'El Consejo de Gobierno ha aprobado este jueves un plan para luchar contra el absentismo laboral entre los profesionales de las Consejerías de Sanidad, Educación y Asuntos Sociales con el fin de racionalizar el gasto e incidir en la motivación del personal no absentista.
En concreto, en el área de Sanidad se estima que el absentismo de los trabajadores acumula una media de 18 días al año. Si se evitara, el ahorro sería de más de 20 millones de euros, según los cálculos del Ejecutivo autonómico. En servicios como Educación y Servicios Sociales, el absentismo oscila entre el 19 y el 30%.
Así lo anunció en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno el vicepresidente y portavoz regional, Ignacio González, quien señaló que el objetivo es mejorar la gestión y el seguimiento de las bajas de incapacidad temporal para conseguir reducir el nivel de absentismo existente en algunos servicios de la Comunidad de Madrid.
"Esto implica racionalizar el gasto público e incentivar al personal para que este absentismo tan amplio que hay en algunos servicios se reduzca de manera drástica", manifestó el vicepresidente, quien precisó que Madrid es la primera región que desarrolla un plan de estas características.
"Es evidente que es necesario combatir esta situación y con cargo a este plan que vamos a poner en marcha esperamos reducirlo", destacó González, al tiempo que señaló que el proyecto ha sido presentado a la Mesa Sectorial y ha sido aprobado por los sindicatos.'
'El vicepresidente expuso que el absentismo es "un perjuicio para los trabajadores que tienen que suplir" a quien "hace un abuso y mal uso" de este derecho, además de "un fraude a la Administración que paga a los empleados públicos para que hagan su trabajo adecuadamente".'
Fuente y noticia completa: 20 minutos 20/05/2010
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1 comentario:
Totalmente de acuerdo en lo que dice el gobierno de la comunidad de madrid del fraude hacia ellos que hay en los empleados públicos que no hacen su trabajo o ningún trabajo. A ver si toman medidas de verdad, bien reguladas
Ahora que a ver cuando también reconocen el fraude que ellos cometen (y en la Comunidad de Madria a un nivel bestial creciente) hacia los empleados públicos temporales que mantienen años y años en situación de despido libre sin imdenización en puestos estructurales que deberían ser plazas.
Es decir, que la gestión de lo público tiene que acercarse más a lo privado en los dos sentidos: tanto en el control, sanción y despido de los vagos como en que los temporales tengan derecho a indemnizaciones y estabilidad
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