Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Tal y como avanzó el Minsterio de Transformación Digital y Función Pública la semana pasada, ya figura
en agendas de directores de función pública de CCAA para este mieŕcoles 8 de julio desde las 16:00 reunión de la
Comisión de Coordinación de Empleo Público en Santander , de "seguimiento de la situación de la temporalidad en las administraciones públicas" en el Palacio de la Magdalena:
'El Tribunal de Instancia de Sevilla, Sección de lo Social, Plaza Judicial nº 13, ha dictado sentencia en la que, aplicando el principio de interpretación conforme que garantice el efecto útil de la Directiva 1999/70 -a diferencia de lo que sostiene el Tribunal Supremo-, falla que a falta de otras medidas en el Derecho Nacional para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la cláusula 5 del Acuerdo Marco y para sancionar los abusos en la contratación temporal, debe declararse la fijeza de la relación laboral abusiva para todo los trabajadores temporales, hayan o no aprobado un procesos selectivo para se fijos sin plaza
Informa El Confidencial este 07/07/2026 de la carta a la Representación de la Comisión Europea que han presentado más de 50 organizaciones (asociaciones, sindicatos y plataformas) donde piden que la Comisión Europea no acepte la solicitud por parte del gobierno de una prórroga de 9 meses más en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión contra España por no disponer de medidas contra el abuso de temporalidad pública, una vez finalizado el plazo de 2 meses -antes de llevar a España ante el TJUE para que le imponga multas- para aprobar una norma que le dio la Comisión Europea tras su "Dictamen Motivado" de 29/04/2026 concluyendo que sigue sin haber medidas válidas -según ha establecido el Tribunal de Justicia de la UE en sentencia a cuestiones prejudiciales- en España para sancionar el abuso de temporalidad existente en las AAPP -de enorme volumen especialmente en las CCAA- , pese a la ley 20/2021 y sus procesos llamados de "estabilización". El Gobierno se ha limitado a convocar ahora a una reunión a las CCAA mañana 08/07/2026 en Santander para empezar a "consensuar" una solución que aplicar en los próximos meses, mientras continúan los ceses de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad por parte de las CCAA sin consecuencia alguna.
[Recordatorio de entrada publicada el 01/07/2026 en este blog]
[30/06/2026] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.
CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.
El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.
Por ello, CSIF propone:
- Endurecer las sanciones.
- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.
[Recordatorio de entrada publicada el 22/06/2026 en este blog]
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/10/2026 de inscripción de pre-matrícula para la 13 Edición 2025-2026 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III y los Ministerios de Sanidad y de Ciencia, Innovación y Universidades.
[Recordatorio de entrada publicada el 02/07/2026 en este blog]
Según la agenda de señalamientos TS del 06 al 10 de julio de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará , ya no en Pleno, el 07/0/7/2026 para sentencia más de uan decena de asuntos sobre fijeza laboral como sanción al abuso de temporalidad y lo hará tras haber decidido recientemente en su sentencia de 11/05/2026 del Pleno un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboral tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE, y tras haberabordado también en Pleno para sentencia el pasado 24/06/2026 otro asunto (cuya sentencia sigue pendiente de publicación en el CENDOJ).
Recordemos que en la sentencia de Pleno de 11/05/2026 pasó a conceder la fijeza si el empleado publico laboral está en abuso de temporalidad y tiene superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza antes del abuso, concediendo para el resto una nueva indemnización presuntiva por daños morales de entre mil y 10 mil euros , además de la habitual de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades si hay cese por cobertura o amortización, y además de la en práctica imposible indemnización por daños demostrables.
En concreto abordará los recursos:
'España impulsa una coalición internacional de países para proteger a los menores en la era de la Inteligencia Artificial, según ha anunciado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la primera reunión del Diálogo Global de las Naciones Unidas sobre Gobernanza de la Inteligencia Artificial, que se celebra entre hoy y mañana en Ginebra con 4.200 participantes.
“España trae una propuesta concreta para proteger a los menores en el uso de la IA, y esperamos sumar apoyos entre los países para que salga adelante esta iniciativa. No es la primera vez que lo hacemos. España es quien ha liderado que la UE prohíba las deepfakes sexuales en la IA. Y queremos abrir camino a nivel internacional, con Naciones Unidas, para proteger a los menores”, ha avanzado el ministro en declaraciones a los medios de comunicación.
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| Imagen: Min. de Transformación Digital |
'La Comunidad de Madrid estrena esta semana dos nuevos dispositivos de Atención Primaria que beneficiarán a más de 17.000 personas. Hoy abre sus puertas el nuevo Consultorio Local de Tielmes para más de 3.500 vecinos del sureste, mientras que el Centro de Salud Cáceres entrará en funcionamiento este miércoles ofreciendo asistencia sanitaria a más de 13.600 usuarios del distrito de Arganzuela, en la capital.
El Ejecutivo autonómico ha invertido más de dos millones de euros en el nuevo
recurso de la sanidad pública madrileña de Tielmes, se ubica en la calle Real del
municipio, sobre una parcela de cesión municipal de 369 metros cuadrados. La
superficie construida asciende a 940 m2, distribuidos en tres plantas. Cuenta
con dos consultas de Medicina de Familia y dos de Enfermería, además de una
sala polivalente, otra de cirugía menor ambulatoria y una zona de extracción de
muestras, además del área administrativa y la Unidad de Atención al Usuario.
En el caso del complejo Cáceres, el Gobierno regional ha invertido 1,5 millones
de euros para renovarlo por completo. Las obras han mejorado la accesibilidad
al recinto, que ahora dispone de espacios diáfanos y luminosos, para mayor
comodidad de pacientes y profesionales. El proyecto de modernización también
ha supuesto una optimización de la funcionalidad y la eficiencia energética del
edificio.
'El Gobierno ha logrado el respaldo de las principales organizaciones sindicales para elevar las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares para los empleados públicos de la Administración General del Estado, en cumplimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo y el Servicio a la Ciudadanía.
Hoy se ha reunido la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado y la propuesta de los ministerios de Hacienda y de Transformación Digital y de la Función Pública ha obtenido el respaldo de UGT y CSIF y la abstención de CCOO. CIG, por su parte, ha votado en contra, mientras que ELA y LAB no han asistido. Previamente se han celebrado dos reuniones técnicas con los sindicatos y el texto definitivo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros.
[Recordatorio de nota de prensa publicada por el Tribunal de Justicia de la UE el 4 de Julio de 2006, OJO hace justo 20 años]
'La Directiva 1999/70 tiene por objeto aplicar el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado por las organizaciones interprofesionales de carácter general (CES, UNICE, CEEP). Dicho Acuerdo pretende establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada. El Acuerdo marco dispone que la renovación de sucesivos contratos o relaciones de trabajo de duración determinada puede justificarse por «razones objetivas». También establece que los Estados miembros determinarán en qué condiciones los contratos de trabajo de duración determinada se considerarán «sucesivos» y «celebrados por tiempo indefinido». El plazo para adaptar el Derecho interno a la Directiva expiraba el 10 de julio de 2001, aunque existía la posibilidad de prorrogarlo un año como máximo.
La adaptación del ordenamiento jurídico helénico a dicha Directiva tuvo lugar fuera de plazo, en
abril de 2003. La normativa de adaptación establece, en lo que respecta a los trabajadores por
cuenta ajena del sector privado, que la renovación ilimitada de los contratos de trabajo de
duración determinada será lícita cuando exista una razón objetiva que la justifique, precisando
que existe una razón objetiva, entre otras, cuando la celebración del contrato de duración
determinada venga impuesta por una disposición legal o reglamentaria. Además, esta normativa
considera «sucesivos» los contratos o relaciones laborales de duración determinada celebrados
entre el mismo empresario y el mismo trabajador, con condiciones laborales idénticas o
similares, cuando entre ellos no haya transcurrido un intervalo superior a veinte días
laborables. El régimen aplicable a los trabajadores del sector público excluye absolutamente la
posibilidad de transformar un contrato de duración determinada en un contrato por
tiempo indefinido.
El Sr. Adeneler y otros 17 trabajadores celebraron con el ELOG, persona jurídica privada
integrada en el sector público, varios contratos de trabajo de duración determinada sucesivos, los
últimos de los cuales expiraron sin ser renovados. Cada uno de estos contratos se celebró por una
duración de ocho meses y el intervalo transcurrido entre unos contratos y otros osciló entre un
mínimo de 22 días y un máximo de 10 meses y 26 días. Estos trabajadores han interpuesto una
demanda ante el Monomeles Protodikeio, solicitando que se declare que dichos contratos deben
considerarse contratos de trabajo de duración indefinida, y dicho tribunal ha planteado
cuatro cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
Informaba el medio especializado Law&Trends este 02/07/2026 de la petición de la que informó este 30/06/2026 el Gobierno español, que había realizado el Gobierno el 27/07/2026 a la Comisión Europea de una prórroga de 9 meses en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España por abuso de temporalidad pública para consensuar una solución, tras haber sido declaradas inválidas por el TJUE las contenidas en la Ley 20/2021, con las CCAA y sindicatos, fijando para el 8 de Julio en Santander una reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público, formada por Función Pública del Estado , las CCAA y las entidades locales, e pueda ser válida ante la todos un plan de acción
El medio traslada las reacción del conocido abogado Javier Araúz, que considera injustificada la prórroga y que la Comisión Europea debe dar el siguiente paso de llevar a España ante el TJUE solicitando importantes multas, recordando que "la Comisión Europea no le ha pedido que reduzca la temporalidad, lo que le ha pedido es que adopte medidas para evitar y sancionar y compensar a la víctima de estos abuso"
NOTA DEL EDITOR AL RECORDATORIO: ya figura en agendas de directores de función pública de CCAA la reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público este miércoles 8 de julio en Santander
[Recordatorio de entrada publicada en este blog el 30/06/2026]
'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha emplazado a las Comunidades Autónomas y a la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) a una reunión de coordinación el 8 de julio en Santander con el objetivo de debatir posibles medidas y propuestas para reducir la temporalidad en el sector público.
'El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha comenzado la puesta en marcha de un Sistema de Información de Anatomía Patológica (SIAP) en red y unificado para toda la región, un proyecto pionero y adjudicado a Dedalus, compañía líder en soluciones de salud digital y diagnóstico clínico en Europa y una de las mayores del mundo.
Con la implantación de este SIAP, Dedalus colabora en el proceso de digitalización de
Anatomía Patológica de la región favoreciendo una evolución estructural en la gestión de
biopsias y muestras citológicas al sustituir los sistemas independientes de cada centro por
una plataforma moderna, común, centralizada y compartida en la nube. Además, permite la
incorporación de laboratorios externos al SESCAM, favoreciendo una mayor agilidad y
capacidad de trabajo.
[Recordatorio de entrada publicada el 29/05/2026]
Se ha publicado en el BOE de este 29/05/2026 el Real Decreto 415/2026, de 27 de mayo, por el que se regula la evaluación de tecnologías sanitarias, que el Gobierno del Estado aprobó en el Consejo de Ministros de 26/05/2026 y que establece "un marco reglamentario completo, transparente y coordinado para analizar medicamentos, productos sanitarios y otras herramientas utilizadas en el Sistema Nacional de Salud (SNS)" adaptando el sistema español el Reglamento (UE) 2021/2282 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2021,
El objetivo de la norma es, según la nota de prensa del gobierno "regular cómo se van a evaluar las tecnologías sanitarias cuando estos análisis -que tendrán carácter preceptivo, pero no vinculante- sirvan para apoyar decisiones públicas sobre financiación, precio, incorporación a la cartera de servicios, modificación de las condiciones de uso o retirada de tecnologías sanitarias".
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