los ceses y readmisión del personal cesado
12:00 h. MIN. FUNCIÓN PÚBLICA. C/ MÁRMOL, 2 Puerta de Toledo, Pirámides nº 36
¡ACUDE Y DIFUNDE! #QuienesEstamosNosQuedamos #StopCeses '
'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha ordenado a la Universidade de Vigo indemnizar a un interino que cesó para acceder a la misma plaza como funcionario de carrera tras superar el proceso selectivo. En concreto, la Sala de lo Social ha estimado en parte el recurso de suplicación interpuesto por el afectado y, en consecuencia, ha revocado la sentencia de instancia y ha condenado a la entidad a abonarle 31.566 euros.
En su recurso, el trabajador planteó si la pérdida de la condición de personal laboral indefinido (no fijo), “víctima de una contratación temporal abusiva y fraudulenta”, le generaba el derecho a percibir una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, aunque la pérdida de la condición de personal no fijo fuese consecuencia de la adquisición de la condición de funcionario de carrera. Así, argumentó que la renuncia no fue real, “sino un cese por acceder al puesto de funcionario, no de personal laboral fijo”, con lo que, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, entiende que se trató de “un despido improcedente”.
En la resolución, el TSXG, no obstante, advierte que, según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la indemnización de 20 días es “insuficiente para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada y eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión”. En este caso, según relatan los magistrados en el fallo, una vez determinada la inexistencia del despido y al solicitarse por el actor para ese supuesto una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, aseguran que es “claro que las exigencias de los principios dispositivo y de congruencia impiden la fijación de una indemnización mayor”.
'La Comunidad de Madrid ha desplegado ya más de 100proyectos basados en Inteligencia Artificial (IA) para conseguir unos servicios
públicos más modernos, personalizados, eficientes y eficaces. El Ejecutivo
regional, a través de la Oficina Técnica de Impulso de la IA, está analizando la
utilización que se está haciendo de esta tecnología en la Administración y
estudiando nuevos casos de uso.
El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha hecho balance de
gestión en la pionera y única Consejería de estas características en España,
donde ha afirmado que la IA “está generando oportunidades sin precedentes y
contribuyendo a transformar nuestra sociedad, ofreciendo nuevos productos y
posibilidades que hay que aprovechar para todo aquello que suponga mejorar la
vida de los madrileños”.
López-Valverde ha concretado que más de 70 aplicaciones se utilizan en el
sistema autonómico de salud para que los facultativos cuenten con más
información a la hora de hacer sus diagnósticos, analizar imágenes médicas,
predecir complicaciones, detectar riesgos o mejorar la gestión del servicio de
Urgencias. En este sentido, ha recordado que la región “lleva años trabajando
para impulsar nuevos modelos de salud basados en el conocimiento y la
innovación e incorporar tecnología de vanguardia en los hospitales madrileños”.
El consejero ha explicado que la IA se utiliza en todos los ámbitos de la
Administración. En Justicia destaca el Buscador 360o, una herramienta con la
que jueces, fiscales y letrados pueden recuperar toda la información
desestructurada que forma un expediente judicial, tanto escrita como
audiovisual, y que ya tiene registrados 37 millones de documentos y más de
300.000 vídeos, lo que supone un ahorro sustancial en horas de trabajo y
agilidad en la gestión.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado este 18/06/2024 una sentencia en un recurso de casación (el 2644/2022) de un funcionario interino del Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucíá por la que revoca la sentencia del Tribunal Superior de Justica de Andalucía y le concede su petición del derecho al reconocimiento del grado personal de nivel 15 , que la normativa regional restringe al persona fijo.
El Tribunal Supremo se remite , aplicada a este caso nuevamente de "carrera horizontal" -un reconocimiento de grado- a su doctrina muy establecida y rutinaria sobre el derecho al reconocimiento de la carrera profesional al funcionario interino "de larga duración", aunque la normativa de la AAPP la reserve para fijo, derecho que la misma Sala empezó a reconocer en su sentencia de 18/12/2018 en aplicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea explícita del asunto "Centeno Melendez", sobre que la discriminación del temporal con el fijo en esta condición de trabajo supone una violación de la claúsula 4ª de la Directiva europea sobre empleo temporal, la famosa Directiva 1999/70/CE, cláusula que es de efecto directo, confiere un derecho personal ante el que deben desplazarse cualquier norma nacional, incluso constitucional, que lo impida.
Este 28/06/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en las categorías de
abriéndose el correspondiente Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del del 1 al 12 de julio, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).
Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a la concentración en Madrid este jueves 11 de Julio a las 12 :00 h frente a la sede del Ministerio de Función Pública , convocada de urgencia por la Plataforma ¡FijezaYa! -que aglutina, para organizar movilizaciones coordinadas, a sindicatos y plataformas que apoyan la fijeza de los temporales en abuso de temporalidad- tras:
[Recordatorio de entrada publicada el 02/07/2024]
El Ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, ha declarado en la rueda de prensa de hoy posterior al Consejo de Ministros [vídeo íntegro, min 56], ante una pregunta sobre qué hacer ante el "problema con los interinos" tras las recientes sentencias del _Tribunal de Justicia de la UE [sentencia de 22/02/2024 y sentencia
de 13/06/2024], ha respondido literalmente [extracto de audio, con notas del contexto nuestras en cursiva]:
'Hace algo más de un mes, el Ministerio remitió una consulta a la Abogacía del Estado, sobre la aplicación del artículo 10 del TREBEP en la Administración de Justicia.
Según informó el Ministerio a CSIF, el pasado jueves, tras ese informe, se concluye que, por el momento, no habrá ceses de personal interino con más de tres años en puesto vacante nombrados desde el 8 de julio de 2021. Se acoge para ello a la excepción contemplada en dicho artículo 10 por la que:
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso,
ha explicado hoy que el Gobierno regional está trabajando en el Plan de Choque
para impulsar el empleo digital en la región, iniciativa con 32 medidas ya
desplegadas y en la que el Ejecutivo autonómico ha invertido 63 millones de euros
para dotar a los madrileños de las habilidades necesarias que les permitan utilizar
herramientas tecnológicas, básicas o de última generación, tanto en el plano
personal como en el profesional.
Lo ha hecho en la sede de la multinacional japonesa NTT Data, donde ha firmado
un acuerdo de colaboración para incorporar a la compañía a la Oficina Técnica
de Impulso a la Inteligencia Artificial (IA) de la Comunidad de Madrid, uniéndose
así a otras grandes empresas internacionales como Microsoft o SAS. El convenio
contempla además que NTT Data promoverá la contratación y capacitación de
profesionales en Inteligencia Artificial, apoyándose en su Centro de Excelencia de
IA en la capital y su red global de más de 150.000 personas.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
'El jueves 11 en Madrid vamos a decirle al Ministro Escrivá que deje de eludir sus responsabilidades, ¿te apuntas?
Concentración de interinos y temporales en abuso de temporalidad por la estabilidad en el Empleo, fin de los ceses y readmisión del personal cesado
12:00 h. MIN. FUNCIÓN PÚBLICA. C/ MÁRMOL, 2 Puerta de Toledo, Pirámides nº 36
¡ACUDE Y DIFUNDE! #QuienesEstamosNosQuedamos #StopCeses '
Informa Madridiario este 04/07/2024 de la nueva concentración de empleados públicos de los centros deportivos del Ayuntamiento de Madrid , en la segunda de las dos jornadas de huelga este jueves 4 de julio en los polideportivos municipales de la ciudad de Madrid, que ha tenido lugar en la Plaza de la Villa de Madrid convocada por los sindicatos Solidaridad Obrera, COBAS, CGT Y CSIT para protestar por el despido de 400 personas , que son personal interino de larga duración de hasta 20 años al no haber conseguido plaza en los procesos de estabilización del Ayuntamiento de Madrid, según CSIT, por sistema de valoración de méritos, con un corte, y una formación exigida que muchos no han podido realizar.
'Las conocidas como cláusulas suelo son cláusulas tipo contenidas en los contratos de préstamo hipotecario a
interés variable celebrados con consumidores por un número considerable de entidades financieras en España.
Estas cláusulas fijaban un umbral (o suelo) por debajo del cual no podía situarse el tipo de interés variable, aun
cuando el tipo de referencia (generalmente el Euribor) fuera inferior a ese mínimo. En España se presentaron miles
de demandas en las que se alegaba la ilegalidad de las cláusulas suelo a la luz de la Directiva sobre las cláusulas
abusivas.
La Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas de Ahorros y Seguros de España (ADICAE) ejercitó una acción
colectiva contra ciento una entidades financieras que operan en España. Dicha Asociación pretende que esas
entidades cesen en el uso de las cláusulas suelo y que se devuelvan las cantidades pagadas en aplicación de esas
cláusulas. Tras los llamamientos hechos en medios de comunicación de difusión nacional, ochocientos veinte
consumidores se personaron en apoyo de la acción colectiva.
'En relación con los últimos datos del Informe sobre el estado de la Década Digital, realizado por la Comisión Europea, en el que se muestran los avances logrados en la consecución de los objetivos y metas establecidos para el año 2030 en todo lo relacionado con la digitalización, también en el ámbito sanitario, el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), entidad constituida por las principales empresas sanitarias de titularidad privada de España, en línea con las recomendaciones de dicho informe, insta a impulsar el avance en este campo a través de la colaboración, incorporando los datos del sector sanitario privado, con el fin último de lograr la transformación digital real. En este sentido, desde la Fundación IDIS se han realizado en los últimos dos años diferentes contactos con las Administraciones Públicas para incorporar los datos de los proveedores sanitarios privados, como recomienda dicho informe, sin haber obtenido respuesta satisfactoria.
Asimismo, desea realizar las siguientes puntualizaciones:
'La Comisión ha publicado hoy el segundo informe sobre el estado de la Década Digital, que ofrece una visión global de los avances realizados en la búsqueda de alcanzar los objetivos y metas digitales establecidos para 2030 por el programa estratégico de la Década Digital. Este año, por primera vez, el informe va acompañado de un análisis de lashojas de ruta estratégicas nacionales para la Década Digital presentadas por los Estados miembros, en el que se detallan las medidas, acciones y financiación nacionales previstas para contribuir a la transformación digital de la UE.
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de ayer 03/07/2024 acordó a propuesta de la Consejería de Digitalización, los decretos por los que se cesa a Silvia Roldán Fernández como Viceconsejera de Digitalización y se nombra en su lugar como nuevo Viceconsejero de Digitalización. a Manuel Pérez Gómez , que era asesor técnico en la Viceconsejería de Hacienda y Función Pública desde agosto del año pasado.
[Recordatorio de entrada publicada el 20/06/2024] Este 20/06/2024 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para las categorías de Ingeniero Superior, Albañil, Fontanero, Carpintero , Peón, Planchadora y ya una primera categoría de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS, en concreto para la categoría de Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la información, categoría que tenía 79 admitidos para las 28 plazas (2 reservadas al cupo de discapacidad) y que es una categoría especial en cuanto era de nueva creación en el SERMAS.
Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 03/07/2024 el "Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024 de las Administraciones Públicas del Estado, excluidos los cuerpos de seguridad nacionales.
En concreto, se trata de plazas computadas
es decir, ni más ni menos que las diferentes tasas autorizadas por el articulo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023 para las Ofertas Públicas de empleo ordinarias de cualquier AAPP,
Con esa oferta "ordinaria" de empleo público de competencia estatal repartida así:
'Tras las alegaciones realizadas por este sindicato al borrador en el periodo de consultas, se incluye dentro del documento toda la atención continuada de los servicios de urgencias extrahospitalarias (PAC/SUAP/061/etc.) que en el borrador original se dejaban fuera para poder acceder a la especialidad por la vía extraordinaria.
En el Real Decreto se establece que, en el plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor se constituirá la Comisión Nacional de la Especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, para el inicio de la elaboración del programa formativo.
Se ha publicado en el BOCM de este 02/07/2024 la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de un puesto de trabajo de Técnico de Apoyo en el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria dela Dirección General de Salud Digital , ya bajo la nueva Consejería específica de Digitalización, una vez que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en esta Consejería específica de Digitalización, con un perfil general con experiencia en gestión y análisis de información sanitaria, de nivel retributivo 26 , grupo "A/B" (es decir incluye A1/A2), complemento específico de 25.656,72 euros, con la particularidad llamativa de que está abierta en el listado final de requisitos tanto a personal funcionario como estatutario, de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier CCAA -si bien no menciona "estatutario" en articulado que usa sólo el término "funcionario".
El Ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, ha declarado en la rueda de prensa de hoy posterior al Consejo de Ministros [vídeo íntegro, min 56], ante una pregunta sobre qué hacer ante el "problema con los interinos" tras las recientes sentencias del _Tribunal de Justicia de la UE [sentencia de 22/02/2024 y sentencia
de 13/06/2024], ha respondido literalmente [extracto de audio, con notas del contexto nuestras en cursiva]:
Se refiere el Minstro, por un lado , cuando dice que "la ley 20/2021 ha establecido un marco hacia adelante que no se ha visto cuestionado" a su artículo 1, el que a introduce cambios legales,
exclusivamente para los nombramientos y contratos temporales
introducidos después de la entrada en vigor del RDL 14/2021
(08/07/2021) y un año después en Servicios de Salud, y no tiene efecto alguno sobre la enorme bolsa de empleados públicos en abuso de temporalidad existente. Nótese que con esta
matización , el ministro excluye en su afirmación la mención a los procesos de
estabilización regulados en dicha ley en su artículo 2 y disposiciones
adicionales 6ª y 8ª que, evidentemente sí han sido cuestionados por el
Tribunal de Justicia de la UE
, hasta el punto de establecer en una respuesta dispositiva que no
valen como sanción para el abuso de
temporalidad existente,
'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se crea la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.
'El ministro ha anunciado, como viene siendo habitual tras la enésima y contundente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de turno, que si el Tribunal Supremo lo estima, él concederá la fijeza al millón de trabajadoras en abuso de temporalidad.
Empecemos por destacar que las prejudiciales recién elevadas por el Supremo no pueden ser más tendenciosas, al exponer una de las demandas jurídicamente más débiles de las que tenemos conocimiento, obviamente con la intención de que el TJUE se retracte de su postura, además de presentar cuestiones contestadas hasta la saciedad.
Pero volvamos al ministro que si hubiese consultado a su querida IA no hubiese cometido fallos tan garrafales en sus declaraciones y, lo que es seguro, hubiera mostrado mucha más humanidad.
Este 01/07/2024 se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS el más resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por las que se modifican resoluciones previas
, por la que se declaraba superado el proceso selectivo mediante
Concurso de Méritos de categorías de personal sanitario de grupos A1 y se abría el
proceso de elección de plazas, para "complementarlas" al "objeto de
incluir el número de plazas ofertadas en cada centro" procediendo a la
apertura de un nuevo plazo de elección de plazas por un período de diez
días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación en el
BOCM.
Las solicitudes de elección de plazas registradas por las
personas aspirantes antes de la publicación de esta resolución, resultan
plenamente válidas y surtirán efectos, salvo que se presente una nueva
solicitud de elección en el plazo señalado en el apartado anterior, en
cuyo caso será esta última la que se tendrá en consideración .
Hay que recordar que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ya dictó la suspensión cautelar de los procesos de elección de plazas de las s categorías de enfermeras, fisioterapeutas y matronas ante un recurso de derechos fundamentales interpuesto por SATSE y que AMYTS y CCOO han informado que habían impugnado el resto de categorías con ese proceso de elección de plazas especial sin informar del número de plazas del centro.
[Recordatorio de entrada publicada el 24/06/2024] Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de
10/05/2024 de la sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid (recurso nº 973/2021) en el caso de tres empleadas públicas laborales de la CONSEJERIA DE POLITICAS SOCIALES Y FAMILIA de
Comunidad de Madrid, indefinidas no fijas por sentencia desde 2012
tras una relación laboral interina prolongada previa y que demandaban
la fijeza (bien como laborales fijas de plantilla bien como indefinidas
con las mismas condiciones de cese que el laboral fijo) como sanción al
(nuevo) abuso de temporalidad ante la ausencia de normativa válida para
sancionar este abuso según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de
la UE junto (no subsidiariamente) con una indemnización de 18 mil euros
por daños morales durante 10 años. Se trata, presumiblemente de la
sentencia que el conocido abogado Javier Araúz, informó cuando fue notificada.
Esta sección de 3 jueces tiene en cuenta la "doctrina elaborada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 22 de febrero de 2024 (C-59/22)" , es decir, a los asuntos acumulados Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" sobre casos idénticos en los dos primeros asuntos, doctrina europea que resume así esta sección de jueces:
Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la Red de Expertos del Derecho del Trabajo, en su edición de Mayo de 2024 y por fin hace mención a la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , todos por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (en el informe siguiente a la sentencia , el de Marzo, no se hizo mención).
Literalmente , la sección del informe en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles) en su sección sobre "Implicaciones de las sentencias del TJUE" lleva una subsección de "Contratos de duración determinada" en la que trata los "Asuntos acumulados C – 59/22, C – 110/22 y C – 159/22, 22 de febrero de 2024, Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid"que reza literalmente [traducción de Google]:
[Recordatorio de entrada publicada el 14/06/2024] El Consejo de Gobierno de la C. de Madrid de este 12/06/2024 ha acordado la propuesta de adjudicación de la Consejería de Digitalización de los lotes 1, 2 y 4 del concurso público para el importante contrato de servicios centralizado de ámbito toda la Comunidad de Madrid por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (la antigua ICM), en 4 lotes, denominado "Servicios del puesto de trabajo digital del usuario de los sistemas de información y comunicaciones de la Comunidad de Madrid" (ECON/000059/2023) , que recordemos cuenta con plazo de ejecución de 3 años con prórrogas posibles por 2 años más, y un presupuesto total de más de 123 millones de euros para sus 4 lotes y los 3 años y del que nos hicimos amplio eco aquí cuando su convocatoria y ampliación de plazos.
En concreto, las empresas que han obtenido las adjudicación de estos 3 lotes, como estaba previsto tras la publicación de las puntuaciones totales, han sido:
'La Comisión ha informado hoy a Meta de sus conclusiones preliminares de que su modelo publicitario de «pagar o consentir» incumple el Reglamento de Mercados Digitales. La Comisión considera, con carácter preliminar, que esta elección binaria obliga a los usuarios a consentir la combinación de sus datos personales y no les ofrece una versión menos personalizada, pero equivalente, de las redes sociales de Meta.
Informan Telemadrid este 29/06/2024 así como Europa Press de la concentración de empleados públicos de las piscinas del Ayuntamiento de Madrid en la Plaza de la Villa de Madrid, en la primera de las dos jornadas de huelga este
sábado y el 4 de julio en los polideportivos municipales de la
ciudad de Madrid, que ha tenido lugar en la Plaza de la Villa de Madrid convocada por los sindicatos Solidaridad Obrera, COBAS, CGT Y CSIT para protestar por el despido de 400 personas tras la temporada de este verano , que son personal interino de larga duración "contratados en fraude de ley" al acumular contratos discontinuos de temporada durante más de 12 años, fundamentalmente en las piscinas.
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/10/2024 de inscripción de pre-matrícula para la 11ª Edición 2032-2024 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .
[Recordatorio de entrada publicada el 17/06/2024] Informa Europa Press este 17/06/2024 de la reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público convocada por la Secretaría de Estado de Función Pública para esta misma mañana tras la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2023. El medio traslada que Gobierno del Estado , las CCAA y la FEMP han "coincidido" en esperarse a la interpretación que hagan los tribunales españoles de esta sentencia europea.
Informa Noticias Juridicas este 27/06/2024 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo [la que lleva los casos de los empleados públicos laborales] ha dictado una [importante] sentencia este 17/06/2024, en la que se refiere por primera veza la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y sentencia la anulación de un acuerdo de una sociedad pública estatal que establecía que pasaran a una "situación de no disponible temporal" durante 6 meses, es decir, no contratable , los trabajadores en su bolsa de empleo temporal con una antigüedad acumulada continuada tal que si les contratara pasarían de los 3 años de temporalidad marcados para estar en abuso,y que según la normativa europea doctrina [todavía] actual del Supremo, implicaría la conversión judicial en indefinido no fijo.
' El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado invertir 15,9 millones de euros para renovar, actualizar y modernizar la infraestructura informática de almacenaje de pruebas diagnósticas por imagen en los servicios de radiología de sus hospitales públicos. Esta medida incorporará la Inteligencia Artificial para aumentar la precisión de los diagnósticos y agilizar las decisiones clínicas.
'Una empleada de una residencia de ancianos impugna su despido ante un tribunal laboral alemán. Invoca la
prohibición de despedir a una mujer embarazada. El tribunal laboral considera que normalmente debería
desestimar la demanda por haber sido presentada fuera de plazo.
En efecto, cuando la trabajadora tuvo conocimiento de su embarazo e interpuso la demanda, ya había transcurrido
el plazo ordinario previsto en la legislación alemana, que es de tres semanas tras la notificación por escrito del
despido. Además, la trabajadora no presentó una solicitud de admisión de la demanda ejercitada fuera de plazo en
el plazo adicional de dos semanas [1] estipulado en dicha legislación.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Este 28/06/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en las categorías de
[Recordatorio de entrada publicada el 06/02/2024]
Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023,
que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad,
sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya
indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
En una segunda entrada ya publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA y en una tercera los datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA para cada autonomía, de los ue se concluye, por ejemplo, que a Julio de 2023, había un 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos.
'El Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] acaba de dictar una Sentencia de fecha 27 de junio de 2024, que aunque referida a los jueces italianos, reconoce que el régimen que se aplica en España a los jueces sustitutos y magistrados suplentes vulnera las cláusulas 4 y 5 del Acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70, fallando el TJUE:
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