“La precariedad va ligada íntimamente al exceso de oferta de profesionales, y esa situación no se da en el entorno sanitario”, declara Armado Resino,

'El mismo día que el Gobierno anunció el descenso del 5 por ciento de las retribuciones de los funcionarios, entre ellos incluido el personal sanitario, la Federación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (FEMYTS), se reunía en su III Círculo Sanitario, centrado en “La precariedad del empleo médico en la Comunidad de Madrid”. En una jornada en la que se abordó el exceso de contratos eventuales en especialidades y la presión asistencial en AP, el director de Recursos Humanos de la consejería de Sanidad madrileña, Armando Resines, resumió que la precariedad “va ligada íntimamente al exceso de oferta de profesionales, y esa situación no se da en el entorno sanitario, porque el problema que tenemos es un déficit de profesionales”.


'Relacionado con estos datos, Armando Resino intentaba dar respuesta a las cuestiones planteadas por otros asistentes como era el exceso de contratos de eventualidad, donde se ofrecían datos obtenidos de las propias gerencias hospitales madrileños, en los que se observaba como el Hospital Puerta de Hierro contaba con un 26 por ciento de contratos eventuales, y en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias se llegaban a cifras del 50 por ciento.

A este respecto, y en relación con la necesidad de procesos de selección para la creación de puestos fijos, Resino estaba de acuerdo en que “no parece muy lógico que un profesional después de tantos años de formación se vea abocado, con edades próximas a los 40, a superar procesos selectivos”. Sin embargo, igualmente declaraba que ante el empleo temporal “no podemos hacer más que convocar procesos selectivos, como venimos haciendo, y conseguir estabilidad en el empleo”. Por lo tanto, su conclusión sobre esta problemática se resumía en que “es lamentable, pero no hay otro sistema”. '


'Así, quería remarcar que desde la Consejería de Sanidad “articulamos los mecanismos para que el empleo precario se convierta en empleo fijo”. Ante las quejas de los asistentes, que recordaban cómo algunos de estos procesos llevaban años sin determinarse, el director de recursos humanos volvía a posicionarse, aclarando que “gestionar procesos selectivos después de convocar una OPE extraordinaria es muy complejo”, y volviendo a poner cifras sobre la mesa, como que actualmente haya 45 procesos selectivos en marcha.'

Fuente y noticia completa: El Médico Interactivo 13/05/2010
Imagen (Armando Resino): Acta Sanitaria

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