'La Comisión Europea ha incoado procedimientos formales para evaluar si TikTok puede haber infringido la Ley de Servicios Digitales en ámbitos relacionados con la protección de los menores, la transparencia publicitaria, el acceso a los datos para los investigadores, así como la gestión de riesgos del diseño adictivo y los contenidos nocivos.
martes, 20 de febrero de 2024
[FSC CCOO] 'El ministro Escrivá se compromete con CCOO y UGT en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI'
'En la comisión de seguimiento celebrada en el día de hoy se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos hemos insistido en la necesidad de culminar el cumplimiento del acuerdo marco e iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura. Tras un análisis pormenorizado de las materias que están pendientes de desarrollo del acuerdo marco, ambas partes ponen el enfoque en la implantación de la jubilación parcial para el personal funcionario, la necesidad de la mejora del empleo público y rejuvenecimiento de las plantillas, el desarrollo de la clasificación profesional o las 35 horas, entre otras.
[INFOBAE] La subida de sueldo como "premio al talento" de la Comunidad de Madrid recae sólo en los niveles superiores de funcionarios de su Administración regional. Protestas de CSIT-UP
Informa INFOBAE este 18/02/2024 que el sindicato CSIT-UP denuncia que el "premio al talento" a los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Madrid que anunció la presidenta de la Comunidad de Madrid ha consistido finalmente en una subida media de 8 mil euros, aplicada desde Enero sólo para los funcionarios de niveles superiores al 26 (es decir, en puestos de Jefe de Servicio o superior), trasladando la reivindicación y movilización en forma de concentración de este sindicato para que haya una subida a los empleados públicos de todos los niveles.
Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 20 de Febrero conpreguntas sobre uso de los datos y el Instituto de Inteligencia Artificial
Este martes 20/02/2024 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con:
- La pregunta (PCOP 742/24) del Grupo Parlamentario Vox en Madrid, al Gobierno regional: "¿Consideran correcto el uso que se hace de los datos de los madrileños por parte de la Comunidad de Madrid?"
- La pregunta (PCOP 1154/24) del Grupo Parlamentario Más Madrid, al Gobierno regional: "¿En qué punto se encuentra la puesta en marcha del Instituto de Inteligencia Artificial?"
lunes, 19 de febrero de 2024
El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia este 22/02/2024 a 3 asuntos acumulados, responderá por las preguntas del asunto AMAS, además de si no vale el indefinido no fijo como sanción al abuso de temporalidad del empleado público laboral, si, los procesos de estabilización de la ley 20/2021 tampoco pueden considerarse sanción suficiente. De responder que no, la Comisión Europea podría exigir más cambios legislativos por el procedimiento de infraccion existente
Recordemos que este mismo jueves 22/02/2024 a las 09:30 tendrá lugar la lectura y publicación de la sentencia del del Tribunal de Justicia de la UE de 3 asuntos acumulados, todos por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid , y que son por orden de su numeración del TJUE:
- 1. el asunto C-59/22 o "Consejería de Presidencia", por el segundo Auto del TSJM de 22/12/2021 , que ya comentamos en esta entrada, recibido en el TJUE el 27/01/2022, con 14 preguntas publicadas en DOUE el 19/09/2022, y que ha quedado como asunto principal de los 3 asuntos acumulados por ser el primero en orden de recepción por el TJUE, sobre un caso de una empleada pública de la Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid, "discontinua" durante 13 años para ser declarada "indefinida discontinua no fija" en 2007 llevando así durante más de 13 años ,
- 2. el asunto C-110/22 o "UNED", por el primer Auto del TSJM de 21/12/2021 comentado en esta entrada sobre otra de Ignasi Beltrán, recibido en el TJUE el 17/02/2022, con 12 preguntas publicadas en el DOUE el 19/09/2022, sobre un caso de un empleado público de la UNED "indefinido no fjio durante 20 años" ,
- ˋ3. el asunto C-159/22 o "Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid" [AMAS], por el Auto del TSJM de 03/02/2022 , comentado en esta otra entrada, precibido en el TJUE el 03/03/2022, 6 preguntas publicadas en DOUE el 19/09/2022, sobre un caso de una empleada pública laboral en contrato de interinidad de vacante de más de 3 años de la Comunidad de Madrid,
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo admite recurso de casación del Ayuntamiento de Benidorm en el que tendrá que fijar doctrina sobre si corresponde la indemnización al cese de la Ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la Ley por procesos de "estabilización" derivados de las leyes anteriores de 2017 y 2018
Se ha publicado en el CENDOJ el importante Auto de 02/02/2023 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ante el recurso de casación (nº 5709/2023) del Ayuntamiento de Benidorm contra la sentencia de 18/05/2023 (nº 125/2023) del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 2 de Alicante que concedió la indemnización al cese de 20 días por año con tope de 12 mensualidades contemplada en el artículo 2.1 , apartado 6 , de la ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) para personal cesado por "el proceso de estabilización" , a una funcionaria interina durante 11 años del ayuntamiento que había sido cesada el 31/01/2022, por tanto, después de la entrada en vigor la ley 20/2021 , pero por la resolución de un proceso selectivo convocado en 2020 derivado de las leyes de estabilización anteriores de 2017 y 2018 , y sin recibir dicha indemnización de 20 días que la empleada solicitó.
Recordemos que esta misma Sala de lo Contencioso del Supremo ya ha tumbado sentencias que concedían la misma indemnización , por analogía, contemplada en el Real-Decreto Ley 14/2021 6 de julio de 2021 (misma indemnización mantenida en la posterior ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021)a personal funcionario interino que había sido cesado antes de entrada en vigor de RDL 14/2021 por procesos de estabilización derrivados de las leyes anteriores.El RDL 114/2021 fue
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo admite recurso de casación contra la puntuación del doble de la experiencia en la categoría en centros del SERGAS con respecto a otros centros del SNS en el concurso de méritos de la Ley 20/2021 de Facultativo especialista de Farmacia Hospitalaria del SERGAS
Se ha publicado en el CENDOJ el importante Auto de 26/01/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ante el recurso de casación (nº 6920/2023) de la Xunta de Galicia contra la sentencia de 14/06/2023 de la sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-administrativo Tribunal Superior de Justicia de Galicia que estimó la demanda de un facultativo especialista de Farmacia Hospitalaria de que se anulara la diferencia de puntuación establecida en las bases de la convocatoria de Facultativo especialista de Farmacia Hospitalaria del concurso de méritos excepcional en el SERGAS derivado de la ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 al que se ha presentado y que asignaba el doble de puntuación a la experiencia obtenida en la misma categoría dentro del sistema gallego de salud con respecto a la obtenida en la misma categoría en otros centros del Servicio Nacional de Salud.
La Sección de Admisión de la Sala de lo Contencioso admite a trámite el recurso de casación fijando como cuestión para la formación de jurisprudencia:
[CSIT-UP] 'La nómina de marzo incluirá la subida retributiva del 0,5% pendiente, para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid' [corresponde al tramo pendiente ligado al PIB del año 2023]
'La Administración de la Comunidad de Madrid nos ha confirmado que aplicará a sus empleados públicos la subida retributiva del 0,5% que estaba pendiente de 2023, en las nóminas del mes de marzo de 2024.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa que la subida salarial adicional del 0,5% derivada de la evolución del PIB de 2023, se hará efectiva para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, en la nómina del mes de marzo de 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023 a febrero de 2024.
[El Confidencial Digital] Decencas de miles del millón de temporales públicos han demandado fijeza en los tribunales tras las sentencias europeas previas, mientras las AAPP tienen hasta el 31 de marzo para finalizar los procesos extraordinarios de estabilizaicón , muchas sin haber convocado todas las plazas debidas. Recursos de USO y SUT a varios procesos de "estabilización" sin la fórmula dle concurso de méritos de la C. de Madrid
Informa El Confidencial este 17/02/2024 que según la última Encuesta de Población Activa, hay un milllón de empleados públicos temporales del total de casi 3,6 millones de empleados públicos ,ue habiendo "decenas de miles" de funcionarios interinos y laborales temporales que han demandado a sus AAPP para reclamar convertirse en fijos. tras los pronunciamientos de Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ,entre ellas mil demandas presentadas por el sindicato USO.
El medio traslada que USO estima en 4 mil demandas sólo las presentadas en la Comunidad de Madrid teniendo éxito a día de hoy las demandas de laborales temporales de más de 3 años para alcanzar la condición de indefinido no fijo, quedando por alcanzar la fijeza directamente ya no se consigue “con tanta rotundidad”.
Publicada la formalización del contrato con ATOS tras la adjudicación del concurso de la Dir. Gral de Salud Digital para evolucionar el actual centro de explotación y analítica de datos del SERMAS, el CBBI, a un "Centro de Inteligencia Analítica e Información de Salud" incorporando un nuevo servicio de "analítica avanzada con Inteligencia Artificial"
Se ha publicado en el BOCM de este este 14/02/2024 , la formalización del contrato de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid con ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL por 4.193.453 euros (es decir , 1,4 millones de euros/año) , con fecha 21/12/2023 tras haber sido la empresa ajdudicataria de del concurso del SERMAS "Centro de inteligencia analítica e información de salud" (PA-SER-32/2023) , de la que nos hicimos eco de su convocatoria en esta otra entrada,.
Recordemos que el contrato tiene un plazo de ejecución inicial e 3 años , con
fecha de inicio de los servicios el 01/02/2024 y con prórrogas posibles por 2
años más, siendo inicialmente un concurso de la Consejería de Sanidad, si bien con la particularidad de que la Unidad encargada del seguimiento y de la ejecución del contrato ya es la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalización . Esta Dirección General de Salud Digital que era del SERMAS habíapasado recientemente,
con todas las competencias a la Consejería de Digitalización ,
debiendo estar transferidos sus presupuestos asignados antes de fin de
año, tal y como señala la memoria justificativa del concurso.
[Comisión Europea] ' La Ley de Servicios Digitales empieza a aplicarse a todas las plataformas en línea de la UE'
'El 17 de febrero, la Ley de Servicios Digitales, el histórico código normativo de la UE, cuyo objetivo es hacer que el entorno en línea sea más seguro, justo y transparente, empieza a aplicarse a todos los intermediarios en línea de la UE.
[CCOO/CSIT-UP/UGT] 'Celebrada reunión de la Mesa General de Empleados Públicos, a petición de CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT' [La C. de Madrid dice que ls 35 h de jornada "no está en la agenda política" habiendo "otras prioridades"]
'En la misma, hemos tratado los puntos propuestos con el siguiente resultado:
- Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales:
La Administración considera que no está en la agenda política y no va a negociarlo pues insiste en que hay otras prioridades.
- Percepción en las retribuciones del 0,5%, desde 1 de enero de 2023, emanadas Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI
domingo, 18 de febrero de 2024
Entradas más vistas de la semana 12/02/2024-18/02/2024 en este blog: el Estado avisa a las CCAA que no hay prórroga para finalizar procesos de estabilización y repercutirá multa UE a incumplidoras, el 22/02/2024 sentencia del Tribunal de Justicia de la UE a cuestiones sobre abuso de temporalidad en personal público laboral, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 16 de febrero de 2024
[CSIF Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 14/02/2024 [Baremo del concurso de meritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para médicos y enfermeros especialistas; RRHH dice que por Estatuto Marco no es posible para resto de categorias, sí un banco público de preguntas]
Informaba el 14/02/2024 CSIF Sanidad Madrid de la nueva reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo miércoles con dos puntos del orden del día, entre ellos las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para Facultativos Especialistas y Enfermeros Especialistas por concurso de méritos, aportando la sección sindical , de reciente incorporación en la Mesa Sectorial, su ya habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
- Baremo Concurso de méritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para Facultativos Especialistas y Enfermeros Especialistas:
- RRHH dice que se aplicará porcentajes ordinarios de 60% experiencia, 40% formación y otras actividades
- RRHH responde a las peticiones de las secciones sindicales de la mesa anterior sobre que se utilice el sistema de concurso de méritos en el resto de categorías con plazas en esta OPEs ordinarias 2022 y 2023 que
- no lo contempla , dado que, según su interpretación esa posibilidad no cae dentro de lo contemplado en el artículo 31.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud : "La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición. La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso”,
- sí es posible realizar el examen de la fase de oposición con un banco público de las posibles preguntas
- CSIF solicita el informe jurídico que avala esa diferenciación
Publicada la lista de admitidos provisionales en las convocatorias de 62 plazas de informática de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2020-2023 de la Agencia de Madrid Digital
Se ha publicado en el B.O.C.M. de este 14/02/2024 la Resolución 62/2024, de 2 de febrero,
de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] , por la que se aprueban y declaran las listas
provisionales de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal
laboral fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo
ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023, de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección el 21/11/2023.
Recordemos que se trata de 62 plazas (4 reservadas a turno de capacidad) convocadas por perfiles de varias categorías de Informática :
- Analista Funcional, con 48 presentados para 2 plazas
- Analista de Aplicaciones, con 89 presentados para 15 plazas
- Técnico de Sistemas, con 34 presentados, para 1 plazas
- Consultor Servicios, con 82 presentados para 3 plazas
- Consultor de SSII, con 134 presentados para 12 plazas
- Ingeniero de Desarrollo, con 83 presentados para 10 plazas de un perfil 6 y
21presentados para 4 plazas del perfil 7 - Ingeniero de Sistemas, con 58 presentados para 15 plazas
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