'La Comunidad de Madrid va a reforzar la seguridad
informática de sus infraestructuras y de sus sistemas de información en 2024
con una inversión de 23 millones de euros. Así lo ha anunciado el consejero de
Digitalización, Miguel López-Valverde, en el simulacro ante un ciberataque
organizado por el Día Mundial de Internet Segura que se celebra hoy, donde ha
resaltado que el Gobierno regional está trabajando para “optimizar la protección
necesaria que requieren los ciudadanos para que puedan acceder digitalmente
a los servicios públicos sin riesgos”.
miércoles, 7 de febrero de 2024
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] ' La Comunidad de Madrid invierte este año 23 millones para reforzar la seguridad informática de sus infraestructuras y sistemas de información.12,5 millones están destinados a aumentar la protección en el ámbito sanitario, especialmente importante por el alto valor de sus datos y la criticidad de su servicio. El Gobierno autonómico pondrá en marcha la Agencia de Ciberseguridad en este primer trimestre con la misión de planificar e impulsar diferentes iniciativas en toda la región''
[Madridiario] INCIBE comunica un incidente de seguridad en Fundación para el Desarrollo de la Enfermería con posible robo masivo de datos personales de miles de enfermeras
Informa Madridiario este 07/02/2024 del “incidente de seguridad que ha permitido el acceso no autorizado" a los sistemas de la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN), trasladando información el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), y en el que podría haber tenido lugar un robo masivo de datos personales previsiblemetne de miles de enfermeras que utilizaron los sistemas de la fundación para su formación.
[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española y que mejoren las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores de la sanidad'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Sistema Nacional de Salud, continuando con las reuniones con los diferentes grupos parlamentarios, se ha reunido con el grupo parlamentario del Partido Popular para plantearle propuestas y así abordar la crítica situación actual de la sanidad española. Entre esas medidas se encuentran:
Propuestas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para abordar la situación de la sanidad española:
martes, 6 de febrero de 2024
[Gob. del Estado] 'ACUERDO por el que se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.' [el 0,5% adicional por evolución del PIB, con efectos retroactivos a todo 2023]
'El Gobierno ha aprobado el incremento retributivo del 0,5%
para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones
Públicas recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023
para acompasar la evolución de la economía a los salarios en la Función
Pública. Esta alza salarial se produce por la evolución del PIB nominal,
cuyo dato avanzado de 2023 ha superado el 6% recogido en el cuadro
macroeconómico que acompañaba a las cuentas públicas, según los datos
comunicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una subida
que formaba parte del Acuerdo para una Administración del S. XXI firmado
por el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT. La misma tendrá efectos
retroactivos para todo el año 2023.
Comparativa del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las cifras de temporales en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023,
que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad,
sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya
indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
En una segunda entrada ya publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA y en una tercera los datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA para cada autonomía, de los ue se concluye, por ejemplo, que a Julio de 2023, había un 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos.
Ahora publicamos , para todos los casos en que disponemos de los datos, una comparativa de esos datos de temporales para los esos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias,
con el número de plazas a concurso de méritos excepcional según la nueva Ley de reducción de temporalidad pública 20/2021 y el posterior artículo 217 de "repesca" del Real Decreto-Ley 5/2023 ,una
vez pasado ya el plazo normal para la publicación de las OPEs
derivadas de dicha normativa (el 31/12/2023 para el caso del RD 5/2023)
En especial, para ilustrar mejor la comparativa, se da en la última columna el resultado de dividir el número de plazas convocadas a concurso de méritos con el número de plazas temporales a Julio de 2023 (en %). Hay que tener presente que varios procesos de estabilización de la ley anterior finalizaron completamente antes de Julio en 2023 en algunos sectores de algunas CCAA para algunos cuerpos/categorias, con lo que es de prever que la temporalidad a fecha de 29/12/2021, fecha de entrada en vigor de la ley 20/2021, era algo mayor que a fecha de Julio de 2023, con lo que el porcenjaje de plazas temporales cuando la ley 20/2021 convocadas finalmente a concurso de méritos será todavía menor:
[CIO Spain] Entrevista a Juan Luis Cruz, nuevo Director de Transformación Digital del Hospital 12 de Octubre
Publica CIO Spain este 05/02/2024 una entrevista al nuevo Director de Transformación Digital del Hospital 12 de Octubre, Juan Luis Cruz, quien comenta que el hospital está en fase de despliegue de su Estrategia "Transforma12", además de renovando infraestructuras también incorporando "el estado del arte" en tecnologías de la información sanitaria de medios diagnósticos y terapéuticos, con grandes proyectos de TI en marcha como el quirófano inteligente, la plataforma de datos INFOBANCO o el uso de la Inteligencia Artificial, incluida la generativa.
Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 6 de Febrero con la comparecencia del Director General de Estrategia Digital y pregunta sobre la interoperabilidad entre la Historia Clínica de la sanidad pública y la privada
Este martes 06/02/2024 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con:
- La pregunta (PCOC 738/24) del Grupo Parlamentario Vox en Madrid, al Gobierno regional: "¿Existe alguna previsión para que la Historia Clínica Única sea interoperable entre la Sanidad Pública y la Sanidad Privada?"
- La comparecencia (C 848/23) del nuevo Director General de Estrategia Digital , Ignacio Azorín,
a petición del Grupo Parlamentario Socialista, para "informar sobre utilización ética de losdatos de los ciudadanos en la Comunidad de Madrid"
lunes, 5 de febrero de 2024
Datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA según el último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública: a Julio de 2023 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos
Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 son:
- Funcionarios interinos: 755.268
- Laborales temporales: 360.470
- TOTAL TEMPORALES=1.115.738 (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
En una segunda entrada publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA.
Ahora extraemos las sumas de los totales de temporales (suma de funcionarios interinos y laborales temporales) exclusivamente de cada uno de estos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias, sectores que existen en todas las autonomías y cuyas Ofertas Públicas de Empleo son decididas por el propio gobierno autonómico (algunas autonomías tienen por ejemplo Policía, muchas Administración de Justicia pero las OPEs las marca el Estado):
Recordatorio. XXI Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 14 y 15 de Febrero de 2024 en Toledo. Programa disponible
[Recordatorio de entrada publicada el 23/01/2024]
El 14 y 15 de Febrero tendrá
lugar presencial en Toledo el XXI Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS],
el foro temático de los que organiza la SEIS de asistencia más masiva,
tras el importante aumento de interés por ambos temas en el sector.
Existe modalidad de asistencia online, de precio muy moderado para
profesionales de los servicios de salud.
El foro vendrá un año más precedido el día anterior por la reunión (cerrada) del Comité
Técnico de Seguridad de Información de la Salud [CTSIS], con representantes de
seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las
agencia de protección de datos, etc
Ya está disponible el programa de detalle,
que contará con las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones en
seguridad de SSII sanitario y protección de datos de salud, así como
la esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre
protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias
Agencias de Protección de Datos, y, como no podía ser de otra forma, una
mesa sobre los Espacios Nacional y Europeo de Datos de Salud.
Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 5 de Febrero con la comparecencia de la Consejera de Sanidad o alguien de la Dir. Gral de RRHH para informar de las medidas de reducción de la temporalidad del personal sanitario del SERMAS
Este lunes 05/02/2024 desde las 16:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con:
- La comparecencia (C 1191/23) , en principio de la Consejera de Sanidad, si bien se acepta la delegación en un responsable (de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS, lógicamente), a petición del Grupo VOX, al objeto de informar de las "medidas que piensa tomar para reducir la temporalidad en los contratos del personal sanitario adscrito al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)"
[CNMC] 'La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia autoriza la operación de concentración de Zegona y Vodafone. Zegona ha notificado la adquisición del control exclusivo de Vodafone en España.'
'La CNMC ha acordado con fecha 31 de enero de 2024 la aprobación en primera fase de la operación de concentración Zegona - Vodafone (C/1437/24).
La operación consiste en la adquisición por parte de Zegona Communications plc (Zegona), del control exclusivo de Vodafone Holdings Europe S.L.U. (Vodafone), lo que a su vez le permite adquirir el control de sus respectivas filiales: Vodafone España, S.A.U, Vodafone ONO, S.A.U., Vodafone Servicios, S.L.U. y Vodafone Energía, S.L.U.
domingo, 4 de febrero de 2024
Entradas más vistas de la semana 29/01/2024-04/02/2024 en este blog: datos de temporalidad del personal de las propias CCAA según último Boletín Estadístico del Personal de las AAPP , resumen de la comparecencia del Ministro José Luis Escrivá en la Comisión de Función Pública,... ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog
Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 2 de febrero de 2024
Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, entre ellas las de Médicos de Urgencias Hospitalarias, que no ha sido ampliado con las plazas del concurso-oposición de estabilización anteriores que se acabó cancelando.
Este 02/02/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero , segundo , tercero , cuarto , quinto y sexto publicados hace unos días o semanas, entre ellas las de Médico de Urgencia Hospitalaria.
En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías:
SUBGRUPO A1 SANITARIO
Facultativo Especialista en Análisis Clínicos
Facultativo Especialista en Bioquímica clínica
Facultativo Especialista en Inmunología
Facultativo Especialista en Microbiología y Parasitología
Facultativo Especialista en Medicina Nuclear
Facultativo Especialista en Neurofisiología Clínica
Facultativo Especialista en Neurocirugía
Facultativo Especialista en Radiofarmacia
Facultativo Especialista en Urología
- Médico de Urgencia Hospitalaria (que tenía 85 plazas convocadas , 6 de ellas a cupo de discapacidad, y han obtenido más de 21 puntos en experiencia 355 personas)
SUBGRUPO A2 SANITARIO
- Terapeuta Ocupacional (que tenía 79 plazas , 6 de ellas a cupo de discapacidad, y han obtenido más de 21 puntos en experiencia 48 personas)
- Enfermero/a de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112
SUBGRUPO C1 SANITARIO.
SUBGRUPO C1 SANITARIO. C1 GESTIÓN Y SERVICIOS (Áreas Específicas De Actividad).
junto con la nota de "el SERMAS ha publicado durante el proceso de estudio de las reclamaciones presentadas, las comisiones centrales de selección han procedido a revisar también aquellos expedientes afectados por reclamaciones de terceros o en las que se ha advertido algún error en la baremación" siendo el plazo para el posible recurso de alzada de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación (es decir, hasta el 4 de marzo). 21 puntos es la puntuación que se conseguía con 6 años de antigüedad en la categoría en el SERMAS.
Hay que recordar que el SERMAS, ante las numerosas movilizaciones del colectivo tras la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de19/03/2020 sobre abuso de temporalidad agrupado por la Asociación Somos Urgencias y apoyado por el Sindicato médico AMYTS, acabó desistiendo el concurso-oposición de 325 plazas de Médicos Urgencias Hospitalarias que había sido convocado en 2019 como concurso-oposición derivado de la OPE de 2018 de "estabilización" del SERMAS ,una de las las OPES de "estabilización" anteriores derivadas de la ley estatal de 2017, en una categoría con un índice de temporalidad superior al 80% y sin ninguna convocatoria previa desarrollada por el SERMAS.
Datos de temporalidad del personal de las propias CCAA según el último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública: a Julio de 2023 tenían 713 mil temporales con un 43% de temporalidad, todas por encima del 35% de temporalidad
Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en nuestra entrada anterior que los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 son:
- Funcionarios interinos: 755.268
- Laborales temporales: 360.470
- TOTAL TEMPORALES=1.115.738 (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
Por tanto, se reconocía que había más de 1 millón 100 mil empleados públicos temporales a Julio de 2023 (y prácticamente lo mismo a Enero de 2023).
Ahora extraemos las sumas de los totales de temporales (suma de funcionarios interinos y laborales temporales) de las CCAA y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla:
[UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT y CCOO materializan con el Gobierno la subida salarial del 0,5% del PIB en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, en la comisión de seguimiento celebrada hoy 1 de febrero de 2024.'
'UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la
mañana de hoy con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer
efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB
del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para
llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que
esperar a la ley de PGE 2024.
La Comisión de Seguimiento del Acuerdo para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO, se ha reunido esta mañana a instancia de ambos sindicatos, para tratar cómo y cuándo se materializará en las nóminas de las empleadas y empleados públicos estas subidas salariales.
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