- firmado por todos los sindicatos un acuerdo acuerdo de selección de personal temporal estatutario en el SUMMA 112 [N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- tratamiento de 2016 por ser bisiesto: la Dir. Gral de RRHH "dará instrucciones a todas las Gerencias" para disfrutar de un día por exceso de jornada
- CCOO sigue sin recibir respuesta a su propuesta de OPE extraordinaria
Blog de APISCAM
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lunes, 30 de enero de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: día por 2016 bisiesto, acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA,...
Informa Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 29 /01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del día 25/01/2017, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog del que destacamos algunos puntos:
[El Boletín] La consejería de Sanidad afirma que la contratación temporal se rige por méritos
Informaba El Boletín este 27/01/2017 de la respuesta de la Consejería de Sanidad a la denuncia de CCOO sobre que las Gerencias continúen contratando "a dedo" afirmando que el procedimiento que impera a la hora de contratar personal eventual es el de “las bolsas únicas de empleo temporal” y que la Dirección General de Recursos Humanos ha
comunicado a las Gerencias de todos los centros que las bolsas de
empleo temporal propias se adecuando a los criterios fijados en un
acuerdo, que "son claros y aseguran el respeto a los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”.
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que la Consejería de Sanidad se "salta" las bolsas de empleo
'CCOO ha presentado requerimiento contra la Consejería
de Sanidad, por el reiterado incumplimiento del régimen de contratación
de personal temporal en el Servicio Madrileño de Salud "SERMAS".
El pasado 5 de febrero de 2016, se firmó un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre selección de personal temporal en las Instituciones Sanitarias adscritas al SERMAS, el cuál vendría a regular el sistema arbitrario de contratación en los centros de trabajo.
El pasado 5 de febrero de 2016, se firmó un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre selección de personal temporal en las Instituciones Sanitarias adscritas al SERMAS, el cuál vendría a regular el sistema arbitrario de contratación en los centros de trabajo.
viernes, 27 de enero de 2017
[CSIT-UP] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA, continúa grupo de trabajo de interinizaciones
Informa CSIT-UP Sanidad este 26/01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del día anterior 25/01/2017, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen , accesible
temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- firmado por todos los sindicatos un acuerdo por el que se constituye una Bolsa de Empleo temporal estatutario en el SUMMA 112 [N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- se firma un Acuerdo de movilidad interna en Atención Primaria [ N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- continúan los grupos de trabajo de conversión de eventuales a interinos y de carrera profesional
[Diario Médico] RRHH se compromete a reconocer Carrera Profesional antes de Octubre "sólo a efectos administrativos"
Informa Diario Médico este 26/01/2017 del compromiso que el Dir. de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, Pablo Calvo ha plasmado en una resolución presentada en la última reunión de Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: todos los médicos estatutarios de la Comunidad de Madrid ocuparán el nivel de carrera que les corresponde antes del próximo 30 de septiembre, aunque sólo a efectos administrativos,e incluyendo por primera vez al temporal
[Expansion] Castilla-La Mancha subirá el sueldo un 3% a sus empleados públicos
Informaba Expansión este 24/01/2017 que
el Proyecto de Ley de Presupuestos de Castilla-La Mancha para 2017
contempla la recuperación de la mitad del recorte salarial sufrido por
sus empleados públicos en la anterior legislatura, proponiendo una
subida del 3%, y que el Gobierno de Castilla-La Mancha ha decidido la
devolución inmediata de la mitad de la paga extra suprimida en 2012 que
les faltaba devolver
jueves, 26 de enero de 2017
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA, día de compensación por bisiesto 2016
Informa AMYTS este 25/01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del mismo día 25/01/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen , accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- RRHH entrega una resolución para reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional
- firmado por todos los sindicatos el Acuerdo por el que se constituye una Bolsa de Empleo temporal estatutario en el SUMMA 112 d
- RRHH entrega el preacuerdo de la Mesa General de Comunidad de Madrid para mejorar la protección de los empleados públicos en situación de incapacidad temporal
- se firma un Acuerdo de movilidad interna en Atención Primaria, que establece que
martes, 24 de enero de 2017
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 25 de Enero: bases de OPE 2016, compensación bisiesto, ...
Informa el sindicato AMYTS este 23/01/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 25 de Enero con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.-Información
sobre la apertura de la Unidad de Atención al Paciente
Institucionalizado en el Hospital Puerta de Hierro Majadahonda
3.- Firma suscripción del Acuerdo de Bolsa de Empleo Temporal para profesionales del SUMMA 112.
4.-
Información sobre el Preacuerdo alcanzado en la Mesa General de
Negociación de Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad
de Madrid para la mejora del régimen de protección de los empleados
públicos de la Comunidad de Madrid en la situación de incapacidad
temporal por contingencias comunes.
5.- Organización de los Trabajadores Sociales: reactivación del grupo de trabajo.
6.-
Acuerdo sobre procedimiento y criterios reguladores del Concurso de
Movilidad Interna para personal estatutario de Atención Primaria.
7.-
Creación de un grupo de trabajo para la negociación de las bases de los
procesos selectivos incluidos en la Oferta de Empleo Público 2016.
8.- Tratamiento del año 2016 como bisiesto.
lunes, 23 de enero de 2017
[CSIF] 'Preacuerdo de Comunidad de Madrid y sindicatos para mejorar la protección de los empleados públicos en situación de incapacidad temporal
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, junto con el resto de
organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de
los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, ha firmado esta
mañana el Preacuerdo para la mejora del régimen de protección de los
empleados públicos de la región en situación de incapacidad temporal
(IT) por contingencias comunes.
Este acuerdo, que se firmará próximamente, establece el régimen de mejoras en situaciones de incapacidad temporal y el número de días por ausencia por enfermedad. CSIF considera satisfactorio el acuerdo alcanzado tras muchas reuniones porque la Administración recoge el Anexo 1 del RD 1148/2011 y los Anexos I y II del RD 2210/95, tal y como este sindicato reivindicaba en anteriores reuniones.
Este acuerdo, que se firmará próximamente, establece el régimen de mejoras en situaciones de incapacidad temporal y el número de días por ausencia por enfermedad. CSIF considera satisfactorio el acuerdo alcanzado tras muchas reuniones porque la Administración recoge el Anexo 1 del RD 1148/2011 y los Anexos I y II del RD 2210/95, tal y como este sindicato reivindicaba en anteriores reuniones.
[AMYTS] Consulta de aula de examen día 29 de la Promoción Interna a Administrativo y resto de las ultimas convocatorias 2015 desarrolladas del SERMAS
Informaba AMYTS el pasado 12/01/2017 que la Dirección General de Recursos Humanos les había trasladado que se publicaba en internett un SISTEMA DE CONSULTA PERSONALIZADA
con el fin de que, mediante la introducción de su DNI o NIE, los
aspirantes a la condición de personal estatutario fijo del Servicio
Madrileño de Salud, en las categorías de Grupo Administrativo de la
Función Administrativa, Trabajador Social, Farmacéutico de Atención
Primaria, Odontólogo de Atención Primaria y Facultativo Especialista en diversas especialidades ,
puedan conocer con anterioridad a la fecha de celebración del ejercicio
del próximo día 29 de enero los datos relativos al lugar donde deberán
realizar el examen: Universidad, Facultad y aula asignada, así como información sobre los medios de transporte que pueden utilizar para acceder al mismo.
[Enlace en el caso del proceso de Promoción en categoría Auxiliar Administrativo]
[Enlace en el caso del proceso de Promoción en categoría Auxiliar Administrativo]
[CSIT-UP] Acuerdo de la Comunidad de Madrid con sindicatos para mejorar al 100% del sueldo en situaciones de incapacidad y baja laboral
Informa CSIT-UP
que el pasado viernes 20 de enero la Mesa General de Empleados Públicos
se firmó un acuerdo de aplicación para todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid incluido el personal estatutario de Sanidad de mejora del complemento salarial hasta el 100% de las retribuciones en
situación de incapacidad temporal o baja laboral por accidentes
laborales y enfermedades profesionales, cualquier
tipo de hospitalización, intervención quirúrgica, tratamientos de radioterapia y quimioterapia, cualquier baja que se produzca durante el periodo de gestación de la mujer y en en las bajas laborales derivadas de enfermedades, situaciones médicas y lesiones, recogidas en un amplio catálogo.
tipo de hospitalización, intervención quirúrgica, tratamientos de radioterapia y quimioterapia, cualquier baja que se produzca durante el periodo de gestación de la mujer y en en las bajas laborales derivadas de enfermedades, situaciones médicas y lesiones, recogidas en un amplio catálogo.
viernes, 20 de enero de 2017
[Redacción Médica] Ministro de Hacienda: modificar tasa de reposición, sólo si no aumenta gasto. Min Sanidad: se analizará
Informa Redacción Médica este 19/01/2017 que el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro,
tras haber optado por no hacerlo en su comparecencia del Congreso de
los Diputados, opinó en la Comisión de Hacienda al respecto de la
posibilidad de modificar o eliminar la tasa de reposición de empleados
públicos: está dispuesto a medida que "se identifiquen servicios
públicos insuficentes" y "siempre y cuando no suponga incrementar el
capítulo uno de los Presupuestos"
jueves, 19 de enero de 2017
[Acta Sanitaria] Andalucía aplica ya la jornada laboral de 35 horas semanales en Sanidad
Informaba Acta Sanitaria el pasado 16/01/2017 que Andalucía está apliando ya desde el lunes 16 de Enero la jornada laboral de 35 horas semanales para sus empleados públicos
miércoles, 18 de enero de 2017
[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]
'La primera reunión de la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el
Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del
Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su
encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los
sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias
técnicas que versarán sobre la política de provisión, los
procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y
la modificación de normativa.
Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos
Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
[Redacción Médica] El próximo Consejo Interterritorial abordará la temporalidad del SNS
Informa Redacción Médica este 17/01/2017 que
está previsto el próximo Consejo Interterritorial del Ministrio de Sanidad para Febrero y que
éste aborde las medidas para resolver el problema de la temporalidad en el SNS
martes, 17 de enero de 2017
[CSIF Sanidad Madrid] Relaciones definitivas de admitidos y excluidos a bolsa empleo unificada en Atención Primaria de Aux. Admin y otras categorías
Informa CSIF Sanidad de Madrid este 16/01/2017 que se han publicado las resoluciones de 10/01/2017de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (ver caso de Auxiliar Administrativo), por la que se hacen públicas la relaciones definitivas de candidatos admitidos y excluidos de las bolsas
unificadas de empleo temporal de Atención Primaria en las categorías de
Odontólogos, T.E. Higiene Bucodental, Trabajadores sociales, Auxiliares
Administrativos y Celadores, abriéndose plazo del 17 de enero
al 6 de febrero, ambos inclusive para presentar la documentación
acreditativa de méritos (Anexos IV -ver caso de Auxiliar Administrativo- y Anexo V) y requisitos así como el Anexo III, para el tipo de jornada y los municipios a los que se opta.
lunes, 16 de enero de 2017
[CSIT-UP] El 17 de Enero comienza la Negociación de Carrera Profesional para todas las categorías del SERMAS incluyendo personal no fijo
Informa CSIT-UP de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 12/01/2017 sobre Carrera Profesional,
donde se informó de la reactivación de la Carrera Profesional de
licenciados y diplomados sanitarios y se aprobó un acuerdo para iniciar
la negociación el 17/01/2017 que debe finalizar antes de Marzo de 2017
para extender este modelo a todas las categorías , incluidas las no
sanitarias, sustituyendo a la actual "Promoción Profesional" ,
incluyendo además al personal no fijo.
[CCOO Sanidad de Madrid] 'CCOO acuerda con la administración el inicio de la negociación de un modelo de carrera profesional para todas las categorías'
CCOO iniciara las negociaciones en el ámbito de la Mesa Sectorial, con
el compromiso por parte de la Administración de tenerlo concluido en el
primer trimestre de 2017.
Las negociaciones incluyen las modificaciones del modelo de carrera existente para Médicos y Enfermeras, en cuanto a las funciones y composición de la Comisión Central, la adaptación de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado y la regulación del reconocimiento de carrera al personal no fijo.
Las negociaciones incluyen las modificaciones del modelo de carrera existente para Médicos y Enfermeras, en cuanto a las funciones y composición de la Comisión Central, la adaptación de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado y la regulación del reconocimiento de carrera al personal no fijo.
[CSIF] 'CSIF rechaza que se utilice a los empleados públicos como moneda de cambio en la negociación de los Presupuestos Generales del Estado'. [Mañana martes, Conferencia de Presidentes y posible acuerdo de OPE amplia ]
[12/01/2017] ' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, rechaza que se utilice una vez más a los
empleados públicos como moneda de cambio, en este caso, en la
negociación que debe llevar a cabo el Gobierno con las diferentes
fuerzas parlamentarias para sacar adelante los Presupuestos Generales
del Estado.
CSIF lamenta que el ministro de Hacienda haya
rehusado concretar lo que ocurrirá con las retribuciones o la oferta de
empleo público de empleo en la Comisión celebrada hoy en el Congreso de
los Diputados, donde acudió a explicar las líneas generales de su
departamento, pese a las preguntas planteadas por los diferentes grupos
parlamentarios.
jueves, 12 de enero de 2017
[AMYTS] RRHH SERMAS dicta instrucciones para abonar en nómina de Enero la parte pendiente de la paga extra de Diciembre de 2012
Publica AMYTS este 11/01/2017 la resolución del Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS para que en cumplimiento por lo decidido por el Gobierno de la Comunidad de Madrid para todos sus empleados públicos, se abone a los trabajadores del SERMAS en la nómina de Enero el pago del último tramo de la extra suprimida de 2012
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