[FEAs no fijos/MUD] MARTES 26 de ABRIL 16h CONCENTRACIÓN #StopOPEMedicosFEA #FijezaMedicosFEA ante RRHH del SERMAS

El Grupo de Médicos y Facultativos no fijos del SERMAS y Médicos Unidos por sus Derechos [MUD] convocan la concentración  #StopOPEMedicosFEA #FijezaMedicosFEA  con el lema "Contra una OPE injusta y perjucidical" este Martes 26 de Abril a las 16 h frente a la sede de  RRHH del SERMAS contra el concurso-oposición convocado con los puestos de larga temporalidad  días antes dela entrada en vigor de la nueva ley estatal  que obliga a realizar proceso excepcionales de estabilización por  Concurso de Méritos con estos puestos .

 

[Colegio de Medicos de Madrid] 'El presidente del ICOMEM envía al Consejero de Sanidad el informe elaborado por la Asesoría Jurídica del colegio sobre la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.El informe concluye que la reducción de temporalidad en el empleo público obliga la aplicación del concurso de méritos'

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• Solicita a Enrique Ruiz Escudero una reunión urgente para solucionar el grave problema de la temporalidad de las plantillas.

• El documento concluye que el legislador reconoce la obligatoriedad de que se aplique el concurso de méritos a las plazas que cumplan con los requisitos incluidos en la Ley.

• Asegura que la Ley abre la puerta a que cada Administración pueda negociar y adoptar su propia solución, paralizando las convocatorias de plazas en trámite y sin ejecutar, especialmente si están caducadas.

El presidente del ICOMEM, Dr. Manuel Martínez-Sellés, ha enviado esta mañana al Consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, el informe elaborado por la Asesoría Jurídica del colegio que analiza los procesos selectivos contemplados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, junto con la solicitud de una reunión urgente para analizar las conclusiones del mismo en la búsqueda de soluciones al acuciante problema de la temporalidad de las plantillas.

El documento afirma que el legislador reconoce la obligatoriedad de que se aplique el concurso de méritos a las plazas que cumplan con los requisitos incluidos en la Ley. Asegura que la Ley. Afirma que la ley abre la puerta a que cada Administración pueda negociar y adoptar su propia solución, paralizando las convocatorias de plazas en trámite y sin ejecutar, especialmente si están caducadas.

[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Retransmisión en «streaming» de vistas orales, de pronunciamiento de sentencias y de lectura de conclusiones del Tribunal de Justicia'

Con el fin de facilitar el acceso del público a su actividad judicial, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ofrecerá un sistema de «streaming» a partir del 26 de abril.

El pronunciamiento de las sentencias del Tribunal de Justicia y la lectura de las conclusiones de los Abogados Generales se retransmitirán en directo en su sitio de Internet. La retransmisión, que de momento solo incluirá los asuntos atribuidos a la Gran Sala, se iniciará desde el comienzo de las vistas, con arreglo al horario previsto en el calendario judicial.

Publicadas bases de concursos de méritos excepcional de la Diputación de Córdoba, de los obligados por la ley 20/2021, para plazas de una OPE de estabilización anterior de la Diputación. Puntúa primordialmente la experiencia en la misma categoría, casi 3 veces la experiencia en la propia Diputación con respecto a en otras AAPP

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba a de este 22/04/2022 las resoluciones de la Diputación de Córdoba , firmada el 19/04/2022,  con las bases y la convocatoria del concurso de méritos excepcional para su OPE de Estabilización 2020 -tanto para varias categorías de personal laboral como de personal funcionario - al que obliga a todas las AAPP y el sector público la nueva  Ley estatal de reducción de temporalidad pública para las plazas estructurales cubiertas por temporales desde antes de 2016 por su disposición adicional 6ª así como las cubiertas por un temporal que ĺleve como tal desde antes de 2016 en la AAPP, por su disposición adicional 8ª, incluyendo las de las OPE de estabilización anteriores -derivadas de las leyes estalaes de 2017 y 2018- , al menos si no están en convocatorias en marcha que la AAPP no decida anular/modificar.

Estas basen fijan como baremación (para ambas resoluciones de personal laboral y funcionario)

• el 81% la experiencia profesional,  de esta forma:
• sólo se considera la antigüedad 
  
• para el concurso de plazas laborales: en la misma categoría como laboral temporal o equivalente a la que se opta , incluyendo los casos de indefinidos no fijos asociados
• para el concurso de plazas funcionarias:  en la misma categoría como funcionario interino o equivalente
  
• se puntúa 2,78 veces la antigüedad en la propia Diputación que en otra AAPP : 
• 0,025 puntos por día en la Diputación (la puntuación máxima de este aparatado se alcanza con casi 9 años en la propia AAPP)
• 0,009 en otra AAPP

Recordatorio. XII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 27 y 28 de Abril en Murcia, con posibilidad de asistencia virtual. Programa disponible

[Recordatorio de entrada publicada el 08/04/2021]

Los próximos 27 y 28 de  Abril tendrá lugar la XII REunión del Foro de Interoperabilidad en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración del Servicio de Salud de Asturias , presencial en Vitoria además de con formato virtual.

Están abiertas tanto la inscripción para la modalidad presencial  , como la inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF denuncia que la Atención Primaria se asfixia: faltan 4.000 millones de euros para paliar su déficit de personal e infraestructuras. La pandemia puso al descubierto las carencias: necesitamos al menos 9.500 profesionales más de medicina familiar y más de 28.200 de enfermería '

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que la Atención Primaria se está asfixiando y que requiere al menos 4.000 millones de euros para paliar su actual déficit de personal y de infraestructuras.

Desde CSIF, con motivo del Día de la Atención Primaria (AP), demandamos más financiación y recursos, una reivindicación generalizada entre su personal. En concreto, según una encuesta realizada por el sindicato, un 98,2% de sus trabajadores/as considera necesaria y urgente una reforma y un nuevo modelo de atención adaptado a las necesidades reales de la ciudadanía y de sus profesionales.

[Ministerio de Sanidad] 'Darias reafirma la determinación del Gobierno de España por hacer de la Salud Digital uno de los vectores clave del SNS. ntre otros avances, ha subrayado la recientemente aprobada Estrategia de Salud Digital del SNS que prevé la creación de un Espacio Nacional de Datos de Salud, las acciones en la Atención Primaria del PERTE de Salud de Vanguardia o los trabajos que se están realizando en cuanto a la ampliación y mejora de la historia digital de salud del SNS.'

 'La ministra de Sanidad, Carolina Darias, ha reafirmado la determinación del Gobierno de España por hacer de la Salud Digital uno de los vectores clave del Sistema Nacional de Salud (SNS), a través de un desarrollo de las tecnologías digitales equitativo, con visión de conjunto, y que tenga siempre en el centro a las personas, sean estas pacientes o profesionales.  

Así lo ha subrayado durante su intervención en la inauguración del foro ‘Salud digital y ciberseguridad sanitaria’, organizado por la Fundación España Salud, que se ha celebrado este jueves en Fundación Telefónica.

Darias ha hecho hincapié en la contribución de las tecnologías digitales en la mejora de todas y cada una de las capacidades del SNS; una transformación que debe contribuir a promover y mantener la salud de la población española y fortalecer el sistema sanitario público.

Carolina Darias ha señalado, asimismo, el compromiso de construir una salud digital cibersegura que impulse la sostenibilidad, la resiliencia, la equidad y la universalidad del Sistema Nacional de Salud.

Entradas más vistas de la semana 18/04/2022-24/04/2022 en este blog: bases del concurso de méritos excepcional de la Diputación de Sevilla, Tribunal de Siracusa sentencia 600 mil euros de indemización por abuso de temporalidad en jueces de paz tras la sentencia europea, la C. de Madrid prohibe contratar temporal durante 3 meses tras un cese, ..

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Publicadas las bases del concurso de méritos excepcional de la Diputación de Sevilla, obligado por la ley 20/2021. Puntúa sólo la experiencia en la misma categoría, 3 veces la experiencia en la propia Diputación con respecto a en otras AAPP
  Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla de este 20/04/2022 la resolución de l a Diputación de Sevilla, aprobada e...
• [Snadir] El Tribunal de Siracusa , tras la sentencia europea sobre abuso de temporalidad también en los profesores de religión italianos, sentencia 600 mil euros de indemnización por contrataciones temporales superiores a 3 años de estos profesores
  ' Los efectos de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 13 de enero , que condenó a Italia en el tema de l...
• [CSIT-UP Admón de la C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid cambia la gestión de las Bolsas de Empleo Temporal. La Comunidad de Madrid sólo contratará a trabajadores de la bolsa que lleven más de 3 meses sin trabajar' ["Triquiñuela normativa" para "enmascarar el fraude ley" de la temporalidad]
  'A partir de ahora, la Administración no contratará a los integrantes de la Bolsa si no llevan más de tres meses sin trabajar para la ...
• [Arauz] Nueva sentencia estimatoria de fijeza: El Juzgado de lo Social nº 1 de Granada sentencia la fijeza a una trabajadora del Ayuntamiento de Granada. [Afirma que la "relación laboral indefinida no fija es una relación de carácter temporal" y "no es una sanción equivalente", en "los términos de la normativa comunitaria" ]
  ¡NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA!! El Juzgado de lo Social nº 1 sentencia a favor de una empleada temporal del Ayto. de Granada declarando su ...

[Generalitat Valenciana] 'Este miércoles se ha aprobado en Mesa Sectorial el Proyecto de Decreto para reducir la temporalidad en el ámbito del sistema sanitario valenciano - Se ofertarán 9.745 plazas, de las que 9.176 se cubrirán por concurso, en el marco de la Ley 20/2021 de medidas urgentes de reducción de la temporalidad'

 'La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad el Proyecto de Decreto del Consell que regula la reducción de la temporalidad en el ámbito de la sanidad pública valenciana y que ofertará 9.745 plazas de empleo público.

A través de este decreto se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria a la nueva Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Además, se aprueba la oferta de empleo público (OPE) correspondiente al año 2022.

Estas casi 10.000 plazas se suman a las 11.800 plazas que ya están convocadas, cuyos exámenes comenzaron a realizarse hace un mes y se prolongarán hasta final de año.

[CCOO Andalucía Enseñanza] 'CCOO consigue que la consejería rectifique y oferte 1000 plazas más de estabilización a las inicialmente previstas. Para los procedimientos selectivos de 2023 y 2024 finalmente se ofertarán un total de 5.824 plazas de estabilización cumpliendo lo recogido en el Real Decreto 270/2022 de 12 de abril.'

'Tras concluir, en la mañana de hoy, la Mesa Sectorial de Educación, CCOO ha conseguido que la Consejería de Educación, finalmente rectifique y oferte 1.000 plazas más a las inicialmente previstas, quedando un total de 2.960 bajo el Decreto de Estabilización, además de las 2.864 ya bloqueadas, lo que hacen un total de 5.824 plazas de estabilización y que supondrán el 53% del volumen de plazas ofertadas para los procedimientos selectivos del 2023 y 2024.

Además, debemos tener en cuenta que aún quedan 1.941 plazas de la reposición de la Oferta de 2022 que habrán de ejecutarse en 2025. Cifra a la que añadiremos la tasa de reposición de 2023 y 2024. Por tanto, tenemos las sucesivas Ofertas de Empleo Público garantizadas.

[Médicos y Facultativos no fijos de Madrid] Nota de Prensa [Huelga indefinida ante la pasividad de la Consejería de Sanidad tras las reivindicaciones del Manifiesto del 7 de Abril avaladas por el Colegio de Médicos: una estabilización excepcional por concurso de méritos del empleo temporal de larga duración por la nueva ley, incluyendo las plazas convocadas en OPEs previas]

'Hoy 20 de abril de 2022 ha tenido lugar una asamblea de la plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid. Han asistido a la misma 120 médicos en calidad de representantes de las distintas especialidades y hospitales de la sanidad pública madrileña. 

El objetivo de la asamblea era poner en común y acordar las acciones a llevar a cabo en los próximos días, ante la pasividad de la Consejería de Sanidad y de la Presidencia de la Comunidad de Madrid frente al manifiesto con las 5 reivindicaciones acordadas y avaladas por toda la profesión el pasado 7 de abril en esta misma sede colegial para corregir la gran temporalidad que sufrimos desde hace décadas. 

 Esta lacra de la temporalidad no solamente afecta a la organización y estabilidad de las plantillas de los servicios médicos y de otras especialidades, sino en gran medida a la calidad de los servicios prestados a los pacientes. Hecho que, éticamente como profesionales, no podemos seguir tolerándole a la administración por el beneficio de la sanidad pública. 

Tras los intentos fallidos de creación de grupos de trabajo conjuntos con la Consejería de Sanidad para mostrarles el problema desde los profesionales junto con las distintas reuniones llevadas a cabo con la dirección del ICOMEM, a los cuales agradecemos enormemente su representación, no se ha llegado a ningún compromiso por parte del gobierno de la Comunidad de Madrid para aplicar los puntos resumidos en nuestro manifiesto. 

[El País] La Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid y MUD convocarán huelga indefinida para después del 9 de Mayo si la Comunidad no sustituye las oposiciones con sus puestos por un proceso de consolidación por méritos según la nueva Ley estatal

Informa El País este 21/04/2022 que la Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid y la asociación MUD , que aglutinan a más de 1500 médicos del SERMAS, han decidido convocar huelga indefinida para después del 9 de Mayo si la Comunidad no atiende a su reivindicación de sustituir las oposiciones de casi 5 mil puestos, convocadas días antes de entrar en vigor la nueva ley estatal 20/2021, por un proceso de consolidación por méritos  para todos los puestos de larga temporalidad, como permite  dicha nueva Ley

[Arauz] Nueva sentencia estimatoria de fijeza: El Juzgado de lo Social nº 1 de Granada sentencia la fijeza a una trabajadora del Ayuntamiento de Granada. [Afirma que la "relación laboral indefinida no fija es una relación de carácter temporal" y "no es una sanción equivalente", en "los términos de la normativa comunitaria" ]

¡NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA!!

El Juzgado de lo Social nº 1 sentencia a favor de una empleada temporal del Ayto. de Granada declarando su el carácter indefinido y fijo

Y repite: 

• prevalece el Derecho de la UE 
• indefinido no fijo NO es la sanción a aplicar 
  

En concreto, el juzgado afirma en su sentencia:

La relación laboral indefinida no fija es una relación de carácter temporal, así vino establecido en Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014 en el asunto C-86/14 , León Medialdea y Ayuntamiento de Granada, en contestación a una cuestión prejudicial planteada por este mismo juzgado. Dicha relación en caso de extinguirse por amortización de la plaza o su cobertura reglamentaria da lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Es por tanto un contrato temporal  con particularidades que hacen que en la doctrina haya quien lo califique como algo intermedio entre ambas categorías de contratos temporales y fijos, aunque en los términos de la normativa comunitaria, el encaje ha de ser el concepto de contrato temporal. La conversión del contrato fraudulento en un contrato indefinido no fijo no es por tanto una medida equivalente a la prevista con carácter general en la legislación interna para compensar el perjuicio generado al trabajado sometido a este tipo de irregularidad, pues implica seguir en una situación de precariedad e inestabilidad, a la espera de que se produzca en cualquier momento la extinción de su contrato con la imposición a la administración incumplidora del pago de una indemnización menor que la prevista con carácter general para el caso del despido improcedente. No es sanción equivalente transformar un contrato temporal en otro que también lo es,' [...]

Manifestación estatal #FijezaYaEsConstitucional el 7 de Mayo de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra los ceses por procesos con sus puestos y por la fijeza como sanción en base a la Directiva Europea 1999/70/CE #FijezaYaMadrid7M

 El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019,  tras realizar varias concentraciones y manifestaciones simultáneas por toda España en los dos años meses, entre ellas la  manifestación estatal en Madrid del 22 de Mayo de 2021  y la manifestación de 25/09/2021 , vuelve a  convocar junto con otras organizaciones como la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, una gran manifestación en Madridpar ael 7 de Mayo bajo el lema "Fijeza Ya! como sanción al abuso"No somos de usar y tirar" y los hashtags #FijezaYaEsConstitucional y #FijezaYaMadrid7M, denunciando que la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública incumple la normativa y sentencias europeas sobre abuso de temporalidad y solicitando el fin de los ceses de personal temportal de larga duración y la fijeza como la sanción adecuada al abuso.

Publicadas las bases del concurso de méritos excepcional de la Diputación de Sevilla, obligado por la ley 20/2021. Puntúa sólo la experiencia en la misma categoría, 3 veces la experiencia en la propia Diputación con respecto a en otras AAPP

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla de este 20/04/2022 la resolución de la Diputación de Sevilla, aprobada el 18/04/2022,  con las bases y la convocatoria del concurso de méritos excepcional al que obliga a todas las AAPP y el sector público la nueva  Ley de reducción de temporalidad pública para las plazas estructurales cubiertas por temporales desde antes de 2016 por su disposición adicional 6ª así como las cubiertas por un temporal que ĺleve como tal desde antes de 2016 en la AAPP, por su disposición adicional 8ª.

El número de plazas, 464, muy amplio con respecto al número de temporales de esta AAPP, se había determinado previamente en la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación de Sevilla derivada de la ley 20/2021. 

Estas bases cuentan con el acuerdo unánime de los sindicatos de la Mesa General de Negociación de la Diputación de Sevilla.

En acuerdo al objetivo de las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª, "reducir la temporalidad de los  empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia
acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta Corporación, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea", las basen fijan como único tipo de méritos para la baremación, la experiencia profesional, y de esta forma:

• sólo se considera la antigüedad en la misma categoría a la que se opta
  
• se puntúa 3 veces la antigüedad en la propia Diputación que en otra AAPP 
• los meses desde 2016 incluido puntúan el doble (8 puntos/año en la propia Diputación) que los meses entre 2005 y 2016, y éstos a a su vez el doble que los anteriores a 2005