'Los criterios de los procesos selectivos
de Estabilización de la Comunidad de Madrid difieren mucho dependiendo
de la fecha de su publicación, más del 75% de las plazas se encuentran
abocadas a un concurso-oposición, mientras el resto únicamente pasarán
por una fase de concurso.
Una gestión del empleo público que ha provocado una temporalidad de la tercera parte de la plantilla del personal de la Administración de la Comunidad de Madrid,
en muchos casos con relaciones de empleo de carácter temporal con 15,
20 o más años de manera ininterrumpida, sin duda, es una mala gestión
que ha creado un problema que necesita resolverse, por la erosión
continua de la calidad y eficacia del servicio público, hecho y efecto
que nadie cuestiona. Por
otro lado, la legislación básica del estado, apoyada en acuerdos
previos con CCOO, UGT y CSIF, lleva 5 años intentando resolver el grave
problema que representa la alta temporalidad en el empleo público, hasta
ahora sin éxito alguno.