'El Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 3 de Santa Cruz de Tenerife ha reconocido la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de Salud a una médico internista que estuvo 18 años trabajando en el Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria de Santa Cruz de Tenerife con contatos temporales, incluso tras aprobar la oposición a Facultativo Especialista de Área (FEA).
La autoridad judicial aprecia en el caso “una situación real de abuso en la contratación y por tanto de fraude de ley durante toda la concatenación de nombramientos, sin solución de continuidad, desde el 21 de diciembre de 2006 hasta la actualidad, y durante casi 18 años”.
La sentencia proclama que, dado que no existe norna sancionadora de ese abuso en el ordenamiento interno, “procede, conforme a la jurisprudencia más reciente del TJUE y al haber superado la actora un proceso selectivo bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, esta “ha adquirido la condición de personal estatutaria fija en la administración demanda”.
El fallo enumera los 10 contratos temporales que encadenó el Servicio Canario de Salud con la médico desde diciembre de 2006 hasta la publicación de la sentencia, el pasado 19 de noviembre. Detalla que todos ellos se formalizaron para que la actora desempeñara sus funciones de Facultativa Especialista de Área (FEA) en el Servicio de Medicina Interna del HUNSC, y cita el informe que el jefe del servicio evacuó con respecto a la interesada: “En el Servicio (…) todo el personal estatutario, tanto los de carrera como los interninos y eventuales (…) realizan las mismas funciones (…) sin que [la demandante] realice tareas extraordinarias y excepcionales o coyunturales, sino que simplemente asume las mismas responsablidades y realiza las mismas funciones en su turno que los estatutarios de carrera del mismo cuerpo”.
Apunta la autoridad judicial que la Administración contestó a la demanda alegando que la ley le permitía contratar temporalmente por razones de urgencia, necesidad, temporalidad, coyuntura o extraordinarias sin incurrir en situación de abuso, y le responde que “en el momento inicial del nombramiento pudo estar justificado, pero ninguna temporalidad o situación coyuntural puede atribuirse a mantener el puesto de trabajo, por 18 años”.
La sentencia apunta que de la documentación aportada por la la actora “no hay dudas del abuso y del fraude de ley”.
El fallo es susceptible de recurso de apelación ante la Sala de lo Contencioso-administrativo.
Fuente: Comunicación del Poder Judicial de 17/12/2024
Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros
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13 comentarios:
Cómo no va a ver fraude? Es un fraude como una catedral de grande, forjado por un entramado de psicópatas corruptos disfrazados de autoridades, administrativas, sindicales y judiciales durante 24 años.
Se juzga la carrera profesional de los abusados para ver si merecemos la estabilidad laboral, una compensación, de cuántos días, 20, 33, topada o no....
Nunca juzgan al que comete el fraude, el abuso, el porqué, cómo se ha llegado a este fraude tan generalizado y aceptado.
Cómo no se previno, ni los abusos en los que puede derivar al no fijar sanciones.
Quiénes dejaron de hacer su trabajo, a cambio de qué se aceptó éste despropósito, quién no tomó las decisiones para prevenir las precarias condiciones en las que hemos estado trabajando demasiados años, y sufrir daños que no teníamos el deber de soportar.
Siguen jugando con nuestros años de trabajo, con nuestro futuro, sin expectativas claras, ciertas.
Es cuestión de suerte que unos estabilicen, otros reciban una compensación, una indemnización suficiente o no...
Qué decepción de planteamiento, de enfoque del problema, pues no afecta sólo a los abusados, de prevención, de resolución, de solución...
Pues la jueza sustituta que dicta la sentencia, no defrauda...
Por qué será?
Del otro lado hay mucha mala leche, prev....
Y mientras los indios del Senado, inservible; vetando cosas....
Que les explulsen a todos por favor...
Tienes toda la razón, no se puede añadir ni una sola coma a lo que dices. "Chapeau" a tu comentario y, además, por fin alguien utiliza tildes y demás recursos para facilitar la comprensión de lo que escribe.
Que les expulsen, pero antes que les hagan pagar de su bolsillo los abusos y daños causados durante años que todavía no han sido reparados.
FIJEZA como sanción al abuso de temporalidad en el sector público
¡Fijeza ya! Estabilicen personas abusadas durante años y años, y no plazas. Gobierno autócrata sin visos de cumplir con la directiva europea.
Seria bueno saber si la sentencia ha sido recurrida por el Servicio Canario de Salud.
Estabilización y fijeza si! Pero a las que nos han cesado en casos similares a las de la noticia, que nos den además sueldos de tramitación , porque no nos deberían hacer cesado después de más de veinte años (aunque tengamos que devolver el paro) y además una idemnizacion por el daño y sufrimiento causado, pérdida de oportunidades, etc. Y, muy importante al responsable que por su culpa estamos así una sanción, por haber gestionado mal, por haberse empeñado en no sacar pla as por la ley 20/2021 y por ser el responsable del abuso.
Y mientras mierdas así
https://www.eleconomista.es/economia/amp/13139801/gobierno-y-sindicatos-acuerdan-el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-de-los-funcionarios
14.37.
A la compañera que la hacen fija, no la llegan a cesar.
Aprueba Ope sin plaza. Así que ...
3 añitos, para llevarles al TJUE
https://ec.europa.eu/atwork/applying-eu-law/infringements-proceedings/infringement_decisions/?lang_code=es&langCode=EN&version=v1&typeOfSearch=byDecision&refId=INFR(2021)2171&page=1&size=10&order=desc&sortColumns=decisionDate
Eso sí, entre dictamen y llevarles al TJUE, solo 8 meses.
Con suerte, lo de los interinos, un juez en Europa lo resolverá, en 2028.
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