CESM se desmarca de la huelga de funcionarios del 8 de junio

'La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha anunciado que no respalda la huelga de empleados públicos convocada por tres sindicatos para el día 8 de junio (aunque entenderá que sus afiliados participen en ella) porque “observa que detrás de la protesta sólo subyace -–aparte del derecho al pataleo— la contraproducente pretensión de volver a un statu quo político y económico que ha sido una de las causas de que nos encontremos en la situación actual”.'

'CESM considera urgente que el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) funcione con criterios cohesionadores y ejecutivos. El objetivo es que las decisiones se tomen por mayoría y sean de obligado cumplimiento en todo el ámbito del Estado.

También pide que los presupuestos que reciben las comunidades autónomas para Sanidad sean “finalistas”, es decir, no deben dedicarse a otros fines. En la línea de recortar gastos, el sindicato médico propone incrementar la productividad y eficiencia del SNS mediante un plan estructural de reformas que contemple dos objetivos básicos: de un lado, la reducción al mínimo de la burocracia y el papeleo, y de otro, poner fin al intervencionismo político, manifestado en diversas formas de clientelismo y nepotismo ideológico en la designación de puestos gerenciales, o en la jubilación anticipada de muchos médicos en la plenitud de su facultades para sustituirlos por personal con contratos eventuales o de interinidad sobre los que es más fácil ejercer desde arriba la influencia que en cada momento se desee, ha indicado CESM.'

Fuente y noticia completa: Redacción Médica 24/05/2010

Jornada sobre mejoras en la eficiencia a través de la Histora Cínica Electrónica y la e-receta con ponencia de la DGSiS

'Fecha: 27 de Mayo de 2010
Hora: 09:00 - 14:30 h. Lugar: Hotel NH Zurbano, Calle Zurbano 79-81 Asistencia Gratuita. Se requiere confirmación de asistencia por parte de la organización. (a través del email info@exeforum.com y del teléfono 91 129 21 69) Programa: ver

El pasado año Trinidad Jiménez y Miguel Sebastián firmaron el convenio marco para el desarrollo de la segunda fase del Programa Sanidad en Línea (2009-2012), en la que se prevé lograr en 2010 la implantación en todas las Comunidades Autónomas de la historia clínica digital y la receta electrónica.

La Historia de Salud Digital sigue siendo uno de los grandes retos tecnológicos tanto para los sistemas de salud público como para los privados. Los aspectos legales y técnicos se verán con detalle en este evento.

Gracias a la e-Receta los usuarios podrán retirar medicamentos exclusivamente con su tarjeta sanitaria en una farmacia situada en una Comunidad Autónoma distinta a aquella en la que se le haya prescrito el fármaco.

En estos momentos una gran parte de las CC.AA. ya han conseguido implantar la receta electrónica. El gran desafío al que se enfrentan es la interoperabilidad entre los distintos sistemas, algo que depende, principalmente, de la estandarización de sistemas, así como del intercambio de información y experiencias entre las regiones de forma que se posibilite el que la prescripción y la dispensación sean uniformes. Desde el Ministerio de Sanidad ya se está trabajando en un proyecto piloto de integración con varias CC.AA. que previsiblemente entrará en su fase de despliegue en el segundo trimestre de
este año y estará finalizado en unos dos años, aproximadamente.

contenido

9.00 Acreditación de asistentes

9.30 Bienvenida. Presidente de Executive Forum España

9.45 Zaida Sampedro Préstamo. Directora General de Sistemas de Información Sanitaria Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

10.30 Javier Olaizola . IBM Global Business Services - Responsable de Sanidad

"Hacia una Sanidad Inteligente"

11.15 Pausa/Café

11.45 José Cubelos. Indra. Responsable de Sanidad

“Conectados” a los Servicios de Salud.
Impacto de la Sanidad en Línea, con Historias de Salud Digital y Receta Electrónica, en el acceso de los ciudadanos a los servicios, su atención personalizada, la gestión de su historia personal de salud y el seguimiento de las enfermedades crónicas.

12.30 Pablo Serrano. Director médico del Hospital de Fuenlabrada.

"Desafíos para la interoperabilidad del Resumen de la Historia Clínica del paciente y Receta"

13.00 Mesa Redonda 13.30 Clausura de la Jornada

'
Fuente y noticia completa: Executive Forum España

La libre elección de médico se vuelve a retrasar al menos hasta el verano. Los decretos que impulsó Güemes tienen el visto bueno del Consejo

'Los ciudadanos aún tendrán que esperar un poco más para elegir médico de cabecera, pediatra, enfermero y especialista. Al menos, hasta el verano, según fuentes de la Consejería de Sanidad. Para entonces, la libre elección acumulará casi un año de retraso. La primera fecha que Sanidad barajó -en un documento de trabajo que presentó a sindicatos y sociedades científicas en enero de 2009- era julio del año pasado....'

'Los motivos del retraso no están claros. Sanidad, que hace unas semanas atribuía la demora a la tramitación en el Consejo Económico y Social (CES) y en el Consejo Consultivo, ahora rehúsa dar explicaciones y, a través de una portavoz, liquida el asunto con un lacónico "la libre elección sigue su curso". Lo cierto es que, cuando la presentó, en enero del año pasado, la libre elección estaba muy ligada a otro de los grandes proyectos sanitarios de la legislatura: el cambio del sistema informático con el que trabajan los 400 centros de salud de la región por otro, llamado AP-Madrid, que permite consultar la historia clínica de un paciente desde cualquier punto. Una aplicación que está dando más de un dolor de cabeza a sus responsables. Después de años de retrasos y decenas de versiones, cuando finalmente empezó su instalación en los ambulatorios se detectaron multitud de errores y problemas que iban desde la exasperante lentitud de operaciones sencillas como anotar una medicación hasta el cuelgue total de la aplicación. Hubo días en que médicos, enfermeras y administrativos tuvieron que echar mano de papel y boli para poder atender a sus pacientes.

Sanidad ha solucionado algunos de los problemas de AP-Madrid. Tuvo que parar el ritmo de incorporación, pero ha vuelto a instalar el sistema en algunos centros. Mientras, el CES ya ha emitido sus informes: la libre elección y el área única siguen adelante.El Consejo Económico y Social (CES) ya ha emitido sus informes, uno sobre el decreto de área única y otro sobre la libre elección. A los dos les da vía libre sin apenas entrar en cuestiones de fondo....'

Fuente y noticia completa: El País 24/05/2010

FEMYTS. Resumen de la Mesa Sectorial del día 20 de mayo

'Se informa por parte del Dir. Gral de RRHH sobre el Decreto de Integración en las categorías estatutarias de tecnologías de la información y las comunicaciones, que tras las alegaciones presentadas por las OOSS y los informes de los servicios jurídicos, queda pendiente de informe por el consejo consultivo, al que se remitirá el expediente y las alegaciones e informes presentados.

El Dir. Gral de RRHH plantea el posible procedimiento de negociación, y basándose en los temas pendientes remitidos por las OOSS refiere como temas puntuales: aplicación de los decretos de área única y libre elección, plantillas, movilidades, efectos de la libre elección, OPEs y traslados actualmente en marcha, eventuales, acuerdos pendientes de desarrollar, etc.

Se acuerda fijar los jueves como día de reunión semana, con carácter habitual.'

Fuente y noticia completa: FEMYTS 21/05/2010

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Simlación de las retribuciones una vez aplicadas las medidas de ZP

'2010: Reducir las retribuciones en un 5% de media a partir de junio: entre el 0,56 % y el 7 % en función del nivel de ingresos del Grupo Profesional y de acuerdo con el siguiente esquema:

Grupo %Reduc.Sal.Base % Reduc. Antig. %Reduc.C.Destino % Reduc. C. Espec.

A1 7% 7% 5% 5%
A2 5,75 % 5,75 % 5% 5%
B No se incluye en el Decreto-Ley del Gobierno
C1 4,5 % 4,5 % 5% 5%
C2 2,75 % 2,75 % 5% 5%
E 0,56 % 0,56 % 1% 1% '

'En cuanto al Complemento Específico habría que aplicar la reducción del 5 % para el que cada funcionario tenga en su puesto de trabajo; excepto para el Grupo E que aplicará únicamente el 1 %.'

Fuente y simulación completa (con pérdidas acumuladas hasta Diciembre 2010 por Grupo y Nivel): CSIT-UP Sanidad 21/05/2010

NOTA DEL EDITOR: Recordemos la DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA del Estatuto Básico del Empleado Público vigente desde 2007 , disposición que regula la entrada en vigor de la nueva clasificación profesional en grupos A1, A2, B, C1 y C2 en contraposición con la antigua de A,B,C,D (y E) de tal forma que según su punto 2. "transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del presente Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

• Grupo A: Subgrupo A1

• Grupo B: Subgrupo A2

• Grupo C: Subgrupo C1

• Grupo D: Subgrupo C2

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Medting, una red social para profesionales de la medicina

'El sector médico dispone de una nueva red social destinada al intercambio de conocimientos y casos clínicos. Se trata de Medting (http://medting.com.), una plataforma desarrollada en España y con impacto global, en la cual los médicos pueden compartir experiencias, casos clínicos, imágenes y videos. Medting permite crear grupos de trabajo así como intercambiar casos de forma privada para segunda opinión médica o telemedicina. Combina, por tanto, características propias de las redes sociales con herramientas de intercambio global de imagen médica, a través de colaboraciones e intercambio de conocimientos. Medting dispone de un espacio libre, compartido y gratuito para cualquier profesional clínico. Cualquier hospital, sociedad médica u organización sanitaria puede disponer de una plataforma Medting privada, exclusiva y personalizada para su organización y usuarios mediante la licencia Medting Enterprise. '

Fuente: Redacción Médica 14/05/2010
Imagen: Redacción Médica

C. Valenciana. La caída de las líneas afecta a atención sanitaria

'Las averías en la fibra óptica afectaron ayer al sistema informático sanitario de atención primaria, Abucasis, sobre todo a los centros de atención continuada, que atienden las urgencias de primaria donde los médicos anoche no pudieron consultar las historias clínicas de los pacientes, ni emitir recetas ni realizar trámite alguno de soporte informático, según confirmó la Conselleria de Sanidad que a última hora de la noche de ayer solo tenía noticias de que el percance había afectado al norte de la Comunitat Valenciana, concretamente a Castelló y Vinarós.

Sanidad comunicó a Levante-EMV que en las próximas horas se repararía la avería, según lo anunciado por Telefónica, si bien en caso de que no sea así las consecuencias serían enormes durante la jornada de hoy, ya que ninguno de los médicos de primaria podría hacer uso de las prestaciones informáticas de este programa y esta situación afectaría en cascada a buena parte del servicio sanitario valenciano.'

Fuente: El Mercantil Valenciano 21/05/2010

La reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de ayer Jueves 20 trató la integración del personal informático en las nuevas categorías estatutarias

La información que disponemos por el momento de lo sucedido en la reunión de Mesa Sectorial de Sanidad de ayer Jueves 20 de Mayo, que tenía como uno de los puntos del orden del día la integración del personal informático actual de las instituciones sanitarias del SERMAS en la nuevas categorías estatutarias de informática, es todavía muy somera y parcial.

Aportaremos más detalles por este medio o por correo electrónico en cuanto dispongamos de ellos, si bien podemos avanzar que parece ser que el Dir. Gral de RRHH de Sanidad habría aportado los informes de Hacienda favorables al proyecto de Decreto de Integración presentado en la anterior Mesa sectorial (por el que, recordemos, acabarían en plantilla -fija e interina- de las nuevas categorías sólo la minoría de los ya fijos e interinos A,B y C) y habría reconocido que la plantilla adicional y procesos selectivos son temas que hay que tratar y se tratarían en un futuro, si bien parece ser que en esta Mesa todavía no se habría aportado ninguna propuesta o cronograma concreto al respecto. El Dir. Gral. habría aclarado que estos temas no deben ser objeto del Decreto de Integración sino de un Acuerdo cuyo objetivo sea que la plantilla global final esté sumada por los que realizan la función informática, indicándose que antes debe ejecutarse el proyecto de Decreto que todavía debe pasar por el Consejo Consultivo.

Parece ser que el Dir. Gral de RRHH habría realizado algún comentario y valoración acerca de la propuesta de solución que había recibido de parte de la Asociación de Profesionales -es decir, de nuestra parte- semanas atrás y que habría comentado que se le daría respuesta así como que se informaría a esta Asociación del proceso.


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Las medidas de ajuste del decreto ley del Gobierno. Reducción de un 5% de los salarios públicos

'El real decreto ley aprobado esta tarde por el Consejo de Ministros concreta las medidas de ajuste económico anunciadas en el Congreso de los Diputados por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero...'

'El Real Decreto Ley establece una reducción media del 5% en términos anuales de los salarios de los empleados públicos, que se aplicará con criterios de progresividad para minimizar sus efectos sobre los salarios más bajos. La escala oscilará entre el 0,56% y el 7% según el nivel nivel de ingresos del grupo profesional. La reducción afectará al personal de todas las Administraciones Públicas y se aplicará tanto sobre las retribuciones básicas, como sobre las complementarias. Los altos cargos verán reducidos sus salarios entre un 8% y un 15%. Esta reducción se hará efectiva en las nóminas a partir del mes de junio, y los salarios quedarán congelados para el año 2011. El ahorro que supone esta medida para la Administración General del Estado se cuantifica en 535 millones de euros en 2010 y en 1.035 millones en 2011. Para las Administraciones Territoriales supondrá un ahorro de 1.765 millones este año y 3.465 millones, el próximo. Según detalló María Teresa Fernández de la Vega, los funcionario del grupo E verán bajar su sueldo el 0,56%; los del C2, un 2,75%; los del C1, un 4,5%; para el grupo A2 la bajada será del 5,75% y para los encuadrados en el A1 será del 7%. El Gobierno no ha detallado cuál será la rebaja para los funcionarios del grupo B. "Estos porcentajes tienen dentro de sí una pequeña variabilidad", ha dicho la vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega, quien se refirió a la complejidad de la ley de retribuciones de los funcionarios públicos para no ahondar en los detalles de las bajadas por grupos específicos.'


'Además, el Gobierno aplicará en los próximos años las siguientes medidas

-Congelación de las retribuciones del personal al servicio del sector público estatal durante 2011, tras la rebaja del 5% prevista para 2010.

-Aplicación de la tasa de reposición del 10% en las ofertas de empleo público durante 2011, 2012 y 2013

-Reducción en un 15%, en términos nominales, en los gastos en bienes corrientes y servicios'

Fuente: El País 20/05/2010

NOTA DEL EDITOR: Recordemos la DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA del Estatuto Básico del Empleado Público vigente desde 2007 , disposición que regula la entrada en vigor de la nueva clasificación profesional en grupos A1, A2, B, C1 y C2 en contraposición con la antigua de A,B,C,D (y E) de tal forma que según su punto 2. "transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del presente Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

• Grupo A: Subgrupo A1

• Grupo B: Subgrupo A2

• Grupo C: Subgrupo C1

• Grupo D: Subgrupo C2

Castilla y León invierte 7,9 millones en las redes informáticas de la Gerencia Regional de Salud

'La Junta de Castilla y León ha aprobado una inversión de 7.908.000 euros para llevar a cabo la contratación, por un periodo de cuatro años, de los servicios de mantenimiento y gestión de todos los sistemas de explotación (aplicaciones informáticas y bases de datos), de los sistemas y redes de comunicación del Centro de Atención Directa a Usuarios (CAU) de la Gerencia Regional de Salud.

El contrato se divide en cuatro grandes lotes: el primero se refiere al Área de Sistemas de Explotación, y tiene como objetivo garantizar la estabilidad de la plataforma tecnológica de SACYL en materias como tarjeta sanitaria, gestión económica financiera, gestión de pacientes, historia clínica electrónica, cuidados de enfermería, laboratorios, radiología o farmacia.

El segundo lote es el relativo al Área de Comunicaciones, y su fin es garantizar la estabilidad de los sistemas relacionados con la telefonía, transmisión de voz y de datos, acceso corporativo a internet e intranet o accesos a redes locales.

El tercer lote se centra en el Área de Servicios para la Atención Directa a Usuarios de Sistemas de Información, que incorpora una serie de técnicos cualificados que, bajo demanda, llevan a cabo actividades de apoyo a los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud, con una orientación principalmente técnica (resolución de incidencias, etc.) y con actividades adicionales de formación.

Por último, el cuarto lote es el relativo al Área de Coordinación y Planificación del Centro de Servicios Gestionados, y se licita con el objetivo de prestar un servicio único de coordinación, planificación, seguimiento y control del funcionamiento del resto de áreas de actuación, a los efectos de garantizar una prestación uniforme.

Un solo contrato

De esta forma se unifican en un solo contrato todos los servicios que se venían prestando a través de 55 contratos diferentes, lo que va a permitir una gestión centralizada, simplificada, única y coordinada de todos los sistemas informáticos y redes de comunicación de los diferentes centros sanitarios del organismo autónomo. Se consigue además un ahorro de un 28,1% anual respecto de los actuales contratos vigentes (un ahorro de 773.000 euros), como consecuencia de sacar lotes grandes y de mayor duración en el tiempo.

También se consigue una mejor prestación y calidad de los servicios que se contratan, en primer lugar porque al pasar de varios contratos de corta duración a un contrato único, se consigue la continuidad en la prestación del servicio por el mismo adjudicatario, que ha adquirido la experiencia y formación necesaria. En segundo lugar, porque se consigue una mejor gestión y control por parte de la Gerencia Regional de Salud, al implantar una metodología única para todos los centros sanitarios'

Fuente: Acta Sanitaria 20/05/2010

El nuevo consultorio de Morata de Tajuña atenderá a más de 7.200 vecinos

'El consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, ha inaugurado el nuevo consultorio local del municipio, que dará cobertura a 7.283 vecinos. Ha supuesto una inversión de casi 1,2 millones y cuenta con una superficie construida de 1.120 metros. Entre otras prestaciones, estará dotado con un ecógrafo, sumándose a la iniciativa del Servicio Madrileño de Salud de mejorar la capacidad diagnóstica de los centros y evitar derivaciones al hospital.

El nuevo centro cuenta con dos consultas de Medicina de Familia y tres de Enfermería, dos de Pediatría, una sala de urgencias, así como la unidad administrativa y otras salas asistenciales. La plantilla está formada por ocho profesionales: cuatro médicos de familia, dos enfermeras, una pediatra y dos auxiliares administrativos....'

Fuente y noticia completa: Portal de Salud de la CM 19/05/2010

El Consejo de Gobierno aprueba un plan contra el absentismo laboral entre los trabajadores de Sanidad, Educación y Asuntos Sociales

'El Consejo de Gobierno ha aprobado este jueves un plan para luchar contra el absentismo laboral entre los profesionales de las Consejerías de Sanidad, Educación y Asuntos Sociales con el fin de racionalizar el gasto e incidir en la motivación del personal no absentista.

En concreto, en el área de Sanidad se estima que el absentismo de los trabajadores acumula una media de 18 días al año. Si se evitara, el ahorro sería de más de 20 millones de euros, según los cálculos del Ejecutivo autonómico. En servicios como Educación y Servicios Sociales, el absentismo oscila entre el 19 y el 30%.

Así lo anunció en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno el vicepresidente y portavoz regional, Ignacio González, quien señaló que el objetivo es mejorar la gestión y el seguimiento de las bajas de incapacidad temporal para conseguir reducir el nivel de absentismo existente en algunos servicios de la Comunidad de Madrid.

"Esto implica racionalizar el gasto público e incentivar al personal para que este absentismo tan amplio que hay en algunos servicios se reduzca de manera drástica", manifestó el vicepresidente, quien precisó que Madrid es la primera región que desarrolla un plan de estas características.

"Es evidente que es necesario combatir esta situación y con cargo a este plan que vamos a poner en marcha esperamos reducirlo", destacó González, al tiempo que señaló que el proyecto ha sido presentado a la Mesa Sectorial y ha sido aprobado por los sindicatos.'


'El vicepresidente expuso que el absentismo es "un perjuicio para los trabajadores que tienen que suplir" a quien "hace un abuso y mal uso" de este derecho, además de "un fraude a la Administración que paga a los empleados públicos para que hagan su trabajo adecuadamente".'

Fuente y noticia completa: 20 minutos 20/05/2010

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Málaga. Un cambio informático retrasa la entrega de análisis del Clínico a los centros de salud

'La informática ayuda en el trabajo, pero si falla crea problemas. Eso es lo que ha ocurrido en el laboratorio del Hospital Clínico Universitario con el sistema que procesa los datos de las analíticas. La consecuencia es que los centros de salud adscritos al Clínico están recibiendo con bastante retraso los resultados de los análisis que los médicos de familia mandan a sus pacientes. Algunos enfermos afectados denunciaron ayer este hecho, que fue confirmado por varios facultativos consultados por este periódico.

«Si habitualmente recibimos las pruebas analíticas en cuatro o cinco días como mucho, ahora hay demoras de quince días de media e, incluso, en algunos casos, superiores», afirmó un médico. A su juicio, la automatización del proceso para procesar las muestras no está funcionando bien ni tampoco el sistema que se utiliza para remitir esos datos a los centros de salud....'

'Respecto a las ventajas de consultar la información en el ordenador, en vez de por el método tradicional, hay opiniones diversas. «Si disponemos de cinco minutos para cada usuario y hay que dedicar tres para buscar los resultados por vía informática, al final lo que pasa es que dedicamos menos tiempo a atender al enfermo», dijo un facultativo. Otro, en cambio, señaló que es mucho más cómodo mirar las analíticas en el ordenador, siempre y cuando que estén los datos puestos sin retraso. El presidente del Colegio de Médicos de Málaga, Juan José Sánchez Luque, que es facultativo de familia en el centro de salud San Andrés-Torcal, considera que comprobar los resultados en la pantalla del PC es mejor y resulta más ágil. No obstante, indicó que está habiendo muchas pegas con el sistema informático, que se bloquea demasiado. «Hay fallos que provocan que los análisis nos lleguen con demora», aseveró Sánchez Luque.'

Fuente y noticia completa: Diario Sur 19/04/2010

Funcionarios y datos salariales

'La estadística censal anual de 2008 de la Agencia Tributaria, que refleja fielmente la realidad laboral remunerada en España, nos permite atajar los prejuicios que sobre el empleo público alientan determinados grupos de poder, interesados en la reducción del gasto en servicios sociales, y que abogan por la privatización de los mismos como oportunidad de negocio.

Todos los asalariados públicos (funcionarios, laborales y electos) representan sólo el 14,9% de los perceptores de rentas del trabajo, son un total de 3.860.886, sus salarios suman un 23,4% del montante global, y un 26,8 de las retenciones tributarias aplicadas a los asalariados; 664.922 cobran por debajo del salario mínimo interprofesional, y otros 422.896 son "mileuristas". En estos datos tan desiguales tiene mucho que ver el alto índice de temporalidad en el empleo, por encima del 26%, tres puntos más alta que en el sector privado ...'

'Una Administración pública reducida, y sometida a la amenaza constante de la privatización, no puede ser prestataria siquiera de aquellos servicios básicos e imprescindibles (sanidad, educación, seguridad…) para alcanzar la cohesión social mínima y el compromiso individual y colectivo con la democracia.'

Fuente y opinión completa: Luis Fernando Crespo en La Vanguardia 19/05/2010

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Convocada reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para HOY Jueves 20. Integración del personal informático en las nuevas categorías estatutarias

Para HOY Jueves 20 de Mayo está convocada una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, figurando en su orden del día, además de un segundo punto relativo a temas pendientes, un punto acerca de la integración (pendiente si bien ya iniciada su discusión en Mesa) en las nuevas categorías estatutarias informáticas del personal que actualmente desempeña funciones informáticas en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud.


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• [08/10/2009] Dictamen de 13 de Mayo del Consejo Consultivo sobre el proyecto de Decreto de categorías de informática de Sanidad
• [18/12/2009] Resumen de las reclamaciones a la vista del proyecto de Ley de creación de categorías de informática (entregado a partidos, sindicatos y Sanidad) (entrada nuestra)
• [30/12/2009] ¡Creadas las categorías de informática con la publicación en el B.O.C.M. de la Ley de Acompañamiento!. Pendiente la adscripción y consolidación (BOCM)
• [01/01/2010] Nota de APISCAM sobre la creación de las categorías de informática. Feliz Año 2010 (entrada nuestra)
• [02/04/2010] Finalizado el plazo estipulado en la Ley para la integración en las nuevas categorías estatutarias de informática del personal actual (entrada nuestra)
• [16/04/2010] Situación laboral y censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS (> 60% de temporalidad) (entrada nuestra)
• [16/04/2010] Borrador de Decreto de integración en las nuevas categorías informáticas en instituciones sanitarias del SERMAS presentado en Mesa Sectorial (entrada nuestra)
• [20/04/2010] FEMYTS: Síntesis de lo tratado en la Mesa Sectorial del 16 de abril [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos] (FEMYTS)
• [21/04/2010] Nota de CCOO sobre la mesa sectorial del 16 de Abril y la integración en las categorías de informática (entrada nuestra)
• [22/04/2010] CSIT-UP: Resumen de la Mesa Sectorial del día 16 de Abril de 2010. [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos] (CSIT-UP)
• [26/04/2010] Carta Abierta de APISCAM a la Administración de la Comunidad de Madrid. Reclamaciones laborales sobre informáticos de instituc. sanitarias del SERMAS (entrada nuestra)
• [19/05/2010] El Consejero de Sanidad responde a la carta de bienvenida y presentación de APISCAM (Consejería de Sanidad)
• [19/05/2010] Convocada reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para mañana J20 con la integración del personal informático en las nuevas categorías estatutarias (Entrada nuestra)