'A pesar de las reticencias de algunos órganos jurisdiccionales españoles
que siguen anclados en el pasado y no aplican ni el Derecho de la UE,
ni las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE], nos alegra comunicaros que el Juzgado de lo
Social nº 2 de Lleida, acaba de dictar una sentencia el 4 de abril de
2025, que hace fija a una trabajadora que acreditaba 7 años de servicios
continuados en el Ayuntamiento de Lleida.
La sentencia razona que el principio de prevalencia del Derecho de la Unión y la sentencia del TJUE obligan a hacer fijos al personal temporal victima de un abuso, porque en España no existe ninguna medida efectiva para sancionar estos abusos, razón por la que la medida a aplicar por jueces y Tribunales debe ser la de convertir a la victima de un abuso en empleado publico fijo, haya o no superado un proceso selectivo de acceso sujeto a principios de igualdad, merito y capacidad, ya que la estabilización de este personal, según las Sentencias el Tribunal de Justicia de la UE, no deriva de la forma de acceso sino del hecho de que el Legislador español ha incumplido su obligación, al no prever ninguna medida para garantizar el cumplimiento de esta norma comunitaria y acabar con la precariedad laboral en el sector público.'
Enlace en el texto nuestro
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23 comentarios:
ASÍ TODAS! Fijeza ya!, acabemos con esta autocracia.
1/3000 , vaya ratio!
Muchas gracias! No son muchos, pero los suficientes para saber que tenemos razón.
Que todo nace de los incumplimientos reiterados de las autoridades españolas, políticas e irresponsables administrativos de los rrhh.
Que los abusados fuimos los únicos que hicimos nuestro trabajo durante 5, 15, 30años, aún desprotegidos, abusados y cesados en contra de toda lógica, justicia y norma!!
No se ve el enlace del comunicado. ¿Lo pueden colgar?
Y mientras tanto los funcionarios interinos son fumigados uno detrás de otro en sentencias.
Bravo por Javier Arauz, del tema de la fumigación eso es otro cantar pues los responsables de dar fijeza siguen mirando hacia otro lado.-
Mi sentencia.
Como os quedáis?
En consecuencia, si el Estado no cumple con los compromisos y obligaciones derivadas del Acuerdo Marco
en orden a adoptar medidas legales efectivas para prevenir los abusos en la contratación temporal, nuestro
Estado se expone a ser objeto a un recurso de incumplimiento ( artículo 258 y siguientes del TFUE) a instancia
de la Comisión Europea o un Estado Miembro e incluso, a una reclamación administrativa por responsabilidad
patrimonial del Estado legislador ante la constatación de la inefectividad de la transposición de la directiva
( STJUE de 19 de noviembre de 1991, Francovich., C-6/90 ). No obstante, tanto en uno como en otro caso,
estaríamos fuera del marco que rige el presente recurso contencioso administrativo.
Fijeza Ya!!!
20:02 en España no se cumple el Acuerdo Marco ni las normas españolas, ninguna.
De ahí que le dé igual Juana que su hermana, se incumple sistematicamente cualquier norma referente a los derechos laborales que deberíamos tener los temporales públicos aunque dependamos de la anticuada jurisdicción contenciosa. Pero resulta que todos los incumplimientos se los consienten los sindicatos y justifican los jueces y magistrados.
A ver cómo acabamos!
FIN.
https://youtu.be/_n2NZeMf9LI
El Concurso también vale. FIN.
Todos los nuevos a la Escuela!!
Nos quitaron la mili, y ahora nos ponen una Escuela "militar". 🤣
Se acabaron las academias como pasó previo a ser ffcc.
Después de las academias merdes, vienen las Escuelas mucho más prácticas y objetivas, y tribunales profesionales (no, los actuales).
Se acabó la corrupción gambera.
( Que narices hace gente de un sindicato, en un tribunal? 🫣)
Se os acaba el chollo, a todos los q soplais preguntas de oposiciones y cobráis en B!!
Gracias Clara!!!
4:50, ya le han dicho los otros ponentes (catedraticos de D Administrativo) que tururu a la reforma!
Que eso es muy complicado y para que?
Fuente? la de la Cibeles? Porque si empezamos a tirarnos triples aquí todos esto es un sindios...
Cambiarlo todo para que todo siga igual...
Esto es un pueblo y de aquí, o te vas o tragas...no hay más.
A mi se me dijo, se me informó, según parece, todo indica que….
Lo de siempre. Ante tanta complejidad la falta de transparencia es la que reina. Después, y de manera teatral, se echarán las manos a la cabeza los que sepan disimular, y aquí una vez más no ha pasado na'.
La culpa la va tener Trump
... claro, otra vez
Lean, Lean y opinen:
https://diario16plus.com/nacional/interinos-arma-razon-legal-en-guerra-contra-sistema_507392_102.html
No sirve de nada exponer una situación a medias, sí para desinformar y seguir echando balones fuera.
No se hace referencia del porqué de esta ilegal e injusta situación.
Teorizar sobre como deben ser las convocatorias es volver a empezar sin querer zanjar un problema que afecta a los derechos mas básicos laborales, se trabaje donde se trabaje en abuso de temporalidad y fraude.
A esta situación se llega por el incumplimiento sistemático de las normas españolas y europeas por el legislador que debió desarrollar la D99/70 para prevenir y sancionar el abuso en la temporalidad pero hizo exactamente lo contrario, fomentándolo entre los que lo perpetraron y perpetuaron al saber que no existía sanción, y esto derivó en una situación de desidia indefinida que 25 años después sólo sufre el temporal abusado, cedido, desinformado y cesado como si fuésemos esclavos.
La singularidad radica en quién debe asumir la culpa de no haber cumplido la norma y habernos dejado desprotegidos y jodidos durante 10,20,30 años.
Qué derechos hemos adquirido cuando nos siguen negando el abuso, o ya reconocido con la boca pequeña, nos niegan la reparación?
La excepcionalidad la generó el propio Estado de Derecho español, el legislador que no lo hizo ni en tiempo ni en forma, el responsable administrativo que abusó sin límite de esta coyuntura proporcionada ad hoc para robar, abusar no solo en el tiempo sino en la cargas de trabajo, para al mismo tiempo desprestigiar, acosar... sin el mas mínimo respeto por la norma, los derechos laborales ni los trabajadores.
Este desprecio sigue, pues cuando parecía que el gobierno mas progresista de la historia había tomado conciencia del gran y grave problema, posibilita que las mismas Administraciones que han abusado de su poder, ahora estabilicen plazas, entre un tercio y un cuarto del total de temporales en fraude de ley, y no trabajadores, afectando en su mayoría a mujeres mayores de 50 años.
Una vez mas a vueltas con el acceso y el principio de igualdad.
Se olvidan adrede del principio de igualdad entre culpables, los que generaron esta situación y cómo se les ha hecho pagar en los países de nuestro entorno, y aquí mismo, aplicando el art 15 del ET, con la estabilidad del trabajador, sin tanta parafernalia.
Se sobrevalora la experiencia del abusado..., incluso hasta 35 años, frente a la minusvaloración de la culpa de quienes llevaron hasta las últimas consecuencias el abuso laboral durante los mismos años.
No hay que olvidar que la deriva de este abuso tiene consecuencias frente a todos, la inseguridad y el libre albedrío de actuación en una administración pública afecta también al resto de funcionarios, ciudadanos y a la propia administración. Todas estas actuaciones y su falta de regulación solo sirven para alimentar un Estado de derecho débil, corrupto y fallido como el español.
Salvo el temporal público abusado, todos los demás implicados incurrieron como mínimo en dejación de funciones, y eso que la mayoría son funcionarios de carrera, incluidos los representantes sindicales. Qué puta vergüenza!!
Pon al lobo a redactar la ley y verás como devorar ovejas no es delito.
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