[Redacción Médica] Ministro de Hacienda: modificar tasa de reposición, sólo si no aumenta gasto. Min Sanidad: se analizará

Informa Redacción Médica este 19/01/2017 que el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, tras haber optado por no hacerlo en su comparecencia del Congreso de los Diputados,  opinó en la Comisión de Hacienda al respecto de la posibilidad de modificar o eliminar la tasa de reposición de empleados públicos: está dispuesto a medida que "se identifiquen servicios públicos insuficentes" y "siempre y cuando  no suponga incrementar el capítulo uno de los Presupuestos"

Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2016 de la SEIS

Durante la noche de ayer, jueves 19 de enero de 2017 tuvo lugar en el Salón de Actos de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid  el acto de entrega de los XXII Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).

Zaida Sampedro, ex Dir. Gral de SSII Sanidad

El evento, conducido  por la Vicepresidenta de relaciones institucionales de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS , Zaida Sampedro, comenzó su inauguración con la intervención del Decano de la Facultad de Medicina -sede del evento-, Juan Antonio Vargas Núñez , tras reconocer que en el campo de las Tecnologías de la Informáticas y las Comunicaciones [TIC] en salud "queda mucho por hacer"  destacando la importancia de extraer información del texto o relato del médico en la Historia Clínica y  la aplicación de las técnicas de Big Data, siendo seguido por el presidente de la SEIS. 

[Madridiario] El Gobierno CM cambia de Dir. Gral de Salud Pública en la Consejería de Sanidad por "nuevos objetivos"

Informa Madridiario este 19/01/2017 que el Gobierno de la Comunidad de Madrid anunció ayer su decisión de cesar a  Yolanda Fuentes como Directora general de Salud Pública , y nombrar en su lugar a  Juan Martínez, por "una reestructuración interna de la Consejería" de Sanidad para "nuevos objetivos en materia de salud pública ".

Recordatorio. Jueves 19 Acto de entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2016 de la SEIS

[Recordatorio de entrada publicada el 11/01/2017] El próximo Jueves 19 de Enero as las 19:00 en el Salón de Actos de la Facultad de Medicina de la UAM (C/ Arzobispo Morcillo, 4) en Madrid, tendrá lugar el Acto de entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2016 que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], rogándose la confirmación de asistencia.

Recordemos que los premios en su edición 2016 ya se han fallado y van a ir a parar a:

• Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en la implantación y uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones [TIC] en el ámbito sanitario: Hospital Universitario Central de Asturias. HUCA

[Cerner] 'Cerner recoge el Premio Nacional de Informática de la Salud por su esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el sector sanitario'. '6 de los mejores hospitales de Europa en cuanto al uso de las TI están en España y cuentan con un sistema Cerner'. 'El H. U. Central de Asturias recibirá también un galardón'

[19/01/2017] 'Cerner recogerá mañana el Premio Nacional de Informática, que anualmente concede la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) a la organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el sector sanitario. La entrega del premio tendrá lugar en la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid.

 

[Acta Sanitaria] Andalucía aplica ya la jornada laboral de 35 horas semanales en Sanidad

Informaba Acta Sanitaria el pasado 16/01/2017  que Andalucía está apliando ya desde el lunes 16 de Enero la jornada laboral de 35 horas semanales para sus empleados públicos

Recordatorio. Publicado y plazo de solicitudes hasta 20/01 el Plan de formación 2017 para Empleados Públicos de la CM

[Recordatorio de entrada publicada el 28/12/2016] El pasado 22/12/2016 se publicaba en el BOCM el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid de 2017 para todos sus empleados públicos, tanto laborales, funcionarios como estatutarios de Sanidad, abriéndose plazo de solicitudes hasta el próximo 20 de Enero, para lo que la Comunidad de Madrid  ha publicado una página web web que incluye el formulario de solicitud que permite realizar el trámite de forma totalmente electrónica.

[H. Clínico San Carlos] 'El Clínico colabora en un proyecto europeo sobre Ciberseguridad en centros sanitarios'

'Ante ciberataques en organizaciones sanitarias, especialmente en EEUU, se ha visto cómo piratas informáticos secuestraban sus sistemas informáticos a cambio de un rescate económico. Según un estudio elaborado por el instituto británico Ponemon, especializado en seguridad de la información, el coste estimado causado por pérdidas de registros electrónicos en cerca de 400 organizaciones sanitarias en 2016, ha sido de unos 4 millones de dólares.

Ante esta amenaza la Agencia Europea para la Seguridad de la Información y las Redes ENISA, ha presentado un informe que esboza el panorama actual de la seguridad de la información en la introducción de internet de las cosas loT (por sus siglas en inglés) en los centros sanitarios, y lanza una serie de recomendaciones para convertir éstos en lo que denomina hospitales inteligentes.

[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]

'La primera reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias técnicas que versarán sobre la política de provisión, los procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y la modificación de normativa.

Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:

a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.

[Redacción Médica] El próximo Consejo Interterritorial abordará la temporalidad del SNS

Informa Redacción Médica este 17/01/2017 que está previsto el próximo Consejo Interterritorial del Ministrio de Sanidad para Febrero y que éste aborde las medidas para resolver el problema de la temporalidad en el SNS

[ABC] Estudio sobre las apps de Salud más utilizadas muestran mala privacidad e información incorrecta

Informaba ABC el pasado 23/12/2016 de un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Michigan sobre las 137 aplicaciones móviles de Salud  mejor valoradas por los usuarios,  tanto de la App Store como de la Play Storee, concluyendo que sus funcionalidades  fallan en la mayoría de las ocasiones, pecan en sus políticas de privacidad y la mayor parte «no respondía adecuadamente cuando un usuario ingresaba una información potencialmente peligrosa», reflejando que el 60% ofrece información "inexacta" al paciente así como que  solo el 64% de ellas tiene una política clara de privacidad con lo que en lresto no se dice  "qué hacen los desarrolladores con los datos personales que ingresan" sus usuarios vía la app".

[CSIF] 'Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como plantea CSIF'. 'CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.

En la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Los responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.

De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000 personas).

Asimismo, en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .

[Gaceta Médica] Entrevista al Presidente de la SEIS: es necesaria una estrategia nacional de salud digital

Publica Gaceta Médica en su edición del 16 al 22 de Enero de 2017 una amplia entrevista al Presidente de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], Luciano Saez, donde comenta, entre muchas cosas, que el mayor reto es "convencer a las autoridades" de la "necesidad de disponer de una estrategia nacional de salud digital", valora como necesarios proyectos de Big Data en sanidad por sus enormes benificios que pueden aportar a la medicina de precisión y predictiva así como al sistema de slaud siempre y cuando se haga con "garantías de seguridad y confidencialidad", recuerda que pese a que sólo se invierte el 1.2% del gasto sanitario  España es modelo de implantación de proyectos a nivel global.

En cuanto a los proyectos de la SEIS para este año anuncia que se va presentar el informe ya terminado "Las TIC y la Seguridad de los pacientes".

[CSIF Sanidad Madrid] Relaciones definitivas de admitidos y excluidos a bolsa empleo unificada en Atención Primaria de Aux. Admin y otras categorías

Informa CSIF Sanidad de Madrid este 16/01/2017 que se han publicado las resoluciones de 10/01/2017de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (ver caso de Auxiliar Administrativo), por la que se hacen públicas la relaciones definitivas de candidatos admitidos y excluidos de las bolsas unificadas de empleo temporal de Atención Primaria en las categorías de Odontólogos, T.E. Higiene Bucodental, Trabajadores sociales, Auxiliares Administrativos y Celadores, abriéndose plazo del 17 de enero al 6 de febrero, ambos inclusive para presentar la documentación acreditativa de méritos (Anexos IV -ver caso de Auxiliar Administrativo- y Anexo V) y requisitos así como el     Anexo III, para el tipo de jornada y los municipios  a los que se opta.

[CSIT-UP] El 17 de Enero comienza la Negociación de Carrera Profesional para todas las categorías del SERMAS incluyendo personal no fijo

Informa CSIT-UP de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 12/01/2017 sobre Carrera Profesional, donde se informó de la reactivación de la Carrera Profesional de licenciados y diplomados sanitarios y se aprobó un acuerdo para iniciar la negociación el 17/01/2017 que debe finalizar antes de Marzo de 2017 para extender este modelo a todas las categorías , incluidas las no sanitarias, sustituyendo a la actual "Promoción Profesional" , incluyendo además al personal no fijo.